» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Расчет компенсации неиспол.отпуска: период работы с 20.06.08-16.03.09, 5-ти дневка, были отпуска б/с

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Роза
Добавлено: #1  Ср Май 20, 2009 13:09:47
Заголовок сообщения:
Помогите расчитать компенсацию при увольнении. Принят на работу 20.06.2008 года
з/п 31.06 - 11803 тенге
31.07 - 44931 тенге
31.08 - 47364 тенге
30.09 - 39817 тенге
31.10 - 34465 тенге, с1.11 08 по 16.03 09 на ходится в отпуске без содержания. Рабочая неделя 5 ти - дневная

Добавлено спустя 54 секунды:

Простите забыла добавить - Увольняется 16.03.2009 года
Автор: Елена Т
Добавлено: #2  Ср Май 20, 2009 13:29:45
Заголовок сообщения:
За все месяца посчитайте рабочие дни отдельно и календарные дни за минуом праздников отдельно.
Автор: Роза
Добавлено: #3  Ср Май 20, 2009 13:53:33
Заголовок сообщения:
Рабочих дней 95, календарных - 211
Автор: Кэтрин
Добавлено: #4  Ср Май 20, 2009 14:48:53
Заголовок сообщения:
Не забудьте про коэффициент повышения, если у него оклад менялся в большую сторону
Автор: Елена Т
Добавлено: #5  Сб Май 23, 2009 14:15:13
Заголовок сообщения:
Роза
Прилагаю пример заполнения и расчета компенсации, будут вопросы - пишите.
Автор: Elena_Mir
Добавлено: #6  Пн Апр 23, 2012 17:39:57
Заголовок сообщения:
Девочки, подскажите, пожалуйста, начала начислять компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, почитав ваши сообщения, немного пришла в сомнения правильно я произвожу начисления, расчет следующий:

сентябрь 2010 г . - 150 000 - 22
окт 2010 -150000 -21
ноябрь 2010 -150000 -21
декаб 2010 - 150000 - 21
январь 2011 -150 000 -20
февраль 2011 - 150 000 -20
март 2011 -150 000 -19
апрель 2011 -150 000 -21
май2011 - 150 000-21
июнь 2011 -150 000-22
июль 2011 -150 000-20
август 2011 -150 000-22
сентябрь 2011 -150 000-22
всего : 2 100 000 - 272

2 100 000 /272=7 720,59 * 24 = 185 294,16

т.е я всегда за расчет беру 24 дня это правильно?

Добавлено спустя 1 минуту 38 секунд:

и еще компенсация облагается только ИПН?

Добавлено спустя 36 минут 59 секунд:

или,
еще один расчет: по 2010 году положенно отпускных -
сентябрь 2010 г. - 22 дня
окт 2010 г- 21
нояб 2010 - 21
дек 2010 г - 21
всего 85 дней по пятидневке
в году всего 351 дней

85/351*24=5,76 дней в 2010 году положенно отпускных

плюс

с января по сентябрь 2011 г - по пятидневке -184 дня

в году всего -351

184/351*24=12,48

12,48+5,76=18,24 округляем 19 дней положено за данный период

Всего отработанно по 2010 -2011 гг - 272 дня

2100 000 /272 = 7 720,59 * 19 = 146 691,21 тенге.

какой расчет верен, скажите, пожалуйста, очень нужно! спасибо заранее.
Автор: Звездочка
Добавлено: #7  Пн Апр 23, 2012 21:17:56
Заголовок сообщения:
Для расчета отпуска, больничного или компенсации за отпуск берется период 12 месяцев, предшествующих событию.Вы не написали когда увольняется ваш работник. Судя по вашим записям будем считать , что в октябре 2011, т.к. последняя зарплата была в сентябре 2011 года.

В этом случае период для расчета среднедневной зарплаты с октября 2010г по сентябрь 2011 г

12 мес х 150 000 = 1 800 000 тенге

рабочих дней 250 дн.

