» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: CC
Добавлено: #1  Пт Окт 23, 2009 10:59:00
Заголовок сообщения: Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=268169#268169

Подскажите пожл., при расчете компенсации за неиспользованный отпуск мы берем отработаное время в рабочих днях или все-таки в календарных, и год полностью 365 дней или за вычетом праздничных?
Автор: Елена Т
Добавлено: #2  Пт Окт 23, 2009 11:07:57
Заголовок сообщения:
CC говорит:
за вычетом праздничных

CC говорит:
при расчете компенсации за неиспользованный отпуск мы берем отработаное время в рабочих днях или все-таки в календарных

1.Для чего-Для расчета среднедневной ЗП.
или
2.Для выплаты отпускных
?
Автор: CC
Добавлено: #3  Пт Окт 23, 2009 11:15:00
Заголовок сообщения:
Для расчета ср. зар. платы.
Автор: Елена Т
Добавлено: #4  Пт Окт 23, 2009 11:17:10
Заголовок сообщения:
CC говорит:
Для расчета ср. зар. платы.

Мы берем начисленные доходы и делим на отработанное за это время рабочие дни, не забудьте про коэффициент повышения зар.платы если такое было в данный период.

Добавлено спустя 1 минуту 42 секунды:

CC Правила у Вас есть
CC говорит:
Для расчета ср. зар. платы.

???
Если нет то можете скачать здесь http://balans.kz/viewtopic.php?p=127640#127640
Автор: CC
Добавлено: #5  Пт Окт 23, 2009 16:37:44
Заголовок сообщения:
Мне нужно высчитать дни за сколько платить компенсацию, если после выхода из отпуска отработано 2,5 месяца и работник увольняется. Я не могу считать 24 дня, так как отработан не год.
Автор: Елена Т
Добавлено: #6  Пт Окт 23, 2009 16:43:47
Заголовок сообщения:
Посчитайте все календарные отработанные дни с начала его работы(за минусом праздничных)делите на 353 календ.дня в году [/u](без праздничных)* умножаете на 24 дня положенных по ТД= получаете сколько ему положено отпускных дней за весь период работы.
Из полученного количества дней отнимаете дни которые он уже отгулял и получил за них деньги= получаете сколько дней положено оплатить в виде компенсации за неиспольз.отпуск.
Автор: CC
Добавлено: #7  Пн Окт 26, 2009 11:05:30
Заголовок сообщения:
Отгулял он полностью 24 дня, вышел из отпуска и проработал 2,5 месяца, а затем увольняется.
Вот это маленько не понял:
Елена Т говорит:
Из полученного количества дней отнимаете дни которые он уже отгулял и получил за них деньги= получаете сколько дней положено оплатить в виде компенсации за неиспольз.отпуск

Автор: Елена Т
Добавлено: #8  Пн Окт 26, 2009 11:07:58
Заголовок сообщения:
По этой формуле отнимаете то что он уже отгулял
CC говорит:
Отгулял он полностью 24 дня

Автор: CC
Добавлено: #9  Вт Окт 27, 2009 11:19:09
Заголовок сообщения:
Подскажите пожл., если сотрудник в прошлом году пошел в отпуск и его отозвали из отпуска приказом, соотв. была начислена компенсация за неисп. отпуск. Теперь в этом году я отправляю его в отпуск, для расчета дней отпуска, период, когда он был отозван считать в рабочее время или нет?
Автор: Елена Т
Добавлено: #10  Вт Окт 27, 2009 11:40:44
Заголовок сообщения:
CC говорит:
Теперь в этом году я отправляю его в отпуск, для расчета дней отпуска, период, когда он был отозван считать в рабочее время

Конечно т.к. входит в стаж для исчисления по Труд.Кодексу:
Цитата:
Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Автор: Lyuba
Добавлено: #11  Чт Окт 29, 2009 10:49:54
Заголовок сообщения:
Всем добрый день!
Подскажите как рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск при суммарном графике работы?

Добавлено спустя 55 минут 38 секунд:

Подскажите кто сталкивался этот пример применим?:

Также следует отметить, что не утратил силу Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 июня 2001 года № 120-П Об утверждении разъяснения к порядку расчета средней ЗП к старым правилам расчета. В нем есть неплохой пример расчета отпускных при суммированном учете рабочего времени.

