| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Компенсация при увольнении сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Ekaterina |
| Добавлено: | #51 Пт Авг 19, 2011 17:39:02 |
| Заголовок сообщения: | Компенсация при увольнении сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=444088#444088 Сотрудница проработала с 01.09.2009 по 30.09.2009. С 01 октября ушла в отпуск по беременности и родам на 126 календарных дней, затем ушла в отпуск по уходу за ребенком на 3 года. С 19 августа 2011 года написала заявление на увольнение. Какой период нужно брать для расчета компенсации за неиспользованный трудовой отпуск? |
|
| Автор: | agemet | ||
| Добавлено: | #52 Пт Авг 19, 2011 17:57:54 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Учитывая статью 110 ТК РК, цитирую, " При расчете компенсации за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск, учитывается время нахождения беременной женщины в отпуске по беременности и родам - см. ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 2 апреля 2010 года", Вы должны взять период с 01.09.2009г и по окончанию отпуска по беременности и родам (126дней) |
|||
| Автор: | Ekaterina |
| Добавлено: | #53 Вт Авг 23, 2011 09:15:06 |
| Заголовок сообщения: | |
А как посчитать средний дневной заработок, исходя из одного месяца, который был отработан ? |
|
| Автор: | Наталья Ю. |
| Добавлено: | #54 Вт Авг 23, 2011 09:25:22 |
| Заголовок сообщения: | |
Ekaterina, согласно пункта 10. Правил исчисления средней зар.платы начисленную заработную плату за месяц , т.е 01.09.09-30.09.09 делите на отработанные дни в этом месяце и у вас получится среднедневная зар.плата |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #55 Вт Авг 23, 2011 09:27:17 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Ekaterina,
Предлагаю: Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной з/платы за месяц на количество рабочих дней ,исходя из 5-ти или 6-ти дневной рабочей недели.(Единые правила п.8). С ув. |
|||
| Автор: | Захар |
| Добавлено: | #56 Вт Авг 23, 2011 11:41:15 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый День! А если перед декретным отпуском была в очередном отпуске,то компенсация не положена? |
|
| Автор: | *САМ* | ||
| Добавлено: | #57 Вт Авг 23, 2011 11:48:17 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Если работница отгуляла отпуск перед отпуском по беременности и родам полностью за отработанный период, то при увольнении ей положена компенсация за период отпуска по беременности и родам. |
|||
| Автор: | Захар |
| Добавлено: | #58 Вт Авг 23, 2011 14:50:08 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите, а как рассчитать компенсацию в данном случае, декретный отпуск же выплачивало ГЦВП? Главный бухгалтер утверждает,что не положена компенсация т.к. за отработанный период выплатили отпускные |
|
| Автор: | agemet | ||||||
| Добавлено: | #59 Вт Авг 23, 2011 16:40:36 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Как обычно,Вы это делаете (считайте, что работник как будто бы "работал" в период нахождения в отпуске по беременности и родам)
Это никаким образом не касается начисления компенсации
Для ответа бухгалтеру прочитайте сообщение №2 этой темы. |
|||||||
| Автор: | Багира | ||||
| Добавлено: | #60 Вт Авг 23, 2011 20:14:52 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
если нет начислений, то расчет СЗП делается из расчета оклада или тарифной ставки.
