| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Зарплата сотрудника с нескольких фирм одновременно |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Sap |
| Добавлено: | #1 Пт Мар 16, 2007 17:30:25 |
| Заголовок сообщения: | Зарплата сотрудника с нескольких фирм одновременно |
Здравствуйте! Наше ТОО решило разделиться, т.е. было одно ТОО, а теперь будет несколько. Физически они все на том же месте, но отделы отделяются в отдельные ТОО. Как вести зарплату и кадровый учет сотрудников, которые будут работать на нескольких ТОО (например гл.бухгалтера, кассира)? Можно ли начислять с нескольких ТОО одновременно, если "да", то как быть с налогообложением? |
|
| Автор: | Технический | ||
| Добавлено: | #2 Пт Мар 16, 2007 17:49:32 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Учредитель ТОО является ТОО? Вести как для отдельных тоо. Добавлено спустя 2 минуты 40 секунд: ОДновременно, можно и не одновременно, последовательно. |
|||
| Автор: | Talik |
| Добавлено: | #3 Пт Мар 16, 2007 17:52:35 |
| Заголовок сообщения: | Re: Зарплата сотрудника с нескольких фирм одновременно |
Здравствуйте! Можно начислять одному сотруднику - хоть со скольки фирм.. Налогообложение разное по каждой фирме. Вычет - на одной. |
|
| Автор: | Технический | ||
| Добавлено: | #4 Пт Мар 16, 2007 17:54:10 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Дорогая редакция. Натали мой любимый модер. |
|||
| Автор: | Sap | ||
| Добавлено: | #5 Пт Мар 16, 2007 17:58:48 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
как насчет соцналога... как в нескольких базах... с одной перекидывать налоги в другую? Добавлено спустя 9 минут 13 секунд:
У ТОО разная специфика, и решили разделиться |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #6 Пт Мар 16, 2007 19:39:25 |
| Заголовок сообщения: | |
налоги между разными ЮЛ не передаются, не перекидываются, и не зачитываются. статью искать лень... да, рост СН при одинаковом объеме ФОТ по сравнении с одним ТОО - это издержки вашего псевдохолдинга. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #7 Пт Мар 16, 2007 23:21:18 |
| Заголовок сообщения: | |
Гость=Elis Sapar, представьте, что все ваши ТОО абсолютно разные и независимые предприятия. Представьте, что Иванов И.И. на одном предприятии и Иванов И.И. на другом предприятии - абсолютно разные люди. И ведите бухучет абсолютно независимо. Единственная тонкость, Talik правильно сказала, заявление на вычет МинЗП при исчислении ИПН пишется работником только на одном преприятии. А считаются все налоги только в пределах собственного ТОО. |
|
| Автор: | Sap | ||||
| Добавлено: | #8 Сб Мар 17, 2007 10:08:49 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Значит попадаем на соцналог и ИПН Добавлено спустя 32 секунды: т.е. ТОО на соцналог, а сотрудник на ИПН Добавлено спустя 2 минуты 19 секунд: если
то это
|
|||||
| Автор: | Пусть Удав будет например |
| Добавлено: | #9 Сб Мар 17, 2007 10:29:10 |
| Заголовок сообщения: | |
1. не надо ничего представлять 2. общий ИПН со всего псевдохолдинга = общему ИПН с одного старого ТОО. если все происходит в 2007 г. |
|
| Автор: | Sap | ||||
| Добавлено: | #10 Сб Мар 17, 2007 11:16:11 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
попробуйте: старый ТОО: ЗП=35000 тг. Новые: ТОО-1 = 15000 ТОО-2 = 10000 ТОО-3 = 10000 и еще, соцналог не одинаковый будет Добавлено спустя 3 минуты 37 секунд:
ТОО-1 = 15000 - 375 ТОО-2 = 10000 - 900 ТОО-3 = 10000 - 900 так? а насчет СЦН? |
|||||
| Автор: | Elis | ||