Вот он. Пример. В организации введен суммированный учет рабочего времени. Работник в расчетном периоде (за 2000 год) находился на больничном и фактически отработал 1 964 часа, сумма начисленной заработной платы - 92 200 тенге.
При суммированном учете рабочего времени исчисление средней заработной платы для оплаты отпуска работнику, отработавшему расчетный период не полностью, можно производить следующим образом:
1) определить коэффициент фактического использования рабочего времени - как отношение количества фактически отработанных работником часов в расчетном периоде (1 964 часа - в примере) к норме рабочего времени по производственному календарю (2 032 часа на 2000 год), то есть: 1 964 : 2 032 = 0,967;
2) определить количество фактически отработанных работником календарных дней в расчетном периоде путем умножения коэффициента фактического использования рабочего времени на число календарных дней в 2000 году (за вычетом 9 праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан), то есть:
366 дней - 9 дней = 357 дней,
357 дней х 0,967 = 345 дней;
3) определить средний дневной заработок работника путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных календарных дней, то есть:
92 200 тенге : 345 дней = 267,25 тенге;
4) для определения суммы отпускных: полученный средний дневной заработок умножить на количество дней отпуска, предусмотренного индивидуальным трудовым, коллективным договорами (например, 18 календарных дней), то есть:
267,25 тенге х 18 дней =4811 тенге.
Автор: Жанна
Добавлено: #12  Пт Ноя 20, 2009 18:17:45
Заголовок сообщения:
Елена Т
Здравствуйте Елена!
У меня такой вопрос, сотрудник проработал 6 месяцев (пятидневка).как произвести ему расчет за неиспользуемый отпуск. И какие нужно вычесть налоги?Что то читаю темы и все никак не пойму.
Не могли бы мне помочь?Как правельно мне расчитать компенсацию?
Просто произошла такая ситуация. Он уволился по собственному желанию. и ушел. в это время у я болела, и сын ногу сломал. В итоге я и не сделала ему расчет. А он написал заявление в деп.труда. Теперь наверно ожидается пеня штрафы????

:Rose: :Rose:
Автор: Nemo
Добавлено: #13  Пт Ноя 20, 2009 18:31:09
Заголовок сообщения:
Жанна говорит:
И какие нужно вычесть налоги?

компенсация по ИПН облагается только.

Добавлено спустя 49 секунд:

Жанна говорит:
сотрудник проработал 6 месяцев (пятидневка).

период точный?
Автор: Жанна
Добавлено: #14  Пт Ноя 20, 2009 18:32:55
Заголовок сообщения:
Nemo
Ага спс. :Rose: а расчет за неиспользуемый отпуск?Как вычесть?

Добавлено спустя 1 минуту 10 секунд:

Да точный ровно шесть месяцев
Автор: Nemo
Добавлено: #15  Пт Ноя 20, 2009 18:34:49
Заголовок сообщения:
http://balans.kz/viewtopic.php?t=19943
вот полезная ссылка

Добавлено спустя 24 секунды:

Жанна говорит:
Да точный ровно шесть месяцев

какой именно период с какого и по какое?

Добавлено спустя 2 минуты 51 секунду:

http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=257374&
вот эта тоже думаю поможет
здесь на форуме очень много конкретных примеров, подставьте свои данные и вперед!
Автор: Жанна
Добавлено: #16  Пт Ноя 20, 2009 18:40:10
Заголовок сообщения:
Nemo
с 02.02.2009г. по 31.07.09г.
Автор: Nemo
Добавлено: #17  Пт Ноя 20, 2009 18:47:51
Заголовок сообщения:
Жанна
общая формула расчета компенсации такова, сначала надо рассчитать среднюю зарплату, согласно инструкции-общую начисленную зарплату разделить на отработанные дни по балансу рабочего времени, и то, что получится умножить на кол-во дней, которые полагаются за отработанный период, исходя из отпускных дней по ИТД.