|
|||||
| Автор: | Захар |
| Добавлено: | #61 Чт Авг 25, 2011 13:57:00 |
| Заголовок сообщения: | |
А если сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком на 3 года, родила ещё малыша и теперь увольняется, для расчета компенсации мы должны взять период с которого положена компенсация и по окончанию отпуска по беременности и родам (126дней)*2??? |
|
| Автор: | agemet | ||
| Добавлено: | #62 Чт Авг 25, 2011 14:41:08 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Выражаетесь не совсем верно. Вы должны определить количество календарных дней отпуска (без учёта праздничных дней), положенных за два отпуска по беременности и родам, которые работница не отгуляла и которые Вы должны компенсировать. Затем, найденное количество календарных дней отпуска отсчитываете с первого рабочего дня, следующего после последнего дня работы (например, при пятидневке, уволилась, 19.08.2011г. отсчитываете с 22.08.2011г.). В отсчитанном периоде выбираете только рабочие дни, которые умножаете на ранее найденный среднедневной заработок. При определении среднедневного заработка руководствуйтесь пунктами 10, 12 второго раздела "Единых правил..." (см. сообщение №10 этой темы) |
|||
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #63 Чт Авг 25, 2011 14:49:38 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Захар,
Считаю,что в данной ситуации, Вам необходимо начислить компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск ,за время нахождения во втором декретном отпуске(126дней),согласно ст.104 п.3 ТК РК т.к. согласно ст.195 п.3 ТК РК за работником сохраняется место работы по уходу за ребенком до достижения им 3 летнего возвраста. С ув. |
|||
| Автор: | Захар | ||
| Добавлено: | #64 Чт Авг 25, 2011 16:32:34 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Подскажите, а где найти этот ответ, смотрела в другой ветке, там Вы тоже ссылаетесь на этот ответ :oops: Добавлено спустя 18 минут 18 секунд: Я нашел |
|||
| Автор: | agemet | ||
| Добавлено: | #65 Чт Авг 25, 2011 16:52:05 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
В Трудовом кодексе Республики Казахстан, статья 110. |
|||
| Автор: | Захар |
| Добавлено: | #66 Чт Авг 25, 2011 16:52:35 |
| Заголовок сообщения: | |
Профи подскажите, а этот ответ будет полноценным основанием при проверках(налоговых,аудиторских)? |
|
| Автор: | agemet | ||
| Добавлено: | #67 Чт Авг 25, 2011 16:57:28 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Естественно, ведь Вы будете ссылаться на ТК РК. |
|||
| Автор: | Богдана |
| Добавлено: | #68 Пт Авг 26, 2011 10:33:24 |
| Заголовок сообщения: | |
ТОО находится на стадии ликвидации. Когда увольнялись сотрудники в 2009 году, 3 сотрудницы на находились в декретном отпуске. Заявления по уходу за ребенком до 3- лет они не писали, только на время декретного отпуска, но теперь они хотят забрать трудовые книжки. Если им писать заявление об уходе, то это должно быть в 2010 году . Если им написать заявление по уходу за ребенком до 3-х лет , а потом заявление на уход, должна быть компенсация? Денег у ТОО нет. Юристы, что консультировали меня, сказали, что в данном случае компенсации нет, если написать заявление по уходу до 3-х лет, а потом по собственному желанию. Но я сомневаюсь. Как быть, ведь ликвидационный баланс будет проверять налоговая, а к нему все документы. |
|
| Автор: | agemet | ||
| Добавлено: | #69 Пт Авг 26, 2011 20:15:02 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Нет, на основании статьи 104 ТК РК отпуск по уходу за ребёнком до достижении им 3-х лет не входит в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а значит компенсации за неиспользованный отпуск не будет. |
|||
| Автор: | Богдана |
| Добавлено: | #70 Сб Авг 27, 2011 09:38:03 |
| Заголовок сообщения: | |
Тут проблема в том, что они работали до ухода в декрет, отпуск трудовой за этот период не брали, и ушли в декрет. Когда увольнялись сотрудники с фирмы, то в тот момент этим сотрудницам за проработанное время компенсация не начислялась, они остались в фирме, как работники. Следовательно, проработанный период до родов и время декретного отпуска должны быть компенсировано ? Заявление по уходу за ребенком, они должны написать, что бы "оправдаться", за то время, которое они находились не на работе. |
|
| Автор: | *САМ* | ||||
| Добавлено: | #71 Сб Авг 27, 2011 12:03:14 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Да, считаю что Вы должны начислить компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период и за время отпуска по беременности и родам.
