| Нужно ли заключать труд.договор с директором?
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#59 Чт Май 12, 2011 15:03:27
|
|
|
И в командировку, и в отпуск сам себя отправляет. Принимает и увольняет только на основании решения учредителей, но приказы подписывает сам.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#60 Чт Май 12, 2011 20:22:14
|
Сообщить модератору
|
|
Все-таки считаю, что с директором должен заключить договор учредитель.
| Статья 32 Трудового кодекса говорит: |
|
3. Трудовой договор с должностными лицами исполнительного органа организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им лицом или органом в порядке, установленном учредительными документами организации. |
Хорошо, что есть второй учредитель, вот он, думаю, и должен подписать договор от имени учредителей.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#61 Чт Май 12, 2011 20:26:16
|
Сообщить модератору
|
|
| Рита говорит: |
|
аключается собственником имущества организации либо уполномоченным им лицом |
уполномоченное лицо это директор? значит не будет ошибкой если он сам с собой договор подпишет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#62 Чт Май 12, 2011 20:36:17 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| YelenaS говорит: |
|
Директор за себя(как физ.лицо) и за директора |
согласна
| larka говорит: |
|
значит не будет ошибкой если он сам с собой договор подпишет |
нет не будет
Добавлено спустя 2 минуты 24 секунды:
| Рита говорит: |
|
Хорошо, что есть второй учредитель, вот он, думаю, и должен подписать договор от имени учредителей |
они на собрании назначили дира, подписали протокол и больше не в одном документе рабочем ТОО ничего не могут подписать.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Ведмедь
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#65 Чт Май 12, 2011 22:14:23
|
Сообщить модератору
|
|
| YelenaS говорит: |
|
Учредители трудовой договор не подписывают. Директор за себя(как физ.лицо) и за директора. |
Еще как подписывают.
| Трудовой кодекс говорит: |
Статья 249. Заключение трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица
Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица на срок, установленный законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон. |
| Поликсени говорит: |
|
они на собрании назначили дира |
Аха.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#66 Вс Май 15, 2011 17:06:21 Сказали Спасибо❤
|
|
|
По поводу заключения договора директор-учредитель одно лицо.
Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 18 января 2011 года (enbek.gov.kz)
Лапшина А.В.
Дата ответа: 2011-01-18
Как оформляются трудовые отношения, если единственный учредитель является директором фирмы? Нужно ли на себя (учредителя-директора) оформлять трудовой договор или достаточно решения учредителя на назначение себя директором?
Согласно подпункту 39) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
При этом в соответствии со статьей 249 Кодекса трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником (т.е. учредителем) имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица на срок, установленный законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон, вряд ли можно допустить мысль, что учредитель (то есть собственник) заключил трудовой договор сам с собой.
К тому же, как собственник он получает и распоряжается доходами от деятельности своего учреждения, в этой связи нет необходимости заключение трудового договора самим с собой.
Исп. Жумагулов Б.С. – Главный государственный инспектор труда Комитета по контролю и социальной защите.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
kadrovi4ka87
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#67 Вт Май 17, 2011 15:05:29
|
Сообщить модератору
|
|
Трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юри¬дического лица осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РК, законами Республики Казахстан, учредительными документами и тру¬довым договором.
Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юриди¬ческого лица, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РК, заключает¬ся собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица на срок, установленный законами Республики Казахстан, учредительны¬ми документами или соглашением сторон, Законами Республики Казах¬стан или учредительными документами могут быть установлены допол¬нительные процедуры, предшествующие заключению трудового догово¬ра с руководителем исполнительного органа юридического лица. При этом содержание трудового договора должно соответствовать требова¬ниям, предусмотренным ст. 28 Трудового кодекса РК.