Добавлено спустя 1 минуту 27 секунд:

http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=16920&postdays=0&postorder=asc&start=400
вот, например, здесь в сообщении № 404 дается подробный расчет.
попробуйте.
Автор: Каламкас
Добавлено: #18  Ср Дек 02, 2009 19:04:26
Заголовок сообщения:
Здравствуйте! Буду признательно Вам,если поможете мне.
Сотрудник работал с 14.04.08 г по 30.10.09 г с окладом 49 000 тг.
В отпуск сотрудник вышел 15.06.09-09.07.09за период с 14.04.08 г по 14.04.09 г . Расчет был такой:
вр.2008 год
Май 2008 года 25 35000
Июнь 2008 года 25 35000
Июль 2008 года 27 35000
Август 2008 года 25 35000
Сентябрь 2008 года 26 49000
Октябрь 2008 года 26 49000
Ноябрь 2008 года 25 49000
Декабрь 2008 года 19 38 792,00
2009 год
Январь 2009 года 24 49000
Февраль 2009 года 24 49000
Март 2009 года 24 49000
Апрель 2009 года 26 49000
Итого 296 521792

начислен отпуск за июнь 14*1762,81=24679
начислен отпуск за июль 7*1762,8=12339,68
Итого к выплате 37019 отпускные.

Вопрос:
1)правильно ли я расситала отпуск или я должна была взять расчетный период с 14.04.08 по июнь 2009 г
2) в ноябре я должна ей начислить компенсацию за неиспользован. отпуск,какой будет правильный период с июня по октябрь2008 г или с 14.04.09 г по октябрь?
Автор: Елена Т
Добавлено: #19  Ср Дек 02, 2009 19:13:20
Заголовок сообщения:
Каламкас говорит:
В отпуск сотрудник вышел 15.06.09-09.07.09

1.Расчетный период должен быть 12 календ.месяцев предшедствующих событию, т.е. выход 15.06 значит период июнь2008-май 2009г. Пересчитайте.
2.Расчет дней отпуска -у Вас 6-ти дневка? Значит дни посчитаны верно.
Каламкас говорит:
в ноябре я должна ей начислить компенсацию за неиспользован. отпуск,какой будет правильный период

С 14.04.09 по дату увольнения, увольняется ведь?
Автор: gulmira28
Добавлено: #20  Ср Дек 02, 2009 22:24:28
Заголовок сообщения:
при расчете ср.з/п входят ли премии(постоянные хар-ра)?
Автор: Динарочка
Добавлено: #21  Ср Дек 02, 2009 22:47:58
Заголовок сообщения:
Подскажите, сотрудник работал в организации всего 1 месяц. Уволился по собственному желанию. Ему все равно положена компенсация за неиспользованный отпуск?
Автор: Ланана
Добавлено: #22  Ср Дек 02, 2009 23:06:32
Заголовок сообщения:
если лни ежемесячного характера, то входят

Добавлено спустя 1 минуту 33 секунды:

простите, не в тему.
Динарочка
Если он оработал у вас этот месяц, то компенсация обязательна
Автор: Каламкас
Добавлено: #23  Чт Дек 03, 2009 09:43:24
Заголовок сообщения:
Елена Т говорит:
Каламкас говорит:
В отпуск сотрудник вышел 15.06.09-09.07.09

1.Расчетный период должен быть 12 календ.месяцев предшедствующих событию, т.е. выход 15.06 значит период июнь2008-май 2009г. Пересчитайте.
2.Расчет дней отпуска -у Вас 6-ти дневка? Значит дни посчитаны верно.
Каламкас говорит:
в ноябре я должна ей начислить компенсацию за неиспользован. отпуск,какой будет правильный период

С 14.04.09 по дату увольнения, увольняется ведь?

А на период с 14.04.08 г по июнь 2008 г,получается что не будет начисляться отпускные и человек отработал только на оклад? и ещё почему компенсация нач-ся с 14.04.09 г по октябрь 2009, а не с мая 2009 г по октябрь 2009 г ?

Добавлено спустя 44 минуты 50 секунд:

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Елена Т говорит:
Каламкас говорит:
В отпуск сотрудник вышел 15.06.09-09.07.09

1.Расчетный период должен быть 12 календ.месяцев предшедствующих событию, т.е. выход 15.06 значит период июнь2008-май 2009г. Пересчитайте.
2.Расчет дней отпуска -у Вас 6-ти дневка? Значит дни посчитаны верно.
Каламкас говорит:
в ноябре я должна ей начислить компенсацию за неиспользован. отпуск,какой будет правильный период

С 14.04.09 по дату увольнения, увольняется ведь?


