| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как правильно применить коэффициент повышения? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Irochka |
| Добавлено: | #1 Пт Апр 22, 2011 17:49:44 |
| Заголовок сообщения: | Как правильно применить коэффициент повышения? |
База знаний http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=430506#430506 Если работника назначили И.о., сроком на три месяца, при этом у него увеличился оклад. Применяется ли в данной ситуации КП при расчете отпускных? |
|
| Автор: | NZ |
| Добавлено: | #2 Пт Апр 22, 2011 17:54:19 |
| Заголовок сообщения: | |
Irochka, я думаю должность у сотрудника не поменялась, значит применять коэффициент. Но если он у вас в середине периода работал ио то тогда коэффициент берете только на часть периода которая была до назначения повышеного оклада. |
|
| Автор: | Irochka |
| Добавлено: | #3 Пт Апр 22, 2011 18:02:04 |
| Заголовок сообщения: | |
Ситуация следующая: Период для расчета отпускных: с 01.04.2010 по 31.03.2011 Оклад бухгалтера с 01.04.2010 по 22.04.2010 составил 47730 тенге С 23.04.2010 его назначают И.о. Гл.бухгалтера на три месяца, с окладом 90747 тенге С 23.07.2010 назначают на должность Гл.бухгалтера, с окладом 118248 тенге. |
|
| Автор: | NZ |
| Добавлено: | #4 Пт Апр 22, 2011 18:46:18 |
| Заголовок сообщения: | |
Irochka, тогда картина складывается следующим образом. С 01.04.2010 по 22.04.2010 коэффициент берете 90747/ оклад бухгалтера до повышения. с 23.04.2010 по 22.07.2010 - без коэффициентов. и с 23.07.2010 по 31.03.2011 - тоже без коэффициента. |
|
| Автор: | Irochka |
| Добавлено: | #5 Пн Апр 25, 2011 09:05:18 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо! |
|
| Автор: | esiphi |
| Добавлено: | #6 Пн Апр 25, 2011 09:21:34 |
| Заголовок сообщения: | |
Irochka, Обратите внимание на п.14 Единых правил исчисления ср.зарплаты " При переводе работника с одной должности на другую,коэффицент повышения не применяется". Считаю,что это положение применимо к Вашей ситуации т.е. коэффицент повышения при расчете зар.платы для начисления отпускных ,не должен применятся. С ув. |
|
| Автор: | Irochka |
| Добавлено: | #7 Пн Апр 25, 2011 16:45:08 |
| Заголовок сообщения: | |
esiphi, Вы считаете, что в данной ситуации коэффициент не должен применяться вообще? Добавлено спустя 2 минуты: И.о. ведь не является переводом на другую должность... |
|
| Автор: | Zhanna_982 |
| Добавлено: | #8 Чт Апр 28, 2011 16:39:39 |
| Заголовок сообщения: | |
Как высчитывать коэффициент повышения зарплаты при расчете отпускных или компенсаций |
|
| Автор: | павлин1980 |
| Добавлено: | #9 Чт Апр 28, 2011 16:49:23 |
| Заголовок сообщения: | |
Если было повышение заработной платы в расчетном периоде , то нужно оклад после повышения / оклад до повышения и будет вам коэфициент повышения |
|
| Автор: | Nemo | ||
| Добавлено: | #10 Чт Апр 28, 2011 16:49:57 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | natkis |
| Добавлено: | #11 Ср Июн 01, 2011 17:47:47 |
| Заголовок сообщения: | |
по поводу коэффициента повышения: можно ли квалифицировать как изменение должностного оклада следующее событие: согласно штатного расписания и трудового договора работник числится слесарем , а затем в соответствии с ЕТКС (единый тарифно-квалификационный справочник) в приказе пишем что работник переводиться на должность слесаря по сборке металлоконструкций и установление такого-то оклада.В соответствии с таким приказом далее бухгалтер не применяет коэффициент повышения при расчете средней заработной платы. В трудовом кодексе нет понятия должностного оклада . в то время как в единых правилах исчисления средней заработной платы применяется именно этот термин.