Среднедневная зарплата 1 800 000 / 250 = 7 200 тенге.
Далее считаете, сколько дней компенсации вы должны работнику.Если у вас на предприятии стандартный отпуск 24 кал.дня за 12 месяцев работы, то значит за месяц работы он имеет право на 2 кал.дня отпуска. Считаете все месяца, перемножаете на 2, получаете дни, которые положены к компенсации.

Если за время работы сотрудник уже бывал в отпуске, то от общего кол-ва календарн. дней отнимаете те календарн. дни, что он отгулял, в остатке- отставшиеся дни, положенные к оплате. Теперь на календаре со дня увольнения откладываете нужное количество календарн. дней и выбираете их них - рабочие.

Вот эти рабочие дни *7 200 = начисленная компенсация. Она действительно облагается только ИПН.
Elena_Mir говорит:
2 100 000 /272=7 720,59 * 24 = 185 294,16

т.е я всегда за расчет беру 24 дня это правильно?


Прошу вас обратить внимание: если зарплата работника за полный календарный месяц длиной 30-31 календарный день составляет 150 тыс.тенге, то откуда и почему отпускные за неполный месяц длиной всего 24 кал.дня будут 185 тыс. тенге???
Автор: Elena_Mir
Добавлено: #8  Вт Апр 24, 2012 11:29:56
Заголовок сообщения:
Звездочка,

спасибо большое за помощь
1 800 000 за 12 мес - это правильная сумма, изначально я автоматически посчитала 13 месяцев
:palm:

итак значит у меня все правильно в плане расчета получилось:

1 800 000 / 272 (раб дня) = 6617,65 * 24 дня = 158 823,60 ?
Автор: Звездочка
Добавлено: #9  Вт Апр 24, 2012 12:30:00
Заголовок сообщения:
Elena_Mir говорит:
итак значит у меня все правильно в плане расчета получилось:

1 800 000 / 272 (раб дня) = 6617,65 * 24 дня = 158 823,60 ?


Рабочие дни надо то же брать за 12 месяцев, то есть 250 дней.

Правильный вариант

Звездочка говорит:
Среднедневная зарплата 1 800 000 / 250 = 7 200 тенге.


И обратите внимание!!!! У вас среднедневная зарплата рассчитана исходя из рабочих дней. Почему же вы ее тогда перемножаете на календарные ? Это грубейшая ошибка, которая ведет к завышению начисленных сумм отпускных.

Я уже писала, вы наверное не обратили внимание:
Звездочка говорит:
Теперь на календаре со дня увольнения откладываете нужное количество календарн. дней и выбираете их них - рабочие.

Вот эти рабочие дни *7 200 = начисленная компенсация.


Из-за этого у вас получается ошибка, на которую я обращала ваше внимание в своем предыдущем сообщении. У вас опять отпускные за стандартный 24 дневный календарный отпуск получились больше среднемесячной зарплаты за календарный 30-31 дневный рабочий месяц . Где логика- за 30 кален. дней работы работник получает 150 тыс, а вы ему за 24 кал. дня отпуска хотите отвалить 158 тыс.

Умножать нужно на рабочие дни, которые приходятся на этот период из 24 календарных дней- тогда расчет будет верным.
Автор: Elena_Mir
Добавлено: #10  Вт Апр 24, 2012 12:58:25
Заголовок сообщения:
Извиняюсь,

но у меня рабочих дней было 272 дня

09.10-22
10.10-21
11.10-21
12.10-21
01.11-20
02.11-20
03.11-19
04.11-21
05.11-21
06.11-22
07.12-20
08.11-22
09.11-22
Итого: 272 дня

и соответственно вышло 1 800 000 / 272 = 6 617,65 * 16 рабочих дней = 105 882,40 ?
:)

Добавлено спустя 3 минуты 16 секунд:

ой извиняюсь все правильно 250 дней :palm:

Добавлено спустя 4 минуты 38 секунд:

1800 000 /250 =7 200
с 23 апреля 2012 года вышло 16 раб дней
16*7200 = 115 200 отпускные

Добавлено спустя 10 минут 34 секунды:

115 200 - 13 500 (ИПН) = 101 700 на руки ?
Автор: Звездочка
Добавлено: #11  Вт Апр 24, 2012 14:22:39
Заголовок сообщения:
Elena_Mir говорит:
115 200 - 13 500 (ИПН) = 101 700 на руки ?

