Сроки представления:
до 15 ноября: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 ноября: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 3 квартал 2024г.
до 15 ноября: 701.01, изменения по состоянию на 1 ноября 2024 г.
до 15 ноября: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 3 квартал 2024г.
до 20 ноября: 320.00/328.00 (импорт в октябре)
до 20 ноября: 851.00 (договор с октября), 870.00 (разрешит.док.за октябрь)
Сроки уплаты:
до 20 ноября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в октябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за октябрь)
до 25 ноября:
- АП по КПН за ноябрь (ф.101.02);
- НДС за 3 квартал 2024 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 3 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за октябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в октябре)
Техподдержка КН и СОНО [email protected] Техподдержка ИС ЭСФ [email protected]
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Сотрудница вышла в декретный отпуск. на ее место взята другая, что делать с этой бывшей декретницей?
|
|
|
|
#1 Пт Авг 28, 2009 15:55:25
|
|
|
Добрый день, подскажите пжлста!
Сотрудница вышла в декретный отпуск. на ее место взята другая. но к сожлению у родившей ребенок умер в 2 мес. и теперь 1) Она (декрктница) хочет вернуться (кстати с кокаго момента она уже дожна была выйти на работу?) и 2) а шефы хотят оставить новую девочку (ну как бы она сообразительнее) . а что делать с этой бывшей декретницей?... может кто-нибудь сталкивался..
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Авг 28, 2009 16:04:53
|
|
|
1.Имеет право вернуться как закроют больничный.
2.Договориться по-собственному, см. ст.54-55 Труд.Кодекса.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Авг 28, 2009 16:09:13
|
|
|
ИТД выкладывайте. И цитату статью 113 из ТК мне быстро
Добавлено спустя 8 минут:
| Ириша говорит: |
|
а что делать с этой бывшей декретницей?. |
Начнем с того, что нужно сделать?
1. Если цель не пустить, то можно по-скотски, есть ходы.
2. Иное?
Елена Т не все там гладко у автора, чует мой зад.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Авг 28, 2009 16:31:36
|
|
|
Новая сотрудница устраивает шефов больше. Цель - с наименьшими моральными и материальными потерями а также в рамках законов, оставить новую сотрудницу. Бывшая беременная находиться в Цитата ст 113 из ТК п. 3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. на настоящий момент от нее не поступало никаких еще заявлений (кроме устного). я вот не знаю, что предоставляется в данном случае (при смерти ребенка) какие то дополнительные дни или она должна как то сразу выйти .... я понимаю все как то не этично... но
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Авг 28, 2009 16:40:24
|
|
|
1. Ни одна из статей ТК по уходу за ребенком не будет работать, так как ребенок умер. В случае смерти смотрите свой ИТД.
Договоритесь с ней полюбовно. Предложите компенсацию, ну и
| Елена Т говорит: |
|
Договориться по-собственному, см. ст.54-55 Труд.Кодекса. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Авг 28, 2009 16:48:17
|
|
|
Скорее всего полюбовно и по собственному не получится... Шефы предлагают завести новую должносную единицу туда перевести новую сотрудницу, а эта чтобы вышла - подать на сокращение должности и .... через месяц сократить... вот как то так.. можно вообще ли при сокращении должности заводить новую штатную единицу.. как вы считаете?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Авг 28, 2009 16:52:29 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Ириша говорит: |
|
подать на сокращение должности и .... через месяц сократить |
Тогда положена компенсация+выходное пособие
| Цитата: |
Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы
1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц |
и еще ст.209
| Цитата: |
|
4. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выходное пособие выплачивается в размере двухнедельной средней заработной платы. |
Добавлено спустя 4 минуты 47 секунд:
| Ириша говорит: |
|
можно вообще ли при сокращении должности заводить новую штатную единицу.. |
Думаю что можно было стар.сотра туда и перевести. Тем более если функции у разных должностей будут одинаковы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
