Сроки представления:
до 15 ноября: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 ноября: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 3 квартал 2024г.
до 15 ноября: 701.01, изменения по состоянию на 1 ноября 2024 г.
до 15 ноября: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 3 квартал 2024г.
до 20 ноября: 320.00/328.00 (импорт в октябре)
до 20 ноября: 851.00 (договор с октября), 870.00 (разрешит.док.за октябрь)
Сроки уплаты:
до 20 ноября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в октябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за октябрь)
до 25 ноября:
- АП по КПН за ноябрь (ф.101.02);
- НДС за 3 квартал 2024 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 3 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за октябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в октябре)
Техподдержка КН и СОНО [email protected] Техподдержка ИС ЭСФ [email protected]
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Вебинар 19 июня 18:00. Привлечение иностранной рабочей силы
|
|
|
|
#1 Вт Июн 19, 2012 10:24:05
|
|
|
Продолжаются тематические вебинары Баланса
Расписание вебинаров - http://balans.kz/vebinar/
Тема: Привлечение иностранной рабочей силы
Дата проведения: 19 июня 2012г.
Время проведения: 18:00ч. (по времени Астаны)
Количество мест ограничено.
План:
1. Основные понятия
2. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы
3. Особенности трудовых отношений с иностранными гражданами
4. Правовые особенности ИП - иностранных граждан
5. Административная ответственность
Ведет вебинар - Омарова Диляра Маратовна (Юнона)
Как участвовать в вебинаре?
До начала вебинара пройдите тест оборудования - http://vebinar.kz/mvr/testwebinar.jsp
1. Чтобы подключиться к вебинару, необходимо пройти по ссылке, указанной в скрытом сообщении, за 5-10 минут до начала вебинара, выбрав способ входа на вебинар как "Гость".
| |
| Чтобы увидеть данное сообщение, войдите под своим логином. Войти. |
2. Подключитесь к вебинару за 5-10 минут до начала, выбрав способ входа на вебинар как "Гость"
Видеоурок по участию (регистрации) в вебинаре можно скачать - http://vebinar.kz/files/videourok_uchastnik.mp4
Архив вебинара можно скачать - http://balans.kz/vebinar/
Вы можете оформить подписку на определенный период и получить полный доступ ко всем прошедшим и будущим вебинарам в течение периода подписки. Подать заявку - http://balans.kz/order/?own_vebinar=1
Желаете прослушать этот вебинар повторно? Для этого необходимо проголосовать за него на странице расписания вебинаров - http://balans.kz/vebinar/
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
e_naurazbaev
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Июн 19, 2012 18:58:36
|
|
|
На вебинаре были заданы вопросы:
Вопрос№1. У нас судоходная компания. Нужно ли разрешение на привлечение иностранных моряков, в частности с Российской Федерации?
Ответ: Согласно подпункту 4) пункта 5 Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года № 45 (далее - Правила), действие Правил не распространяется на иностранных работников являющихся членами экипажей морских и речных судов, воздушного, железнодорожного и автомобильного транспорта.
При этом, при привлечении иностранных работников в соответствии с указанным пунктом работодатель или уполномоченное им лицо представляет информацию в уполномоченный орган по установленной форме.
Вопрос№2. Нужно ли разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, если товарищество открыли граждане Кореи (учредитель и директор) и несколько работников из Кореи приехали. Они пока не постоянно проживающие.
Ответ: Т.к. разрешение на привлечение иностранной рабочей силы требуется оформлять только по трудовым отношениям с иностранными гражданами и лицами без гражданства, то на учредителя такое разрешение оформлять не нужно.
Что касается директора товарищества и работников, которые являются гражданами Кореи, то в данном случае оформление разрешения на привлечение иностранных граждан обязательно, т.к. не соблюдаются условия 4 и 5 Правил.
Обращаем внимание, что в указанных Правилах определены проценты штатной численности работников-граждан Казахстана при привлечении иностранной рабочей силы первой (первые руководители и их заместители) и второй категории работников (руководители структурных подразделений организации). Так, согласно пункту 8 Правил выдача уполномоченным органом разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы осуществляется при соблюдении следующих соотношений:
1) с первого января 2012 года количество граждан Республики Казахстан должно быть не менее 70 % списочной численности работников относящихся к первой и второй категориям;
2) с первого января 2012 года количество граждан Республики Казахстан должно быть не менее 90 % списочной численности работников относящихся к третьей и четвертой категориям.
Информация о казахстанском содержании в кадрах работодателем представляется в уполномоченный орган по форме, согласно установленной форме.
Вопрос№3. Мы зарегистрировали товарищество, директором назначили гражданина Казахстана. Сейчас собираемся привлекать иностранного сотрудника на должность директора. Как в этой ситуации правильно оформить трудовое разрешение, ведь вакансии свободной нет, кто подписывает документы в Управление занятости?
Ответ:Согласно пункту 10 Правил для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы работодатель либо уполномоченное им лицо представляет в уполномоченный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы заявление, по установленной форме с приложением документов.
Вам также необходимо обратить внимание на проценты штатной численности работников-граждан Казахстана при привлечении иностранной рабочей силы первой (первые руководители и их заместители) категории работников, установленные пунктом 8 Правил.
Вопрос№4. На какой срок можно заключать трудовой договор с гражданами Российской Федерации и в какой срок они должны покинуть Казахстан после окончания трудового договора?
Ответ: В соответствии со статьей 3 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей (далее - Соглашение) трудящимся-мигрантам не требуется получения разрешений на осуществление трудовой деятельности на территориях государств Сторон. При этом, данное положение действует по отношению к трудящимся-мигрантам, являющимся гражданами Республики Беларусь, Республики Казахстан и Российской Федерации.
Наряду с этим, согласно статье 5 Соглашения трудящийся-мигрант и члены его семьи освобождаются от регистрации (постановки на учет по месту пребывания) в уполномоченных органах государства трудоустройства в течение 30 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства.
Срок временного пребывания трудящегося мигранта и членов его семьи определяется сроком действия трудового договора трудящегося-мигранта с работодателем.
Для заключения работодателем трудового договора с гражданами Российской Федерации и Республики Беларусь, работники должны представить документы указанные в статье 31 Трудового кодекса.
Срок действия трудового договора устанавливается по согласованию сторон согласно норм Трудового кодекса.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