Елена,спасибо что отазвались на просьбу. Теперь у меня возникла встречный вопрос: А как период с 14.04.08 г по июнь 2008 г ,который сотрудник отработал? Получается за этот период не будет ему нач-ся отпускные? И ещё почему компенсацию начисляю за период с 14.04.09 г по октябрь 2009г, а не за период с июня 2009г по октябрь 2009 г, ведь в отпуск он ушел в июне ?
Автор: Елена Т
Добавлено: #24  Чт Дек 03, 2009 10:39:16
Заголовок сообщения:
Каламкас говорит:
почему компенсация нач-ся с 14.04.09 г по октябрь 2009, а не с мая 2009 г по октябрь 2009 г ?

Потому что отпуск тот предоставили за период работы с 14.04.08 по 13.04.09г, значит следующий положенный период .
Елена Т говорит:
С 14.04.09 по дату увольнения

Каламкас говорит:
А как период с 14.04.08 г по июнь 2008 г ,который сотрудник отработал? Получается за этот период не будет ему нач-ся отпускные?

24 дня отпуска предоставили ведь за период с 14.04.08 по 13.04.09. А этот период входит в следующий период отпускных по которым Вы начислите теперь компенсацию.
Елена Т говорит:
С 14.04.09 по дату увольнения


Добавлено спустя 1 минуту 50 секунд:

Согласна с Ланана
gulmira28 говорит:
при расчете ср.з/п входят ли премии(постоянные хар-ра)?

Входят, читайте единые правила исчисления средней зарплаты.
Динарочка говорит:
Подскажите, сотрудник работал в организации всего 1 месяц. Уволился по собственному желанию. Ему все равно положена компенсация за неиспользованный отпуск?

Положена, читайте труд.кодекс.
Автор: Каламкас
Добавлено: #25  Чт Дек 03, 2009 11:39:05
Заголовок сообщения:
Елена Т говорит:
Каламкас говорит:
почему компенсация нач-ся с 14.04.09 г по октябрь 2009, а не с мая 2009 г по октябрь 2009 г ?

Потому что отпуск тот предоставили за период работы с 14.04.08 по 13.04.09г, значит следующий положенный период .
Елена Т говорит:
С 14.04.09 по дату увольнения

Каламкас говорит:
А как период с 14.04.08 г по июнь 2008 г ,который сотрудник отработал? Получается за этот период не будет ему нач-ся отпускные?

24 дня отпуска предоставили ведь за период с 14.04.08 по 13.04.09. А этот период входит в следующий период отпускных по которым Вы начислите теперь компенсацию.
Елена Т говорит:
С 14.04.09 по дату увольнения


Добавлено спустя 1 минуту 50 секунд:

Согласна с Ланана
gulmira28 говорит:
при расчете ср.з/п входят ли премии(постоянные хар-ра)?

Входят, читайте единые правила исчисления средней зарплаты.
Динарочка говорит:
Подскажите, сотрудник работал в организации всего 1 месяц. Уволился по собственному желанию. Ему все равно положена компенсация за неиспользованный отпуск?

Положена, читайте труд.кодекс.

Елена, а при компенсац. если она уходит в отпуск с 15.06.09г по 09.07.09. например расчет за июнь м-ц у неё пол-ся за отработанные 12дней 22615тг+отпускные 24679 тг =47294тг пол-ся.
Вопрос состоит в том что когда я буду ей нач. компенсац. за неиспольз. отпуск за период с 14.04.09 по октябрь , я за июнь месяц должна показать общ. её доход (47294тг) или только часы и сумму за отработан. дни(22615 тг), отпускные включается при расчете компенсации ?
Автор: Елена Т
Добавлено: #26  Чт Дек 03, 2009 11:45:43
Заголовок сообщения:
Каламкас говорит:
Вопрос состоит в том что когда я буду ей нач. компенсац. за неиспольз. отпуск за период с 14.04.09 по октябрь , я за июнь месяц должна показать общ. её доход (47294тг) или только часы и сумму за отработан. дни(22615 тг), отпускные включается при расчете компенсации ?

