 |
| Оплата за проживание на срок более года
|
|
|
|
#1 Ср Мар 31, 2010 17:34:29
|
|
|
Здравствуйте, уважаемые профи, подскажите как правильнее поступить в нашей ситуации: наши сотрудники на срок более 1 года по контракту с нерезидентами едут работать в другой город, изначально в контракте прописывалось что мы оплачиваем только зарплату, теперь договорились, что проживание будем оплачивать тоже мы по доп соглашению с нерез и сумма контракта увеличится, теперь сотрудники каждый месяц будут высылать документы, подтверждающие их проживание, как бухгалтерии правильно посадить на затраты и провести?? Можем ли мы на основании их документов проводить авансовые и брать на вычеты?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Апр 01, 2010 14:19:06
|
|
|
в случае оформления выезда в виде командировки приказом отразить срок командировки, по возвращению принять документы на фактическую сумму расходов на проживание. Суточные (в пред.8 мрп если под "другой город" вы подразумеваете пределы РК) свыше 40 суток - в доход работника. Для ежемесячной оплаты нужен авансовый от сотрудника. Хотя наверное было бы проще данную оплату оформить:
- нерезиденты оплачивают за проживание ваших сотрудников
- вы возмещаете им эти расходы
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Апр 01, 2010 14:37:51
|
|
|
Все дело в том, что это не командировка, наши сотрудники по договору едут на выполнение работ в другой город на срок более 1 года, и в договоре было прописано что мы выплачиваем зарплату и доп соглашением пропишут возмещение расходов на проживание. Зарплату начисляем и выплачиваем, а как правильно провести проживание, можно ли на основании документов, подтверждающих проживание проводить авансовые и ежемесячно списывать на расходы?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Апр 01, 2010 14:40:18
|
Сообщить модератору
|
|
Чикабух Дело в том что вы не четко изложили суть. Теперь вопросы для уточнения:
1.
| Цитата: |
|
наши сотрудники на срок более 1 года по контракту с нерезидентами едут работать в другой город |
для каких целей, офисная работа или монтажные работы?
2.
| Цитата: |
|
по контракту с нерезидентами |
нерезиденты работают в РК через постоянное учреждения?
| Цитата: |
|
теперь сотрудники каждый месяц будут высылать документы, подтверждающие их проживание |
нужно в обязательном порядке заключить договора с теми кто сдает жилье для ваших сотрудников.
Добавлено спустя 6 минут 13 секунд:
Чикабух
Инструкция министерства финансов РК от 22.07.1993 N Ф18-2-1/4034Министерства труда РК от 22.07.1993 N 38 " О служебных командировках работников государственных объединений, предприятий и организации РК (издана на основании решения кабинета министров РК от 24.06.93 NO 20-17/6662" пункт 14 Рабочим, руководителям и специалистам, командированным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, в случаях, когда эти работы продолжаются свыше двух месяцев, за все время нахождения в месте командировки выплачивается надбавка к заработной плате в размере 60 процентов суточных, установленных для оплаты служебных командировок. При командировании на срок до двух месяцев этим работникам выплачиваются суточные по нормам, предусмотренным абзацем 1 пункта 10.
Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года.
Указанным работникам расходы по проезду и по найму жилого помещения, независимо от срока командировки, возмещаются в порядке и по нормам, предусмотренным пунктом 10 настоящей инструкции. Если работник был командирован для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ на срок более двух месяцев, но по распоряжению администрации вернулся к постоянному месту работы ранее двух месяцев, ему за время нахождения в месте командировки производится оплата командировочных также по нормам, предусмотренным пунктом 10.
. Ст. 101 п.3 .Налоговый кодекс О Налоговых и других обязательных платежах в бюджетК компенсациям при служебных командировках, подлежащим вычету, относятся: суточные, выплачиваемые работнику за время нахождения в командировке, в размере, установленном по решению налогоплательщика.
Отсуда следует что если работник находится в командировке для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, то ему возмещаются расходы 60% от суточных. А суточные утверждаются по решению налогоплательщика.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Апр 01, 2010 15:09:47
|
|
|
Извиняюсь, не так задала вопрос: ГУ заключило контракт с нерезидентами(будут работать в РК через постоянное учреждения) на выполнение определенной работы, нерезидент взял нас на субподряд, мы отправляем наших сотрудников в другой город (территория РК на выполнение этих работ, контракт долгосрочный, сроком до 4-х лет. В договоре между нами и нерезидентами прописывается зарплата сотрудников, теперь составили доп соглашение и на оплату жилья, это не командировка!!? Договора и документы, подтверждающие оплату жилья сотрудники отправят нам. Вопрос в том как мне по бухгалтерии провести правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Апр 12, 2010 15:40:51
|
|
|
Посоветуйте что делать? Сотрудники прислали документы, подтверждающие проживание, как мне это провести?? Через зарплату -как доход сотрудников не хотелось бы, контракт получится не выгодным, т.к. налоги большие и наши затраты по контракту получатся больше чем доход, как командировочные: во первых есть предел 40 суток (для суточных), и командировочные удостоворения и факт проезда нужен, да и не бывает командировок сроком около 4-х лет, может каким-нибудь приказом оформить возмещение расходов и напрямую списывать на расходы через авансовые? только не будет ли у нас проблем с налоговиками? Расходы по проживанию, которые мы возместим сотрудникам- иностранцы по фактическим документам возмещать будут.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пн Апр 12, 2010 15:44:38
|
Сообщить модератору
|
|
Чикабух,
| Цитата: |
|
Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного годаУказанным работникам расходы по проезду и по найму жилого помещения, независимо от срока командировки, возмещаются в порядке и по нормам, предусмотренным пунктом 10 настоящей инструкции. Если работник был командирован для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ на срок более двух месяцев, но по распоряжению администрации вернулся к постоянному месту работы ранее двух месяцев, ему за время нахождения в месте командировки производится оплата командировочных также по нормам, предусмотренным пунктом 10. |
это касается суточных, все остальные расхода , типа проживание проводите как обычно, как положено.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Май 04, 2010 19:04:56
|
|
|
Если в ИТД с сотрудниками прописано, что место выполнения является другой город, это признается как доход сотрудника и облагается всеми налогами, правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
