| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Если у работника рабочих дней в графике больше чем по норме нужно ли увеличить календар.дни отпуска? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Бахыт |
| Добавлено: | #1 Вт Фев 17, 2009 11:06:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте. Подсткажите техничка увольняется, по труд.дог.полагается оплатить 24 календар.дня, исходя из этого по графику рабочих дней полагается 16, правильно ли это? нет ли нарушений, т.е. она работает по графику и в месяце у нее плановых дней получается 20, не должны ли мы с этим учетом предоставлять отпуск на болшее количество календарных дней дней? Спасибо. |
|
| Автор: | Елена Т | ||||
| Добавлено: | #2 Вт Фев 17, 2009 11:14:09 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
А она отработала год для этого?
Со следующего дня после увольнения отсчитываете положенные ей календарные дни отпуска - это и будет период отпуска, а оплачивать Вы ей будете те рабочие дни которые пришлись на период отпуска. |
|||||
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #3 Вт Фев 17, 2009 11:15:47 |
| Заголовок сообщения: | |
считается сколько приходится рабочих дней на календарные 24 дня. |
|
| Автор: | Бахыт | ||
| Добавлено: | #4 Вт Фев 17, 2009 11:27:57 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Елена Т нет она с 03/01/09 по 12/02/09 а вот этот вопрос
|
|||
| Автор: | nadezhdats |
| Добавлено: | #5 Вт Фев 17, 2009 11:42:45 |
| Заголовок сообщения: | |
считайте по графику раб.дн. конкретного работника |
|
| Автор: | Бахыт |
| Добавлено: | #6 Вт Фев 17, 2009 11:49:17 |
| Заголовок сообщения: | |
nadezhdats с учетом 24 календар дней? |
|
| Автор: | nadezhdats |
| Добавлено: | #7 Вт Фев 17, 2009 11:58:36 |
| Заголовок сообщения: | |
см. по графику - считаем с 1-го следующего раб.дня 24кал.дня и считаем в обратную сторону- сколько получилось раб.дн. |
|
| Автор: | Елена Т | ||||||||
| Добавлено: | #8 Вт Фев 17, 2009 12:01:56 | ||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||
24 календ.дня положено за 12 месяцев работы, а она отработала 13 мес 13мес/12мес*24 кал.дня=26 кал.дней отпускных
Добавлено спустя 6 минут 39 секунд:
Проглядела
Значит получается отработала 1 месяц 1/12*24=2 дня положено отпускных
|
|||||||||
| Автор: | Бахыт |
| Добавлено: | #9 Вт Фев 17, 2009 12:30:43 |
| Заголовок сообщения: | |
Елена Т правильно ли: отработано 58дн (декабрь, январь и 6дн.февраля) 24/354*58=4 календ.дн-3раб.нд (ведь он не полностью отраб.3мес.) или же нужно 24/12*3=6 так больше получается и по техничке тоже самое 24/354*27=2 календ.дн.-2раб.дн к оплате |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #10 Вт Фев 17, 2009 12:50:52 |
| Заголовок сообщения: | |
В трудовом кодексе указано Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. Статья 106. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. т.е. я считаю надо считать кал.месяц с первого дня работы, получается 58дн=2 мес, а 27 дн=1 месяц. |
|