| Изменения в расчете отпускных и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск
|
|
|
|
#1 Вт Фев 05, 2008 17:06:46
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=201839#201839
С 29 декабря 2007г. вступили в силу "Единые правила исчисления средней заработной платы", средняя заработная плата теперь для всех выплат (в т.ч. компенсаций и отпусков) исчисляется из расчёта отработанных рабочих дней.
Получается что начисленную сумму за год должны делить на отр.рабочие дни и умножать на дни отпуска. Подскажите, правильно ли я поняла?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Фев 06, 2008 09:09:42
|
Сообщить модератору
|
|
С отпуском и больничными понятно. А как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Там положено например 15 календарных дней к оплате. Среднюю з/плату исчисленную в рабочих умножить на календарные? Не передадим?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Фев 06, 2008 10:12:48
|
|
|
| Flower_roza говорит: |
С 29 декабря 2007г. вступили в силу "Единые правила исчисления средней заработной платы", средняя заработная плата теперь для всех выплат (в т.ч. компенсаций и отпусков) исчисляется из расчёта отработанных рабочих дней.
|
Подскажите, а где с этими правилами ознакомиться? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Фев 06, 2008 10:58:30
|
|
|
| Zolushka говорит: |
|
Подскажите, а где с этими правилами ознакомиться? |
Гдето пролетали здесь. Выложу навиду.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Фев 06, 2008 14:45:36
|
Сообщить модератору
|
|
Пожалуйста, помогите! Прошлась по ссылкам, но не нашла (наверное по не опытности) где написано что при расчете отпускных и комп.за неис.труд.отпуск надо начисленную сумму делить на отработанные дни. HELP.....
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Чт Фев 07, 2008 12:16:58
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите ,пожалуйста,при рассчете компенсации за неиспользованный отпуск доход работника за данный период делится на количество отработанных дней за этот же период или на количество календарных дней?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Чт Фев 07, 2008 13:49:24
|
|
|
| Flower_roza говорит: |
|
Пожалуйста, помогите! Прошлась по ссылкам, но не нашла (наверное по не опытности) где написано что при расчете отпускных и комп.за неис.труд.отпуск надо начисленную сумму делить на отработанные дни. HELP..... |
п. 8,9 Единые правила исчисления ср.зпл.
..только вот никак не пойму, и трудовой отпуск и компенсация указываются в кал.днях, теперь получается чтобы посчитать сумму отпускных или компенсации придется посчитать ск-ко раб.дн.приходится на эти кал.дни и умн. на ср.дн.заработок %)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Yulia_C
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#13 Чт Фев 07, 2008 14:08:40
|
Сообщить модератору
|
|
Хотелось бы услышать мнение по расчету согласно новой интсрукции.
Мой вариант.
1. Среднюю заработную плату считаем применяя рабочии дни.
2. Оплачивая отпуск 24 календарных дня считаем, сколько на 24 календарных дня приходится рабочих и умножаем на среднедневную зарплату. Больничные аналогично.
3. А при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении считаем сколько нужно компенсировать работнику, например 10 календарных дней ничего не переводим в рабочие, а 10 дней умножаем на среднедневную зарплату?
Или есть другие позиции? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Чт Фев 07, 2008 14:28:09
|
Сообщить модератору
|
|
| Yulia_C говорит: |
|
3. А при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении считаем сколько нужно компенсировать работнику, например 10 календарных дней ничего не переводим в рабочие, а 10 дней умножаем на среднедневную зарплату? |
Тогда я вместо очередного отпуска буду увольняться на месяц, а потом снова трудоустраиваться 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Чт Фев 07, 2008 14:50:07
|
|
|
наверняка у кого-нибудь уже народ увольнялся с января т.г. Как вы расчеты делали?
как Yulia_C предлагает вроде бы и логично, только потом дадут разъяснение в конце года, перерасчет ладно сделаем, а как быть с излишне выданными суммами?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Yulia_C
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#16 Чт Фев 07, 2008 19:08:29
|
Сообщить модератору
|
|
"Тогда я вместо очередного отпуска буду увольняться на месяц, а потом снова трудоустраиваться "
Я бы тоже не отказалась. Но я не вижу другого расчета. Правила четко назвали едиными. Градацию убрали. А как еще выйти на рабочие дни при компенсации. А ведь компенсация может быть и не только при увольнении. Хотя, наверное при ликвидации предприятия можно выйти на рабочие дни, там ведь в месяцах.