Если у вас начисление 115 200, то почему ИПН 13 500? Как вы его рассчитали?

Добавлено спустя 29 минут 2 секунды:

Звездочка говорит:
с 23 апреля 2012 года вышло 16 раб дней


Если ваш работник увольняется с 23 апреля, то почему вы берете для расчета период с 10-2010 по 09-2011 г?

Обращаю ваше внимание:
Звездочка говорит:
Для расчета отпуска, больничного или компенсации за отпуск берется период 12 месяцев, предшествующих событию.

Значит среднедневную зарплату считаете за период с апреля 2011 г по март 2012 г.
Автор: Elena_Mir
Добавлено: #12  Вт Апр 24, 2012 15:31:07
Заголовок сообщения:
Цитата:
Если ваш работник увольняется с 23 апреля, то почему вы берете для расчета период с 10-2010 по 09-2011 г?


она не увольняется, а просто берет компенсацию за неиспользованный отпуск, заявление было подано 23 апреля и издан приказ о выплате компенсации также 23 апреляы 2012года.

115 200 - 10% (ОПВ) * 10% (ИПН)=10 368 (ИПН)
[/quote]
Автор: Nemo
Добавлено: #13  Вт Апр 24, 2012 15:33:24
Заголовок сообщения:
Elena_Mir говорит:
она не увольняется, а просто берет компенсацию за неиспользованный отпуск

в любом случае надо брать для расчета средней зп период в 12 месяцев№
Инструкция по исчислению СЗП говорит:
расчетный период – период продолжительностью двенадцать календарных месяцев с 1-го до 1-го число, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы


Добавлено спустя 1 минуту 48 секунд:

Elena_Mir говорит:
115 200 - 10% (ОПВ) * 10% (ИПН)=10 368 (ИПН)

с суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск не начисляется ОПВ, только ИПН, согласно
Правил исчисления, удержания (начисления) и перечисления ОПВ говорит:
5-1. Обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды не удерживаются с выплат, установленных подпунктами 1), 2), 3), 4), 7), 9), 10), 12), 17) пункта 3 статьи 155, подпунктами 10), 12) (кроме выплат в виде оплаты труда), 18), 21), 24), 30), 32) пункта 1 статьи 156 и подпунктами 4), 5) пункта 3 статьи 357 Налогового Кодекса, а также из социальных выплат на случай утраты трудоспособности инвалидам І и II групп, если инвалидность установлена бессрочно

Автор: Elena_Mir
Добавлено: #14  Вт Апр 24, 2012 15:38:10
Заголовок сообщения:
она только вышла из дикретного в с 01 марта 2012 года!!! что мне теперь делать, посоветуйте пожалуйста.

Добавлено спустя 8 минут 2 секунды:

сделала новый расчет:

150 000 за март 2012г, за апрельз/пл еще не начислена

150 000 /18 (раб дней)=8 333,33 * 16 (раб дней отпускных) = 133 333,28

ИПН - 11 999

на руки - 121 334

спасибо за советы!

:bravo:
Автор: Звездочка
Добавлено: #15  Вт Апр 24, 2012 20:03:59
Заголовок сообщения:
Elena_Mir,
Elena_Mir говорит:
150 000 /18 (раб дней)=8 333,33 * 16 (раб дней отпускных) = 133 333,28
ИПН - 11 999
на руки - 121 334


Я никак не могу взять в толк, по каким критериям вы считаете ИПН?

