Сроки представления:
до 15 ноября: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 ноября: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 3 квартал 2024г.
до 15 ноября: 701.01, изменения по состоянию на 1 ноября 2024 г.
до 15 ноября: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 3 квартал 2024г.
до 20 ноября: 320.00/328.00 (импорт в октябре)
до 20 ноября: 851.00 (договор с октября), 870.00 (разрешит.док.за октябрь)
Сроки уплаты:
до 20 ноября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в октябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за октябрь)
до 25 ноября:
- АП по КПН за ноябрь (ф.101.02);
- НДС за 3 квартал 2024 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 3 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за октябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в октябре)
Техподдержка КН и СОНО [email protected] Техподдержка ИС ЭСФ [email protected]
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Вебинар 10 августа в 13:00 (по времени Астаны). Памятка бухгалтеру: проверка с Департамента труда
|
|
|
|
#1 Чт Авг 04, 2011 15:25:13
|
|
|
Продолжаются тематические вебинары Баланса
Расписание вебинаров http://www.balans.kz/vebinar/
Тема: Памятка бухгалтеру: проверка с Департамента труда
План вебинара:
1. Перечень законов, регламентирующих соблюдение законодательства о труде, об охране труда и правильности начисления обязательных отчислений.
2. Начисление и выплата заработной платы, начисление пени.
3. Обязательность социального страхования работников.
4. Предоставление отпусков, продолжительность.
5. Начисление и выплаты отпускных и компенсаций.
6. Правильность начисления доплат, изменение условий труда.
7. Правомерность начисления удержаний из заработной платы.
8. Привлечение к дисциплинарной ответственности работника.
9. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства.
10. Вопросы и ответы.
Дата проведения: 10 августа 2011 г. (среда)
Время проведения: 13:00 (по времени Астаны)
Количество мест ограничено.
Ведет вебинар - Каимова Ольга Анатольевна (adiana@)
Что нужно чтобы участвовать в вебинаре?
1. Получите доступ http://balans.kz/vebinar/priv_vebinar.php?type=&groupid=28&id=28
2. Выбрать способ входа - Как гость.
2. До начала вебинара пройдите тест оборудования http://vebinar.kz/mvr/testwebinar.jsp
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Авг 22, 2011 18:48:44
|
|
|
Добрый вечер, оплатила за просмотр вебинара. но видео начало показывать с середины и закончилась на 28 минуте, а начало нет. хотя в окне при скачивании указано 47 мин. можно перезалить запись. спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Окт 05, 2011 18:53:41
|
|
|
На вебинаре были заданы следующие вопросы.
| Вопрос № 1 говорит: |
|
Пеня за задержку по выплате заработной платы должна быть начислена обязательно или это на усмотрение работодателя? |
Ответ: Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан
Статья 134 Трудового Кодекса
4. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.
Поэтому, пеня при задержке выплаты заработной платы по вине работодателя должна быть начислена и выплачена обязательно.
*****
| Вопрос №2 говорит: |
|
Работнику оплачено 24 дня отпуска. Работник использовал фактически 10 дней из 24 -х дней отпуска. С его согласия он был отозван из отпуска. По его заявлению ему начислена компенсация за 14 неиспользованных дней. Удерживается ли сумма выплаченных ранее отпускных за эти 14 дней? |
Ответ: Ответ на данный вопрос читайте в ветке вебинара от 30 июня "Отпускные, больничные, компенсации за неиспользованный отпуск"
http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=37733
*****
| Вопрос № 3 говорит: |
|
Какие удержания по исполнительным листам могут быть произведены с пособия по временной нетрудоспособности? Удерживаются ли алименты с больничных? |
Ответ: Для ответа на вопрос автора, необходима конкретизация о каких именно удержаниях по исполнительным листам идет речь.
Что касается удержаний по исполнительным листам о взыскании алиментов и о возмещении ущерба, то законодательно предусмотрена следующая норма.
Согласно статье 97 Закона РК от 2 апреля 2010 года № 261-IV "Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей"
| Статья 97 Закона РК "Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей" говорит: |
|
...на пособия по социальному страхованию, выплачиваемые при временной нетрудоспособности, а также на стипендии учащихся и пособия по безработице взыскание может быть обращено только по решению суда о взыскании алиментов и возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца. |
Таким образом, удержания алиментов и прочих выплат по исполнительным листам производятся с пособий по временной нетрудоспособности только по решению суда.
*****
| Вопрос № 4 говорит: |
|
Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении социального (неоплачиваемого) отпуска? Например, работник хочет взять один-два дня без содержания (причина, например, свадьба родственника)? |
Ответ: Социальный (неоплачиваемый) отпуск может быть предоставлен работнику по согласованию сторон.
| Закон о труде в РК говорит: |
Статья 65. Отпуска без сохранения заработной платы
По соглашению сторон на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. |
Поскольку в Законе «О труде», не оговариваются сроки предоставления отпусков без сохранения заработной платы, то на усмотрение руководителя предприятия, по соглашению сторон, может быть предоставлен отпуск, на срок, оговариваемый сторонами. При этом работник ТОО подает на имя директора заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, и если директор согласен на отсутствие работника, то заявление визируется и издается приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы, с которым работник знакомиться под роспись.
Таким образом, директор может отказать работнику в предоставлении неоплачиваемого отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
