| Шаблоны приказов по личному составу на казахском и русском языках
|
|
|
|
#1 Сб Янв 29, 2011 22:37:01 Сказали Спасибо❤
|
|
|
База знаний
http://balans.kz/viewtopic.php?p=442960#442960
Приказы по личному составу
Приказы по личному составу регулируют прием, перевод, премирование, поощрение и увольнение работников.
Приказ по личному составу – обязательный документ в сфере трудовых правоотношений. Приказ по личному составу издается работодателем (представителем работодателя) единолично, за исключением уполномоченных специалистов на разработку проекта приказа (инспектор по кадрам, менеджер по персоналу).
Приказы по личному составу имеют самостоятельную нумерацию с января по декабрь в пределах года с добавлением индекса «Л/С» (№ 1-Л/С, № 2-Л/С).
Приказы по личному составу составляются в одном экземпляре, в двух (трех) версиях (на государственном, русском и ином языках). В соответствии с пунктом 52 Типовых правил каждая версия приказа должна готовиться на отдельных бланках (листах), подписываться первым руководителем организации, визироваться заинтересованными специалистами (специалист по кадрам или менеджер по персоналу, юрист, руководитель структурного подразделения, куда направляется поступивший на работу).
Отдельные приказы по личному составу должны объявляться работнику по личную расписку. Отметка об ознакомлении с приказом проставляется работником и содержит его личную подпись, расшифровку подписи и дату ознакомления.
Версии приказов (распоряжений) по личному составу на государственном, русском и ином языке формируются в отдельное дело, регистрируются в регистрационно-учетной форме – журнале регистрации приказов по личному составу и включаются номенклатуру кадровой службы. Журнал регистрации приказов по личном составу хранится по месту заведения, а при ликвидации юридического лица без правопреемников передается на государственное хранение.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Фев 02, 2011 09:27:52
|
|
|
Добрый день! Очень нужные документы. Но к сожалению не открывается документ по поводу декретного отпуска. Не могли бы вы его еще раз выложить! Заранее спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Май 20, 2011 12:06:48
|
|
|
| Большой начальник говорит: |
Приказы по личному составу регулируют прием, перевод, премирование, поощрение и увольнение работников.
Приказ по личному составу – обязательный документ в сфере трудовых правоотношений. Приказ по личному составу издается работодателем (представителем работодателя) единолично, за исключением уполномоченных специалистов на разработку проекта приказа (инспектор по кадрам, менеджер по персоналу).
Приказы по личному составу имеют самостоятельную нумерацию с января по декабрь в пределах года с добавлением индекса «Л/С» (№ 1-Л/С, № 2-Л/С).
Приказы по личному составу составляются в одном экземпляре, в двух (трех) версиях (на государственном, русском и ином языках). В соответствии с пунктом 52 Типовых правил каждая версия приказа должна готовиться на отдельных бланках (листах), подписываться первым руководителем организации, визироваться заинтересованными специалистами (специалист по кадрам или менеджер по персоналу, юрист, руководитель структурного подразделения, куда направляется поступивший на работу).
Отдельные приказы по личному составу должны объявляться работнику по личную расписку. Отметка об ознакомлении с приказом проставляется работником и содержит его личную подпись, расшифровку подписи и дату ознакомления.
Версии приказов (распоряжений) по личному составу на государственном, русском и ином языке формируются в отдельное дело, регистрируются в регистрационно-учетной форме – журнале регистрации приказов по личному составу и включаются номенклатуру кадровой службы. Журнал регистрации приказов по личном составу хранится по месту заведения, а при ликвидации юридического лица без правопреемников передается на государственное хранение. |
Каким нормативно-правовым актом это регламентируется?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Янв 12, 2012 12:45:47
|
|
|
Большой начальник, Можно спросить, ЕСЛИ ПРИКАЗЫ О ПРИЕМЕ И ОБ УВОЛЬНЕНИЕ будут печататься только на русском языке это будет нарушение или нет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Янв 12, 2012 15:10:14
|
|
|
Как состовлять приказы о приеме на работу сотрудника и как принимать генерального директора на работу?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Ежик в тумане
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#10 Чт Янв 12, 2012 20:05:17
|
Сообщить модератору
|
|
| bagira говорит: |
|
Можно спросить, ЕСЛИ ПРИКАЗЫ О ПРИЕМЕ И ОБ УВОЛЬНЕНИЕ будут печататься только на русском языке это будет нарушение или нет? |
Не будет, если вы не государственное учреждение, а частная компания.
У нас действуют 2 языка: русский и казахский.
Только государственные предприятия перевели делопроизводства на 2 языка, остальные продолжают работать на русском языке, мы в том числе.
с ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Сб Янв 14, 2012 17:14:10
|
|
|
bagira,
Насколько я помню в каком то НПА говорится что все должно вестись на русском и казахском языках. Но пока нет штрафа за это нарушение, максимум что могут сделать письмо-предупреждение выставить.
Прикладываю Закон о языках - может там найдете такую ссылку.
*САМ*,
Первый руководитель назначается решением единственного учредителя (если в ТОО - один учредитель) или протоколом собрания учредителей (если в ТОО - два и более учредителей).
Все остальные сотрудники в ТОО назначаются приказом первого руководителя (если в Уставе не прописана особенность, что сотрудников назначают учредители или еще кто).
Первый руководитель может быть директор, ген директор, президент ... как хотите так и обзываете его. Название первого руководителя прописывается в Уставе
Добавлено спустя 5 минут 54 секунды:
Попытка прикрепить закон
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