Но зато в Трудовом Кодексе есть определение тарифной ставки (оклада)-и в нем указано что это фиксированный размер оплаты труда за выполненные работы в зависимости от сложности труда.ЕТКС как раз и дает расшифровку работ для каждой квалификации.Все это я веду к тому что ранее руководителем допущен промах в части оформления ТД,т.е. он всем поголовно установил оклады -МЗРП плюс каждый месяц на свое усмотрение добавлял переменную часть ЗП согласно полученного финрезультата своего управленческого учета.Теперь ему захотелость установить реальные оклады которые приблизительно равны постоянная+переменная часть ЗП.Но коэффициент повышения расчитывается исходя же из постоянной части и что это в цифрах: до мая у работника согласно штатного расписания оклад 15 999. с первого мая ему дают новый ТД в котором написано что его должностной оклад стал 189 000.Исходя из этого коэффициент повышения составляет 11,81.Но этот коэффициент применяется не только к постоянной ЗП (которая в нашем случае равна МЗРП) при расчете средней ,но и к переменной части так как они носят постоянный характер. Вот чтобы избежать такой ситуации и пытаемся подвести что данное повышение связано с изменением должности. Что посоветуете? |
|
| Автор: | NZ | ||
| Добавлено: | #12 Ср Июн 01, 2011 17:56:19 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Все так запутано. Мне кажется на лицо изменение должности. и коэффициент не применяется. А если бы должность была та же то
Или я вашего вопроса не поняла. |
|||
| Автор: | Loga |
| Добавлено: | #13 Ср Июн 01, 2011 19:49:59 |
| Заголовок сообщения: | |
В данном случае не изменение должности, а изменение системы оплаты труда. И, наиболее, наверное, правильное, применять коэффициент. Но если переменная часть з/платы непостоянна, то могут быть разные казусы. Во вложении- методические указания по применению Правил. Посмотрите, мне кажется, что вам надо применять коэффициент, просто таблицу расчета сделать из трех столбцов: 1.Оклад 2. Переменная часть з/прлаты 3. Итого з/плата И коээфициент вычислят деление сегодняшнего оклада на значение "Итого зарплата". Если в каком-то месяце получается меньше 1, заменяете на 1 ( понижающего коэфф. в Правилах нет). Если текущий оклад не сильно отличается от прежнего значения "Оклад+Доплата", то потери фирмы будут незначительны. Но вы обезопасите себя от претензий со стороны Департамента труда и др. защитников прав трудящихся, если таковые найдутся. А директор пусть считает это платой за свое незнание законов. В данной ситуации со стороны налоговиков претензий к вам не будет, они следят только за правильным исчислением налогов с ФОТ. |
|
| Автор: | NZ | ||||
| Добавлено: | #14 Чт Июн 02, 2011 08:40:09 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
и
Возможно это и не изменение должности, конечно. Не соглашусь с ВамиLoga, |
|||||
| Автор: | Рита | ||||||||
| Добавлено: | #15 Чт Июн 02, 2011 15:03:02 | ||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||
Соглашусь с Loga, т.к. такое впечатление, что в действительности произошло просто изменение названия должности в штатном расписании в соответствии с ЕТКС. Ну и заодно директор решил исправить свои ошибки и привести систему оплаты труда в соответствие с ЕТКС и с Трудовым кодексом. Но работник не должен расплачиваться за ошибки директора. Работник в течение года получал хорошие деньги, а вот соответствующие отпускные руководство платить не хочет. Налицо ухудшение положения работника. Поэтому согласна, что
Вот эта формулировка тоже смущает:
Есть ли в штатном расписании отдельно должность просто "слесарь" и "слесарь по сборке металлоконструкций". Есть ли для них должностные инструкции и чем они отличаются? Оговорены ли требования, которым должен соответствовать "слесарь" и "слесарь по сборке металлоконструкций" (очевидно у второго должна быть более высокая квалификация, раз зарплата в разы больше)? |
