» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

За какой период считается ср. дневной заработок для оплаты по больничному листу

 
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых


Автор: Lavrusha
Добавлено: #1  Вт Мар 10, 2009 11:55:43
Заголовок сообщения: За какой период считается ср. дневной заработок для оплаты по больничному листу

База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=165159#165159

За какой период считается ср. дневной заработок? Я считала за предидущие 12 мес., но меня смутил расчет на обороте больничного листа, там всего 3 мес., может бланки старые?



Автор: Котеночек
Добавлено: #2  Вт Мар 10, 2009 12:07:24
Заголовок сообщения:

mamy199
Обычно считается за последние 12 месяцев.



Автор: Елена Т
Добавлено: #3  Вт Мар 10, 2009 12:37:09
Заголовок сообщения:

mamy199 говорит:
может бланки старые?

Именно так :D



Автор: Жени
Добавлено: #4  Ср Сен 02, 2009 12:33:09
Заголовок сообщения:

Елена Т говорит:
mamy199 говорит:
может бланки старые?

Именно так

Подскажите тогда пожалуйста а как тогда правильно заполнить такой больничный лист? Может у кого-нибудь есть образец заполнения? Скиньте ПОЖАЛУЙСТА))))) :oops:



Автор: Zarina M
Добавлено: #5  Вс Июл 10, 2011 17:01:28
Заголовок сообщения:

Добрый день! Подскажите пожалуйста, в расчет берется только начисленный оклад за последние 12 месяцев? если в этом периоде сотрудник был в отпуске, то отпускные в расчет не берутся? Заранее, спасибо!


Автор: Звездочка
Добавлено: #6  Вс Июл 10, 2011 19:58:50
Заголовок сообщения:

Zarina M,
Цитата:
если в этом периоде сотрудник был в отпуске, то отпускные в расчет не берутся?

ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 03.06.2008 N 135-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
Цитата:
5. Расчетный период считается не отработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (к примеру, шесть месяцев двадцать дней) или в течение двенадцати календарных месяцев у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.). В этом случае, расчетным периодом является период фактически отработанного времени, а средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней в этом периоде.




  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