Если та сумма, что вы пишите "133 333,28тенге"- является компенсацией за отпуск, то ИПН с этой суммы будет 13 333,3 тенге. Ваше число 11 999 тенге-является заниженным и в дальнейшем при проверке вам запросто это выявят как нарушение и поставят в начет.
Тогда компенсация за отпуск составит 133 333 - 13 333 = 120 тыс.тенге.
Автор: Звездочка
Добавлено: #16  Ср Апр 25, 2012 10:26:40
Заголовок сообщения:
Прочитав повнимательнее ваш пост, я увидела, что вы так же неправильно считаете дни к оплате компенсации. Согласно НПА вы не должны при подсчете дней учитывать праздничные дни. То есть расчет будет выглядеть так:

23 апреля-30 апреля: 8 календарных дней, 6 рабочих

1 мая- пропускаете

2мая-8 мая: 7 календарных,5 рабочих

9 мая- пропускаете.

10 мая- 18 мая: 9 календарных,7 рабочих.

Итого получается: 24 календарных, 18 рабочих.

Далее берете 12 месяцев, предшествующих событию. В вашем случае это будет:

апрель 2011 -150 000 -21
май2011 - 150 000-21
июнь 2011 -150 000-22
июль 2011 -150 000-20
август 2011 -150 000-22
сентябрь 2011 -150 000-22
март 2012 г - 150 000- 18

Всего: 1 050 000/146 = 7 191,78 тенге- среднедневной заработок.

Компенсация за отпуск: 7 191,78 * 18 раб.дней=129 452,04 тенге
ИПН 10%-12 945,2 тенге

На руки: 129 452,04 - 12 945,2 =116 506,84 тенге.

Добавлено спустя 2 минуты 27 секунд:

Elena_Mir,

Именно при обложении компенсации считается только ИПН. Компенсация освобождается от уплаты ОПВ, соцналога и соцстраха.
Автор: Лапуся
Добавлено: #17  Ср Апр 25, 2012 12:55:37
Заголовок сообщения:
Извиняюсь, что в чужую тему. но возник у меня вопрос:
у нас есть сотрудник который принят 01.09.2009 г с окладом 120 000 тенге (22раб дня)
окт 2009 - 120 000 (21 раб дни)
ноя 2009 -120 000 (20 раб дни)
дек 2009 - 120 000 (21 раб дни)
январь 2010 - 60 000 (9 раб дней)
затем с 15.01.10 по 29.02.2012 отпуск без содержания
и с 01.03.2012 года уволен
расчитываю компенсацию 01.09.2009-29.02.2012 г
9 калд дней или 6 рабочих дней
нахожу сред зп беру 540 000/94*6р дней и минус ипн
из выше сказанных я должна брать предшест 12 мес,но т.к. он был в отпуске без содержания, я взяла для расчета с окт 2009 по янв 2010
Правильно я сделала?
Автор: Звездочка
Добавлено: #18  Ср Апр 25, 2012 14:20:18
Заголовок сообщения:
Принцип расчета верный, единственное : почему делите на 94 дня, у меня получилось 93.

И еще: откуда взялась цифра 6 раб.дней?
Автор: Лапуся
Добавлено: #19  Ср Апр 25, 2012 14:45:28
Заголовок сообщения:
сорри окт 22)))
Автор: Elena_Mir
Добавлено: #20  Вт Май 08, 2012 19:01:26
Заголовок сообщения:
Здравствуйте,

подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации.
работник уходит в отпуск ему начисляются отпускные, выплачиваются, через 3 дня его отзывают приказом, с дня отзыва начисляют как обычноз/пл. В приказе указывают что отозван в связи с производственной необходимостью, с последующим предоставлением дней неиспользованного отпуска, НО эти дни не предоставляются в следующих годах. Как быть? начислить отпускные выплатить, и еще необходимо начислить компенсацию за дни неиспользованного отпуска + з/пл с дня отзыва? права ли я ?
очень прошу подскажите.
:(
Автор: Звездочка
Добавлено: #21  Вт Май 08, 2012 21:55:54
Заголовок сообщения:
Elena_Mir говорит:
ему начисляются отпускные, выплачиваются, через 3 дня его отзывают приказом, с дня отзыва начисляют как обычноз/пл.

После выхода на работу он не возвращал сумму отпускных? Если не возвращал, то эти недогулянные дни в дальнейшем должны были предоставиться ему БЕЗ ОПЛАТЫ.

