» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Применение коэффициента повышения зарплаты при расчете отпускных

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Andrei.
Добавлено: #1  Чт Авг 21, 2008 15:59:26
Заголовок сообщения: Применение коэффициента повышения зарплаты при расчете отпускных
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=176678#176678

Коэффициент повышения: запыленное прошлое или тревожное будущее?

Бывают в жизни каждой бухгалтерии моменты, когда появляется Человек Сомневающийся. И он постепенно, шаг за шагом, перепроверяет дела давно минувших лет, настолько тщательно и скурпулёзно, что как из под плуга пахаря начинают выдавливаться на свет божий камни и червяки, точащие всходы (результаты ФХД в нашем случае). Что-то не туда меня понесло... :oops:

Так вот, при прочтении Постановлений прежних лет, натолкнулись на Постановление Прав.РК от 29.12.2000 "Об утверждении Инструкции о порядке исчисления средней ЗП работников".
Заглянули в п. 6-1, который появился в Инструкции благодаря Постановлению Прав.РК №657 от 11.07.06 и увидели там 3 пункта:

В случае повышения ЗП исчисление средней ЗП производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:

1. если повышение произошло в расчетный период, средняя ЗП, исчисленная за предшествующий повышению период, повышается на коэффициент каждого из месяцев расчетного периода

Много копий было сломано на эту тему. Пришли к выводу, что при расчете коэффициента учитывать последнее повышение ЗП. И вопрос кроется не в первом пункте.

2. если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, повышается на коэффициент средняя ЗП, исчисленная за расчетный период.

Перенесемся ровно на год назад в Август 2007го...
Допустим сотрудник пошел в отпуск с 10го августа на 10 дней.
С Августа 2006 по Июль 2007 допустим повышения ЗП не было.
Повысили ЗП 1го августа 2007.

Т.о. выполняется условие: повышение произошло после расчетного периода и до события (отпуска). Значит мы должны просчитать ср.ЗП расчетного периода, и после этого применить коэфф повышения.

Задумались?

Ладно, пойдем дальше....

3. если повышение произошло в период события, часть средней ЗП, повышается на коэффициент с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.

Если сотрудник ушел с 10го на 10 дней, 4 дня проотдыхал, а на пятый день приказом по предприятию ему подняли ставку, то 4 дня считать по-старому, а 6 дней с применением коэффициента.

И еще несколько слов по определениям и формулировке... Как слышиться "повышается на коэффициент"? И как понимается? Что такое "на"? Можно понимать, что высчитали по пп.2 п.6-1 среднюю ЗП 30000, повышение было до 60000, рассчитали коэффициент 2, и увеличили 30000 на 2... получив в итоге 30002? :P Это конечно же лирика, но не лишенная своей жесткой критики с юридической точки зрения!
PS Пусть Документ утратил силу с 29.12.2007, но может быть Человекам Сомневающимся эта тема - повод перепроверить, если не прав - не бейте больно, объясните, я пойму.
А кому поможет тема - плюсуйте :oops:
Автор: Технический
Добавлено: #2  Чт Авг 21, 2008 16:29:51
Заголовок сообщения:
Математически коэффициент это кратность, это понимаемо?
Автор: Lu
Добавлено: #3  Пт Апр 17, 2009 12:41:11
Заголовок сообщения: Применение коэффициента повышения зарплаты при расчете отпускных
У меня вопрос по поводу повышающего коэффициента. (ПК)
Работник до 01.02.09. имел оклад - 40 000,00
повышение с 01.02.09 - 70 000,00
увольняется с 20.03.09
Применять ли ПК в этом случае для расчета Средн.ЗП за предшествующие 12 кал/мес.
Я, почему-то считаю, что в таком пограничном варианте не применение ПК не будет ошибкой.
Права ли я?

