» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Компенсация за неиспользованный экологический отпуск

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Елена_ОК
Добавлено: #1  Чт Июн 25, 2009 14:11:18
Заголовок сообщения: Компенсация за неиспользованный экологический отпуск
Подскажите, есть необходимость начислять при увольнении работника компенсацию за неиспользованный экологичесий отпуск, если таковой не прописан в трудовом договоре и документы на экологию не предоставлены?
Автор: Роза
Добавлено: #2  Чт Июн 25, 2009 14:16:48
Заголовок сообщения:
Елена_ОК
Ведмедь говорит:
про экологическую доплату, которую выплачивают лицам проживающим на территории подвергшейся радиационному заражению Семипалатинский полигон или экологическая катастрофа на Арале, там в соответствии с законодательством помимо общего отпуска положен дополнительный оплачиваемый в зависимости от территории

Автор: Alina_
Добавлено: #3  Чт Июн 25, 2009 14:18:28
Заголовок сообщения:
Елена_ОК говорит:
Подскажите, есть необходимость начислять при увольнении работника компенсацию за неиспользованный экологичесий отпуск, если таковой не прописан в трудовом договоре и документы на экологию не предоставлены?

Если предприятие не ведет деятельности, при которой необходимо предоставлять экологический отпуск, то не начисляете.
Автор: Елена_ОК
Добавлено: #4  Чт Июн 25, 2009 14:41:29
Заголовок сообщения:
Alina_ говорит:
Если предприятие не ведет деятельности, при которой необходимо предоставлять экологический отпуск, то не начисляете.

деятельность обычная-торговля, а находимся в Усть-Каменогорске. Всё таки , если отпуск экологический не прописан в трудовом договоре, обязательтв у нас тоже нет?
Автор: EvgeniaTel
Добавлено: #5  Чт Июн 25, 2009 15:29:47
Заголовок сообщения:
В трудовых договорах наших сотрудников в разделе "Рабочее время и время отдыха" есть отдельный пункт: "Работодатель предоставляет Работнику дополнительный оплачиваемый отпуск за проживание в зонах, подвергшихся воздействию ядерных испытаний".

При приеме на работу сотрудники вместе с остальными документами также должны предоставить экологическое удостоверение. Если такое удостоверение не предоставлено, значит, сотрудник не имеет право на дополнительную оплату труда и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный Законом Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне».
Автор: Ведмедь
Добавлено: #6  Чт Июн 25, 2009 16:13:32
Заголовок сообщения:
EvgeniaTel говорит:
Если такое удостоверение не предоставлено, значит, сотрудник не имеет право на дополнительную оплату труда и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск

это не правильно, в закон внесены поправки причем давно.
Цитата:
Статья 13. Социальная поддержка населения
Граждане, проживающие на территориях, указанных в статьях 5 и 6 настоящего Закона, и вышедшие на пенсию до 1 января 1998 года, имеют право ....
3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам: ...


Добавлено спустя 1 минуту 38 секунд:

экологическое удостоверение нужно было для получения компенсации от государства.
Автор: EvgeniaTel
Добавлено: #7  Чт Июн 25, 2009 16:15:37
Заголовок сообщения:
Ведмедь
На основании чего бухгалтер будет начислять доплаты к зарплате в виде 1,5 МРП и начислять дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск?

Добавлено спустя 2 минуты 25 секунд:

Вопрос-ответ по этому поводу я нашла на сайте Министерства Труда РК:

Вопрос: Прошу дать разъяснение: Законно ли начеслять ежемесячные дополнительные выплаты в размере 1.5 МРП и предоставлять дополнительный отпуск в кол-ве 10 календарных дней, лицам проживающим и работающим в зоне повышенного риска (г.Семей), но не имеющих экологического удостоверения установленного образца. Спасибо.


Ответ: Дополнительная оплата труда и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренные статьей 13 Закона Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» предоставляются работающим гражданам, проживающим на указанных в Законе территориях и имеющим статус пострадавших.

Статус граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне определен главой 3 Закона.

Согласно статье 11 Закона лицам, указанным в статье 10, выдаются удостоверения, являющиеся документами, подтверждающими право на льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Законом.

В этой связи, граждане, проживающие и работающие в зоне повышенного риска, но не имеющие экологического удостоверения, не имеют право на дополнительную оплату труда и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренные Законом.

Касенова Ф.С. –Управление нормирования и оплаты труда.

