| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Нужно ли делать запись в трудовой при переводе с основного места работы на совместительство? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Татьяна0707 |
| Добавлено: | #1 Ср Сен 28, 2011 16:53:54 |
| Заголовок сообщения: | Нужно ли делать запись в трудовой при переводе с основного места работы на совместительство? |
Денёчек добрый, уважаемые форумчане! Подскажите, пож-та, нужно ли делать запись в трудовую, если я с основного места работы перевелась на совместительство в этой же орг-ции, а на основное место устроилась в другой организации? И как правильно эту запись оформить, если она нужна? |
|
| Автор: | Ланана |
| Добавлено: | #2 Чт Сен 29, 2011 09:53:22 |
| Заголовок сообщения: | |
согласно правил ведения и хранения трудовых книжек 7. Все записи о датах заключения трудового договора либо его, прекращения, перевода на другую работу, награждения, поощрения производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными цифрами, год указывается полностью) в соответствии с актом работодателя после заключения трудового договора либо его прекращения, перевода на другую работу, награждения, поощрения. |
|
| Автор: | Мара | ||
| Добавлено: | #3 Чт Сен 29, 2011 11:18:15 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
это про перевод внутри одного предприятия мне кажется у задающего ситуация такая: Расторгается Трудовой Договор, Составляется Трудовой на совместительство, при этом составляется Трпудовой Договор с другим работодателем. Похоже на то, что Есть Приказ не увольнение, есть приказ на прием. Об этом и логично делать записи. Добавлено спустя 1 минуту 5 секунд: У него же не перевод на другую работу внутри предприятия, он на этом предприятии будет работать на новых условиях, работа поди та же... |
|||
| Автор: | Татьяна0707 | ||
| Добавлено: | #4 Чт Сен 29, 2011 12:55:24 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
верно, так и есть :) жму спасибку |
|||