Сроки представления:
до 15 ноября: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 ноября: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 3 квартал 2024г.
до 15 ноября: 701.01, изменения по состоянию на 1 ноября 2024 г.
до 15 ноября: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 3 квартал 2024г.
до 20 ноября: 320.00/328.00 (импорт в октябре)
до 20 ноября: 851.00 (договор с октября), 870.00 (разрешит.док.за октябрь)
Сроки уплаты:
до 20 ноября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в октябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за октябрь)
до 25 ноября:
- АП по КПН за ноябрь (ф.101.02);
- НДС за 3 квартал 2024 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 3 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за октябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в октябре)
Техподдержка КН и СОНО [email protected] Техподдержка ИС ЭСФ [email protected]
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Работник увольняется 31.03.10, включать ли зарплату за март в расчет компенсации отпуска?
|
Евлеша
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Чт Апр 01, 2010 12:51:56
|
Сообщить модератору
|
|
Посмотрите пожалуйста правильно или нет? Немного сомневаюсь в расчете компенсации при увольнении, человек увольняется 31 марта 10 г., значит нужно рассматривать для расчета период 12 месяцев предшествующих марту, а это с 01.03.09 по 28.02.2010 г.
1. определяем сколько было начислено з/пл за эти 12 мес., и общее к-во отработанных фактически дней для нахождения стоимости 1 среднего дневного заработка.
март 09 г. 25000/20
апр 09 г. 25000/22
май 09 г. 25000/19
июнь 09 г. 25000/22
июль 09 г. 25000/22
авг 09 . 25000/20
сент 09 г. 25000/22
окт 09 г. 5682/5 (тут оплату за отпуск не включаю)
нояб 09 г. 25000/20
дек 09 г. 25000/21
янв 10 г. 25000/18
февр 10 г. 25000/20
ст-сть сред. днев. заработка=280682/231=1215 тг.
2. находим кол-во календарных дней для расчета компенсации: (распишу 2 варианта)
А) кол-во календарных дней компенсации=к-во мес отраб до увольнения/12*24 дня отпуска, т.е =4 мес(нояб 09 г. +дек 09 г.+янв 10 г.+февр 10 г.)/12*24=8. Вот тут сомневаюсь надо 4 месяца, т.е кол-во месяцев между отпуском за предыдущий год и месяцем увольнения (мартом), не включая март???, март полностью отработал человек и увольняется 31 марта.
Б) кол-во календ. дней компенсации=кол-во календ. дней (без праздничных) за тот период за который необходимо выплатить компенсацию(4 месяца???) / кол-во календарных дней (без праздничных) за 12 мес. предшествующих месяцу увольнения*24 дня отпуска.
т.е = 116 дней(нояб 09 г. 30 дн.+дек 29 +янв 29 дн. +февр. 28 дн) / 352 дн.(с марта 09 г. по февраль 10 г.: 27+30+29+30+30+30+30+30+30+29+29+28)*24=8
3. отсчитываем к-во календарных дней компенсации с 1 апреля и смотрим, с-ко рабочих оплачиваемых дня приходится за эти дни. Получается 1,2, 5,6,7,8 апреля=6 дней
4. опред размер компенсации=6 дн*1215=7290 тг
Надо ли март включать или нет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Евлеша
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#2 Пт Апр 02, 2010 10:34:14
|
Сообщить модератору
|
|
Доброго всем дня. Я наверное слишком объемно описала свои действия по расчету компенсации. Ответьте пожалуйста на сообщение №507. И еще если человек увольняется по инициативе работодателя, а вернее из-за ликвидации ТОО, то ему еще нужно расчитать и выплатить среднюю зарплату?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Апр 02, 2010 11:05:34
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста.
У нас на п/п работает женщина, последние 3 года она находилась в отпуске по уходу за ребенком без сохранения з/п. Должна была выйти на работу 1 марта, вместо этого она написала заявление на увольнение. Не знаю,как ей правильно начислить компенсацию, как правильно посчитать среднюю заработную плату. Последний раз она была в отпуске в период 03.07.2006-23.07.2006 г., с 27.12.2006 г у нее больничный по беременности и родам на 126 дней, а с 02.05.2007 года она в отпуске по уходу за ребенком без сохранения з/п. Таким образом,начислений не было больше 3 лет. Помогите,пожалуйста! 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Апр 05, 2010 12:39:07
|
Сообщить модератору
|
|
| Евлеша говорит: |
*САМ*, а можно у вас уточнить вот тут запуталась при исчислениии компенсации за неиспользованный отпуск:
кол-во календарных дней компенсации = к-во мес отраб до увольнения / 12 * 24 дня отпуска, т.е = 4 мес(нояб 09 г. +дек 09 г.+янв 10 г.+февр 10 г.)/12*24=8. Вот тут сомневаюсь надо 4 месяца, т.е кол-во месяцев между отпуском за предыдущий год и месяцем увольнения (мартом), не включая март???, март полностью отработал человек и увольняется 31 марта. |
для расчета дней, положенного отпуска берите с ноября 2009 по 31.03.10. Итого 10 кал.дней получается.
Добавлено спустя 17 минут 17 секунд:
| T_S говорит: |
Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста.
У нас на п/п работает женщина, последние 3 года она находилась в отпуске по уходу за ребенком без сохранения з/п. Должна была выйти на работу 1 марта, вместо этого она написала заявление на увольнение. Не знаю,как ей правильно начислить компенсацию, как правильно посчитать среднюю заработную плату. Последний раз она была в отпуске в период 03.07.2006-23.07.2006 г., с 27.12.2006 г у нее больничный по беременности и родам на 126 дней, а с 02.05.2007 года она в отпуске по уходу за ребенком без сохранения з/п. Таким образом,начислений не было больше 3 лет. Помогите,пожалуйста! |
Думаю, что к Вашему случаю подходит п. 12 Правил:
| Цитата: |
12. В случае наступления события при поступлении работника на работу, когда он не имеет начисленной суммы заработной платы, либо в случае, если работник не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.
|
Я бы нашла СЗП от оклада таким образом - оклад*12мес./кол-во раб.дней в году
А положенные дни рассчитала бы за период с 23.07.06 по 27.12.06.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
