Сроки представления:
до 15 ноября: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 ноября: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 3 квартал 2024г.
до 15 ноября: 701.01, изменения по состоянию на 1 ноября 2024 г.
до 15 ноября: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 3 квартал 2024г.
до 20 ноября: 320.00/328.00 (импорт в октябре)
до 20 ноября: 851.00 (договор с октября), 870.00 (разрешит.док.за октябрь)
Сроки уплаты:
до 20 ноября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в октябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за октябрь)
до 25 ноября:
- АП по КПН за ноябрь (ф.101.02);
- НДС за 3 квартал 2024 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 3 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за октябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в октябре)
Техподдержка КН и СОНО [email protected] Техподдержка ИС ЭСФ [email protected]
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Директора и гл бухгалтера на бессрочный отпуск
|
??????1988
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Чт Июл 07, 2011 14:09:27
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день! У нас в последнее время выплат больше тем поступление среднем на 200 000 тенге . В связи с этим на 2 месяца( июнь, июль) гл бухгалтера и директора хотят отправить на бессрочный отпуск. В Администрации остается отдел кадров ( у нее самая маленькая заплата ) Законно ли это! А как с отчислением, налогами. просто не оплачивать, пени не будет или же надо их предупредить (ГЦВП НУ). А заявление лучше по личной инициативе или связи с тем что нет поступлении нет писать. Гл бух только 4 месяца работает. Заранее спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Июл 07, 2011 14:27:27 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| индира1988 говорит: |
|
Законно ли это |
круто конечно, но можно. А всю текущую работу сможет вести отдел кадров?
| индира1988 говорит: |
|
как с отчислением, налогами |
а какие налоги, если нет начисления зарплаты.
| индира1988 говорит: |
|
надо их предупредить (ГЦВП НУ |
никого не надо предупреждать, объем фонда з/пл это ваше внутреннее дело.
| индира1988 говорит: |
|
А заявление лучше по личной инициативе |
да, просят предоставить отпуск без сохранения содержания на такой-то срок., тогда им не надо будет как минимум МЗП платить, а если основанием является производственная необходимость, то тогда оплата.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
??????1988
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Июл 07, 2011 15:02:45
|
Сообщить модератору
|
|
| Поликсени говорит: |
|
круто конечно, но можно. А всю текущую работу сможет вести отдел кадров? |
да сможет! я уже ей отчеты приготовила, чековую книжку заполнила без даты, по 1С з/п за 2 месяца заранее провела. Значит если по своей инициативе то тогда мин зарплата не нужна!! Хорошо про это не знала.....
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Сб Июл 30, 2011 19:34:24
|
|
|
| Поликсени говорит: |
|
да, просят предоставить отпуск без сохранения содержания на такой-то срок., тогда им не надо будет как минимум МЗП платить, а если основанием является производственная необходимость, то тогда оплата. |
Ой, я кажется что-то где-то пропустила?
Т.е. если работник отправляется в "принудительный" отпуск (без заявления) по производственной необходимости, то орг-ция обязана ежемесячно оплачивать им МзП? А чем это регламентируется? Где почитать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вс Июл 31, 2011 15:08:48
|
|
|
| Busya говорит: |
|
Где почитать? |
В Трудовом кодексе Республики Казахстан (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2010г.)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вс Июл 31, 2011 16:00:46
|
|
|
Пересмотрела. Про МЗП не нашла(((
| Цитата: |
Статья 133. Оплата времени простоя
Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
|
не там смотрела?)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вс Июл 31, 2011 16:38:42 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Busya, Вы не правильно поняли ответ Поликсени (сообщение №2). Она имела ввиду только то, что если работника не отправить в отпуск без сохранения заработной платы, то ему, естественно, надо платить зарплату, и она, как минимум, должна быть (при полном рабочем дне) не меньше установленной МЗП.
| Busya говорит: |
|
работник отправляется в "принудительный" отпуск (без заявления) по производственной необходимости, |
нет такого вида "отпуска" в ТК РК и следовательно никто никому не обязан платить МЗП.
Подытожим: чтобы вообще не платить зарплату работнику надо отправить его (в соответствии со ст.111 ТК РК) в отпуск без сохранения заработной платы, либо рассторгнуть с ним трудовые отношения.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Вс Июл 31, 2011 17:37:28
|
|
|
| agemet говорит: |
|
Она имела ввиду только то, что если работника не отправить в отпуск без сохранения заработной платы, то ему, естественно, надо платить зарплату, и она, как минимум, должна быть (при полном рабочем дне) не меньше установленной МЗП. |
Точно, я поняла не так 
Оттуда остальное)))
agemet , спасибо за уточнение!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