Начисленная компенсация у Вас будет в кредиторской задолженности, которую Вы должны отразить в промежуточном ликвидационном балансе. Там же у Вас будут отражены активы, после реализации которых Вы в порядке очереди должны погасить кредиторскую задолженность. |
|||||
| Автор: | Захар | ||
| Добавлено: | #72 Ср Сен 07, 2011 19:15:10 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Руководство не выплачивает нашей сотруднице компенсацию при увольнении, аргументируя что она все получила до выхода в декретный отпуск, подскажите что можно предпринять? Очень хочется чтобы сотруднице все выплатили... |
|||
| Автор: | agemet | ||
| Добавлено: | #73 Чт Сен 08, 2011 08:18:31 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Все аргументы приведены в сообщении №2 и №14 этой темы. Дайте почитать их Вашему бухгалтеру. |
|||
| Автор: | Захар |
| Добавлено: | #74 Вт Сен 20, 2011 17:53:44 |
| Заголовок сообщения: | |
Наша сотрудница написала в Мин.Соц.Труда и вот что ей ответили: Вопрос: Добрый день! Я проработала на предприятии 8 мес., мною была получена компенсация за неиспользованный отпуск и я ушла в декретный отпуск по беременности и родам на 126 календарный дней, затем ушла в отпуск по уходу за ребенком на 3 года. Когда ребенку было 1г.7мес. я родила второго ребенка и соответсвенно мой отпуск по уходу за ребенком продлился ещё на 3 года. Когда младшему ребенку исполнилось 1г.6мес. я написала заявление на увольнение(расторжение ТД). Положена ли мне компенсация при увольнении? Ответ: В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) при прекращении трудового договора предусмотрена выплата компенсации за неиспользованные дни оплачиваемогоежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска). В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. Время нахождения в отпуске по беременности и родам включается в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, тогда как период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы (по уходу за ребенком) в вышеуказанный стаж не включается. Для сведения сообщаем, что в соответствии с пунктом 3 статьи 109 и статьей 110 Кодекса по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время, а также при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск ( ежегодные трудовые отпуска ). Юсупова А.Е. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда Добавлено спустя 1 минуту 36 секунд: Из этого ответа следует, что ничего не положено?! :%): |
|
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #75 Вт Сен 20, 2011 18:05:15 |
| Заголовок сообщения: | |
Захар, все верно согласно Кодекса о труде Статья 100. Виды отпусков 1. Работникам предоставляются следующие виды отпусков: 1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска; 2) социальные отпуска. 4. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков: 1) отпуск без сохранения заработной платы; 2) учебный отпуск; 3) отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей). Далее Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. Из приведенных выше статей следует, что социальные отпуска не входят в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый трудовой отпуск. |
|
| Автор: | agemet | ||||
| Добавлено: | #76 Вт Сен 20, 2011 20:02:35 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Из этого следует, что сотруднице, как я и говорил, при увольнении положена компенсация, так как:
Добавлено спустя 24 минуты 14 секунд: Захар, Компенсация при увольнении положена только за отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 или 140 календарных дней согласно ст.193 ТК РК. А вот за отпуск без содержания по уходу за ребёнком до достижении им 3-х лет компенсация не положена, цитирую данный Вам ответ: " тогда как период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы (по уходу за ребенком) в вышеуказанный стаж не включается" |
|||||
| Автор: | Аквамарин | ||
| Добавлено: | #77 Ср Ноя 02, 2011 13:24:32 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Добрый день, уважаемые форумчане! Возникла такая ситуация. Работница принята 16.02.2007 года. Первый отпуск за период : 16.02.2007 - 15.02.2008 - предоставлен Второй отпуск за период : 16.02.2008 - 15.02.2009 - предоставлен Третий отпуск за период: 16.02.2009- 15.02.2010 - предоставлен 15.09.2010 года работница вышла в отпуск по беременности и родам до 19.01.2011 года. Затем, четвертый отпуск за период: 16.02.2010 - 15.02.2011 - предоставлен Заявление по уходу за ребенком есть. В-общем, начиная с 15.09.2010 года работница на работу так и не вышла. А 20.10.2011 года написала заявление об увольнении. Нужно ли начислять компенсацию в данном случае?
