| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Отпуск без сохранения заработной платы. ст.111 ТК РК указывается, что сотрудник должен написать заяв |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Зауре Сатыбалдиева |
| Добавлено: | #1 Сб Авг 27, 2011 15:09:05 |
| Заголовок сообщения: | Отпуск без сохранения заработной платы. ст.111 ТК РК указывается, что сотрудник должен написать заяв |
Здравствуйте, уважаемые форумчане. Подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации. У ТОО уже почти полгода нет никаких объемов. Учредитель предложил отправить всех сотрудников в отпуск без содержания, включая директора (директор тоже наемный работник). Как это все оформить? Я посмотрела в ст.111 ТК РК указывается, что каждый сотрудник должен написать заявление, но ведь основание отправки в отпуск-сокращение объемов, тогда почему сотрудник должен писать заявление. Разве нельзя сделать Распоряжение единственного участника, в котором все подпишутся, что ознакомлены и согласны? Заранее большое спасибо. |
|
| Автор: | ??????1988 |
| Добавлено: | #2 Сб Авг 27, 2011 15:42:26 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день. Можно общий приказ сделать на основании отсутствии работ или же вы правы на основании личного заявления (второе лучше). Согласно закону никто не имеет принуждать к отпуску без содержания, в этом случая обычно хоть мин зарплата выдается. А директор это отдельная тема, он пишет заявления по личной инициативе, Учредители подписывают что согласны, выносите решение (составляете) |
|
| Автор: | Saule77 |
| Добавлено: | #3 Чт Сен 06, 2012 16:09:38 |
| Заголовок сообщения: | |
ну платить за простой согласно трудового кодекса директор обязан, но чаще всего директор этого не хочет...вот и понуждает писать "без содержания". |
|