Elena_Mir говорит:
НО эти дни не предоставляются в следующих годах. Как быть?

Предоставить ему эти дни, но опять же они будут без оплаты. Так как оплату за эти дни в виде отпускных он получил заранее. При отзыве он из категории отпускников переходит в категорию приступивших к работе, и получает зарплату за те дни, которые он работает вместо отпуска. То есть именно эти дни вы ему оплачиваете дважды.
Elena_Mir говорит:
начислить отпускные выплатить, и еще необходимо начислить компенсацию за дни неиспользованного отпуска + з/пл с дня отзыва? права ли я

Нет. В этом случае уже будет тройная оплата. Отпускные - это оплата дней отдыха, если работник прерывает отпуск и выходит на работу, не возвращая оставшуюся сумму отпускных, то эти деньги переходят в категорию "компенсации за отпуск".
Автор: Elena_Mir
Добавлено: #22  Чт Май 10, 2012 17:42:04
Заголовок сообщения:
Звездочка

значит правильно я делаю выплачиваю отпускные, провожаю в отпуск, отзываю приказом, и начисляю з/пл с того дня с которого вышел и все ?
Автор: Nemo
Добавлено: #23  Чт Май 10, 2012 18:55:16
Заголовок сообщения:
Elena_Mir говорит:
значит правильно я делаю выплачиваю отпускные, провожаю в отпуск, отзываю приказом, и начисляю з/пл с того дня с которого вышел и все ?

забыли дописать пункт, когда Вы пересчитаете отпускные в компенсацию за неиспользованный отпуск за дни, когда он приступит на работу. То есть если вы отзываете через 3 дня после выхода в отпуск, то значит 3 дня оставляете как отпускные, а остальные, например 15 (если производили расчет из кол-ва дней отпуска 24 кал. дней при пятиднвке, примерно получается 18 раб.дней к оплате) пересчитываете из отпускных в компенсацию.
Звездочка говорит:
После выхода на работу он не возвращал сумму отпускных? Если не возвращал, то эти недогулянные дни в дальнейшем должны были предоставиться ему БЕЗ ОПЛАТЫ.

Обязательно должен отгулять за год до след. отпуска
Автор: Elena_Mir
Добавлено: #24  Пн Май 14, 2012 11:57:28
Заголовок сообщения:
Nemo, звездочка,

спасибо за ответы :koshechka_07:

в принципе получается такая же сумма, только документально нужно еще сделать один приказ на выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Автор: Elena_Mir
Добавлено: #25  Пн Май 14, 2012 13:27:45
Заголовок сообщения:
и еще вопрос в январе работник уволился с компании, бухгалтер выплатила ему только з/пл за несколько месяцев, а компенсацию не выплачивала, можн о это так все отсвить? если работник не требует не выплачивать ему компенсацию? и какое число мне сейчас брать для расчеетов компенсации, он уволился 07.01.2012 г., а отпуск пологается с 03.05.2011 по дате уольнения 07.01.2012 г. Мне этот брать период?
Автор: Dshihan_Gir
Добавлено: #26  Чт Май 24, 2012 13:02:30
Заголовок сообщения:
Елена Т говорит:
Прилагаю пример заполнения и расчета компенсации, будут вопросы - пишите.

Расчет компенсации отпуска ПРИМЕР.xls
Описание:

Скачать
Название файла: Расчет компенсации отпуска ПРИМЕР.xls
Размер файла: 48.5 КБ
Скачано: 321 раз(а)


Как вы в мае расчитали 18 отработаных календ дней? я тока 17 насчитал

май.09 13000 20000 1 13000 13 18 2празд.дня
Автор: Zhanara82
Добавлено: #27  Чт Май 24, 2012 19:58:52
Заголовок сообщения:
Добрый вечер, уважаемые специалисты!!