Получается, что я должна взять период для расчета 15.09.2010 - 19.01.2011 года? Но ведь ежегодный отпуск уже у нее был... Как правильно? |
|||
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #78 Ср Ноя 02, 2011 13:47:23 |
| Заголовок сообщения: | |
Для расчета трудового стажа для выплаты компенсации берете период с 16.02.2007 года по 19.01.2011 года. , т.е. 47 месяцев. За каждые 12 месяцев положен отпуск. У вас она получила все 4 отпуска. Считаю, что в данном случае организация не имеет перед работницей обязательств по выплате компенсации за отпуск. |
|
| Автор: | Аквамарин | ||
| Добавлено: | #79 Ср Ноя 02, 2011 14:04:43 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Меня вот эта ст. 193 ТК РК смущает. И работница ссылается именно на нее. |
|||
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #80 Ср Ноя 02, 2011 14:42:28 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Трудовой Кодекс РК
А в связи с чем она на нее ссылается? Отпуск у нее был и в трудовой стаж для исчисления компенсации он включен. Какие у нее претензии? |
|||||
| Автор: | Наталья Ю. |
| Добавлено: | #81 Ср Ноя 02, 2011 15:25:54 |
| Заголовок сообщения: | |
Аквамарин, c 15.09.2010 по 19.01.2011 г. у работницы был больничный, т.е. отпуск по беременности и родам это время которое входит в стаж, дающий право на отпуск, с 20.01.2011 г. начался отпуск без сохранения заработной платы и по 20.10.2011г. этот период не вкючается в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск. Вы ей даже переплатили за период с 20.01.2011- 16.02.2011г. |
|
| Автор: | Аквамарин |
| Добавлено: | #82 Пт Ноя 04, 2011 12:03:53 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день, уважаемые форумчане! Продолжение нашей истории: предоставленный второй отпуск за период 16.02.2008 - 15.02.2009 работница отгуляла неполностью, через неделю оформили отзыв на работу в связи с производственной необходимостью, хотя директор в то время пошел ей навстречу (она сама попросила в связи с тем, что нужны были деньги). Сегодня она говорит о положенной ей компенсации в связи с отзывом ее из отпуска. Оплата ежегодного отпуска была произведена полностью, она ее не вернула, а выйдя на работу, получила зарплату за отработанные дни. Согласно ст. 109 п. 3 3. "При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем ра-ботнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска." Нужно ли мне рассчитывать компенсацию в данной ситуации? И как произвести расчет? |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #83 Пт Ноя 04, 2011 12:19:49 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Аквамарин,
Считаю. что нет. В какой-то день ее отзывают из отпуска. С этого момента работник считается приступившим к работе и ему начинает начисляться заработная плата. То есть за период с этого дня и по последний день , когда работник должен был быть в отпуске он будет иметь двойную оплату: 1.часть отпускных, которые он уже получил и которые теперь уже становятся не отпускными, а компенсацией за часть неиспользованного отпуска и 2. заработная плата за эти дни. Издается приказ о согласии и отзыве, в котором пишут - "произвести компенсационную выплату за неиспользованную часть трудового отпуска". Данная формулировка в приказе означает для бухгалтерии, что оставшуюся часть отпускных они не должны удерживать с работника, а перевести ее в разряд "компенсационной выплаты за неиспользованную часть отпуска" и что должны пересчитать налоги с этой суммы, так как компенсация за отпуск облагается только ИПН, пенс.взносы не удерживаются, соцналог и соцотчисления не начисляются. |
|||
| Автор: | Аквамарин | ||||
| Добавлено: | #84 Пт Ноя 04, 2011 12:29:40 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Звездочка, можно на цифрах? К примеру, отпускные выплачены в размере 50 000 тенге
27 000 (часть отпускных) + 12 000 (з/п за отработанные дни) Получается, что 27 000 я пересчитываю и удерживаю только ИПН ? 27 000 х 10% = 2 700 тенге А теперь вернемся к сегодняшнему дню:Я делаю исправления в начислении з/п , налогах и выплате з/п, затем подаю доп. форму по налоговой отчетности и.... выплачиваю получившуюся сумму компенсации ?? т.е., все-таки выплата будет? Добавлено спустя 2 минуты 13 секунд:
Есть такой приказ и подпись ее там стоит |
|||||
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #85 Пт Ноя 04, 2011 13:09:09 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Вам это нужно было сделать в том месяце, когда произошло это событие.