А насчет "выпустят разъяснения" я согласна. Будем ждать Митюгину и Дурановскую. Только пересчитывать будет не просто. У меня, например 7 уволенных, поэтому и искала соратников. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Пт Фев 08, 2008 09:28:19
|
|
|
Аудитор мне посоветовал, до выхода разъяснений, делать весь расчет в раб.днях, поскольку ср.дн.заработок находим из расчета рабочих дней, то и сумму отпускных и компенсации тоже, т.е. высчитать ск-ко раб.дн.приходится на положенные календ.дни и умножить на ср.дн.заработок.
Логика есть, только теперь уходить в отпуск и увольняться лучше с понед-ка, чтобы к-во раб.дн. было побольше
Во всяком случае, так не будет проблем с излишне выданными суммами.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
NatalyaSh
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#19 Пт Фев 08, 2008 18:14:30
|
Сообщить модератору
|
|
С 29 декабря 2007г. вступили в силу "Единые правила исчисления средней заработной платы", средняя заработная плата теперь для всех выплат (в т.ч. компенсаций и отпусков) исчисляется из расчёта отработанных рабочих дней.
Данное положение указывает только правила расчета среднедневного заработка.
Тогда Каким положением регламентируется в данном случае, что отпускные начисляются только на рабочие дни отпуска, а не на календарные? Где взять и почитать это положение?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Yulia_C
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#21 Сб Фев 09, 2008 16:07:14
|
Сообщить модератору
|
|
| NatalyaSh говорит: |
Данное положение указывает только правила расчета среднедневного заработка.
Тогда Каким положением регламентируется в данном случае, что отпускные начисляются только на рабочие дни отпуска, а не на календарные? Где взять и почитать это положение? |
Прочитайте данное положение пункт 7, там и написано, что нужно начислять на рабочие.
| Flower_roza говорит: |
|
Может кто-нибудь напишет письмо в Министерство Труда |
А почему бы не Вам? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Пн Фев 11, 2008 12:14:40
|
Сообщить модератору
|
|
| Elis говорит: |
3. Отпускные по часам не рассчитываются. только по дням. Вычисляется оплата одного календарного дня (календарного, а не рабочего!), и потом умножается на количество дней отпуска (в вашем случае 24 календарных дней)
работница 1
(20000*12)/355=676.06 - оплата одного календарного дня отпуска
676.06*24=16225.35 - оплата 24 дней отпуска
|
Согласно Постановления Правительства РК "Об утверждении Единых правил исчисления заработной платы" №1394 от 29.12.2007
и Закона о труде отпуск исчисляется в календарных днях, а оплачивается в рабочих. ( см. п2. пп4. - Правила исчисления... и Ст.103, 100 Закон о труде РК).
Утверждение о том что отпуск оплачивается только в днях, не совсем корректно, возможно оплата в часах - п.7 Правил исчисления....
Тогда схема расчета должна выглядеть следующим образом
(20000*12)/255=941.18 - оплата одного рабочего дня отпуска
Если работник ушел в отпуск с 1 февраля на 24 календарных дня(16 рабочих дней при 5 дневной рабочей неделе или 20 рабочих дней при 6 дневной рабочей неделе)
941.18 * 16 = 15 058.88 (5-дневка)
941.18 * 20 = 18 823.6 (6- дневка)
Вопрос по п.7 Правил исчисления
При расчете средне дневного заработка, какое количество рабочих дней необходимо брать для расчета - фактически отработанное или плановое исходя из баланса рабочего времени при 5- дневной или 6-дневной рабочей неделе?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Пн Фев 11, 2008 12:21:49
|
Сообщить модератору
|
|
| NatalyaSh говорит: |
С 29 декабря 2007г. вступили в силу "Единые правила исчисления средней заработной платы", средняя заработная плата теперь для всех выплат (в т.ч. компенсаций и отпусков) исчисляется из расчёта отработанных рабочих дней.