Теперь ясен вопрос.
Для расчета не дней, а средней зарплаты берем также 12 кал.месяцев предшествующих событию- если октябрь полностью отработан то периодом будет ноябрь 2008г-октябрь 2009г.
Теперь обратимся к единым правилам(скачать можно здесь http://balans.kz/viewtopic.php?p=127640#127640 )
Цитата:
4. Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключаются неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.

Т.е. отпускные не войдут в расчетный период, только начисленная зарплата и отработанные рабочие дни.
Автор: Каламкас
Добавлено: #27  Чт Дек 03, 2009 12:00:56
Заголовок сообщения:
Елена Т говорит:
Каламкас говорит:
Вопрос состоит в том что когда я буду ей нач. компенсац. за неиспольз. отпуск за период с 14.04.09 по октябрь , я за июнь месяц должна показать общ. её доход (47294тг) или только часы и сумму за отработан. дни(22615 тг), отпускные включается при расчете компенсации ?

Теперь ясен вопрос.
Для расчета не дней, а средней зарплаты берем также 12 кал.месяцев предшествующих событию- если октябрь полностью отработан то периодом будет ноябрь 2008г-октябрь 2009г.
Теперь обратимся к единым правилам(скачать можно здесь http://balans.kz/viewtopic.php?p=127640#127640 )
Цитата:
4. Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключаются неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.

Т.е. отпускные не войдут в расчетный период, только начисленная зарплата и отработанные рабочие дни.


Извиняюсь,конечно если утамила со своими вопросами.А почему я должна ей начислять компенсац.с ноября 2008 г по октябрь 2009 г ,ведь она отпускные получила за период с 14.04.08 г по 13.04.09 г . За ноябрь,декабрь,январь09,февраль09,март09 и апрель до14.09 г она же получила отпускные. Это не будет двоиным начислением? Я дуиала компенсац. начисляют за тот период именно с какого она не выходила в отпуск, а в моем случи это период с 14.04.09 г по 30.10.09 г
Автор: Елена Т
Добавлено: #28  Чт Дек 03, 2009 12:05:04
Заголовок сообщения:
Да это ведь не начисление.
Вы верно про дни компенсации говорите, но для оплаты компенсации нужен расчет средней зар.платы-а расчет средней зарплаты, я Вам верно написала.
Каламкас говорит:
ноябрь 2008г-октябрь 2009г.

Считаете сколько за этот период начислено и рабочие дни и находите среднюю зарплату.
Автор: Каламкас
Добавлено: #29  Чт Дек 03, 2009 12:10:58
Заголовок сообщения:
а ясно. Спасибо большое, вы мне очень помогли . Послед. вопрос на засыпку У вас нету приказа с правильной формулировкой для списание ГСМ ?
Автор: Елена Т
Добавлено: #30  Чт Дек 03, 2009 12:15:04
Заголовок сообщения:
Каламкас говорит:
Послед. вопрос на засыпку

И не в тему :ban:
Ищите подходящие темы или создайте новую в нужной ветке.
Автор: Динарочка
Добавлено: #31  Сб Дек 05, 2009 18:34:02
Заголовок сообщения:
Получается я должна выплатить компенсацию всего за два дня? с тем учетом, что отпуск 24 дня. Или как то по другому?
Автор: *САМ*
Добавлено: #32  Сб Дек 05, 2009 19:09:28
Заголовок сообщения:
Динарочка говорит:
Получается я должна выплатить компенсацию всего за два дня? с тем учетом, что отпуск 24 дня. Или как то по другому?


Если сотрудник отработал месяц, и ТД положен отпуск в 24 дня, то сотруднику положено 2 дня отпуска за отработанный период.
Автор: Tatianka
Добавлено: #33  Пн Дек 14, 2009 12:17:04
Заголовок сообщения:
Всем доброо дня! Подскажите как мне быть, уволился сотрудник ещё 13.11.09г., компенсацию мы смогли выплатить только 30.11.09г., да я ещё и переплатила ему 1300 тенге, как теперь быть с этой переплатой?
Автор: esiphi
Добавлено: #34  Пн Дек 14, 2009 12:50:58
Заголовок сообщения:
Tatianka
Tatianka говорит:
уволился сотрудник ещё 13.11.09г., компенсацию мы смогли выплатить только 30.11.09г., да я ещё и переплатила ему 1300 тенге, как теперь быть с этой переплатой?

