Сроки представления:
до 15 ноября: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 ноября: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 3 квартал 2024г.
до 15 ноября: 701.01, изменения по состоянию на 1 ноября 2024 г.
до 15 ноября: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 3 квартал 2024г.
до 20 ноября: 320.00/328.00 (импорт в октябре)
до 20 ноября: 851.00 (договор с октября), 870.00 (разрешит.док.за октябрь)
Сроки уплаты:
до 20 ноября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в октябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за октябрь)
до 25 ноября:
- АП по КПН за ноябрь (ф.101.02);
- НДС за 3 квартал 2024 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 3 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за октябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в октябре)
Техподдержка КН и СОНО [email protected] Техподдержка ИС ЭСФ [email protected]
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Вебинар 25 июня 20:00. Кадровый учет. Особенности кадрового учёта отдельных категорий сотрудников
|
|
|
|
#1 Пт Июн 22, 2012 16:21:24
|
|
|
Продолжаются тематические вебинары Баланса
Расписание вебинаров http://www.balans.kz/vebinar/
Тема: Кадровый учет. Часть 3. Особенности кадрового учёта отдельных категорий сотрудников.
Дата проведения: 25 июня 2012г.
Время проведения: 20:00 (по времени Астаны)
Количество мест ограничено.
Ведет вебинар – Титова Ольга (Марта)
Как участвовать в вебинаре?
До начала вебинара пройдите тест оборудования - http://vebinar.kz/mvr/testwebinar.jsp
1. Чтобы подключиться к вебинару, необходимо пройти по ссылке, указанной в скрытом сообщении, за 5-10 минут до начала вебинара, выбрав способ входа на вебинар как "Гость".
| |
| Чтобы увидеть данное сообщение, войдите под своим логином. Войти. |
2. Подключитесь к вебинару за 5-10 минут до начала, выбрав способ входа на вебинар как "Гость"
Видеоурок по участию (регистрации) в вебинаре можно скачать - http://vebinar.kz/files/videourok_uchastnik.mp4
Архив вебинара можно скачать - http://balans.kz/vebinar/
Вы можете оформить подписку на определенный период и получить полный доступ ко всем прошедшим и будущим вебинарам в течение периода подписки. Подать заявку - http://balans.kz/order/?own_vebinar=1
Желаете прослушать этот вебинар повторно? Для этого необходимо проголосовать за него на странице расписания вебинаров - http://balans.kz/vebinar/
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
e_naurazbaev
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Июл 04, 2012 16:41:04
|
|
|
На вебинаре были заданы вопросы:
Вопрос № 1. Главный бухгалтер работает в 5 организациях: 1 - основное место работы, остальные по - совместительству. Как табелировать главного бухгалтера?
Ответ: Согласно статье 196 Трудового кодекса Республики Казахстан, работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями. При этом суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы более чем на 4 часа (статья 198 Трудового кодекса Республики Казахстан).
Таким образом, главный бухгалтер табелируется по основной работе 8 часов в день (при 5 - дневке), а 4 часа в день нужно распределить на 4 места работы по совместительству, согласовать режим работы с работодателями, отразить в трудовом договоре и табелировать согласно фактически отработанному времени.
Вопрос 2. Нужно ли гражданину Киргизской Республики разрешение из Департамента труда?
Ответ: Гражданин Киргизии не имеет права работать в Республике Казахстан, если он не относится к иностранцам перечисленным в пунктах 4 и 5 Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденным постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года № 45.
И при условии, что у пригласившего работодателя отсутствует разрешение на привлечение иностранной рабочей силы с приложенным к нему списком, в котором указана фамилия гражданина Киргизкой Республики, либо у работника-гражданина Киргизской Республики отсутствует разрешение на трудоустройство, полученное также в Департаменте труда и занятости.
Вопрос № 3. Можно ли принимать на работу на дому инвалида, если степень утраты трудоспособности - нетрудоспособен? Я слышала, что он должен пройти комиссию, которая установит - может ли он работать или нет.
Ответ: Согласно статьи 222 Трудового кодекса Республики Казахстан, инвалиды имеют право заключать трудовые договоры с работодателями с обычными условиями труда либо в специализированных организациях, применяющих труд инвалидов с учетом индивидуальных программ реабилитации.
Отказ в заключении трудового договора, перевод инвалида на другую работу, изменение условий труда по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда по заключению уполномоченного государственного органа в области социальной защиты населения состояние его здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей, либо угрожает его здоровью и (или) безопасности труда других лиц.
В тоже время индивидуальная программа реабилитации инвалида (в том числе профессиональная часть) разрабатывается в отделе медико-социальной экспертизы территориального подразделения Комитета по контролю и социальной защите Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, на основании результатов проведенной реабилитационной - экспертной диагностики, которая подразумевает проведение оценки клинического прогноза, реабилитационного потенциала, реабилитационного прогноза инвалида (основание Правила разработки индивидуальной программы реабилитации инвалида, утвержденные Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 7 декабря 2004 года N 286-п).
В связи с вышеуказанным, гражданину, имеющему инвалидность разрабатывается индивидуальная программа реабилитации инвалида в профессиональной части, с учетом его реабилитационного потенциала, подтвержденного медицинской организацией.
Вопрос №4. При смене состава учредителей и директора ТОО нужно ли расторгать с сотрудниками старые Трудовые договора и заключать новые?
Ответ: Расторгать старые и заключать новые трудовые договора нет необходимости, в этом случае обычно оформляется Дополнительное соглашение к Трудовому договору.
Вопрос № 5. Инвалид II группы работает 40 часов в неделю, она согласна. Будут ли у нас проблемы? Или в табелях переделать на 36 часов?
Ответ: В соответствии с подпунктом 79) пункта 1 статьи 79 Трудового кодекса Республики Казахстан, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника (статья 88 Трудового кодекса Республики Казахстан).
Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год (статья 89 Трудового кодекса Республики Казахстан).
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам допускается только, если данная работа не запрещена им по состоянию здоровья. Следовательно, в данном случае 4 часа работы могут быть оплачены как сверхурочная работа, только при наличии следующих условий:
- будет инициатива работодателя;
- будет получено согласие инвалида на привлечение к сверхурочной работе;
- будет соблюдена норма часов, установленная законом.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
