| Новый трудовой кодекс РК
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
не томи
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Май 21, 2007 16:04:19
|
|
|
Горошо. Будет лежать "Полезные документы для бухгалтера". Сегодня. Завтра. Не совсем от меня зависит. Глянем кто первей я или Юрист.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Май 21, 2007 18:50:50
|
|
|
Надо ж я быстрей. И почему верят Юристу и Семену. Вот уж который раз я быстрей вытаскиваю револьвер. Вечером выложу в левую колонку, а пока здесь. Сейчас начнут качать, а ссылки не дадут на баланс. Шутка.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Т.Сема
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Т.Сема
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Ветка обсуждения
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
В юристе
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Я на тренировки
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Т.Сема
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#13 Пн Май 21, 2007 20:07:43
|
Сообщить модератору
|
|
первое впечатление - молодцы. поработали хорошо.
1.наконец то взяли в толк, что для госслужащих и остальных могут быть разные правила труда. следующим шагом будет ,что признают и разные правила расчета отпускных и не будут весь Казахстан мучать этим малопонятным коэффициентом повышения Ср.ЗП, а оставят эту муть только для госслужащих. что и было целью уходящего премьера в прошлом году.
2. конкретизация правил расчета отпускных - входит время болезни. ранее некторые ретивые работодатели заставляли исключать из расчета средней зп эти дни
3. увеличен мин. отпуск до 24 кал. дней
4. рассмотрено очень много вопросов, вообще ранее никак не затронутых в Законе "о труде" (надомные/домашние работники, работники ИП, руководители и т.д.)
5. указан срок беременности, с которого нельзя увольнять женщину - 12 и более недель
?? остались ли действовать старые инструкции о ср. ЗП, нормировании, трудовых книшках и т.д., либо они все отменены (по аналогии с выходом Налогвого Кодекса, все инструкции были отменены) ? либо выйдут новые версии инструкций ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Т.Сема
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Т.Сема
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Пн Май 21, 2007 21:38:44
|
Сообщить модератору
|
|
| Цитата: |
1. Для заключения трудового договора необходимы следующие до-кументы:
7) копию свидетельства о присвоении регистрационного номера на-логоплательщика и социального индивидуального кода. |
косяк, скоро будет вместо РНН и СИК - ИН/БИН, менять ТК придется, едва выпустив.
Добавлено спустя 55 минут 52 секунды:
новация -
| Цитата: |
Статья 134. Порядок и сроки выплаты заработной платы
1. Заработная плата выплачивается в денежной форме в националь-ной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы пре-дусматривается трудовым, коллективным договорами.
2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях зара-ботной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удер-жанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
|
Добавлено спустя 3 минуты 53 секунды:
впихнули в Кодекс...значит, письмо инструкуция по этому поводу отменяется ?
Статья 158. Порядок и условия выплаты полевого довольствия
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Пн Май 21, 2007 22:39:45
|
|
|
| Танкист Сема говорит: |
|
косяк, скоро будет вместо РНН и СИК - ИН/БИН, менять ТК придется, едва выпустив. |
Поправкой.
| Танкист Сема говорит: |
|
новация - |
В выделенном?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Пн Май 21, 2007 22:53:19
|
Сообщить модератору
|
|
угу
Добавлено спустя 5 минут 44 секунды:
новация
| Цитата: |
Статья 166. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответствен-ность в пределах своей средней месячной заработной платы, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
|
Добавлено спустя 6 минут 37 секунд:
госслужащим отпуск = 30 дней
| Цитата: |
Статья 239. Отпуск гражданским служащим
1. Гражданским служащим, со¬держащимся за счет государствен¬ного бюджета, пре¬доставляются оплачиваемые еже¬годные трудовые отпуска продол¬жительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой по¬собия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздо-ровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году.
Для отдельных категорий гражданских служащих законами Респуб-лики Казахстан может быть установлена более длительная продолжитель-ность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Вт Май 22, 2007 08:10:40
|
|
|
| NikitA говорит: |
|
Только я не поняла, с какого момента он вступает в силу? |
Через икс дней, после опубликования в официальных сми. Да уже должон отрок. Официальные СМИ не отслеживал. Валялся ранее у меня он, но я потянул малость.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Вт Май 22, 2007 08:29:59
|
Сообщить модератору
|
|
в трудовых отношениях, Компас, не все так просто...а если ТК вступил в силу, допустим, 21 мая....мой отпуск, расчитанный по старому ТК (18 ден) начался 20 мая...с 21 мая я имею право на добавочные отпускные 8 дней (ибо по новому ТК отпуск = минимум 24 дня) ? с соотв. оплатой ?