Добавлено спустя 39 секунд:

дата вопроса: 6 мая, ответа - 22 мая 2009
Автор: Ведмедь
Добавлено: #8  Чт Июн 25, 2009 16:43:57
Заголовок сообщения:
EvgeniaTel
не верьте этому, ща пороюсь еще найду постановление верховного суда по этому вопросу, пока вот письмо ген. прокуратуры
Цитата:
Письмо Генеральной прокуратуры Республики Казахстан от 10 августа 1998 г.
N 7-18-1479-98
Министерство финансов Республики Казахстан
г. Астана, пр. Республики, 60
Генеральной прокуратурой рассмотрено Ваше обращение о разъяснении положения ст. 13 Закона Республики Казахстан "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытании на Семипалатинском ядерном полигоне" в части применения его в отношении граждан, проживающих в зонах радиационного риска в настоящее время и лиц, временно прибывших для работы и прохождения военной службы после 1990 года.
Разъясняю, что в соответствии со статьей 13 названного Закона граждане, проживающие в зонах чрезвычайного, максимального радиационного риска и вышедшие на пенсию до 1 января 1998 года имеют право на надбавку к пенсии, а население, проживающее в зонах радиационного риска, а также на территории с льготным социально-экономическим статусом - на дополнительную оплату труда, стипендии и на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Отдельно ст. 12 этого Закона предусмотрены льготы гражданам, пострадавшим вследствие ядерных испытаний (проживавшим и проживающим на территории, подвергшейся воздействию ядерных испытаний).
То есть, данный Закон разделяет граждан на пострадавших (включая проживавших и проживающих) вследствие ядерных испытаний и на проживающих в зонах радиационного риска с учетом территорий, прилегающих к ним. При этом в отношении последних какие-либо исключения и ограничения в связи с их временным проживанием или пребыванием их в настоящее время, не установлены.
Таким образом, льготы, предусмотренные в ст. 13 названного Закона распространяются на всех граждан, проживающих на указанной территории, в т. ч. на население, проживающее в настоящее время, независимо от временного или постоянного их проживания.
Что касается граждан, проходивших службу на этой территории после 1990 года, то ст. 15 этого же Закона установлено, что при прохождении службы на загрязненных территориях военнослужащие пользуются правами и льготами в соответствии с настоящим Законом и другими законодательными актами Республики Казахстан, т. е. пользуются льготами при прохождении службы. Поэтому, действие ст. 13 данного Закона на них распространяется лишь на период их пребывания на службе.


Добавлено спустя 10 минут 39 секунд:

Цитата:
Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан № 5
от 21 июня 2001 года
В целях обеспечения единообразного и правильного применения
судами статьи 13 Закона Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года
«О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных
испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» и в связи
с изменениями в законодательстве Верховный Суд Республики Казахстан
п о с т а н о в л я е т :
1. Разъяснить судам, что предусмотренные статьей 13 Закона
Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших
102
вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном
полигоне» надбавки к пенсиям гражданам, проживающим на территориях,
указанных в статьях 5 и 6 Закона, и вышедшим на пенсию до 1 января 1998
года, а также дополнительная оплата труда работающим гражданам и
проживающим на территориях, указанных в статьях 5, 6, 7, 8 и 9 Закона,
относятся к социальным выплатам.


Добавлено спустя 7 минут 50 секунд:

EvgeniaTel говорит:
Касенова Ф.С. –Управление нормирования и оплаты труда.

путает понятие лиц пострадавших от испытаний и лиц проживающих на территориях, те у кого есть экологическое удостоверение пострадали от ядерных испытаний, а тем кто живет сейчас на территориях, доплачивают именно за сам факт проживания в зонах радиационного риска.
Автор: EvgeniaTel
Добавлено: #9  Чт Июн 25, 2009 17:03:03
Заголовок сообщения:
То есть, если я вас правильно поняла, если к нам на работу устроится новый сотрудник, то я должна ему начислять ежемесячно доплату 1,5 МПР, а также ежегодно предоставлять оплачиваемый экологический 10-дневный отпуск просто потому, что он проживает в г.Семей?
Автор: Ведмедь
Добавлено: #10  Чт Июн 25, 2009 17:17:14
Заголовок сообщения:
EvgeniaTel говорит:
просто потому, что он проживает в г.Семей?

да, но для этого нужно у него взять копию домовой книги (лучше нотариально заверенную) или справку с ЦОНа, что он прописан в Семске.
Автор: EvgeniaTel
Добавлено: #11  Чт Июн 25, 2009 20:53:57
Заголовок сообщения:
Елена_ОК говорит:
Подскажите, есть необходимость начислять при увольнении работника компенсацию за неиспользованный экологичесий отпуск, если таковой не прописан в трудовом договоре и документы на экологию не предоставлены?


