| Расчет компенсации за неиспользованный отпуск вместо отпуска?
|
|
|
|
#1 Ср Окт 27, 2010 14:35:29
|
|
|
Доброе время суток.
Информации по теме оочень много, но все равно хочется уточнения.
Работник в отпуске был в ноябре 2008, в 2009 не ходил, 1 ноября 2010 опять собирается в опуск.
Необходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск и сразу отправить в очередной.
Для исчисления средней з/п беру оклад за период декабрь 2008-ноябрь 2009, или сентябрь 2009-октябрь 2010?
и если з/п уменьшается, то как быть с коэффициентом?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Окт 27, 2010 14:42:45
|
Сообщить модератору
|
|
| JEKA говорит: |
|
Для исчисления средней з/п |
| JEKA говорит: |
|
сентябрь 2009-октябрь 2010? |
Да.
| JEKA говорит: |
|
Необходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск и сразу отправить в очередной |
Неверно. Расчитать сколько дней отпуска положено за 2 года, отправить в отпуск, если не хочет все дни отдыхать, то отозвать с пересчетом отозванных дней на компенсацию. Или сразу договориться сколько будет отдыхать, а когда его отозвать, и сразу посчитать отпускные и компенсацию.
| JEKA говорит: |
|
ноябре 2008 |
за какой период в отпуске был?
| JEKA говорит: |
|
если з/п уменьшается, то как быть с коэффициентом? |
Коэффициент только при увеличении оклада, если уменьшался, ничего не применять.
Добавлено спустя 2 минуты 16 секунд:
| Fiona говорит: |
JEKA говорит:
сентябрь 2009-октябрь 2010?
Да. |
простите, нет конечно, если в отпуск 1 ноября, то период ноябрь 2009-октябрь 2010г для расчета СЗП.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Окт 27, 2010 15:26:18
|
|
|
да, конечно же ноябрь2009-октябрь 2010...
в ноябре 2008 был в отпуске за период ноябрь-октябрь 2007, там все верно, вопросов нету.
загвоздка была с расчетом суммы, оклад уменьшается и сумма соответственно 
Добавлено спустя 7 минут 43 секунды:
а если я сначала выплачу компенсацию, допустим в октябре, а с 1 ноября отправляю в отпуск? получается, что период для начисления компенсации я беру август 2009-сентябрь2010?
Добавлено спустя 29 секунд:
а если я сначала выплачу компенсацию, допустим в октябре, а с 1 ноября отправляю в отпуск? получается, что период для начисления компенсации я беру август 2009-сентябрь2010?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Окт 27, 2010 16:28:07
|
|
|
Доброе время суток.
Информации по теме оочень много, но все равно хочется уточнения.
Работник в отпуске был в ноябре 2008, в 2009 не ходил, 1 ноября 2010 опять собирается в опуск.
Необходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск ( в октябре), а с 1 ноября отправить в очередной.
Для исчисления средней з/п для компенсации беру оклад за период декабрь 2008-ноябрь 2009, или ноябрь 2009-октябрь 2010?
и если з/п уменьшается, то коэффициент не применяется?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Окт 27, 2010 17:02:38 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Компенсацию вы начисляете только в случае увольнения работника. Если вы вызовите работника из отпуска, то тогда отпускные становяться компенсацией( не все , в вычетом дней отпуска.. Там налогообложение другое. В вашем случае можно отправить работника в отпуск за два года с 1 ноября. Для исчисления сред зар платы брать период с 01.11.09 по 31.10.10.т.е 12 месяцев назад.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Окт 27, 2010 17:52:37
|
|
|
JEKA поймите что компенсация отпускных выплачивается только в двух случаях: 1. при увольнении, 2.при отзыве из отпуска с отказом от недогуленных отпускных дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Lilith
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#10 Чт Окт 28, 2010 16:51:54
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте. Прошу подсказать по такой ситуации - работница не проработав 11 месяцев выходит в декрет. Теперь, по истечении 3 месяцев декрета планирует выйти на работу и сразу же уйти в отпуск по уходу за ребенком на три года. Но так как на момент выхода ее из декрета будет 11 месяцев как она у нас работает, т.е. 11 месяцев с момента принятия ее на работу - требует компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерно ли это? и как это все оформить?
Спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Чт Окт 28, 2010 17:06:30
|
|
|
| Елена Т говорит: |
|
поймите что компенсация отпускных выплачивается только в двух случаях: 1. при увольнении, 2.при отзыве из отпуска с отказом от недогуленных отпускных дней. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Чт Окт 28, 2010 17:07:14
|
Сообщить модератору
|
|
Lilith
Не важно сколько работник проработал на предприятии, сейчас нет понятия 11 месяцев. Проработал 1 месяц, значит ему положена компенсация за 2 календарных дня. При расчете СЗП если работник отработал менее 1 года тогда расчет производится исходя из фактически отработанного времени.
Теперь по вашеме вопросу.
| Lilith говорит: |
|
требует компенсацию за неиспользованный отпуск |
У неё нет оснований для требования. Компенсация выплачивается в двух случаях:
1. при увольнении
2. при отзыве из оплачиваемого отпуска
Если она хочет компенсацию, как я поняла, после 126 дней декретных, в этом случае ей надо написать заявление на отпуск, вы ей его расчитаетеи уже по истечении отпуска напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет(ребенка, поясняю, т.к. были случаи, работницы думали что отпуск после декрета и плюс 3 года).
Надеюсь понятно обьяснила, если нет, спрашивайте.
Добавлено спустя 1 минуту 58 секунд:
Мара 
Добавлено спустя 1 минуту 10 секунд:
| Fiona говорит: |
|
заявление на отпуск |
трудовой, ни о какой компенсации речи быть не может
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
