| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | По какой цене удержать недостачу ТМЦ из заработной платы МОЛ? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | lrud |
| Добавлено: | #1 Чт Апр 08, 2010 15:45:11 |
| Заголовок сообщения: | По какой цене удержать недостачу ТМЦ из заработной платы МОЛ? |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=348384#348384 Была произведена ревизия. Была выявлена недостача. Будет сделано удержание с заработной платы у МОЛ. По какой цене должна быть удержана недостача по цене розничной или по цене закупа, если ТМЦ приобретаются для дальнейшей реализации. |
|
| Автор: | ORTUS |
| Добавлено: | #2 Чт Апр 08, 2010 16:07:42 |
| Заголовок сообщения: | |
У нас на складе у МОЛ удерживали по себестоимости, а у продавцом в магазине по продажным ценам.... |
|
| Автор: | larka |
| Добавлено: | #3 Чт Апр 08, 2010 16:20:21 |
| Заголовок сообщения: | |
я думаю что по цене закупа, так как на балансе они у вас стоят по цене закупа, а если вы удержите по розничной то у вас будет прибыль |
|
| Автор: | Rada |
| Добавлено: | #4 Чт Апр 08, 2010 16:57:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Цитата: Согласно трудовому законодательству удержания из заработной платы работника производятся по решению суда (например, выплата алиментов), а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан (например, удержание пенсионных отчислений). Кроме того, удержания из заработной платы работника разрешены для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает. При этом, такое удержание должно быть оформлено актом работодателя при наличии письменного согласия работника. Следует также отметить, что общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы (ст.137 Трудового Кодекса «Удержания из заработной платы»). Мне всегда было интересно, а как это МОЛ соглашаются на это? Ведь если все продавцы, с которых не взяли письменного согласия (забыли или плохо пытали) соберутся и в суд пойдут? |
|
| Автор: | Елена Т | ||||
| Добавлено: | #5 Чт Апр 08, 2010 17:24:08 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Это решает Ваш руководитель, может по себестоимости, а может и по продажной цене ведь
При этом не забудьте сделать корректировку ранее принятого в зачет НДС по такому товару по ст.258 Налог.кодекса. |
|||||
| Автор: | lrud |
| Добавлено: | #6 Чт Апр 08, 2010 17:24:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Есть договор о мат.ответственности и все заявления взяты и про % соблюли, а вот по какой цене удерживаем пошел спор и определиться не можем. один умник нашелся и утверждает что есть закон о том что только по закупочной можно удерживать, а вот что за закон и где его искать никто не знает :shock: |
|
| Автор: | Rada |
| Добавлено: | #7 Чт Апр 08, 2010 18:27:30 |
| Заголовок сообщения: | |
Мое мнение: по учетной цене, т.к. иначе это будет не удержание, а реализация своим работникам уже несуществующего товара, возникает добавленная стоимость и налог с нее (НДС), и прибыль, и КПН соответственно. |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #8 Чт Апр 08, 2010 18:33:09 |
| Заголовок сообщения: | |
Rada Руководитель может не согласиться, ведь он теряет валовую прибыль за счет которой компенсируются уже произведенные затраты и в том числе зарплату не только виновного лица, но и руководителя и другие работников. |
|
| Автор: | lrud | ||
| Добавлено: | #9 Чт Апр 08, 2010 18:45:53 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Добавлено спустя 1 минуту 8 секунд: да вот на это генеральный и давит |
|||
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #10 Чт Апр 08, 2010 18:51:15 |
| Заголовок сообщения: | |
Кроме того уже от чистой прибыли учредители наверно хотят получить свою долю в виде дивидендов. Но решает руководитель. Добавлено спустя 3 минуты 23 секунды: Еще зависит от суммы недостачи, большая сумма -большие потери, вот если маленькая сумма - может и простить и пойти на уступки. Большая, маленькая сумма-тоже вопрос, для кого как измеряется - в зависимости от оборотов. |
|
| Автор: | lrud |
| Добавлено: | #11 Чт Апр 08, 2010 18:59:17 |
| Заголовок сообщения: | |
значит жестко прописанного закона на эту тему нет? |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #12 Чт Апр 08, 2010 19:03:02 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | Рауан |
| Добавлено: | #13 Вт Апр 13, 2010 10:51:39 |
| Заголовок сообщения: | |
а если бы ваш МОЛ все товары со склада заберет, мол, "недостача"...что тогда...удерживать будете по себестоимости что ли?...думю надо все таки по продажной цене |
|
| Автор: | Planeta |
| Добавлено: | #14 Вт Май 11, 2010 16:28:25 |
| Заголовок сообщения: | |
Извините не нашла более похожей темы Подскажите пожалуйста а возможно ли удержание из з/платы просто за недобросовестное отношение к работе Если к примеру заявления работники напишут + приказ руководства |
|
| Автор: | Rashid |
| Добавлено: | #15 Вт Май 11, 2010 16:37:58 |
| Заголовок сообщения: | |
Проведите инвентаризацию, в которой выяснится недостача МОЛ по его вине. И удерживайте по его заявлению сумму недостачи. У нас в частноисти в ИТД есть такой пункт: 1. В случае причинения материального вреда (ущерба) Работодателю, даю добровольное согласие без подачи дополнительного письменного заявления на полное удержание из моей заработной платы суммы вреда, ущерба. 2. Работодатель по факту причинения материального вреда (ущерба) обязан издать приказ об удержании полной суммы материального ущерба, с которым ознакамливает меня под роспись. 3. Работодатель обращает приказ к взысканию с сохранением за мной не менее 50% заработной платы. |
|
| Автор: | Наталья 1108 |
| Добавлено: | #16 Вт Май 11, 2010 16:40:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Planeta если работники напишут-можно, только не нужно ни в заявлении ни в приказе указават, что это зо недобросовестное отношение, просто удержать сумму и все. |
|
| Автор: | Planeta |
| Добавлено: | #17 Вт Май 11, 2010 16:51:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Rashid в том то и дело что нет никакой недостачи -просто недобросовестное отношение Думаю что Наталья 1108 права - не расписывая причин Заявление на удержание + приказ |
|
| Автор: | Toro | ||
| Добавлено: | #18 Вт Май 11, 2010 16:58:21 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
В Трудовом кодексе указано Статья 165. "Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю 1. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает в случаях и размерах, предусмотренных настоящим Кодексом. 2. Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. 3. Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в результате непреодолимой силы либо крайней необходимости, необходимой обороны, а также неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику. 4. Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска. 5. Работодатель обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. 6. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества." В стоимости реализации вашего товара учтена наценка предприятия, которая подпадает под определение упущенной выгоды, а не прямого ущерба. В Трудовом Кодексе ответственность работника ограничена прямым ущербом, то есть себестоимостью вашего товара. Добавлено спустя 3 минуты 34 секунды: Работники имеют право не соглашаться на удержание из их зарплаты недостачи, особенно если работодатель не создал работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. |
|||