Ведмедь
Значит, им тоже надо будет работнику при увольнении начислить компенсацию за неиспользованный экологический

Добавлено спустя 1 минуту 56 секунд:

отпуск? а если бухгалтерия не начисляла этому работнику доплаты каждый месяц 1,5 МПР, то теперь надо доначислять или как?

Завтра позвоню в аудиторскую фирму, попрошу разъяснения...
Автор: Ведмедь
Добавлено: #12  Чт Июн 25, 2009 21:00:17
Заголовок сообщения:
EvgeniaTel говорит:
при увольнении начислить компенсацию за неиспользованный экологический

да
EvgeniaTel говорит:
если бухгалтерия не начисляла этому работнику доплаты каждый месяц 1,5 МПР, то теперь надо доначислять

если ИТД или кол договором оговорена данная выплата, то да, облагается только ОПВ.
EvgeniaTel говорит:
позвоню в аудиторскую фирму

я конечно не аудитор, но написано черным по белому имеют право.
Автор: EvgeniaTel
Добавлено: #13  Чт Июн 25, 2009 21:03:45
Заголовок сообщения:
Вот опять отвечает на вопросы госпожа Касенова на сайте МинТруда РК:

Вопрос: с 1.01.08 года мне не оплачивают экологическую надбавку к заработной плате и 10 дней экологического отпуска, мотивируя тем, что у меня нет удостоверения пострадавшего от Семипалатинского полигона. Обращалась в Пров ком где они выслали документы бухгалтеру но она отказывается выплачивать.Я работаю учителем. Законно ли это?


Ответ: Согласно Закону Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее – Закон) дополнительная оплата труда и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляются работающим гражданам, проживающим на указанных в Законе территориях и имеющим статус пострадавших.

Согласно статье 11 Закона лицам, указанным в статье 10, выдаются удостоверения, являющиеся документами, подтверждающими право на льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Законом.

Таким образом, выплаты производятся с момента предъявления подтверждающих документов.

Касенова Ф.С. –Управление нормирования и оплаты труда.
Автор: Ведмедь
Добавлено: #14  Пт Июн 26, 2009 09:08:03
Заголовок сообщения:
EvgeniaTel
если она не умеет читать, это ее проблемы в законе пишется про две категории граждан.
ст.13 Закона так и гласит
Население, проживающее на территориях, указанных в статьях 5, 6, 7, 8, 9 имеет право на: и т.д. и т.п, если бы было написано лица пострадавшие или граждане имеющие удостоверение тогда да. Просто были суды, по этому вопросу т.к. получалась дискриминация людей тех кто жил тогда и живет сейчас (радиация то не куда не делась если период полураспада сотни лет), потом в закон внесли поправки и все стало нормально, почему так говорю уверенно, с меня хотели удержать ранее выплаченные доплаты еще в 2000 году порядка 60 тыс тенге т.к. не было удостоверения экологического, но потом показали письма и постановление суда у все стало нормально. Удостоверения давались тем кто пострадал от испытаний за период с 1949 по 1990 год, им по мимо всего прочего (т.е. доплат и дополнительных дней отпуска) гарантировалась единовременная выплата, а это большая разница.

Добавлено спустя 56 минут 51 секунду:

можно пойти с другой стороны.
Статья 11. Удостоверения граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний
Лицам, указанным в статье 10, выдаются удостоверения, являющиеся документами, подтверждающими право на льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Законом.
читаем следующую статью
Статья 12. Льготы и компенсации гражданам, пострадавшим вследствие ядерных испытаний
а ст. 13 вообще называется по другому.
Автор: EvgeniaTel
Добавлено: #15  Пт Июн 26, 2009 10:45:59
Заголовок сообщения:
Ведмедь говорит:
если ИТД или кол договором оговорена данная выплата

А если не оговорена в трудовом договоре данная выплата?
Автор: Elis
Добавлено: #16  Пт Июн 26, 2009 10:59:11
Заголовок сообщения:
Порезала тему.
Автор: Ведмедь
Добавлено: #17  Пт Июн 26, 2009 11:09:14
Заголовок сообщения:
EvgeniaTel говорит:
если не оговорена в трудовом договоре данная выплата

то и не платите, по закону лица имеют право, это не обязанность.
Автор: EvgeniaTel
Добавлено: #18  Пт Июн 26, 2009 11:18:50
Заголовок сообщения:
Ведмедь
Спасибо, вроде бы теперь более-менее понятно... А у вас, случайно, нет в электронном виде этого самого Закона «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне»?