|||||||||
| Автор: | natkis | ||
| Добавлено: | #16 Чт Июн 02, 2011 22:51:21 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
[quote="Рита"]
Рита никто не собирается ухудшить положение работника,наверно попробую показать на примере (условно,абстрактно кол-к=во р.д.) по штатному оклад равен МЗП, но у учетом доплат доход работника каждый месяц составляет 150 000= 1 вариант 2 вариант __________оклад_____доплата_____коэф.___итого______дни______оклад______доплата____коэф.____итого_____дни декабрь___14952_____135048______1,07____160500_____18_______14952______135048____10,03____1504500___18 январь____15999_____134001______1,00____150000_____20_______15999______134001_____ 9,38____1407000___20 февраль___15999_____134001______1,00____150000_____20_______15999______134001_____9,38____1407000___20 март______15999_____134001______1,00____150000_____21_______15999______134001_____9,38____1407000___21 апрель____15999_____134001______1,00____150000_____20_______150000________0_______1,00____150000____20 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ИТОГО__________________________________760500_____99_____________________________________5875500____99 по первому варианту: среднедневная ЗП 7681,82,отпускные за 18 р.д. 138 272,72 по второму варианту: среднедневная ЗП 59348,48,отпускные за 18 р.д. 1 068 272,72 вот у нас как раз получается 2 вариант,возможно вы считаете что коэффициент повышения применяете только в окладу, а я его применяю ко всей сумме дохода работника, так как доплаты носят постоянный характер. при этом руководствуюсь едиными правилами исчисления средней заработной платы (ну и помощью наших консультантов,в прошлом году была выложена табличка с аналогичным расчетом приведенным выше-т.е. коэффициент применяем ко всей сумме дохода): 1) " 14. В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:" 2)"6. Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда." |
|||
| Автор: | Рита |
| Добавлено: | #17 Чт Июн 02, 2011 23:00:30 |
| Заголовок сообщения: | |
natkis, что-то я ничего не поняла. Что у вас за коэффициенты во втором варианте? Откуда взялся коэффициент 10,3 в декабре? Понижающие коэффициенты (меньше единицы) применять нельзя. И почему отпускные больше 1 млн., если в течение года он получал по 150 тыс.? Вас это не смущает? |
|
| Автор: | Loga |
| Добавлено: | #18 Чт Июн 02, 2011 23:11:29 |
| Заголовок сообщения: | |
natkis, расчеты абсолютно непонятны, можете выложить в прикрепленном файле формата xls? |
|
| Автор: | natkis |
| Добавлено: | #19 Пт Июн 03, 2011 01:00:28 |
| Заголовок сообщения: | |
прикреплять не научилась, а коэффициент во 2 варианте равен отношению оклада апреля к декабрю 150000/14952=10,83, вот из-за этого коэффициента и получается отпускные больше миллиона.Так потому и пишу Рита что смущает, но против математики никуда не попрешь. Добавлено спустя 13 минут 30 секунд: Loga теперь посмотрите |
|
| Автор: | Рита | ||
| Добавлено: | #20 Пт Июн 03, 2011 01:28:34 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Тааак, все ясно теперь. Это вам боком вылезают нарушения Трудового кодекса, а именно:
А у вас стимулирующие выплаты были в несколько раз больше, вот теперь и получается такая ерунда: вроде по арифметике все правильно, а по логике - ни в какие ворота. Думаю, вам в этой ситуации лучше считать как перевод на другую должность, т.е. не учитывать коэф. повышения (хотя по букве закона правильнее, как я писала раньше). Вот здесь Elis хорошо писала об этом http://balans.kz/viewtopic.php?p=252114#252114 |
|||
| Автор: | larka |
| Добавлено: | #21 Пт Июн 03, 2011 14:30:44 |
| Заголовок сообщения: | |