а еще ведь есть длительные правоотношения (регрессные выплаты инвалидам и т.д.)...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Вт Май 22, 2007 09:47:26
|
Сообщить модератору
|
|
А кто в курсе - его (в смысле кодекс ) когда опубликовали в официальных СМИ??? И опубликовали ли вообще?
Добавлено спустя 9 минут 25 секунд:
| NikitA говорит: |
|
так всетаки с момента подписания или с 1 января 2008? |
Насколько я поняла - то с 1 января 2008 г. Но, чтобы уточнить- нужно еще постановление, с какого времени вступает в силу, т.к. в самом кодексе этого нет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
ЗаБияка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#24 Вт Май 22, 2007 10:01:53
|
Сообщить модератору
|
|
| Цитата: |
|
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. |
а если в Усть-Каменогорске у нас предусмотрен экологический отпуск 10 дней, и по старому 18+10=28>24, нас увеличение до 24 дней не касается?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Вт Май 22, 2007 10:57:13
|
Сообщить модератору
|
|
имхо - касается.
ведь по прежнему Закону о труде вам предоставлялось трудового отпуска 18 дней, а 10 дней - экологический отпуск по совершенно другому нормативному акту, как он там называется по экологии...
Так что думаю, что 10 дней экологического отпуска у вас отнять никто не может (если тот документ не изменили, конечно). А по Трудовому кодексу трудовой отпуск увеличится.
Добавлено спустя 5 минут 8 секунд:
| Talik говорит: |
|
Насколько я поняла - то с 1 января 2008 г. Но, чтобы уточнить- нужно еще постановление, с какого времени вступает в силу, т.к. в самом кодексе этого нет. |
Причем Постановление о вступлении в силу Трудового Кодекса Президент подписал одновременно с самим Кодексом.
| Информационное агенство «Kazakhstan Today» говорит: |
Кроме того, президент подписал закон «О введении в действие Трудового кодекса Республики Казахстан», а также закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам регулирования труда», направленный на приведение действующих законов в соответствие с принятым Трудовым кодексом.
Тексты Трудового кодекса и законов публикуются в печати. |
Асаин, оно у тебя есть?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Вт Май 22, 2007 11:17:37
|
Сообщить модератору
|
|
| Цитата: |
|
О введении в действие Трудового кодекса Республики Казахстан» |
на сег. день - в ВВВ-Юристе нет, в ЮЭГБ - нет.
| Цитата: |
|
а если в Усть-Каменогорске у нас предусмотрен экологический отпуск 10 дней, и по старому 18+10=28>24, нас увеличение до 24 дней не касается? |
| Цитата: |
Статья 102. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска
1. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска пре-доставляются:
1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, продолжительно-стью не менее шести календарных дней;
2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней.
2. Иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его минимальная продолжительность могут устанав-ливаться законами Республики Казахстан.
|
т..е если закон о доп. экол. отпуске не отменили, то будет 24 (основной отпуск) + 10 (дополнит. экол. отпуск)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Вт Май 22, 2007 11:20:28
|
|
|
| Elis говорит: |
|
«О введении в действие Трудового кодекса Республики Казахстан», а также закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам регулирования труда», |
Это гляну.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Antonina
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#28 Вт Май 22, 2007 11:24:19
|
Сообщить модератору
|
|
Я нашла, что закон о введении в действие Трудового Кодекса РК
опубликован 22.05.07 в Казправде.
Статья 1. Ввести в действие ТК РК по истечении 10 дней со дня его официального опубликования, за исключением п.2 ст.122, ст.204, п.1 ст. 239, пп.5 п.5 ст. 276, которые вводятся в действие с 1 января 2008 года.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Вт Май 22, 2007 11:33:25
|
Сообщить модератору
|
|
Статья 12 напоминает о возможности работников создавать проф.союзы..Радует. И когда мы создадим проф.союз бухгалтеров?А, народ?
Добавлено спустя 2 минуты 34 секунды:
статья 14 размыта..четче хочется, что бы, пусть не боялись, но побаивались кодекс нарушать
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
ЗаБияка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#35 Вт Май 22, 2007 12:57:20
|
Сообщить модератору
|
|
Ну ведь там санкции только к ИП и юрлицам. А здесь никакой предпринимательской деятельности.
Добавлено спустя 34 секунды:
От субъектов малого бизнеса (численность до 25 человек) не требуется заключени трудового договора с работниками на срок не менее 1 да. И не требуется заключать последующий договор с этим же работником (или продлять) на неопределенный срок.
