» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Cотрудник принят 01.02.2009г., первый отпуск с 29.11.2010г., верный ли расчет отпускных?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Салтанат
Добавлено: #1  Чт Ноя 25, 2010 18:33:02
Заголовок сообщения:
Здравствуйте, если сотрудник принят на работу 01.02.2009 г. уходит в отпуск 29.11.2010 г. до этого в отпуске не был кол-во дней отпуска по ИТД 24 д. Можно ему дать отпуск 40 кален. дней - 20/12*24. Для расчета СЗП взяла последние 12 мес. с 01.11.-31.10.2010 г. за этот период начислено 1 800 000/273 р/д отработанные за этот период = 6593,41*кол-во р.д приходящий на дни отпуска т.е. р/д в 40 календ. дн. Это правильно можно так посчитать, что бы не было никаких долгов у фирмы? Дальше следующий отпуск посчитать ровна за 12 мес.
Автор: Margo007
Добавлено: #2  Чт Ноя 25, 2010 18:39:50
Заголовок сообщения:
Салтанат
С 01,02,2009-31,01,2010 работнику положен отпуск, согласно вашего примера-24 кал. дня. с
С 01,02,2010-30,11,2010,-10 месяцев, т.е 20 кал. дней отпуска. Итого-44 положено. Но вы можете дать только 40, а остальные он может догулять потом.

Добавлено спустя 1 минуту 32 секунды:

Салтанат говорит:
Для расчета СЗП взяла последние 12 мес. с 01.11.-31.10.2010 г. за этот период начислено 1 800 000/273 р/д отработанные за этот период = 6593,41*кол-во р.д приходящий на дни отпуска т.е. р/д в 40 календ. дн.

Совершенно верно
Автор: Салтанат
Добавлено: #3  Чт Ноя 25, 2010 18:46:33
Заголовок сообщения:
Margo007 точно 44 календ. дней я ошиблась в подсчете. Если ему за все положенные дни посчитать отпуск это не будет нарушением? Он только в январе выйдет на работу, и какой период указать в приказе с 01.02.2009 по 30.10.2010 г.

Добавлено спустя 17 минут 31 секунду:

Или можно ему обратно дать очередной отпуск в феврале 2011 года за период с 01.02.2010 г. по 31.01.2011 г.
Автор: Margo007
Добавлено: #4  Чт Ноя 25, 2010 20:17:32
Заголовок сообщения:
Я считаю, что это должно решаться между вами и сотрудником, нарушение -это если вы в течении 2-х лет работы не предоставляете отпуск сотруднику.
Автор: Салтанат
Добавлено: #5  Пт Ноя 26, 2010 10:11:58
Заголовок сообщения:
Большое спасибо Margo007!
Автор: Fiona
Добавлено: #6  Пт Ноя 26, 2010 10:32:14
Заголовок сообщения:
Салтанат говорит:
указать в приказе с 01.02.2009 по 30.10.2010 г

Салтанат говорит:
Или можно ему обратно дать очередной отпуск в феврале 2011 года за период с 01.02.2010 г. по 31.01.2011 г.

Вы имелии в виду после отпуска 44 дневного ещё отпуск? но ведь период до 30 октября 2010 уже будет использован. Далее уже пойдет период с 1 ноября 2010. Как то я не поняла вот эти два предложения.
Автор: Салтанат
Добавлено: #7  Пт Ноя 26, 2010 10:40:16
Заголовок сообщения:
Fiona говорит:
Салтанат говорит:
Или можно ему обратно дать очередной отпуск в феврале 2011 года за период с 01.02.2010 г. по 31.01.2011 г.

Я имела виду, если первый отпуск посчитать за период с 01.02.2009 г. по 31.01.2010 г. 24 календ. дня и примерно через три месяца обратно дать отпуск по соглашению сторон за период с 01.02.2010 г. по 31.01.2011 г. на 24 календ. дня. Так можно? Или сразу посчитать отпуск 44 календ. дня. Как правильно будет?
Автор: Fiona
Добавлено: #8  Пт Ноя 26, 2010 10:43:56
Заголовок сообщения:
Правильно и так и так, 44 дня отпуска он уже заработал, поэтому как всем будет удобно(работнику и работодателю) так и сделайте.
Автор: Салтанат
Добавлено: #9  Пт Ноя 26, 2010 11:06:29
Заголовок сообщения:
Спасибо Fiona :Rose:
Автор: Салтанат
Добавлено: #10  Пт Дек 03, 2010 10:53:15
Заголовок сообщения:
Если сотрудник уходит в отпуск с 22.11. зар. плату считать по 22.11 или 20.11. (шестидневка).

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