Данное положение указывает только правила расчета среднедневного заработка.
Тогда Каким положением регламентируется в данном случае, что отпускные начисляются только на рабочие дни отпуска, а не на календарные? Где взять и почитать это положение? |
Согласно Постановления Правительства РК "Об утверждении Единых правил исчисления заработной платы" №1394 от 29.12.2007
и Закона о труде отпуск исчисляется в календарных днях, а оплачивается в рабочих. ( см. п2. пп4. - Правила исчисления... и Ст.103, 100 Закон о труде РК).
Вопрос по п.7 Правил исчисления
При расчете средне дневного заработка, какое количество рабочих дней необходимо брать для расчета - фактически отработанное или плановое исходя из баланса рабочего времени при 5- дневной или 6-дневной рабочей неделе?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Zhannat
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#24 Пт Фев 15, 2008 12:26:10
|
Сообщить модератору
|
|
на сайте Мин. труда вывешен ответ касатально того, что средняя ЗП считается из расчета рабочих дней , а оплата отпускных - по календарным дням :
http://www.enbek.kz/online_f/theme_details.php?recordID=40020
А вот вопрос , касательно того, какое количество рабочих дней для средней ЗП нужно брать, если период отработан не полностью остается без ответа. Данный пункт остался практически в том же виде, в каком он был в Инструкции от 29/12/00 , но.... убрали слово "фактическое" количество рабочих дней , что наводит на следующую мысль: даже если в расчетном периоде человек был в отпуске или на больничном, рабочие дни надо брать по балансу рабочего времени. Так или не так?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Yulia_C
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#26 Сб Фев 16, 2008 10:32:42
|
Сообщить модератору
|
|
| Эхмея говорит: |
|
Слушайте, Мин.труда обсолютно не отвечают на вопрос заданный по компенсации за отпуск. |
Ребята, наверное споры можно закончить. Мин.труд объяснил нормально.  Средняя зарплата за день исчисляется в рабочих днях, а умножается на количество календарных дней компенсации отпуска, положенных при увольнении.
Вы путаете два разных расчета
1. расчет средней зарплаты, в рабочих днях согласно инструкции
2. расчет положенных дней отпуска, в календарных днях согласно Кодекса о труде.
Примите как данность.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Сб Фев 16, 2008 14:01:19
|
Сообщить модератору
|
|
Вопрос был:
Как правильно рассчитать число дней компенсации отпуска, подлежащих оплате, ведь у компенсации отпуска нет периода действия, за который можно определить рабочие дни?
А ответ:
Таким образом, оплата ежегодного трудового отпуска предоставляется в календарных днях, а средняя заработная плата исчисляется исходя из рабочих дней приходящихся на трудовой отпуск.
С отпуском все давно разобрались, он табелируется и можно посчитать сколько рабочих дней приходится на трудовой отпуск. А как считать рабочие дни для расчета компенсации так и осталось без объяснений.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Yulia_C
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#29 Сб Фев 16, 2008 15:12:02
|
Сообщить модератору
|
|
| Гость говорит: |
|
А как считать рабочие дни для расчета компенсации так и осталось без объяснений |
А почему Вы решили, что расчет дней для компенсации как-то изменился? Все считается как и раньше: 24 календарных дня делится на баланс календарных дней в текущем году и умножается на отработанные календарные дни в расчетном периоде, за который не предоставлялся отпуск.
А потом, я считаю надо все умножить на средний дневной заработок, исчисленный по рабочим дням. Согласна, абсурдно, но в связи с тем, что политика законов о труде это - повышение "средних" выплат работникам (коэффициенты при повышении з/платы и т.д.), я думаю этот расчет и будет верным. 
Кстати, прочитала внимательнее
http://www.enbek.kz/online_f/theme_details.php?recordID=40020
да, действительно, начали за компенсацию, закончили за отпуск, поэтому все непонятно.
И вот еще - на сайте http://www.enbek.kz/ еще в неотвеченных висит 3 вопроса, где народ конкретно спрашивает только про КОМПЕНСАЦИЮ. Вопрсы датированы с 31 января, по 15 февраля. Понимаете? 
