» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Дата увольнения с прежнего места работа позже даты принятия на новое место работы.

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Аквамарин
Добавлено: #1  Пн Окт 15, 2012 18:25:20
Заголовок сообщения: Дата увольнения с прежнего места работа позже даты принятия на новое место работы.
Добрый день, уважаемые форумчане! Работник был принят на новую работу 02.07.2012 года, а при предоставлении трудовой книжки (почти через месяц) выясняется, что дата увольнения с прежней работы стоит 03.08.2012 года. Работник объясняет это тем, что нашел новую работу в период ежегодного отпуска на прежней. Как теперь быть с записью в трудовой книжке ?
Автор: Звездочка
Добавлено: #2  Пн Окт 15, 2012 20:17:24
Заголовок сообщения:
Аквамарин говорит:
Как теперь быть с записью в трудовой книжке ?

Ничего страшного в этом нет. Сейчас масса людей работает в нескольких предприятиях одновременно и имеет подряд в трудовой книжке несколько записей о приеме. Закон этого не запрещает.
Автор: Аквамарин
Добавлено: #3  Вт Окт 16, 2012 10:17:51
Заголовок сообщения:
Звездочка, то есть можно после записи 03.08.2012 внести запись о приеме 02.07.2012 без формулировки "по совместительству"?
Звездочка говорит:
в нескольких предприятиях одновременно и имеет подряд в трудовой книжке несколько записей о приеме.
Закон не запрещает совместительство. Нас работник не уведомил о том, что он не уволился с прежнего места работы.
Автор: Звездочка
Добавлено: #4  Вт Окт 16, 2012 12:24:05
Заголовок сообщения:
Аквамарин говорит:
то есть можно после записи 03.08.2012 внести запись о приеме 02.07.2012 без формулировки "по совместительству"?

Я нигде не нашла указаний на то, что в трудовой книжке обязательна формулировка" по совместительству". В трудовом договоре- да, закон обязывает нас это делать
Трудовой кодекс РК
Цитата:
Статья 196. Трудовой договор о работе по совместительству
1. Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.
2. В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством.


Так, что думаю, вполне можно сделать запись о приеме без этой формулировки.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