Откуда она у вас взялась? Дано: работник оклад 50 тыс, отпускные 45 тыс. Ушел в отпуск на 24 дня ( 18 рабочих), из них допусти 5 раб.отгулял и затем вызвали. Вы ему начислили отпускные и произвели удержания: 4 500 тенге- пенс.взносы. ИПН (45 000 -4 500 (пенсвзн)-15 999(МЗП))*10%=2 450 т Выдали отпускные: 45 000-4 500 -2450=38 050 Происходит процедура отзыва. Пересчитываете отпускные: 45 000 /18 *13( остаток отпускных дней)= 32 500. Вот эта сумма и переходит в разряд компенсации. Так как ИПН остается неизменным, то возвращается только сумма пенс. взносов 3 250. Теперь у работника в данном месяце такая ситуация: допустим по балансу рабочего времени этот месяц содержит 20 рабочих дней. 5 дней пришлись на отпуск, 13 - на отзыв и 2 дня - рабочие дни по табелю на период после отпуска. Так вот эти 13 дней вы должны оплатить как рабочие дни. 13+2 дня - 15 раб дней. 50 000/20*15= 37 500. Теперь ваш работник имеет начисление за месяц: 45 000 (отпускные)+ 37 500 ( компенсация за 13 отозванных дней и зарплата за 2 рабочих дня по графику)= 82 500. Делаете исчисление налогов с этой суммы, но не забудьте, что пенсионные составят 8 250 -3250= 5000 тенге. |
|||||
| Автор: | Аквамарин | ||||
| Добавлено: | #86 Пт Ноя 04, 2011 18:01:24 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Звездочка, но ведь
и в то время оплаты компенсации не было... и
Теперь у меня затруднения с расчетным периодом. 01.10.2010 - 01.09.2011 как нужно было бы, но ведь начислений не было, так как работница была в отпуске по уходу за ребенком. Какой период брать для расчета части компенсации? :%): |
|||||
| Автор: | Звездочка | ||||||||
| Добавлено: | #87 Пт Ноя 04, 2011 18:50:26 | ||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||
Когда ваша работница уходила в этот второй отпуск, она отпускные получила полностью за весь отпуск? А затем, когда вы ее отозвали через неделю, вы же с нее эти деньги( за недогулянные дни отпуска) назад не требовали и не удерживали. Вот эти деньги и стали компенсацией.А вы должны были с первого дня отзыва начать начислять ей заработную плату. То есть ваша работница за одни и те же дни имела два вида оплаты: компенсацию( бывшие отпускные)+ зарплата. Или вы ей не платили за дни отзыва зарплату?
Растолкуйте мне сначала как вы оплачивали отзыв из отпуска. Что получила ваша работница за этот месяц? Если было так как я писала выше
|
|||||||||
| Автор: | Аквамарин | ||||||||||
| Добавлено: | #88 Пт Ноя 04, 2011 19:05:24 | ||||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||||
Работница за этот месяц получила отпускные в полном размере + заработную плату за отработанные дни. С 01.03.20009 по 24.03.2009 вышла в отпуск (за период 16.02.2008 - 15.02.2009), но с 14.03.2009 года вышла на работу в связи с отзывом. До 01.03.2009 года ей полностью выплачены отпускные за 24 календарных дня + з/плата с 14.03.2009 по 31.03.2009. Вот теперь возникает вопрос про вот эти 10 дней. Являются ли они компенсацией? Нужно ли их возмещать работнице? Добавлено спустя 1 минуту 32 секунды:
да.
нет.
начислили и оплатили. Добавлено спустя 1 минуту 41 секунду: Согласно Вашего примера не сделано только вот это:
|
|||||||||||
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #89 Пт Ноя 04, 2011 19:51:48 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Аквамарин, Правильно ли я вас поняла, что вы все начисления и доплаты сделали, только не сделали перерасчет налогов( пенсион.взносов, соцотчислений и соцналога)? В таком случае самым правильным вариантом было бы пересчитать налоги, отправить доп.декларации и заплатить недостающие суммы по откорректированным налогам + пеня. Но тут загвоздка с пенс. взносами, получается что вы их излишне удержали и перечислили, а корректировать теперь нечем, так как работник увольняется и не имеет зарплаты и начислений. Если следовать букве закона, то необходимо всю эту ситуацию разъяснить работнику и брать от него заявления на возврат излишне перечисленных взносов, и потом когда они вернутся, откорректировать проводками и выплатить в виде заработой платы. Но дело это очень тягомотное, потому как редкий работник поймет весь алгоритм расчетов и у них сразу возникает мысль о бухгалтерах- махинаторах. Поэтому возможен такой вариант: возникшее сальдо по излишне перечисленным налогам спишите за счет прибыли.