Предлагаю:
1.Произвести начисления пени т.к.по вине работодателя произошла задержка выплаты компенсации при прекращения трудового договора(согласно ст.134 Трудового кодекса, оплата производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения).Возможно этим начислением ,Вы уменьшите допушенную переплату,при этом не забудьте с начисленной пени удержать ИПН,ОПВ,начислить СН и СО.
2. Если и в этом случаи,у Вас будет числится переплата и работник добровольно не захочет ее возвращать,то это будут потери Вашей фирмы.
С ув.
Автор: Tatianka
Добавлено: #35  Пн Дек 14, 2009 13:55:26
Заголовок сообщения:
esiphi , а каким образом я могу начислить пеню? какой именно алгоритм начисления?
Автор: esiphi
Добавлено: #36  Пн Дек 14, 2009 14:32:56
Заголовок сообщения:
Tatianka
Tatianka говорит:
каким образом я могу начислить пеню?

Предлагаю:
1.Ставка рефинансирования= 7%.
2.Кол-во календарных дней просрочки =18 (с 13.11-30.11,2009 г.).
3.Задолженность по невыплаченной сумме= 200 000 тг.(условно).
4.Пеня=(200 000*7%)/365*18=690,48 тг.
С ув.
Автор: bratber
Добавлено: #37  Пн Дек 14, 2009 16:33:23
Заголовок сообщения: По расчету компенсации за отпуск
Здравствуйте, помогите пожалуйста в ситуации:
Сотрудник принят в фирму с 14 ноября 2007г., еще не был в отпуске ни разу, на больничном тоже. Хочет выйти в отпуск дней на 5-ть а за остальное получить компенсацию. З/П до июля 2008 была 30000, после до января 2009г. - 50000, после янвр по наст время - 70 000 тенге. Буду очень признателен.
Для исчисления компенсации средняя з/п берется за последние 12 мес или за весь период? Потом необходимо ли работнику обязательно отдыхать 24 дня или все таки возможно 5-ть дней а остальное выплатить компенсацию? И последнее как расчитать компенсацию.... В 1С расчитали получилось что отпускные за последние 12 мес вышли в размере около 52000 тенге. Как провести остальные 24 дня отпуска за 2007-2008года?
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #38  Пн Дек 14, 2009 16:38:35
Заголовок сообщения:
bratber говорит:
за последние 12 мес
.
Отправляете сотрудника в отпуск и отзываете через 5 дней. А начисление зависит от приказа. отправляете например в отпуск на 48 дней. и считаете 5 дней отпускные, отзыв - остальные компенсация.
Автор: Дария Кайратовна
Добавлено: #39  Пн Дек 14, 2009 16:41:00
Заголовок сообщения:
почитайте здесь http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=18703
И будет хорошо, если Вы в следующий раз будете подробнее называть тему и пользоваться поиском
Автор: Galina_h
Добавлено: #40  Чт Дек 24, 2009 11:21:50
Заголовок сообщения:
Все на форуме прочитала про компенсацию за неиспользованный отпуск. В организации моего супруга отпуск не ходят, а выплачивают компенсацию. Он был в отпуске в январе 2009 года за период 2007-2008г. расчетный период для исчисления средней было с января 2008 по декабрь 2008г это я считаю правильно. Теперь он берет компенсацию в декабре 2009г за период 2008-2009г. и ему говорят что расчетный период для исчисления средней будет с января 2009г по ноябрь 2009г. Я со своим стажем 13 лет гл.буха посчитала бы с декабря 2008 по ноябрь 2009. Или я уже совсем заработалась и не правильно читаю?

Ответ пошел в другой ветке.
Автор: *САМ*
Добавлено: #41  Чт Дек 24, 2009 11:30:46
Заголовок сообщения:
Galina_h говорит:
расчетный период для исчисления средней будет с января 2009г по ноябрь 2009г.


Правильно, расчетным периодом для исчисления СЗП являются последние 12 мес., предшествующих событию.