| Добавлено: | #11 Чт Мар 22, 2007 00:05:39 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А вот и не факт. Это смотря как оклад поделить, и смотря на каком месте работы это работник напишет заявление на вычет МинЗП. Если заявление будет написано на предприятии, где его оклад будет меньше 10840 тенге, то ИПН с одного старого ТОО не будет равен общему ИПН со всего псевдохолдинга. Старый оклад 35000 ОПВ = 35000 * 10% = 3500 ИПН = (35000 - 3500 - 9752) *10%= 2175 СН = 5544 Соцотч. = (35000-3500)*0,03=945 Новые: ТОО-1 = 15000 ТОО-2 = 10000 ТОО-3 = 10000 Вариант 1: вычет МинЗП применяется на ТОО-1 ТОО-1 ОПВ = 15000 * 10% = 1500 ИПН = (15000 - 1500 - 9752) *10%= 375 СН = 2700 Соцотч. = (15000-1500)*0,03=405 ТОО-2 и ТОО-3 ОПВ = 10000 * 10% = 1000 ИПН = (10000 - 1000) *10%= 900 СН = 1800 Соцотч. = (10000-1000)*0,03=270 Разница только по соцналогу в 756 тенге. А вот если вычет применять на предприятии с окладом в 10000, то разница будет и по ИПН в размере Вариант 2: вычет МинЗП применяется на ТОО-3 ТОО-1 ИПН = (15000 - 1500) *10%= 1350 ТОО-2 ИПН = (10000 - 1000) *10%= 900 ТОО-3 ИПН = (11000 - 1000 - 9752) *10%= 0 Итого ИПН = 2250 Разница по ИПН 75 тенге. |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #12 Чт Мар 22, 2007 00:45:58 |
| Заголовок сообщения: | |
А меня волнует вопрос, как будет оформляться табель, восьмерки на трех предприятиях в одно и тоже время? У меня тоже есть такие случаи, на втором ТОО оформили на пол ставки. |
|
| Автор: | Инспектор Минтруда |
| Добавлено: | #13 Чт Мар 22, 2007 00:53:46 |
| Заголовок сообщения: | |
какой баян, однако...еще триста лет назад за него банили... "Фигаро сдесь, Фигаро там, Фигаро сдесь, Фигаро там ...." |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #14 Пн Мар 26, 2007 18:35:04 |
| Заголовок сообщения: | |
Есть ли градации (коэфициенты) по окладу сотрудников, например: 1) оклад рабочего - 10 000 2) оклад нач. цеха должен быть больше на N-ую сумму или можно также - 10 000 3) оклад зам.директора должен быть больше на N-ую сумму или можно также - 10 000 4) оклад директора должен быть больше на N-ую сумму или можно также - 10 000 |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #15 Пн Мар 26, 2007 18:42:38 |
| Заголовок сообщения: | |
Нет. Оклады устанавливаются согласно штатного расписания и единственным ограничением является Минимальная заработная плата (ниже ее устанавливать оклад нельзя, нынче 9752 тенге). Вам никто не запрещает установить оклад 10000 всем работникам вашего предприятия, от уборщицы до директора (лишь бы уборщица не была против :) ) |
|
| Автор: | Sap |
| Добавлено: | #16 Пн Мар 26, 2007 18:49:49 |
| Заголовок сообщения: | |
#14 Гость = Sapar Спасибо Elis Добавлено спустя 2 минуты 55 секунд: Elis, а начислять ЗП с нескольких фирм, и везде ставка 1, решили что можно? |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #17 Пн Мар 26, 2007 19:10:15 |
| Заголовок сообщения: | |
Да не за что. Вот насчет ЗП с нескольких фирм и восьмерки я бы поостереглась. Не дай Бог проверочка с Минтруда. А у вас они работают 8*3=24 часа в сутки... Ужас! А смысл вам делить одного работника на полную ставку на три предприятия. Может проще - распределить штат того большого на три кучки, и пусть каждый из работников только в одном работает. Или есть особенности? |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #18 Пн Мар 26, 2007 20:03:21 |
| Заголовок сообщения: | |
фактически, у каждого работника сохраняется рабочее место и его объем работы, у него только работа (соответственно количество баз 1С) с ОДНОГО разделиться на несколько. А МинТруда придет несколько ТОО сразу проверять? |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #19 Пн Мар 26, 2007 20:06:08 |
| Заголовок сообщения: | |
Гость=Sapar |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #20 Пн Мар 26, 2007 20:12:59 |
| Заголовок сообщения: | |
Есть у кого новый КЗоТ? |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #21 Вт Мар 27, 2007 02:08:50 |
| Заголовок сообщения: | |
#18 А если его принять не на оклад, а на сдельщину? Либо в одной фирме на оклад, в остальных - на сдельщину, как вариант... #20 Еще не принят, на утверждении. |
|
| Автор: | Sap | ||
| Добавлено: | #22 Вт Мар 27, 2007 09:08:51 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
тоже вариант.., тогда как тариф определить для бухгалтера? |
|||