Считаю, что возмещать вы ничего не должны, так как все причитающиеся выплаты работница получила. Объясните ей про двойную оплату за одни и те же дни : отпускные полностью полученные и зарплату. |
|||
| Автор: | Аквамарин | ||||||
| Добавлено: | #90 Сб Ноя 05, 2011 16:43:41 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
да, верно
так и сделаю.
теперь я уверена и процедура с отзывом мне теперь понятна. :Rose: |
|||||||
| Автор: | Аквамарин | ||
| Добавлено: | #91 Чт Ноя 10, 2011 10:49:37 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
В каких случаях предусмотрен возврат или удержание отпускных? Простите за дотошность. |
|||
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #92 Чт Ноя 10, 2011 12:32:26 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Аквамарин,
В Трудовом Кодексе не оговорены возвраты именно отпускных.Там есть ст137
|
|||||
| Автор: | Аквамарин |
| Добавлено: | #93 Чт Ноя 10, 2011 13:08:45 |
| Заголовок сообщения: | |
Тогда вот я понять не могу: если работник вышел на работу после отзыва, тогда недогулянные дни он может догулять в любое время, а может и не догулять, т.к. отпускные, выплаченные в полном размере ему остаются в любом случае (только при выходе на работу пересчитываются), которые и являются компенсацией впоследствии, но может и не возвращать. А суть -то в чем? :%): Работник же выигрывает тогда: и отпускные получил в полном размере, и дни когда захочет -возьмет .. |
|
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #94 Чт Ноя 10, 2011 14:02:36 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
У работника отпуск 24 кал.дня( 18 раб). Через пять рабочих дней он отзывается. За оставшиеся 13 дней деньги остаются у него. Он со дня отзыва получает зарплату. Затем в какое-то время идет догуливать свои 13 дней, но уже бесплатно, помня, что эти дни уже оплачены, так как деньги за эти дни он получил, они у него остались при отзыве.
У работника отпуск 24 кал.дня( 18 раб). Через пять рабочих дней он отзывается. За оставшиеся 13 дней деньги остаются у него. Он со дня отзыва получает зарплату. И так как он пожертвовал своими оставшимися 13 днями отдыха, то за это он имеет денежное вознаграждение- компенсацию, в виде оставшихся у него отпускных за эти 13 дней. |
|||||
| Автор: | Аквамарин |
| Добавлено: | #95 Чт Ноя 10, 2011 14:42:01 |
| Заголовок сообщения: | |
Звездочка, получается, что в первом случае мы ничего не пересчитываем (оставляем как есть), а во втором пересчитываем часть отпускных компенсацию ? |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #96 Чт Ноя 10, 2011 14:49:56 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Аквамарин,
Совершенно верно, отпускные переходят в разряд компенсации, с соответствующими корректировками по налогообложению. |
|||
| Автор: | Аквамарин |
| Добавлено: | #97 Чт Дек 29, 2011 19:35:53 |
| Заголовок сообщения: | |
Звездочка, доброго времени суток! Проверьте, пожалуйста, мой расчет: Оклад - 16 000, начислены отпускные - 14 617,46 (пенсионные - 1462 тенге, ИПН - 0). Выплачено: 13 155, 46 тенге. Ушел в отпуск на 24 дня, отгулял 10 дней, потом вызвали. Пересчитываю отпускные: 14 617,46 / 18 * 8 = 6 496, 64. Возврат пенсионных взносов с этой суммы: 650 тенге Заработная плата за отработанные дни: 16 000 / 20 * 13 ( 8 остаток рабочих отпускных дней + 5 дней отработанных) = 10 400 тенге 10 400 + 14 617,46 = 25 017,46 Итого пенсионные взносы: 650 + 2502 = 3 152 тенге Верно? |
|
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #98 Пт Дек 30, 2011 10:17:18 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Правильно ли я вас поняла: доход сотрудника за месяц составил- Отпускные: 14 617,46 -6 496,64 = 8 120,82 тенге Компенсация за отпуск: 6 496, 64 тенге Зарплата 16 000 /20 *13 = 10 400 тенге. В таком случае пенсионные взносы считаются с суммы 8 120,82 + 10 400 =18 520,82 и составят 1852 тенге.