Galina_h говорит:
посчитала бы с декабря 2008 по ноябрь 2009

А это период для расчета положенных дней отпуска.
Автор: Galina_h
Добавлено: #42  Чт Дек 24, 2009 11:34:02
Заголовок сообщения:
*САМ* говорит:
Правильно, расчетным периодом для исчисления СЗП являются последние 12 мес., предшествующих событию.

с января по ноябрь там получается 11 месяцев, а не 12
Автор: Елена Т
Добавлено: #43  Чт Дек 24, 2009 11:36:09
Заголовок сообщения:
Плодите темы http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=288930#288930
Автор: IAMX
Добавлено: #44  Сб Дек 26, 2009 14:59:38
Заголовок сообщения:
Рассчитала компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Начисляю в один день с ЗП. Выплачиваю тоже.
Не могу сообразить - мне ИПН удержать с общей суммы или все таки сделать разными начислениеми и только с компенсации удержать? Просто с ЗП у меня ИПН не удерживается, в связи с тем, что ЗП маленькая.
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #45  Сб Дек 26, 2009 21:02:00
Заголовок сообщения:
IAMX говорит:
ИПН удержать с общей суммы

Автор: Виктория
Добавлено: #46  Вт Янв 19, 2010 11:59:50
Заголовок сообщения:
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работник устроился на работу 28.02.2008 г. В 2009 году пошел в отпуск за период 2008-2009 г. 13.01.2010 г. она идет в декретный отпуск. при оформлении декретного я ей начисляю компенсацию за неиспользованный отруск за отработанный период с 28.02.2009 по 12.01.20010 г.
Правильно ли я взяла период? Или нужно было вообще ей дать отпуск после больничного, а не компенсацию выплачивать? Спасибо!
Автор: Елена Т
Добавлено: #47  Вт Янв 19, 2010 19:35:44
Заголовок сообщения:
Виктория говорит:
при оформлении декретного я ей начисляю компенсацию за неиспользованный отруск за отработанный период с 28.02.2009 по 12.01.20010 г.

Незаконно, у Вас нет на это веской причины, отправьте ее в отпуск до декретного (так чтобы отпуск не вошел в срок декретного) или после.
Компенсация полагается в 2 случаях: при увольнении, при отзыве из отпуска. В обоих случаях нельзя т.к. работник уходит в декрет.
Автор: Decibella
Добавлено: #48  Чт Янв 21, 2010 21:30:04
Заголовок сообщения:
Добрый вечер, уважаемые коллеги!
Может быть вопрос уже обсуждался, но я что-то сегодня немного переработала, считаю компенсации по неиспользованным отпускам у целой толпы людей, и у всех все десять раз менялось. Не могу найти такую тему.
В общем ситуация такова, 30.11.09 они все работают последний день.
С 01.12.09 уволены.
Каким числом делать начисление компенсации?
Если делать декабрем то при расчете ИПН программа берет на вычет МЗП.
И вообще, возможно ли брать на вычет МЗП в этом месяце, учитывая то что больше они в декабре работать нигде не будут, в новую компанию их берут с 01.01.10 г?
Автор: gulmira28
Добавлено: #49  Чт Янв 21, 2010 22:51:03
Заголовок сообщения:
Decibella
http://balans.kz/viewtopic.php?t=17046&postdays=0&postorder=asc&start=0
Автор: Anna_84
Добавлено: #50  Сб Янв 23, 2010 23:56:56
Заголовок сообщения:
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйса, я запуталась, если сотрудник был принят на работу 08.07.09, а уволился 15.01.10, в октябре оработал 9 дней (из них больничный с 26 по 6 ноября и 8 дней отпуск без содержания), в ноябре отработанно 10 дней (больничный 6 дней с 23 по 30), зп 50 000, для расчета взяли период с 08.07.09 по 31.12.09, а не с 08.07.09 по 15.01.10. Почему январь не считать???
Автор: Елена Т
Добавлено: #51  Пн Янв 25, 2010 12:10:34
Заголовок сообщения:
Anna_84 говорит:
а не с 08.07.09 по 15.01.10.Почему январь не считать???