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. с 1.06.2011г. сотрудник уходит в отпуск с учетом надбавок сотрудник получает 90 000 в т.ч. оклад с июня по декабрь 15000 с декабря по май 17000 надбавка составляет с июня по декабрь по 75000 с января по май 73000 К= 17000/15000 = 1,133 , 90000*1,133*7мес (июнь-декабрь) + 90000*5 мес (январь-май)= 1163790/247*22=103657 сумма отпускных. Выходит что сумма отпускных больше чем он бы заработал за рабочее время. Считаю всетаки что коэффициент надо применять к окладу. |
|
| Автор: | Loga | ||
| Добавлено: | #22 Пт Июн 03, 2011 15:27:56 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Абсолютно согласна, но в классическом, так сказать, варианте. В случае natkiz, если она этим воспользуется, ей голову оторвут, и фирма обанкротится. natkiz, во вложении- расчет по тому варианту, о котором я писала раньше ( ваши данные, вариант 3). Получается, что положение работника при применении моего предложения, ухудшается. Если это реальные цифры. Т.к строго соблюсти закон в вашей ситуации вы не можете в силу объективных причин (предыдущие нарушения Закона о труде в части оплаты труда), я бы на вашем месте поступила так: 1) сделала расчет без повышающего коэффициента по реальным цифрам (причем по всем сотрудникам, которые работали с окладом в размере мин. зарплаты) 2) сделала бы такой же расчет с повышающим коэффициентом, но этот коэфф. рассчитала бы от текущего оклада, деленного на (прежний оклад+переменная часть зарплаты). 3) выбрала бы вариант, в котором начисления работнику больше. Т.е. попыталась бы соблюсти не букву, а дух закона. В то, что это перевод на другую должность, вы и сами не верите, иначе не задали бы вопрос. А дальше- на ваше усмотрение. Можно еще и служебку на имя шефа написать, что вследствиее того-то и того-то мною принять решение и т.д. И завизировать. Мне кажется, это оптимальный вариант в сложившейся ситуации. |
|||
| Автор: | nazym |
| Добавлено: | #23 Чт Июн 16, 2011 13:57:25 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! Посмотрите пожалуйста, правильно ли посчитала отпускные. Благодарю заранее! Вот таблица: |
|
| Автор: | nazym |
| Добавлено: | #24 Чт Июн 16, 2011 15:43:57 |
| Заголовок сообщения: | |
еще раз отправлю кажется никто не мог прочесть |
|
| Автор: | agemet |
| Добавлено: | #25 Чт Июн 16, 2011 16:05:40 |
| Заголовок сообщения: | |
nazym, переименуйте название вкладываемого в сообщение файла латинскими буквами и отправьте ещё раз. |
|
| Автор: | Gulmira |
| Добавлено: | #26 Чт Июн 16, 2011 18:09:24 |
| Заголовок сообщения: | |
nazym, Добавлено спустя 1 минуту 53 секунды: предыдущую ошибочно отправила без файла |
|
| Автор: | Pavel_K |
| Добавлено: | #27 Пт Июн 17, 2011 11:41:32 |
| Заголовок сообщения: | |
Всем привет подскажите пожалуйста как правильно посчитать компенсацию отпуска за 2-а года, Перерыл весь поиск но так и не понял, на этой недели нужно сделать расчет.помогите. Добавлено спустя 13 минут 1 секунду: Сорри не дописал, дело в том что сотрудник работает с 13.04.2009 г. с 20.06.2011 его увольняют(по собст.). с 13/04/2009 оклад такой -апрель 2009-35375,май 09-35375,июнь 09-35375,июль 09-35375, август 09-35375, сентябрь 09-35375, октябрь 09-35375, ноябрь 09-35375, декабрь 09-41517,январь 10- 41364, февраль 10-41364, март 10- 41364, апрель 10-41364,май 10-41364, июнь 10-47537, и такой оклад(47537) по июнь 2011, кол-во р/дн. за период с 13/04/2009-по 17/06/2011 = 550 дн. Коэффициент превышения применяется только от наибольшего оклада к наименьшему т.е 47537/35375=1,34 или как помогите если можно примером а то я уже совсем ничего не понимаю. |
|
| Автор: | Loga |
| Добавлено: | #28 Пт Июн 17, 2011 12:10:07 |
| Заголовок сообщения: | |
