» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Входит ли премия в расчет среднего заработка для начисления отпускных ?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: ясмин79
Добавлено: #1  Чт Июн 23, 2011 15:02:22
Заголовок сообщения: Входит ли премия в расчет среднего заработка для начисления отпускных ?
В ТОО премия выдается непланово , а как захочется руководству , то есть премия может быть раз в квартал ,в год или раз в 2 месяца и суммы всегда разные . Все формляется приказами. Входят ли такие премии в расчет среднего заработка для начисления отпускных ?
Автор: Поликсени
Добавлено: #2  Чт Июн 23, 2011 15:03:26
Заголовок сообщения:
ясмин79, http://balans.kz/post346633.html#346633
Автор: Nemo
Добавлено: #3  Чт Июн 23, 2011 15:05:14
Заголовок сообщения:
12. Единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда

Вот и делайте выводы, включать или нет ваши премии в ФОТ при расчете средней заработной платы

Добавлено спустя 1 минуту 48 секунд:

И вот еще
Цитата:
15. Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.

Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии — не более одной за каждый месяц расчетного периода.

Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год.

В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Автор: ясмин79
Добавлено: #4  Чт Июн 23, 2011 15:23:19
Заголовок сообщения:
Извините , но хотелось бы конкретного ответа : входят или нет ?
Сама затрудняюсь сделать выводы . Но точно знаю что в моем случае премии не носят постоянный характер.
Выплачиваются не всем , то одному сотруднику ,то другому , могут быть каждый месяц , могут быть раз в полгода , а суммы премий так вооббще не подаются никакой логики , могут быть в миллионах , могут быть и по 20 тыс.
помогите ,затрудняюсь

Добавлено спустя 7 секунд:

Извините , но хотелось бы конкретного ответа : входят или нет ?
Сама затрудняюсь сделать выводы . Но точно знаю что в моем случае премии не носят постоянный характер.
Выплачиваются не всем , то одному сотруднику ,то другому , могут быть каждый месяц , могут быть раз в полгода , а суммы премий так вооббще не подаются никакой логики , могут быть в миллионах , могут быть и по 20 тыс.
помогите ,затрудняюсь
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #5  Чт Июн 23, 2011 15:51:34
Заголовок сообщения:
ясмин79, если премии не носят постоянный характер, то для расчета средней они не включаются согласно пункта 12 приложения к правилам исчисления средней заработной платы
Автор: Nataliya2984
Добавлено: #6  Пт Окт 07, 2011 12:41:26
Заголовок сообщения:
Здравствуйте! У меня возник такой вопрос: У некоторых сотрудников предусмотрена ежемесячная премия в зависомости от выполнения плана, соответственно сумма премии каждый месяц разная, но постоянная. Значит она включается в расчет средней зарплаты. А теперь такая ситуация: сотрудник берет половину отпуска, расчетный период допустим с мая 2010 по май 2011, соответсвенно премии за этот период вошли в расчет средней зарплаты. Потом сотрудник берет вторую половину отпуска, расчетный период октябрь 2010 по сенятбрь 2011г. Премии которые вошли в расчетный период при расчете первой половины отпуска, включаются в расчет отпускных второй половины?
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #7  Пт Окт 07, 2011 12:46:00
Заголовок сообщения:
Nataliya2984 говорит:
Премии которые вошли в расчетный период при расчете первой половины отпуска, включаются в расчет отпускных второй половины?

А почему нет? Ведь сотрудник отгулял и получил отпускные только за половину отпуска.
Автор: Nataliya2984
Добавлено: #8  Пт Окт 07, 2011 12:47:32
Заголовок сообщения:
Т.е. допустим премия за май 2011 года вошла в расчет отпусных в первую половину, потом во вторую. Правильно?
Автор: NZ
Добавлено: #9  Пт Окт 07, 2011 12:50:00
Заголовок сообщения:
Правильно. Расчет средней заработной платы не изменится.
Автор: Nataliya2984
Добавлено: #10  Пт Окт 07, 2011 12:50:48
Заголовок сообщения:
Спасибо Вам большое! :Rose: Ловите спасибку!
Автор: agemet
Добавлено: #11  Пт Окт 07, 2011 12:54:50
Заголовок сообщения:
Nataliya2984 говорит:
Премии которые вошли в расчетный период при расчете первой половины отпуска, включаются в расчет отпускных второй половины?

Совершенно верно, расчётный период (если год отработан полностью) это период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию (отпуску).

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