И еще, меня подруга-бухгалтер попросила спросить на форуме: вчера я ей сказала, что отсутствие экологического удостоверения не повод не начислять экологич.доплаты к зарплате, рассказала про выложенное вами письмо ГенПрокуратуры.

Они на работу приняли сотрудницу, у которой не было этого удостоверения.. Поэтому бухгалтерия не начисляла экологич.доплаты в виде 1,5МРП. Полагая, что только экологическое удостоверение является основанием для доплат к заработной плате. Спустя полгода девушка принесла это удостоверение, и бухгалтер стала начислять доплаты с того момента, как получила удостоверение.

Теперь она спрашивает: надо ли доначислять эколог.доплаты за первые полгода (когда удостоверения не было)?
Судя по вашим разъяснениям, то нужно.. Правильно?
Автор: Prosto buhgalter1
Добавлено: #19  Пт Июн 26, 2009 13:07:06
Заголовок сообщения:
Ведмедь
Цитата:
то и не платите, по закону лица имеют право, это не обязанность.

А кто в таком случае должен обеспечить такое право тем, кто проживает в экологических зонах?
Государство с себя сняло эту почетную обязанность, работадатель ( сознательно или нет?) не оговорил этот пункт в трудовом договоре.

Все таки опираясь на Закон
Цитата:
дополнительная оплата труда работающим гражданам
делаем вывод- работодатель обязан делать эту доплату, невзирая на то, что не отразил это в трудовом договоре.
Автор: Vasilek777
Добавлено: #20  Пт Июн 26, 2009 13:24:12
Заголовок сообщения:
Ведмедь

Сама родилась в Караганде, сейчас проживаю в Семее, но до сих пор не могу доказать нашему юристу. Даже письмо ген. прокуратуры ему ничего не разъясняет о том, что оплачивается не за то, что я жила при ядерных испытаниях, а за то, что на данный момент живу в неблагоприятной зоне. По этой же причине не предоставляют мне дополнительный отпуск экологический. Обидно...

Добавлено спустя 12 минут 26 секунд:

Можно, кстати, вас попросить письмо в полной версии скинуть?
Автор: Prosto buhgalter1
Добавлено: #21  Пт Июн 26, 2009 13:43:09
Заголовок сообщения:
Vasilek777
Советую вам обратиться с данным вопросом в суд. В Семее в судах уже было много прецендентов по таким случаям, вопрос должен решиться быстро. С решением суда на руках вам ничего уже не надо будет доказывать своему юристу.
Автор: Vasilek777
Добавлено: #22  Пт Июн 26, 2009 13:47:01
Заголовок сообщения:
Prosto buhgalter1

Спасибо. С нашим юристом просто невозможно работать))). Хотелось как-то решить вопрос мирным путем.
Автор: Елена_ОК
Добавлено: #23  Пт Июн 26, 2009 16:05:12
Заголовок сообщения:
Про доплату понятно, в принципе , про Усть-каменогорску доплату делают все фирмы в размере 1,5, а вот экологический отпуск дают не все, правомерность своих действий мотивируют законом о соц.защите граждан пострадавших ит.д., у нас в трудовом договоре про экологию ни слова, а уволенных человек 5 с марта месяца и не одному еще компенсацию за неиспользованный экологический отпуск не начисляли.Законно ли это? никто из принятых на работу не предоставил экологического удостоверения
Автор: Ляля
Добавлено: #24  Ср Мар 06, 2013 16:28:28
Заголовок сообщения:
Я так и не поняла, если у меня в ТД не предусмотрены Экологические доплатыи нет заявления от работника, я должна давать 10 дней экологичского отпуска и все? Или нужно мне доначислять доплату?
Автор: Звездочка
Добавлено: #25  Ср Мар 06, 2013 18:31:36
Заголовок сообщения:
Ляля говорит:
Я так и не поняла, если у меня в ТД не предусмотрены Экологические доплатыи нет заявления от работника, я должна давать 10 дней экологичского отпуска и все? Или нужно мне доначислять доплату?