При расчете средней зарплаты для расчета отпуска или компенсации вы учитывете 12-месячный период, предшествующий событию. Если у вас сотрудник увольняется в июне, для расчета вы используете период с мая 2010 по май 2011 года. За этот период у сотрудника оклад поменялся один раз. Соответственно, для зарплаты за май 2010 года вы применяете коэффициент 47537/41364=1,15, для всех остальных месяцев расчета коэффициент 1. И количество рабочих дней тоже считаете с мая по май. В прикрепленном файле- правила об исчислении средней зарплаты. |
|
| Автор: | agemet | ||
| Добавлено: | #29 Пт Июн 17, 2011 12:12:38 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Pavel_K, коэффициент повышения применяется для исчисления средней дневной зарплаты. Расчётным периодом для исчисления средней дневной зарплаты, как известно, является 12 календарных месяцев предшествующих событию. Поэтому у Вас коэффициент повышения будет равен: 47537/47537= 1 Добавлено спустя 3 минуты 4 секунды:
Не правильно, период для исчисления средней зарплаты будет с 01.06.2010г. по 31.05.2011г. и поэтому коэффициент повышения будет равен единице. |
|||
| Автор: | Pavel_K |
| Добавлено: | #30 Пт Июн 17, 2011 12:17:35 |
| Заголовок сообщения: | |
Что то я в корень уже ничего не понимаю, многие пишут что 2-а года подряд я не могу не отправить работника в отпуск, помогите как поступить? |
|
| Автор: | Каимова Ольга | ||
| Добавлено: | #31 Пт Июн 17, 2011 12:21:09 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Вопрос не по теме. Задайте его в соответствующей ветке. |
|||
| Автор: | Loga |
| Добавлено: | #32 Пт Июн 17, 2011 12:22:25 |
| Заголовок сообщения: | |
Прошу прощения, просчиталась. |
|
| Автор: | Pavel_K |
| Добавлено: | #33 Пт Июн 17, 2011 12:33:04 |
| Заголовок сообщения: | |
всем спасибо. |
|
| Автор: | uleka_1978 |
| Добавлено: | #34 Пт Сен 21, 2018 17:14:46 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! Как правильно применить коэфициент с учетом премии и повышени я з.пл при расчете отпускных? 1. В декабре к з.пл 80 000 была премия по итогам года 80 000 2. В мае 2018 повысился оклад до 90 000 Согласно Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы : В случае если событие происходит после выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год - средняя заработная плата исчисляется с учетом годовой премии в размере 1/12 за каждый месяц Расчетный период для отпускных сентябрь2017 по август2018. сентябрь 2017г. - 80 000 з\пл + 6667 (80 000 /12) октябрь 2017г. -80 000 + 6667 (80 000 /12) ноябрь 2017г. - 80 000 + 6667 (80 000 /12) декабрь 2017г. - 80 000 + 6667 (80 000 /12) Так распределилась премия. январь 2018 - 80 000 * 1,13 (коэфициент при повышении оклада) = 90 400 февраль 2018- 80 000 * 1,13 = 90 400 март 2018 - 80 000 * 1,13 = 90 400 апрель 2018 - 80 000 * 1,13 = 90 400 май 2018 - 90 000 з\пл. июнь 2018 - 90 000 з\пл. июль 2018г. - 90 000 з\пл. август 2018 - 90 000 з\пл. Так распределен учет с учетом повышения з.пл Верный ли расчет? Добавлено спустя 38 секунд: Либо нужно еще к месяцам, где распределена премия применить коэфициент повышения ? сентябрь 2017г. - 80 000 з\пл * 1,13 (коэфициент при повышении оклада) = 90 400 + 6667 (80 000 /12 ) = 97067 октябрь 2017г. -97067 ноябрь 2017г. - 97067 декабрь 2017г. - 97067 январь 2018 - 80 000 * 1,13 (коэфициент при повышении оклада) = 90 400 февраль 2018- 80 000 * 1,13 = 90 400 март 2018 - 80 000 * 1,13 = 90 400 апрель 2018 - 80 000 * 1,13 = 90 400 май 2018 - 90 000 з\пл. июнь 2018 - 90 000 з\пл. июль 2018г. - 90 000 з\пл. август 2018 - 90 000 з\пл. Прошу помочь, какой рассчет будет верным???? |
|
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #35 Пт Сен 21, 2018 20:07:13 |
| Заголовок сообщения: | |
Я считаю верным последний вариант. И если уж быть совсем точными, то я бы применяла коэффициент 1,125, а не 1,3. |
|