Сроки представления:
до 15 ноября: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 ноября: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 3 квартал 2024г.
до 15 ноября: 701.01, изменения по состоянию на 1 ноября 2024 г.
до 15 ноября: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 3 квартал 2024г.
до 20 ноября: 320.00/328.00 (импорт в октябре)
до 20 ноября: 851.00 (договор с октября), 870.00 (разрешит.док.за октябрь)
Сроки уплаты:
до 20 ноября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в октябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за октябрь)
до 25 ноября:
- АП по КПН за ноябрь (ф.101.02);
- НДС за 3 квартал 2024 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 3 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за октябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в октябре)
Техподдержка КН и СОНО [email protected] Техподдержка ИС ЭСФ [email protected]
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Работник работал с 23.11.09 г. по 06.04.11 без отпуска. Как рассчитать компенсацию при увольнении?
|
|
|
|
#1 Чт Апр 07, 2011 11:51:02
|
|
|
Добрый день! Посмотрите, пожалуйста, вложенный расчет компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск. Правильно ли рассчитан? Работник устроился на работу 23.11.09 г. и увольняется 06.04.11 г. За отработанный период не получал ежегодный трудовой отпуск.
Заранее благодарю.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Апр 07, 2011 14:04:47 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Aiala говорит: |
|
расчет компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск. Правильно ли рассчитан? Работник устроился на работу 23.11.09 г. и увольняется 06.04.11 г. За отработанный период не получал ежегодный трудовой отпуск. |
Не правильно. Сначала надо определить количество отработанных календарных дней (без учёта праздничных) за которые предоставляется компенсация за неиспользованный отпуск:
2009 год: 7дней в ноябре+29дней в декабре= 36дн.
2010 год: 351 день(год отработал полностью)
2011 год: 83 дня в I квартале+6дней в апреле= 89 дн.
Теперь, пропорционально отработанным в году дням, исходя из того, что отпуск за полностью отработанный год составляет 24 календарных дня (без учёта праздничных), определяем количество дней отпуска:
2009 год: 36дн./353*24= 2,45дня, где 353-количество календарных дней (без учёта праздничных) в 2009 году
2010 год: 351/351*24= 24 дня, где 351-количество календарных дней (без учёта праздничных) в 2010 году
2011 год: 89/351*24= 6,08 дня, где 351-количество календарных дней (без учёта праздничных) в 2011 году
Итого: 32,53дня, после округления равно 33дням.
Далее найденное количество календарных дней отпуска (33 дня) начинаем отсчитывать с первого рабочего дня, следующего после последнего дня работы (т.е. с 07.04.2011г.) без учёта праздничных дней. В отсчитанном периоде, в Вашем случае с 07.04.2011г. по 11.05.2011г., выбираем только рабочие дни (у Вас их будет 23 дня). Вот эти 23 дня Вы умножаете на средний дневной заработок и находите компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Средний дневной заработок посчитан также не верно. Количество отработанных рабочих дней (по месяцам)указано не правильно, надо их брать по производственному календарю, например в апреле 2010 года количество рабочих дней 22, а не 21 как у Вас.
Добавлено спустя 14 минут:
Aiala, Совсем упустил, в прилагаемом Вами файле, у работника разные оклады, поэтому средняя зарплата должна исчисляться с учётом коэффициента повышения, с учётом того, что при переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.
Добавлено спустя 1 минуту 2 секунды:
Aiala, совсем упустил, в прилагаемом Вами файле, у работника разные оклады, поэтому средняя зарплата должна исчисляться с учётом коэффициента повышения, с учётом того, что при переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Апр 07, 2011 14:42:56
|
|
|
Спасибо вам большое за такой разъяснительный ответ.
Вы говорите, что количество отработанных рабочих дней (по месяцам)указано не правильно, но я там указала фактический отработанные дни работника. Или все-таки по производственному календарю? 
Добавлено спустя 39 секунд:
Спасибо вам большое за такой разъяснительный ответ.
Вы говорите, что количество отработанных рабочих дней (по месяцам)указано не правильно, но я там указала фактический отработанные дни работника. Или все-таки по производственному календарю?
Добавлено спустя 12 минут 7 секунд:
Оклад у него одинаковый за все месяца 51000, бонусы за продажу разные. Оклад разные получились из-за фактический отработанные дни.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Апр 07, 2011 16:00:32 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Aiala говорит: |
|
я там указала фактический отработанные дни работника. Или все-таки по производственному календарю? |
Я этого не понял,
тогда у Вас правильно, надо указывать фактически отработанные дни
| Aiala говорит: |
|
Оклад у него одинаковый за все месяца 51000, бонусы за продажу разные |
Тогда расчёт среднего дневного заработка у Вас правильный. Коэффициент повышения не применяем.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Окт 07, 2011 15:25:41
|
|
|
agemet, а если тот же сотрудник в 2010г. брал отпуск без содержания на 20 дней, то ему за 2010г. положено не 24 дня, а (341/351*24=23,316) 23 кал.дня?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
