| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Увольнение работника,находящегося в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации компании |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Айнур |
| Добавлено: | #1 Ср Ноя 09, 2011 23:49:25 |
| Заголовок сообщения: | Увольнение работника,находящегося в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации компании |
Здравствуйте. Не могли бы дать разъяснения и что предпринять в дальнейшем по следующей ситуации. Сотрудник компании (Представительство в РК) собиралась выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком.Заявление на отпуск с ее стороны написано конкретно до исполнения 1 года ребенку.Сотрудник из другого города. Головной офис находится в Алматы.Ее вызвали на собеседование.Все расходы (проезд, проживание и т.д.)оплачены компанией. После всех там положенных в таких случаях действий ёе вызвали в отдел кадров,то бишь HR менеджер,который продержал её заперев дверь в кабинете , заставляя написать заявление об увольнении по собственному желанию (заявление не написали), при этом угрожая, что внесет ее в якобы"черный список" и она не сможет нигде потом устроиться на работу. Менеджер проигнорировала её просьбу открыть дверь,так как через 1 час 45 мин у нее был уже вылет самолета.Конкретно сказала ,что ей наплевать что она опаздывает на рейс. В итоге женщина опоздала на самолет.В аэропорту ей стало плохо ,потому что она оставила годовалую дочь с няней по договору на определенный срок. И срок этот истекал.При первом звонке в компанию ее просто отбрили,сказав при этом,чтобы она сама разобралась со своими проблемами. Только после того как она сказала, что поедет в Департамент труда и соцзащиты г.Алматы, а потом еще напишет заявление в полицию о насильном удерживании и угрозах, все забегали. Привезли деньги на след. рейс. При этом деньги привез сотрудник который угрожал. Заявление они заставляли писать якобы мотивируя тем, что компания ликвидируется.Хотя там идет слияние 2-х организации или реорганизация -пока точно не знаем. Как лучше поступить в данной ситуации. Мы знаем, что при ликвидации Орг- ция должна в письменном виде уведомить сотрудника за месяц вперед.Никаких уведомлении со стороны администрации не было.Очень неприятный осадок после всего случившегося.Не хотелось бы дойти до каких-то крайних мер. |
|
| Автор: | Д.Евгения | ||||||||
| Добавлено: | #2 Чт Ноя 10, 2011 00:17:57 | ||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||
Да уж... ситуация. "Тяжелый случай". Да с них надо моральную компенсацию требовать.
Ну правильно. Если бы они собирались ликвидироваться, то как раз ликвидация и является основанием для расторжения ТД по инициативе работодателя и не требовали бы заявления по собственному. Обалдеть вообще... Как так можно?
И не знаешь даже, что посоветовать сразу. Надо подумать. Но то, что такие деяния нельзя оставлять безнаказанно-это точно. Кто их знает, что они еще "отмочат" в следующий раз. |
|||||||||
| Автор: | Поликсени |
| Добавлено: | #3 Чт Ноя 10, 2011 08:28:12 |
| Заголовок сообщения: | |
Айнур, пусть потребует от них письменого уведомления по ПОЧТЕ, или курьером под роспись в журнале, о том что ей уведомление вручено. Т.е. о том, что ее уведомили о ликвидации предприятия должно быть где-то официально быть зафиксировано. Одновременно, если они ей ничего не предоставят письменно, пусть она письменно потребует разъяснений действий кадровика у руководства, с доведением до их сведения, что в противном случае она вынуждена будет обратиться в деп.труда. Отрезвит всех моментально. Но... после декретного отпуска, не думаю, что она сможет там работать, потому что изъяны в работе можно найти у любого, даже идеального работника (уж поверте мне). |
|
| Автор: | Айнур |
| Добавлено: | #4 Чт Ноя 10, 2011 12:35:31 |
| Заголовок сообщения: | |
Мы сегодня в Департаменте Юстиции г.Алматы узнали, что предприятие нечислится в списке ликвидируемых.Спасибо, видимо придется идти на крайние меры,я их называю "по казахски", и подключать всех, чтобы неповадно было в следующий раз так обращаться с людьми. |
|