Добавлено спустя 57 секунд:
| larka говорит: |
|
а кто должен подписвать договор с директором если учредителя 2 и один из них он сам |
вот на эту тему есть такой ответ:
вопрос задан: Zulfiya [email protected]
дата поступления вопроса: 2010-10-22
дата ответа: 2010-10-22
Вопрос Добрый день! Уважаемый Багдат Садвакасович, прошу Вас дать разъяснение на ниже изложенную ситуацию: ТОО "А" является 100% участником ТОО "Б". в ТОО "Б" назначают Генеральным директором Иванова, с ним необходимо подписать трудовой договор, но Иванов является Директором в ТОО "А". Вопрос: может ли одно и тоже лицо подписать трудовой договор сами с собой? но в лице Директора юридического лица? а также согласно Гражд Код РК ст 163 п3 говориться что - Представитель не может совершать сделки от имени представляемого ни в отношении себя лично, ни в отношении другого лица, представителем которого он одновременно является, ТРУДОВОЙ ДОГОВОР является сделкой? А также в Труд Код говориться что трудовой договор это — письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В трудовом написано СОГЛАШЕНИЕ, норму Гражданского кодекса можно применить в данном случае? Заранее благодарю.
Ответ Согласно статье 51 ЗРК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" если уставом товарищества с ограниченной ответственностью не предусмотрено образование коллегиального исполнительного органа товарищества (дирекции, правления и т.п.), текущее руководство деятельностью товарищества и ведение его дел осуществляет единоличный исполнительный орган (директор, управляющий). В соответствии с подпунктом 39) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор является письменным соглашением между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Из данного определения следует, что трудовой договор заключается с наемными работниками. В рассматриваемом же случае директор является его единственным учредителем (т.е.владельцем), который, как работодатель, сам осуществляет наем работников и заключает с ними трудовые договора. При этом отмечаем, что нормы статьи 249 Кодекса, предусматривающая, что трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица на срок, установленный законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон не распространяются на случаи, когда руководитель исполнительного органа юридического лица и собственник юридического лица представлены в одном лице.
http://www.enbek.gov.kz/online_f/theme_details.php?cod=030000&id_v=25166
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#68 Вт Май 17, 2011 16:00:12
|
Сообщить модератору
|
|
kadrovi4ka87, я не поняла, вы что хотели сказать своим постом: кто все-таки должен подписывать договор с директором: учредитель или он сам с собой?
Добавлено спустя 4 минуты 5 секунд:
Вы привели цитату не на вопрос в топикстартере, а на случай, когда директор является единственным учредителем.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
kadrovi4ka87
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#69 Вт Май 17, 2011 16:15:24
|
Сообщить модератору
|
|
| Рита говорит: |
kadrovi4ka87, я не поняла, вы что хотели сказать своим постом: кто все-таки должен подписывать договор с директором: учредитель или он сам с собой?
Добавлено спустя 4 минуты 5 секунд:
Вы привели цитату не на вопрос в топикстартере, а на случай, когда директор является единственным учредителем. |
Ок, просто думала что эта инфа будет полезной.
В теории если участников(учредителей) несколько, обычно делается так: составляется протокол общего собрания участников в котором участники избирают нового руководителя исполнительного органа, а так же определяют того кто будет уполномочен подписать с ним трудовой договор от лица общего собрания участников.
На практике, обычно руководителя назначают протоколом общего собрания участников, на основании данного протокола он издает сам на себя приказ о своем назначении и не составляет никакого трудового договора. Так как обычно банки и иные органы для подтверждения полномочий первого руководителя требуют только приказ и протокол(решение).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#70 Вт Май 17, 2011 16:44:05
|
Сообщить модератору
|
|
| kadrovi4ka87 говорит: |
|
просто думала что эта инфа будет полезной. |
Не забывайте про правило для всех тем: "один вопрос - один ответ", а вы своим ответом можете увести ветку в сторону от вопроса: начнется обсуждение вашего ответа и ветка превратится в помойку.
| kadrovi4ka87 говорит: |
|
На практике, обычно руководителя назначают протоколом общего собрания участников, на основании данного протокола он издает сам на себя приказ о своем назначении и не составляет никакого трудового договора. |
Но практика показывает (по крайней мере, судя по тому, что пишут на Балансе), что многие как раз подписывают ТД сами с собой. Вот это и обсуждаем в этой ветке.
Я же считаю, что если есть другие учредители, то они должны заключить ТД с директором, хотя он тоже один из них. Если есть кому подписать, это лучше, чем пописывать самому с собой или вообще не заключать ТД.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