Вы правы, надо брать январь в расчет.
Ведь когда расчетный период не отработан полностью ( а нужен период 12 месяцев) то для расчета берется весь отработанный период- п.9 правил исчисления средн.зарплаты, скачать правила можно здесь http://balans.kz/viewtopic.php?p=127640#127640
Автор: ygab
Добавлено: #52  Ср Фев 03, 2010 16:47:25
Заголовок сообщения:
Уважаемые помогите, пожалуйста, работник не был в отпуске 5 лет и теперь увольняется. Как и за какой период расчитывается компенсация?
Автор: Елена Т
Добавлено: #53  Ср Фев 03, 2010 16:55:54
Заголовок сообщения:
ygab говорит:
Как и за какой период расчитывается компенсация?

За весь период работы- за 5 лет ему положено, как минимум из расчета за каждый год по 24 дня, итого120 дней отпуска, как - прочтите тему с самого начала.
Автор: Галчонв
Добавлено: #54  Вт Май 11, 2010 17:53:18
Заголовок сообщения:
В зоне экологич. бедствия, где отпускные 33 календ дня (24+9 эколог) при расчете дней компенсации за неиспользуемый отпуск за основу обязательно брать 33 дня ?
Не будет нарушением ,если я в ТД пропишу 24 дня ?
Автор: таня
Добавлено: #55  Пт Май 14, 2010 17:02:00
Заголовок сообщения:
Подскажите пожалуйста, как расчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении,если сотрудник проработал с августа 2006года по май 2010г. и ни разу не был в отпуске, и не брал компенсацию,я делаю расчет только за год?
Автор: *САМ*
Добавлено: #56  Пт Май 14, 2010 17:06:10
Заголовок сообщения:
таня говорит:
я делаю расчет только за год?

Сотрудник имеет право на отпуск за весь период работы, а не за год
Автор: Елена Т
Добавлено: #57  Пт Май 14, 2010 17:08:30
Заголовок сообщения:
Дни отпуска ему положены за период
таня говорит:
с августа 2006года по май 2010г

3г и 10мес= 46 месяцев работы *2 дня минимум по труд.кодексу= 92 дня ему положено отпуска.
Со следующего дня после увольнения отсчитываете 92 дня отпуска и за период этого отпуска смотрите сколько было рабочих дней, рабочие дни и оплачиваете.
Чтобы их оплатить нужно рассчитать среднедневную зарплату.

Добавлено спустя 54 секунды:

Елена Т говорит:
92 дня ему положено отпуска.

Это по минимуму, а Вы смотрите по труд.договору сколько оговорено отпуска за год -24 дня или более.
Автор: таня
Добавлено: #58  Пт Май 14, 2010 17:37:09
Заголовок сообщения:
значит за всё это время мне нужно проставить за каждый месяц раб.дни?затем ср.зар.плату/раб.дни=сумма*92
Автор: Елена Т
Добавлено: #59  Пт Май 14, 2010 17:41:35
Заголовок сообщения:
таня говорит:
ср.зар.плату/раб.дни

Эти данные Вы берете за последние 12 календ.месяцев, май 2009г- апрель2010г.
таня говорит:
=сумма*92

Ну не 92 дня, Вы учли что я писала то
Елена Т говорит:
Со следующего дня после увольнения отсчитываете 92 дня отпуска и за период этого отпуска смотрите сколько было рабочих дней, рабочие дни и оплачиваете.

Автор: таня
Добавлено: #60  Пт Май 14, 2010 17:45:23
Заголовок сообщения:
Елена,а можно пожалуйста на примере если з.п 65000
Автор: Елена Т
Добавлено: #61  Пт Май 14, 2010 17:49:17
Заголовок сообщения:
Елена Т говорит:
май 2009г- апрель2010г.

Напишите за каждый месяц какая была ЗП и раб.дни
месяц-начислено-раб.дни
подбейте итоги и далее по итогам считаем
таня говорит:
затем ср.зар.плату/раб.дни=сумма

Дата увольнения какая?
Елена Т говорит:
Со следующего дня после увольнения отсчитываете 92 дня отпуска и за период этого отпуска смотрите сколько было рабочих дней, рабочие дни и оплачиваете.

Достаньте календарик и считайте, напишите что у Вас получилось.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