Т.е. сроки заключение трудового договора с работниками СМБ могут быть любыми?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#36 Вт Май 22, 2007 17:27:50
|
|
|
| Elis говорит: |
|
Кроме того, президент подписал закон «О введении в действие Трудового кодекса Республики Казахстан», а также закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам регулирования труда», направленный на приведение действующих законов в соответствие с принятым Трудовым кодексом. |
закон о введении в действие Трудового кодекса и о внесении изменений в некоторые законодательные акты по вопросам регулирования труда
опубликованы сегодня в Казправде вместе с Трудовым кодексом.
номер 76 от 22 мая 2007 года
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#38 Вт Май 22, 2007 18:36:02
|
|
|
Обленились в лепешку. Поднятся и оторватся от инета, спустится в киоск, на улице страшно, а здесь любят и ждут. Если принесут казправду, самому лень ходить.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Т.Сема
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#40 Вт Май 22, 2007 19:38:42
|
Сообщить модератору
|
|
ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН № 252-III ЗРК от 15 мая 2007 года
О введении в действие Трудового кодекса Республики Казахстан
Статья 1. Ввести в действие Трудовой кодекс Республики Казахстан по истечении десяти календарных дней со дня его официального опубликования, за исключением пункта 2 статьи 122, статьи 204, пункта 1 статьи 239, подпункта 5) пункта 5 статьи 276, которые вводятся в действие с 1 января 2008 года.
Статья 2. Признать утратившими силу с момента введения в действие Трудового кодекса Республики Казахстан следующие законодательные акты Республики Казахстан:
1) Закон Республики Казахстан от 4 июля 1992 г. «О коллективных договорах» (Ведомости Верховного Совета Республики Казахстан, 1992 г., № 16, ст. 422);
2) Закон Республики Казахстан от 8 июля 1996 г. «О коллективных трудовых спорах и забастовках» (Ведомости Парламента Республики Казахстан, 1996 г., № 13, ст. 264);
3) Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 г. «О труде в Республике Казахстан» (Ведомости Парламента Республики Казахстан, 1999 г., № 24, ст. 1068; 2001 г., № 23, ст. 309; 2003 г., № 18, ст. 142; 2004 г., № 24, ст. 149; 2005 г., № 24, ст. 121; 2006 г., № 3, ст. 22; № 10, ст. 52; № 15, ст. 92; 2007 г., № 3, ст. 20);
4) Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 г. «О введении в действие Закона Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан» (Ведомости Парламента Республики Казахстан, 1999 г., № 24, ст. 1069);
5) Закон Республики Казахстан от 18 декабря 2000 г. «О социальном партнерстве в Республике Казахстан» (Ведомости Парламента Республики Казахстан, 2000 г., № 22, ст. 409);
6) Закон Республики Казахстан от 28 февраля 2004 г. «О безопасности и охране труда» (Ведомости Парламента Республики Казахстан, 2004 г., № 3-4, ст. 17; 2006 г., № 3, ст. 22; № 10, ст. 52; № 15, ст. 92);
7) Постановление Верховного Совета Республики Казахстан от 4 июля 1992 г. «О введении в действие Закона Республики Казахстан «О коллективных договорах» (Ведомости Верховного Совета Республики Казахстан, 1992 г., № 16, ст. 423).
Статья 3. Нормативные правовые акты, действующие на территории Республики Казахстан, подлежат приведению в соответствие с Трудовым кодексом Республики Казахстан. До приведения нормативных правовых актов, действующих на территории Республики Казахстан, в соответствие с Трудовым кодексом Республики Казахстан нормативные правовые акты Республики Казахстан применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Республики Казахстан.
Президент Республики Казахстан Н. НАЗАРБАЕВ
Астана, Акорда, 15 мая 2007 года № 252-III ЗРК
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Т.Сема
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Искандер
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#44 Ср Май 23, 2007 11:22:47
|
Сообщить модератору
|
|
| Elis говорит: |
|
Т.е. сроки заключение трудового договора с работниками СМБ могут быть любыми? |
Именно так.
Добавлено спустя 19 минут 38 секунд:
| tehvest говорит: |
|
Статья 12 напоминает о возможности работников создавать проф.союзы..Радует. И когда мы создадим проф.союз бухгалтеров?А, народ?[/color] |
Да, только слово "профсоюз" вообще нигде не звучит... Есть только "представитель работников"... Но п.6. ст. 12 гласит:
"При недостижении согласия по проектам актов работодателя, для издания которых в соответствии с настоящим Кодексом необходимо согласование с представителями работников, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять нормативный акт.