650 тенге надо отнимать, потому что это
2 502-650 =1852 тенге, что и подтверждает наши предыдущие расчеты. |
|||||
| Автор: | ЖаннаПак |
| Добавлено: | #99 Пн Фев 27, 2012 17:32:30 |
| Заголовок сообщения: | |
Сотрудница вышла в декретный отпуск, во время отпуска она увольняется по собственному желанию. Должна ли организация выплачивать компенсацию? |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #100 Пн Фев 27, 2012 20:07:25 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Если у нее не было отпуска за отработанный период, то - да, работодатель обязан выплатить компенсацию за отработанное время. |
|||
| Автор: | Бота Казангаповна |
| Добавлено: | #101 Пн Фев 27, 2012 21:30:56 |
| Заголовок сообщения: | |
За отработанное время компания должна произвести расчет. А зачем ей увольняться? |
|
| Автор: | Alina_ |
| Добавлено: | #102 Ср Фев 29, 2012 10:52:11 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день, сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам с 10.01.2011 до 15.05.2011г. У нее есть неиспользованный отпуск за 2010 год. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. 1) Как лучше сделать сейчас в 2012г: начислить компенсацию за неисп. отпуск (но ведь она не увольняется), или начислить отпускные (но она и так в отпуске по уходу за ребенком) или ждать, пока она уволится или выйдет на работу? У нас на фирме возможно будет проверка из Департамента труда, будут ли обращать на это внимание? 2) При расчете в 2012г. отпускных или расчетных правильно ли я произвела расчет? За период с 1 Апреля 2010 г. по 15 Мая 2011 г. месяц раб.дни оклад Апрель 2010 г. 22 51 000 Май 2010 г. 11 29 526 Июнь 2010 г. 13 30 136 Июль 2010 г. 21 51 000 Август 2010 г. 21 51 000 Сентябрь 2010 г. 22 51 000 Октябрь 2010 г. 21 51 000 Ноябрь 2010 г. 21 51 000 Декабрь 2010 г. 21 51 000 Январь 2011 г. 2 5 667 Февраль 2011 г. 0 0 Март 2011 г. 0 0 Апрель 2011 г. 0 0 Май 2011 г. 0 0 итого 175раб.дней 422 329тг сред.з\плата 2 413,31 тг сумма отпускных 48 266 тг с 16.05.11г. по 12.06.11г. 28 календарных дня 20 рабочих дней Меня смущает, что согласно единых правил расчета средней з/п нужно брать доход за последние 12 мес., но тогда ей нечего будет получать - у нее доход на последний год=0. |
|
| Автор: | ЖаннаПак |
| Добавлено: | #103 Ср Фев 29, 2012 12:13:40 |
| Заголовок сообщения: | |
А если работница проработала всего 4 месяца и 12 дней, вышла в декретный отпуск и уволилась по собственному. Надо все равно оплачивать компенсацию или тогда не нужно? |
|
| Автор: | Alina_ |
| Добавлено: | #104 Ср Фев 29, 2012 16:44:06 |
| Заголовок сообщения: | |
Да, нужно. Причем отпуск по беременности и родам (126 кал.дней) включается в трудовой стаж работника. |
|
| Автор: | Звездочка | ||||||
| Добавлено: | #105 Ср Фев 29, 2012 20:49:48 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Думаю, что ничего не надо делать. Работница заявление на отпуск не подавала, фактически она сейчас не работает, поэтому все действия надо отложить до ее выхода или до ее заявления с просьбой об отпуске.
В этих же Правилах написано
|
|||||||
| Автор: | Alina_ |
| Добавлено: | #106 Пт Мар 02, 2012 08:46:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Звездочка, значит независимо когда сотрудница подаст заявление на отпуск или увольнение, то для расчета среднедневной з/п мне необходимо будет взять период с февраля 2010г. по январь 2011г. (т.к. в этот период начислялась з/п)? |
|