Не могли бы вы мне подсказать:

Наш работник увольняться с 02,05,12 г. начала считать компенсацию и у меня появились сомнения применению коэффициента повышения.
октябрь 2011 50 000
ноябрь 2011 50 000
декабрь 2011 150 000
январь 2012 45 000
февраль 2012 45 000
март 2012 45 000
апрель 2012 45 000

Мне надо применять коэффициент повышения к зарплате с октября по ноябрь?[/b]
Автор: Звездочка
Добавлено: #28  Чт Май 24, 2012 21:05:25
Заголовок сообщения:
Sam82,
Уточните, в связи с чем было повышение в декабре и понижение с января.От этого зависит, нужно применять коэффициент или нет .
Автор: Rashid
Добавлено: #29  Пт Май 25, 2012 08:28:16
Заголовок сообщения:
Если повышение оклада не связано с переводом работника с одной должности на другую или при росте заработной платы без увеличения должностного оклада, то коэффициент повышения не применяется.
Думаю, что у вас повышение зарплаты за декабрь связано с годовой премией, если да то коэфициент применять не нужно
Автор: Zhanara82
Добавлено: #30  Пт Май 25, 2012 10:25:05
Заголовок сообщения:
Цитата:
в связи с чем было повышение в декабре и понижение с января.От этого зависит, нужно применять коэффициент или нет .

с тем, что с начало ей сделали оклад о том, что хорошо работает, а после уже директору не понравилось, что она оказывается не справляется ни как с работой. Поэтому было понижение оклада.

Должность не менялась.
Автор: Rashid
Добавлено: #31  Пт Май 25, 2012 11:18:06
Заголовок сообщения:
Sam82 говорит:
Должность не менялась.

Следовательно применяете коэфициент повышения
Автор: Zhanara82
Добавлено: #32  Пт Май 25, 2012 11:19:36
Заголовок сообщения:
Спасибо большое за помощь жму спасибки :bravo:
Автор: Bella_
Добавлено: #33  Чт Окт 25, 2012 13:17:58
Заголовок сообщения:
для расчета отпускных с 23.10.12 сроком на 24 кал дня.

25 октября опускаем как выходной день?

когда ставить выход на работу 16.11 или 19.11 ?
Автор: esiphi
Добавлено: #34  Чт Окт 25, 2012 13:59:04
Заголовок сообщения:
Bella_ говорит:
с 23.10.12 сроком на 24 кал дня.

Bella_ говорит:
когда ставить выход на работу

Ответ:
Bella_ говорит:
выход на работу 16.11

С ув.
Автор: Bella_
Добавлено: #35  Чт Окт 25, 2012 15:41:54
Заголовок сообщения:
25 октября не включаем? выходит 17 раб дней?
Автор: Звездочка
Добавлено: #36  Чт Окт 25, 2012 17:12:45
Заголовок сообщения:
Bella_ говорит:
25 октября не включаем?

25 октября в расчет входит. Это не праздничный. а выходной день. Согласно НПА выходные дни из расчета не исключаются.

23.10.12- 31.10.12г : 9 календарных, 6 рабочих

01.11.12- 15.11.12 г.: 15 календарных, 11 рабочих.

Итого: 24 календарных, 17 рабочих.

К работе приступить 16 ноября 2012 г.
Автор: fara-1998
Добавлено: #37  Ср Окт 31, 2012 16:36:55
Заголовок сообщения:
добрый день! пожалуйста помогите разобраться в ситуации по компенсации:
Сотрудник принят на работу 09.04.2012 года зарплата начисляется обратным методом уволен с 15.10.2012 года
апрель-16 дней-73097
май-17 дней-81798
июнь-21 дней-47230 на полставки
июль-21 дней-77801
август-22 дня-96613
сентябрь-20 дня-96613
октябрь-10 дней-42741

