| Договор ГПХ со студентами-практикантами
|
|
|
|
#1 Вт Июн 08, 2010 13:52:21
|
|
|
База знаний: http://balans.kz/viewtopic.php?p=346486#346486
База знаний: http://balans.kz/viewtopic.php?p=346488#346488
Возник такой вопрос, организация заключила договор о прохождении производственной практики с профессиональным лицеем, где организация обязуется принять студентов на один месяц, обеспечить студентов производственным заданием и производить за эту работу оплату. Вакантных штатных единиц на предприятии нет. Нужно ли заключать трудовой договор со студентами- практикантами на один месяц или достаточно договора с Лицеем и в конце месяца начисления и выплаты заработной платы студентам, со всеми вытекающими отчислениями в бюджет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
mamarkovaolga
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#2 Вт Июн 08, 2010 14:03:35
|
Сообщить модератору
|
|
Предлагаю:
1. Заключить договор с лицеем (оговорив кол-во студентов поименно и оплату и объем работ на время прохождения практики)
2. На основании вышеуказанного договора заключить ТД с каждым студентом. (тут надо подумать возможно это будут договора ГПХ) - это для минимизации налоговых рисков. потому как в случае чего Минтруда спросит за каждого в отдельности, а за Лицей в целом, имхо
Добавлено спустя 1 минуту 47 секунд:
| Милли говорит: |
|
Вакантных штатных единиц на предприятии нет |
скорее всего тогда договора ГПХ с каждым студентом отдельно. Оформлять как внештатников на время прохождения практики
Добавлено спустя 3 минуты 20 секунд:
и хоть это не совсем в тему. имейте ввиду, что по договорам ГПХ вы удерживаете только ИПН.
а по ТД, вам во-первых придется вводить дополнительные штатные единицы, а во- вторых туту уже будет полный набор и ОПВ и СО , СН и ИПН.
Исходя из вышеизложенного рекомендую все таки договора ГПХ, а не ТД. (минимизация налоговых платежей и отчислений и минимизация налоговых рисков на лицо)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Июн 08, 2010 14:54:36
|
|
|
Не дадите ссылку, где можно посмотреть примерный шаблон такого договора ГПХ на время прохождения производственной практики.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
mamarkovaolga
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Июн 08, 2010 15:05:13
|
|
|
ДОГОВОР N _____
"___" ____________ 20__ года г. <город>
_______________________________________________________________
________________________________, именуемое в дальнейшем "Заказчик",
в лице __________________________, действующего на основании Устава,
с одной стороны и _________________________________________________,
именуемое в дальнейшем "Исполнитель", в лице _______________________
______________________, действующего на основании __________________
с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Заказчик обязуется направить, а Исполнитель принять для
прохождения _______________________________________________ практики
обучающихся у Заказчика граждан в количестве _____ человек
(далее - учащиеся).
1.2. Дата начала практики - "___" ____________ 20__ года; дата
окончания практики - "___" ____________ 20__ года.
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. Заказчик обязуется:
2.1.1. Издать приказ о проведении практики учащихся по
настоящему договору не менее, чем за ____ дней до ее начала;
2.1.2. Направить в адрес Исполнителя список учащихся,
направляемых для прохождения практики по настоящему договору;
2.1.3. Обеспечить учебно-методическое руководство практикой;
2.1.4. Разработать, согласовать с Исполнителем и утвердить
программу и график практики, направить ее Исполнителю;
2.1.5. Обеспечить прибытие учащихся в место нахождения
Исполнителя для прохождения практики;
2.1.6. Выделить в качестве руководителей практики
высококвалифицированных специалистов;
2.1.7. Осуществлять периодический контроль за проведением
практики непосредственно в месте нахождения Исполнителя;
2.2. Исполнитель обязуется:
2.2.1. Издать приказ по предприятию о зачислении учащихся для
прохождения практики;
2.2.2. Принять для прохождения практики учащихся, направленных
Заказчиком;
2.2.3. Выделить своих работников для общего и непосредственного
руководства практикой;
2.2.4. Назначить ответственного за соблюдение учащимися
требований безопасности труда и проведения всех видов инструктажей
по охране труда;
2.2.5. Обеспечить учащимся безопасные и соответствующие
санитарно-гигиеническим требованиям условия труда;
2.2.6. Обеспечить учет рабочего времени учащихся;
2.2.7. Сообщать Заказчику о всех случаях нарушения учащимися
трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, о
примененных поощрениях и взысканиях;
2.2.8. Предоставить учащимся право ознакомления с документами
Исполнителя, не содержащими государственных секретов;
2.2.9. Использовать учащихся только на работах, предусмотренных
программой практики;
2.2.10. По окончании практики - обеспечить утверждение
руководителями практики отчетов о ее прохождении, а также выдать
характеристику на практиканта.
3. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
3.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и
действует до "___" ____________ 20__ года.
3.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному
для каждой из сторон. Все изменения и дополнения к настоящему
договору действительны при условии, что они подписаны
уполномоченными представителями обоих сторон.
3.3. Отношения между Исполнителем и учащимися
регламентируются настоящим договором, трудовым договором (при его
заключении), нормативными актами Исполнителя и Заказчика,
а также действующим законодательством .
3.4. Во всем ином, что не предусмотрено настоящим договором,
стороны руководствуются законодательными актами РК.
ЗАКАЗЧИК: ИСПОЛНИТЕЛЬ:
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
mamarkovaolga
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Июн 08, 2010 15:11:07
|
|
|
Rashid
Спасибо за этот договор, такой договор с Лицеем у нас заключен, меня интересует договор ГПХ, который нужно заключить с каждым из студентов на прохождение практики на предприятии с выплатой им определенной суммы за проделанную ими работу во время практики.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
mamarkovaolga
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Июн 08, 2010 15:21:20
|
|
|
нужно изначально определиться с понятием "работа" в вашем случае.
работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору
трудовой договор — письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
т.е. из ситуации, когда физ.лицо выполняет работу, подчиняясь трудовому распорядку и с условиям соблюдения условий заключения "трудового договора" - заключаете именно ТД (с вытекующ.налогами)
на текущий момент нет понятия "внештатный сотрудник" тем более "сотрудник по договору ГПХ". Договор ГПХ заключается на разовый объем работы с опред.сроком исполнения.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
mamarkovaolga
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Июн 08, 2010 15:27:52
|
Сообщить модератору
|
|
| AndreyD говорит: |
|
Договор ГПХ заключается на разовый объем работы с опред.сроком исполнения. |
а что это по Вашему не подходит под выполнение
| Милли говорит: |
|
обеспечить студентов производственным заданием и производить за эту работу оплату |
или может это не разовый объем работ?
Добавлено спустя 1 минуту 35 секунд:
Андрей, Мне кажется, что тут как раз и есть "выполнение определенного вида работ", которые носят непостоянный характер.(временные рамки оговариваются в договоре)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
mamarkovaolga
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#12 Вт Июн 08, 2010 15:36:43
|
Сообщить модератору
|
|
я Выше выложила ссылку на образцы договоров, не обязательно использовать договор Рашида, сначала нужно так сказать, концептуально определиться что делать, а найти шаблон договора ТД или ГПХ - дело техники 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Вт Июн 08, 2010 15:39:55
|
|
|
Договор действительно будет на определенный срок , т.е 1 месяц, но "работа" в нашем случае подразумевает определенные задания, которые будет доводить до студентов мастер, этих заданий за месяц может быть много например: отобрать для определенного заказа шпон, отшлифовать какие-то детали и т.д., конкретного объема и перечня нет. Получается что все-таки нужен трудовой договор?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Вт Июн 08, 2010 15:39:58
|
|
|
трудовой договор может быть заключен и на 1 месяц, в данном случае работодатель отвечает за условия труда работника, обеспечивает необходимыми материалами (в случае с офисом - канц.товары, бумага и т.д.), работник приходит в 9*00 и уходит в 18*00 (ведется учет раб.времени - табель - из сути договора практики это предумсотрено)
договор ГПХ - разовые услуги физ.лица (не зарегистрированного как ИП) т.е стороны договора Заказчик (заказывает оказание определенного вида услуги) и Исполнитель/Подрядчик (работа выполняется в любое удобное время для него в рамках срока договора, иждивением подрядчика/в большинстве случаев) - нет исполнения условий, определенных термином "трудовой договор"
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
mamarkovaolga
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#15 Вт Июн 08, 2010 16:26:28