Они сами ЕЩЕ НЕ ОЧЕНЬ ЗНАЮТ, поэтому не дают однозначный ответ.
Терпение, бухи! 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Сб Фев 16, 2008 23:18:35
|
Сообщить модератору
|
|
Ну вроде в Минтруда и соцзащиты определились.
Оплата дня должна умножаться на количество рабочих дней, приходящихся на период предоставляемого трудового отпуска.
По компенсации тоже на рабочие дни нужно умножать. Число рабочих дней вычислять со дня, следующего после даты увольнения. Отмерить со следующего дня количество дней компенсации и посмотреть, сколько рабочих дней пришлось бы на этот период при утвержденном для данного работника графике работы.
Добавлено спустя 3 минуты 7 секунд:
Цитата с сайта Минтруда и соцзащиты http://www.enbek.kz/online_f/theme_details.php?recordID=40080
вопрос задан: Самарина Наталья Александровна [email protected] дата поступления вопроса: 2008-02-15
дата ответа: 2008-02-16
Вопрос Здравствуйте. Пожалуйста поясните на какое количество дней (календарных или рабочих) мы должны умножить средний дневной заработок чтобы оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и отпускные, которые предоставляются в календарных днях. Если на календарные дни, то как быть с п.7 главы 2 Единых правил исчисления средней заработной платы, принятых 29.12.2007 г., где ясно написано что надо умножать на количество рабочих дней. Мой вопрос уже не первый. ПОЖАЛУЙСТА ПОМОГИТЕ НЕСЧАСТНЫМ БУХГАЛТЕРАМ. ВСЯ РЕСПУБЛИКА ЛОМАЕТ ГОЛОВУ!!!
Ответ Уважаемая Наталья Александровна! Согласно пункту 7 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 (далее – Единые правила) средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
Средний дневной заработок определяется в соответствии с главой 2 Единых правил и расчет средней заработной платы производится исходя из количества рабочих дней, приходящихся на период события.
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) (статья 110 Трудового кодекса).
При этом, дни неиспользованного трудового отпуска для выплаты компенсации определяются исходя из трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в Трудовом кодексе.
Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск дни не использованного отпуска отсчитываются с даты, следующей за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.
Пример: Режим работы работника пятидневная восьмичасовая рабочая неделя. Работник увольняется с 11 февраля 2008 года. Неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска определены в количестве 15 календарных дней. Дни неиспользованного отпуска отсчитываются с 12 февраля 2008 года. При расчете суммы компенсации за неиспользованный отпуск, средняя заработная плата исчисляется с учетом рабочих дней, приходящихся на период с 12 февраля по 26 февраля 2008 года, т.е. 11 рабочих дней (при пятидневной восьмичасовой рабочей неделе).
Минжасарова А.С., начальник отдела методологии оплаты труда
Добавлено спустя 1 минуту 8 секунд:
Только вот вопрос - насколько можно доверять этим "разъяснениям".
Это же не является "нормативно-правовым актом"
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#31 Вс Фев 17, 2008 09:44:42
|
Сообщить модератору
|
|
| Elis говорит: |
Только вот вопрос - насколько можно доверять этим "разъяснениям".
Это же не является "нормативно-правовым актом" |
думаю доверять можно. Всем госорганам Президент дал поручение создать свои сайты, чтобы люди всегда могли доступно задать вопрос и получить квалифицированную консультацию. Если посмотрите, то на всех сайтах госорганов такой модуль имеется.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#33 Пн Мар 17, 2008 12:19:10
|
Сообщить модератору
|
|
Товарищи бухгалтера, как Вы думаете, правильным будет такой расчет рабочих дней приходящихся на компенсацию за отпуск:
1. Находим коэф. соотношения рабочих дней к календарным по средне-месячному балансу
при пятидневке - 20,83 / 29.50 = 0,706
2. Находим сколько рабочих дней приходится на дни компенсации:
пример: 24 кал.дня * 0,706 = 17 рабочих дней
пример: 15 кал.дня * 0,706 = 11 рабочих дней
Для шестидневки соответственно:
Коэф.= 25,17 / 29,5 = 0,853
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
vostok
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#34 Чт Апр 10, 2008 20:32:32
|
Сообщить модератору
|
|
В прошлом году количество дней оплачиваемой компенсации за неиспользованый отпуск определялось так: кол-во календарных дней отпуска, принятого на предприятии, делится на кол-во календарных дней в году и умножается на кол-во календарных дней в отработанном периоде. Теперь с изменением правил расчета как рассчитать кол-во дней для компенсации? Предлагаю следующее: если на 354 дня года приходится 28 календарных дней отпуска, то на 250 рабочих дней по производственному календарю будет приходится 19,7 рабочих дней отпуска: 28*250/354. Теперь 19,7 раб.дней /на 250 раб дней* на кол-во раб.дней в отработанном периоде. Какие мнения?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#36 Чт Апр 24, 2008 15:28:17
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день,
В соответствии с пунктом 15 Единых правил:
Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.
Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год.
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
Прошу дать разъяснение по применению данного пункта в следующей ситуации:
Работник принят на работу в феврале 2007 года, в январе 2008 года выдали годовую премию за 2007 год, как распределяется годовая премия за 2007 г для расчета средней заработной платы.
Годовая премия 120 000 , то сумма распределяется по 10 000 ( 1/12 часть) либо по 10 909,09 ( 1/11 часть)?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#37 Чт Апр 24, 2008 21:28:49
|
Сообщить модератору
|
|
самое неприятное в этой ситуации, что при оплате рабочих дней, приходящихся на отпуск, получается больше, чем при оплате календарных дней. Причем весомо, порядка 100 долл получилсь И как быть? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#40 Пт Апр 25, 2008 11:46:48
|
Сообщить модератору
|
|
| Гость говорит: |
|
самое неприятное в этой ситуации, что при оплате рабочих дней, приходящихся на отпуск, получается больше, чем при оплате календарных дней. Причем весомо, порядка 100 долл получилсь И как быть? |
В чём Вы здесь видите неприятное? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#41 Пт Апр 25, 2008 14:38:51
|
Сообщить модератору
|
|
В том, что как будет правильнее. Для работника хорошо - лишние деньги еще никому не помешали. Но даже если работодатель проверит расчет, возникнет вопрос А ПОЧЕМУ ТАК МНОГО?! Сделает буху харакири
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#42 Пт Апр 25, 2008 15:28:39
|
Сообщить модератору
|
|
| Anonymous говорит: |
|
В том, что как будет правильнее. Для работника хорошо - лишние деньги еще никому не помешали. Но даже если работодатель проверит расчет, возникнет вопрос А ПОЧЕМУ ТАК МНОГО?! Сделает буху харакири |
Расчет же будет правильный. По другому то нельзя считать. Для этого и утвердили Единые правила.......
Добавлено спустя 20 минут 8 секунд:
Единые правила пункт 15
Добрый день,
В соответствии с пунктом 15 Единых правил:
Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.
Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год.
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
Прошу дать разъяснение по применению данного пункта в следующей ситуации:
Работник принят на работу в феврале 2007 года, в январе 2008 года выдали годовую премию за 2007 год, как распределяется годовая премия за 2007 г для расчета средней заработной платы.
Годовая премия 120 000 , то сумма распределяется по 10 000 ( 1/12 часть) либо по 10 909,09 ( 1/11 часть)?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#44 Ср Апр 30, 2008 16:22:16
|
Сообщить модератору
|
|
| Anonymous говорит: |
|
Как расчитть компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Плиз ответьте подробно. Очень надо. |
Прилагаю ответ с сайта МТиСЗН:
вопрос задан: Закарин Алтай [email protected]
дата поступления вопроса: 2008-04-21
дата ответа: 2008-04-25
Вопрос
Здравствуйте! Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года N 1394 Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы устанавливает единый порядок исчисления средней заработной платы однако в данном постановлении отсутствует порядок расчета определение среднего дневного заработка для оплаты ежегодного трудового отпуска (основного и (или) дополнительного) или выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск данный порядок расчета был закреплен в Постановлении Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2000 года N 1942 Об утверждении Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников, но данное постановление утратило силу постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года N 1394. В связи с вышеизложенным прошу вас дать ответ как и на основании какого нормативно-правового акта производить определение среднего дневного заработка для оплаты ежегодного трудового отпуска (основного и (или) дополнительного) или выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.