Выводы делайте сами...
Добавлено спустя 50 минут 50 секунд:
Какие еще изменения?
Ввели исчисление сроков, которых ранее не было в кодексе и мы смотрели по ГК. ст.13;
добавлена глава по компетенции гос.органов ,участвующих в регулировании трудовых отношений;
добавлен в права работников пункт (п.20 ст.22), который гласит, что: "работник имеет право на сохранение средней заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда";
в ст. 27, в которой говорится об отличиях ТД от других договоров,например подряда, только 2 пункт, а именно: "выполнение обязательсв лично с подчинением трудовому распорядку" является именно этим отличием.. Два других могут встречатся и в гражданских договорах.
в ст. 29 детализирован срок действия трудового договора менее года и введено понятие - сезонной работы...
в ст. 30 введен пункт, по которому на работу можно принимать детей до 14 лет в киноматографию... (ну и завернула  )
остальное допишу после обеда..
Добавлено спустя 2 часа 32 минуты 25 секунд:
Я сама с собой общаюсь??? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Забава
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#46 Ср Май 23, 2007 16:39:20
|
Сообщить модератору
|
|
| Talik говорит: |
|
Да, только слово "профсоюз" вообще нигде не звучит... Есть только "представитель работников"... |
Мне кажется это нормально
во-1, теперь представлять интресы работником могут не только профсоюзы
во-2, у нас ведь норматив.закон-во. Все понятия должны быть на все случаи жизни. А "профсоюз" это конкретный орган.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#47 Ср Май 23, 2007 16:45:11
|
Сообщить модератору
|
|
Я с вами, Рамазан, абсолютно согласна, т.к. не на всех предприятиях есть профсоюзы...
Тем более, что в Кодексе есть раскрытие понятия "Представители работников- это органы профсоюзов, их объединений и (или) иные уполномоченные работниками физические и (или) юридические лица"
Добавлено спустя 29 минут 51 секунду:
| nat777 говорит: |
| Цитата: |
|
Я сама с собой общаюсь??? |
Нет! Мы Вас внимательно слушаем. Продолжайте, пожалуйста  |
 А я думала - может кто еще присоединится..
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Т.Сема
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#49 Ср Май 23, 2007 18:20:31
|
Сообщить модератору
|
|
Какая же вы Семен злюка...  
Я вас тоже люблю.. 
Я пытаюсь исправиться... 
Добавлено спустя 16 часов 53 минуты 48 секунд:
Поедем дальше...
В ст.31 дан исчерпывающий список документов ,которые необходимы для заключения ТД. Иные документы, не перечисленные в этой статье, работодатель требовать не вправе.
Также при хранении подлинников документов работнику должны выдать письменное обязательство о возврате документов.
Кстати, в новом ТК очень много внимания уделено именно письменным распискам - например, второй экземпляр ТД должен выдаваться под роспись работнику. Лично я считаю это плюсом..
В ст.32 конкретизировано, кто заключает ТД с должностными лицами исполнительного органа. Это собственник имущества.
В ст. 34 расширен список документов, подтверждающим трудовой стаж работника. Считаю, что он абсолютно излишен... Но это только моя точка зрения.
А вот это интересно. Ст.36. Испытательный срок. Срок остался тот же - не более 3 месяцев. Интересно другое - ввели группу лиц, которым не устанавливается испытательный срок, а именно:
- те, кто только что закончил образовательные учреждения и поступающие на работу по специальность (кто же тогда будет брать молодых специалистов??? )
- инвалидов (тоже самое...)
- те, кто поступает по конкурсу на замещение вакансий.
Плюс ко всему - в испытательный срок не засчитывается дни,когда сотра фактически (ранее только по уважительной причине) не было на работе.
Расторгнуть ТД в период испытательного срока можно работодателю (ст.37), если он предупредит в письменной форме с указанием причин не менее чем за 7 дней до окончания испытательного срока.
Ст. 39 меня умиляет... В ней описаны случаи признания ТД недействительным,например, под влиянием обмана, насилия, угрозы... Кто-то это себе представляет??? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#50 Пн Май 28, 2007 14:09:22
|
Сообщить модератору
|
|
| Т.Сема говорит: |
|
2. конкретизация правил расчета отпускных - входит время болезни. ранее некторые ретивые работодатели заставляли исключать из расчета средней зп эти дни |
А можно пожалуйста поконкретней, какая это статья?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