Вам необходимо добавить в ТД необходимые пункты, взять заявление от работника и доплачивать ему ежемесячную доплату и предоставлять экологический отпуск.
Автор: Pryadko E
Добавлено: #26  Пн Окт 21, 2013 12:58:00
Заголовок сообщения:
День добрый!
Встал вопрос о проверки начислений компенсации за экологический отпуск.
Сотрудник был принят 18.08.09, уволен 28.02.13
Был в экологических отпусках:
10 календарных дней в декабре 10 г.
10 календарных дней в октябре 11 г
10 календарных дней в октябре 12 г.,
Но в приказах не указаны периоды за который брались экологические отпуска.
Если экологический отпуск не переносится значит необходимо было сотруднику, чтобы получить экологический отпуск 10 календарных дней за период с 18.08.09 по 18.08.10 пойти в отпуск до 18.08.10 ?
Подскажите пожалуйста, тогда получается экологический отпуск в декабре 10 г, это уже за период с 18.08.10 по 18.08.11 ?
Автор: Звездочка
Добавлено: #27  Пн Окт 21, 2013 14:33:41
Заголовок сообщения:
Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики
Казахстан от 12 февраля 2004 г. N 09-2-15/613
Цитата:
3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работающим гражданам, проживающим в зонах радиационного риска, согласно статье 13 Закона Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне" за фактически отработанный на данном предприятии период или пропорционально отработанному периоду времени согласно условиям индивидуального трудового договора, независимо от графика работы.
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, вне зависимости от того, предоставлен или нет очередной трудовой отпуск, не переносится и не заменяется компенсацией. Исключением в данном случае является увольнение работника.


То есть проще говоря, вы должны были отправить своего работника в экологический отпуск в конце декабря за фактически отработанное время.

Теперь у вас ситуация: работник не имеет экологического отпуска за период с 18.08.09 по 31.12.09 г и за период с 01.01. 13 по 28.02.13, в сумме за 6,5 месяцев.

10/12*6,5= округленно 5 кал.дней.

Поэтому вам необходимо было оплатить ему эти дни при увольнении в виде компенсации.
Автор: Pryadko E
Добавлено: #28  Пн Окт 21, 2013 15:30:54
Заголовок сообщения:
Я наверное не правильно понимаю смысл слова эколог. отпуск "не переносится", я думала, что если сотрудник не взял отпуск, ну например, как вы пишите за период с 18.08.09 по 31.12.09 (только не могу понять почему допустим год считается не с даты принятия, т.е с 18.09.09 по 18.09.10 и т.д.), то всё данный отпуск не положен, а при увольнении расчитывается компенсация за неполученный эколог. отпуск только за последний текущий год, т.е 18.09.12 по 28.02.13 (по идеи год был бы с 18.09.12 по 18.09.13, но он уволился 28.02.13) ?

Добавлено спустя 25 минут 26 секунд:

Получается ежегодный дополнительный оплачиваемый (экологический) отпуск все же "накапливается" но только при увольнении сотрудника учитывается в виде компенсации?
Автор: Звездочка
Добавлено: #29  Пн Окт 21, 2013 16:52:41
Заголовок сообщения:
На мой взгляд, если бы подразумевался рабочий год, а не календарный , то не было бы уточнения"пропорционально за фактически отработанный период". Ведь всем и так было бы ясно, что раз год отработан , то и отпуск дается полностью.
Автор: Pryadko E
Добавлено: #30  Пн Окт 21, 2013 17:14:17
Заголовок сообщения:
На счет календарного года понятно, а откуда вы цитируете "пропорционально за фактически отработанный период".
Так все же получается: ежегодный дополнительный оплачиваемый (экологический) отпуск все же "накапливается" но только при увольнении сотрудника учитывается в виде компенсации?
Автор: Звездочка
Добавлено: #31  Пн Окт 21, 2013 19:32:26
Заголовок сообщения:
Pryadko E говорит:
а откуда вы цитируете "пропорционально за фактически отработанный период".

Вы читали сообщение № 27 ? Там я приводила НПА, оттуда и цитирую.

Цитата:
3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работающим гражданам, проживающим в зонах радиационного риска, согласно статье 13 Закона Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне" за фактически отработанный на данном предприятии период или пропорционально отработанному периоду времени согласно условиям индивидуального трудового договора, независимо от графика работы.
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, вне зависимости от того, предоставлен или нет очередной трудовой отпуск, не переносится и не заменяется компенсацией. Исключением в данном случае является увольнение работника.


Цитата:
не переносится и не заменяется компенсацией
- в данном контексте рассматривается для работающих сотрудников. То есть если в 2012 году в экол.отпуск не ходил, то в 2013 работник уже не может претендовать на два отпуска или на компенсацию за прошлогодний отпуск. Такое право он имеет только при увольнении.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