Ответ
Уважаемый Алтай! Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394, определяют единый порядок исчисления средней заработной платы.
Согласно п. 8 Единых правил средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня следующего за днем увольнения и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы организации.
Алпысбаева А.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#45 Ср Апр 30, 2008 16:22:37
|
Сообщить модератору
|
|
берете з\пл работника за 12 мес, суммируете. Добавляете премии и доплаты на пост. основе, если были годовые премии - 1/12 на каждый месяц расч периода. Получили сумму N, делите ее на кол-во отраб дней в расч периоде. Получаете средн. Далее смотрите какой год - по старому 18 дн календ, по новому 24 календ. дня. Из периода, который предполагался как отпуск (в настоящем времени) высчитываете раб дни и умножаете на средн дневн ставку. Вот Ваша компенсация. Для выяснения неточностей прочтите все посты в этой теме.  Это так, навскидку...
Добавлено спустя 1 минуту 16 секунд:
Или дайте периоды и цифры
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#46 Ср Апр 30, 2008 16:30:49
|
Сообщить модератору
|
|
| svet говорит: |
|
Получаете средн. Далее смотрите какой год - по старому 18 дн календ, по новому 24 календ. дня. Из периода, который предполагался как отпуск (в настоящем времени) высчитываете раб дни и умножаете на средн дневн ставку |
Это не правильно. Компенсация будет рассчитываться из расчета 24 календарных дня, было разъяснение МТ. Прилагаю (выделено мною):
Компания «Юринфо»
На № 244 от 26 ноября 2007 года
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше письмо, сообщает следующее.
В соответствии со статьей 101 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Вместе с тем, отмечаем, что согласно статье 37 Закона Республики Казахстан «О нормативных правовых актах» действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие.
При применении данной нормы важно установление времени возникновения того или иного правоотношения.
В вопросе предоставления отпуска фактом возникновения отношений будет считаться подача работником работодателю соответствующего заявления о предоставлении ежегодного трудового отпуска в рамках реализации работником конституционного права на получение оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
В этой связи, если отношения (например, работником доведено до руководителя заявление или издан приказ на очередной отпуск, а также работником использована часть трудового отпуска и т.д.) возникли до введения в действие Кодекса, то трудовой отпуск работникам предоставляется за время работы продолжительностью 18 календарных дней, в соответствии с действующим на тот период законодательством о труде.
Если отношения о предоставлении отпуска возникли после введения в действие Кодекса, то независимо от периода работы (до 1 июня 2007 года или после 1 июня 2007 года) трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня.Вместе с тем, отмечаем, трудовое законодательство не запрещает установление большего срока трудового отпуска в трудовых, коллективных договорах и актах работодателя.
Заместитель директора Департамента
труда и занятости населения Е. Рахимбергенов
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#47 Ср Апр 30, 2008 16:36:16
|
Сообщить модератору
|
|
Это цитата из НПдокумента, я и не спорю. Но рабодатели как правило на это не смотрят и ставят работника перед выбором или иди 18 за прошл период или уди в другое место работать Из практики и опыта
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#48 Ср Апр 30, 2008 16:40:22
|
Сообщить модератору
|
|
| svet говорит: |
|
Это цитата из НПдокумента, я и не спорю. Но рабодатели как правило на это не смотрят и ставят работника перед выбором или иди 18 за прошл период или уди в другое место работать Из практики и опыта |
Я с Вами согласен, но если по законодательству, то так. В случае увольнения можно и настаивать и требовать. :evil:
В случае не исполнения - обращаться в д-т труда.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#49 Ср Апр 30, 2008 16:47:18
|
Сообщить модератору
|
|
Но это уже другая песня. И в таком маленьком городе как у нас, где в принципе работу не найти....Можно и д-т труда и в суд, но это время и деньги. Я де говорю - я не спорю. По закону Вы правы и я с Вами согласна полностью 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#50 Ср Апр 30, 2008 17:28:53
|
|
|
Ответьте пожалуйста, если работнику при увольнении кроме компенсации за неиспользованный отпуск начисляют доп. компенсацию, как ее проводить?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