всего рабочих -127 дней календарных -185 дней сумма 609765

185/366*24=12 дней отпуска

беру только рабочие у меня получилось 10 оплачиваемых

среднедневный 609765/127=4801,30 тенге
отпускные 4801,30*10=48013 тенге

Пожалуйста проверьте правильно ли я рассчитала.Заранее благодарю.
Автор: Звездочка
Добавлено: #38  Ср Окт 31, 2012 18:55:44
Заголовок сообщения:
Алгоритм расчета верный. Единственный вопрос - откуда у вас взялась сумма 609 765? Я сложила все ваши суммы, у меня получилось 515 893.
Автор: IKO
Добавлено: #39  Чт Ноя 01, 2012 10:57:21
Заголовок сообщения:
Звездочка спасибочки за ответ!!! я и в правду ошиблась))
Автор: Вячеслав Тарнакин
Добавлено: #40  Вт Ноя 06, 2012 09:17:27
Заголовок сообщения: Компенсация
Добрый день! хотел понять суть компенсации Работник отработал 12 месяцев, я ему рассчитал отпускные, выплатил и еще (желает получить компенсацию) но он не хочет идти в отпуск продолжает работать ему дали пару дней отдохнуть и отозвали из отпуска. В чем выражается компенсация? как она рассчитывается?
Автор: esiphi
Добавлено: #41  Вт Ноя 06, 2012 09:50:57
Заголовок сообщения:
Вячеслав Тарнакин говорит:
хотел понять суть компенсации Работник отработал 12 месяцев, я ему рассчитал отпускные, выплатил и еще (желает получить компенсацию) но он не хочет идти в отпуск продолжает работать ему дали пару дней отдохнуть и отозвали из отпуска. В чем выражается компенсация? как она рассчитывается?

Предлагаю:
1.Отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск расчитывается на основании Единых правил исчисления ср.зарплаты.
2.Отпускные- ОПВ,ИПН,СН,СО.
3.Компенсация за неиспользованный отпуск- только ИПН.
4. Произведите перерасчет начисления- 2 рабочих дня отпуск,остальные рабочие дни -компенсация.
С ув.
Автор: Вячеслав Тарнакин
Добавлено: #42  Вт Ноя 06, 2012 09:53:49
Заголовок сообщения:
Хочу понять в чем разница отпускных и компенсации, если работник не увольняется но хочет взять компенсацию!
Автор: Звездочка
Добавлено: #43  Вт Ноя 06, 2012 10:31:41
Заголовок сообщения:
Вячеслав Тарнакин говорит:
Хочу понять в чем разница отпускных и компенсации, если работник не увольняется но хочет взять компенсацию!

Компенсация от отпускных отличается налогообложением. Отпускные облагаются всеми зарплатными налогами, компенсация - только ИПН.

Работающему сотруднику просто так компенсацию выплачивать нельзя, в отличие от увольняющегося. Необходимо его сначала отправить в отпуск, хотя бы на 1 день, затем произвести процедуру отзыва из отпуска, в соответствии с НПА( заявления, приказы, перерасчет отпускных).
Автор: Вячеслав Тарнакин
Добавлено: #44  Вт Ноя 06, 2012 10:33:58
Заголовок сообщения:
Ок я понимаю, отзывая из отпуска нужно ли еще что то выплачивать? Или идет только уже новая з\п за новый период работы?
Автор: Звездочка
Добавлено: #45  Вт Ноя 06, 2012 10:48:09
Заголовок сообщения:
Вячеслав Тарнакин говорит:
отзывая из отпуска нужно ли еще что то выплачивать? Или идет только уже новая з\п за новый период работы?

Когда вы работника отзовете из отпуска, то согласно приказа об отзыве уже полученные отпускные становятся компенсацией и соответственно пересчитываются в плане налогообложения. И плюс будет зарплата за те дни, когда он будет вместо отпуска работать.
Автор: Вячеслав Тарнакин
Добавлено: #46  Вт Ноя 06, 2012 11:19:21
Заголовок сообщения:
Подскажите как правильно пересчитать в плане налогообложения отпускные уже обложены налогами а как компенсацию пересчитать?
Автор: esiphi
Добавлено: #47  Вт Ноя 06, 2012 11:27:07
Заголовок сообщения:
[quote="esiphi"]Произведите перерасчет начисления-
1. 2 рабочих дня отпуск*ср.дневная з/плата=отпускные.
2. 20(усл)раб.дн.*ср.дневная зарплата=компенсация.
С ув.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