| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | При реорганизации ТОО, каким способом перевести всех работников? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Лайм |
| Добавлено: | #1 Ср Июл 04, 2012 09:24:59 |
| Заголовок сообщения: | При реорганизации ТОО, каким способом перевести всех работников? |
При реорганизации ТОО, каким способом перевести всех работников? |
|
| Автор: | Алексия Аффтар |
| Добавлено: | #2 Ср Июл 04, 2012 09:48:30 |
| Заголовок сообщения: | |
В случае реорганизации договора не перезаключаются, (в соответствии со ст. 49 ТК РК "В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности, смены собственника имущества или реорганизации работодателя трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений"). Вы должны оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых указываете новые реквизиты предприятия. А если реорганизация проходит путем выделения новой компании, тогда с письменного согласия работников они могут быть приняты на работу. Без их согласия пере заключать трудовые договора, менять условия труда нельзя - незаконно. |
|
| Автор: | Лайм | ||
| Добавлено: | #3 Ср Июл 04, 2012 10:29:12 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
тогда мы их увольняем и принимаем на работу уже в выделившееся ТОО? заключая с ними только доп. соглашение? |
|||
| Автор: | Алексия Аффтар | ||
| Добавлено: | #4 Ср Июл 04, 2012 10:34:45 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
можно уточнить? у вас отделяется компания делится на две или же просто меняются название и собственник? |
|||
| Автор: | Лайм | ||
| Добавлено: | #5 Ср Июл 04, 2012 10:42:09 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | Алексия Аффтар |
| Добавлено: | #6 Ср Июл 04, 2012 11:12:47 |
| Заголовок сообщения: | |
Вопрос шикарный, конечно :) Копнем глубже. В ГК РК ст. 46, п. 3. и 4. 3. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом. 4. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица. Раз права и обязанности переходят, значит, расторгать договора не следует, оформить дополнительные соглашения с изменениями преамбулы и реквизитов. :) Добавлено спустя 6 минут 2 секунды: Еще не лишним будет все же уведомить работников о предстоящей реорганизации и получить их согласие. |
|
| Автор: | Лайм |
| Добавлено: | #7 Ср Июл 04, 2012 11:24:12 |
| Заголовок сообщения: | |
т.е увольнять работников не нужно и вновь принимать, а просто перевести в новое ТОО подписав с ними доп. согл? |
|
| Автор: | Алексия Аффтар |
| Добавлено: | #8 Ср Июл 04, 2012 11:28:17 |
| Заголовок сообщения: | |
если идти от обратного, то уволить их по инициативе работодателя невозможно - нет такого пункта в ст. 54. если только по инициативе работника, то можно. но будет подозрительно и инспектора к этому прицепятся. Так что смело подписывайте допики. Добавлено спустя 3 минуты 26 секунд: И еще. в разделительном балансе обязательно предусмотрите момент о задолженности по зп. по переведенным работникам. Их зп должна перейти в выделенное ТОО. |
|