| Сотрудник уходит в отпуск, его обязанности перекладываются на других - как это оплачивается
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Фев 16, 2007 11:00:25
|
Сообщить модератору
|
|
| nataAKTAU говорит: |
Доброго всем дня!
как вы считаете если человек ноходится в отпуске, имеет ли право рук-ль издать приказ на совмещение, распастраняемое на двух человек с доплатой по 50% на каждого? |
Запросто. Но есть несколько ньюансов:
1. В приказе должны быть расписаны конкретно обязанности, которые выполняют каждый из замещающих.
2. Доплата должна идти от оклада замещающего сотра, а не заменяемого.
3. Доплата за совмещение не может быть начислена тому, кто по своим должностным инструкциям является непосредственным замом того ,кто ушел в отпуск.
Если что-то забыла - может кто дополнит...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Фев 20, 2007 21:55:54
|
Сообщить модератору
|
|
Насчет первого пункта, Talik, я соглашусь, но по второму - пожалуй наоборот, от оклада того, которого заменяют, по логике вещей должно быть. А это где-то прописывалось? поделитесь НПА, плиз, самой интересно...
По третьему пункту - логично, но опять же - где-то это написано?
В Законе о Труде я нашла только один пункт:
"Статья 72. Заработная плата при совмещении должностей (расширении зон обслуживания) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника
1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной индивидуальным трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
2. Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зон обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником."
И больше никаких нюансов.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Гость555
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Апр 16, 2009 15:38:03
|
|
|
Гость555
Конечно, должна производиться доплата за выполнение обяанностей временно отсутствующего работника. Ст.131 Трудовой Кодекс РК
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Гость555
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Апр 16, 2009 16:45:44
|
Сообщить модератору
|
|
baknar спасибо за ответ.
Согласно ст. 131 Кодекса размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником
У нас они не производятся, т.е. работодатель установил по соглашению с работником размер доплаты - 0 ? 
Как с этим можно бороться? Что можно предпринять?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Чт Июл 23, 2009 15:21:56
|
|
|
При исполнении своих обязанностей, сотрудник совмещает работу по другому участку, я материальный бухг совмещаю расчетного бухгалтера который ушел в отпуск, ведь не 100% ее оклад начисляется, а какой то %, Вот хочется узнать точности
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Чт Июл 23, 2009 15:31:52
|
|
|
Сентябрина
| Сентябрина говорит: |
|
я материальный бухг совмещаю расчетного бухгалтера который ушел в отпуск, ведь не 100% ее оклад начисляется, а какой то %, |
Размер зависит от ходатайства Вашего непосредственного начальника перед руководителем предприятия и его решением.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Чт Июл 23, 2009 16:44:14
|
|
|
Сентябрина
См. Трудовой Кодекс
| Цитата: |
Статья 131. Оплата труда при совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника
1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
2. Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