|
Сообщить модератору
|
|
Милли, решать Вам какой вид договора Вы будете заключать со студентами,но:
1. обязательно с каждым в отдельности
2.при ТД вы оплачивате ОПВ, СО и налоги, согласно Законодательства
3.При ГПХ вы оплачивате ИПН с договора
я бы заключила договор ГПХ. так как отвечает заданным параметрам: выполнение определенного вида работ и разовость "акции". ИМХО. но решать Вам
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Вт Июн 08, 2010 16:37:18
|
|
|
при налоговой проверке одной компании по исчислению налогов с ФОТ начислены соц.налог, соц.отчисл., пенсионные и штрафы за несвоевр.перечисление за договора ГПХ водителя (т.к определена работа, исполнение трудового распорядка работодателя) вывод:
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
mamarkovaolga
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#17 Вт Июн 08, 2010 16:42:10
|
Сообщить модератору
|
|
Андрей, ну тут понятно, водитель, хотя тоже можно было "пободаться" насчет вот этого
| AndreyD говорит: |
|
т.к определена работа, исполнение трудового распорядка работодателя) |
а здесь то разовость акции налицо и не будут студенты там сидеть с 9 до 18
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Вт Июн 08, 2010 16:56:36
|
|
|
из ситуации: не все компании на текущий момент могут и хотят оплачивать деньги практикантам. Заключаются договора (по шаблону предоставленному Rashid) всеми компаниями, где проводится практика студентов, По закону Об образовании в части произ.практики определено: 4. Затраты на профессиональную практику предусматриваются организациями образования и организациями, являющимися базами практики, и определяются заключенными договорами.
в целях экономии по налогам (11% от суммы):
заключить договора ГПХ, обрисовать преамбулу договора в части выполнения конкретной услуги (напр.очистка территории) срок выполнения - указать до ... (напр.01/07/10)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
mamarkovaolga
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Вт Июн 08, 2010 17:06:11
|
|
|
 вся суть в том как правильно расписано: не связывать выплату с практикой (ведь если договор заключен по шаблону поста 5 нет обязанности оплаты денег студентам), практика не определяет 8-и часовое нахождение на предприятии как и договор ГПХ с временем оказания услуги.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Пн Июн 28, 2010 18:59:17
|
|
|
Подскажите пожалуйста по поводу договоров ГПХ. Где прописано, что с них необходимо удерживать 10% и какую ответственность несет работник? т.е. сам работник должен оплачивать что то поэтому договору (песионку например?) или нет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Solitary
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#23 Пн Июн 28, 2010 22:44:26
|
Сообщить модератору
|
|
| medvedeva_nata говорит: |
|
Где прописано, |
| medvedeva_nata говорит: |
|
поэтому договору (песионку например?) |
нет, ОПВ не удерживаются с сумм по договорам ГПХ
Смотрим Закон РК "О Пенсионном обеспечении в РК":
| Цитата: |
|
В соответствии с пунктом 1 статьи 22-1 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее – Закон) обязательные пенсионные взносы, подлежащие уплате в накопительные пенсионные фонды, устанавливаются в размере десяти процентов от ежемесячного дохода работника, принимаемого для исчисления пенсионных взносов в порядке, определяемом в соответствии с пунктом 3 статьи 22-1 Закона. |
Смотрим "Закон РК "Об обязательном соц. страховании"
| Цитата: |
|
Статьей 8 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» установлено, что обязательному социальному страхованию подлежат работники, за исключением работающих пенсионеров, самостоятельно занятые лица, включая иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан и осуществляющих деятельность, приносящую доход на территории Республики Казахстан. |
Таким образом, объектом исчисления социальных отчислений и обязательных пенсионных взносов для работодателя являются доходы, выплачиваемые работнику.
Делаем вывод, что с доходов физического лица по договорам гражданско-правового характера исчисление обязательных пенсионных взносов и социальных отчислений не производится.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
