 |
| Сотрудник принят 17.05.2010 г., увольняется 17.08.2012 - расчет компенсации при увольнении
|
|
|
|
#1 Пн Сен 03, 2012 00:44:00
|
|
|
Доброго времени суток! Проверьте, пож-та, расчет компенсации при увольнении.
Сотрудник принят 17.05.2010 г., увольняется 17.08.2012 г.
В отпуске не был. Нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
По трудовому договору отпуск 24 календ. дня.
1. За сколько дней положена компенсация? По моим расчетам за 54. (24+24+6). Верно?
А как вычислить оплачиваемые рабочие дни? Начать считать с 18 авг.2012? Получается 33 раб. дня. Так?
2. Сама компенсация. 1С 8 берет для расчета полностью отработанные месяцы.
Август 2012 не включает.
Месяц Заработок Коэф. отр. дней
1 Авг 11 60 000 1,1 66 000 22
2 Сен 11 60 000 1,1 66 000 22
3 Окт 11 60 000 1,1 66 000 21
4 Ноя 11 60 000 1,1 66 000 22
5 Дек 11 60 000 1,1 66 000 21
6 Янв 12 66 000 1 66 000 19
7 Фев 12 66 000 1 66 000 21
8 Мар 12 66 000 1 66 000 18
9 Апр 12 66 000 1 66 000 21
10 Май 12 66 000 1 66 000 21
11 Июн 12 66 000 1 66 000 21
12 Июл 12 66 000 1 66 000 21
Итого: 792 000 250
в авг 12 зп 39000 отр. 13 дней
1 вариант
792000/250*33=104544-10454(10%ИПН)=94090 на руки
или
2 вариант (с августом 2012)
765000/241*33=104751-10475=94276 на руки
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
e_naurazbaev
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#2 Пн Сен 03, 2012 02:10:40
|
Сообщить модератору
|
|
Если учесть, что
| статья 110 Трудового кодекса говорит: |
|
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). |
то
| m.tag говорит: |
|
По моим расчетам за 54 (24+24+6) |
календарных дня. Для того что бы посчитать рабочие дни воспользуйтесь календарем.
Да и не забывайте, что
| пункт 3 статьи 8 Трудового кодекса говорит: |
|
Запрещается не предоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. |
, а нарушение трудового законодательства Республики Казахстан влечет штраф (статья 87 КоАП).
Добавлено спустя 2 минуты 15 секунд:
| e_naurazbaev говорит: |
|
пункт 3 статьи 8 Трудового кодекса |
поправка статья 108
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Сен 03, 2012 10:36:32 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| e_naurazbaev говорит: |
|
Начать считать с 18 авг.2012? Получается 33 раб. дня. Так? |
Начинать считать надо с первого рабочего дня после увольнения, то есть с 20 августа.
20 августа- 29 августа: 10 календарных, 8 рабочих
30 августа- праздник, пропускаем, в расчете не учитываем.
31 августа - 13 октября: 44 календарных, 31 рабочий
Итого: 54 календарных, 39 рабочих дней.
792000/250*39=123 552 -12 355(10%ИПН)=111 197 на руки
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
e_naurazbaev
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Сен 03, 2012 11:59:21
|
Сообщить модератору
|
|
| Звездочка говорит: |
|
Начинать считать надо с первого рабочего дня после увольнения, то есть с 20 августа. |
Звездочка, компенсация рассчитывается так же как и отпускные, почему же тогда Вы даете два лишних дня для отпуска, которые еще и оплачиваете.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Сен 03, 2012 13:09:04
|
|
|
e_naurazbaev, согласно правилам
| Цитата: |
|
26. Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы. |
Поэтому расчет Звездочка, верен.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
e_naurazbaev
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Сен 03, 2012 14:05:05
|
|
|
А премия берется для исчисления ср.зп, нет?
Если в январе 2012 была выплачена премия по итогам 2011 года, мне её здесь в компенсации учитывать, нет?
Не совсем понятен смысл -
| Цитата: |
|
20. Принимая во внимание то, что во многих организациях выплата премий и вознаграждений по итогам работы за прошлый год, производится в середине текущего года (по итогам сдачи годового баланса, налоговой отчетности за прошлый год, аудиторского отчета), годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год. |
для e_naurazbaev
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Сен 03, 2012 14:22:09 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| e_naurazbaev говорит: |
|
Если у Вас есть прикрепите пожалуйста их. |
Пожалуйста.
| m.tag говорит: |
|
Если в январе 2012 была выплачена премия по итогам 2011 года, мне её здесь в компенсации учитывать, нет? |
Да учитывать, т.к. вы расчитываете сред. з/п, а в нее входит и годовая премия.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