Добавлено спустя 10 минут 27 секунд:

Извините, дополню.
Принята на работу с 31.01.06
Расчет дней компенсации - с 01.02.08.
Автор: esiphi
Добавлено: #4  Пт Апр 17, 2009 13:02:13
Заголовок сообщения:
Lu
Lu говорит:
Применять ли ПК в этом случае для расчета Средн.ЗП за предшествующие 12 кал/мес

Считаю,что в данной ситуации, необходимо применить ПК.
С ув.
Автор: InterDevochka
Добавлено: #5  Пн Апр 20, 2009 11:56:36
Заголовок сообщения:
Сотрудник выходит в отпуск 1.04.2009. на 5 календарных дней.
В этот же день ему повышают оклад, то есть 1.04.20009.
Должна ли я брать для расчета старый оклад, или должна приминить коэффициент повышения?
Автор: Мара
Добавлено: #6  Пн Апр 20, 2009 11:58:56
Заголовок сообщения:
InterDevochka говорит:
коэффициент повышения

вряд ли - период для расчёта средней з.п. до этой же дата берётся. Ну логически - он же с новым окладом ещё не работал, а значит и отпускные не "заработал"
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #7  Пн Апр 20, 2009 12:00:46
Заголовок сообщения:
14. В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:

1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;

2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;

3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.

Значит с коэфициентом.
Автор: Fiona
Добавлено: #8  Пн Апр 20, 2009 12:02:11
Заголовок сообщения:
Мара говорит:
период для расчёта средней з.п. до этой же дата берётся. Ну логически - он же с новым окладом ещё не работал, а значит и отпускные не "заработал"

Абсолютно согласна.
Автор: InterDevochka
Добавлено: #9  Пн Апр 20, 2009 12:02:54
Заголовок сообщения:
Natalya-krg
Вы считаете, чтоя должна применить коэффициент расчета на основании пп.3 пункта 14?
Автор: Fiona
Добавлено: #10  Пн Апр 20, 2009 12:02:56
Заголовок сообщения:
Мара говорит:
период для расчёта средней з.п. до этой же дата берётся. Ну логически - он же с новым окладом ещё не работал, а значит и отпускные не "заработал"

Абсолютно согласна.

Добавлено спустя 1 минуту 38 секунд:

Два раза, глюк.
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #11  Пн Апр 20, 2009 12:29:52
Заголовок сообщения:
InterDevochka
да. мне так кажется.

Добавлено спустя 49 секунд:

Инструкцию для расчета средней ЗП еще никто не отменял.
Автор: Fiona
Добавлено: #12  Пн Апр 20, 2009 15:26:16
Заголовок сообщения:
Ещё раз перечитала постановление № 1394, каюсь упустила пп.3 п.14 гл.2. Действительно коэффициент в данном случае применяется и полностью, т.к. с первого дня события повышается оклад. Natalya-krg Вы правы.
Автор: Lu
Добавлено: #13  Вт Апр 21, 2009 23:25:29
Заголовок сообщения:
Natalya-krg говорит:
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;

Может ли мне кто-нибудь разъяснить данный пункт. Что-то не слишком вяжется - два взаимоисключающих понятия: "после расчетного периода" и " до наступления события".
Это как понять?
Если работнику подняли з/п с 01.04.09, и в отпуск он уходит с 05.04.09, то расчетный период будет - с 01.04.08 по 31.03.09, а наступление события - с 05.04.09. то "после расчетного периода" и " до наступления события" это в нашем случае с 01.04.09 по 05.04.09? Но ведь эти дни в расчет СЗП не включаются?
Natalya-krg говорит:
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.

А этот пункт до меня вообще не доходит. С каких только сторон я не подходила, чтобы хоть как-тосебе это объяснить... Тщетно!...
Или я не стой стороны подхожу к разгадке...
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #14  Чт Май 14, 2009 17:49:07
Заголовок сообщения:
простите великодушно!
у меня вообще нечто! в прошлом году у сотрудника оклад был больше, чем в этом, даю команду 1С: "рассчитать отпуск", она мне дает вообще не понятно, что. на счет КП - знаю, а как на счет "понижающего" коэффициента? )) бред, не правда ли? но у меня такая ситуация.. сегодня полдня просидела на линии консультаций, но не получила ответ. что делать?
Автор: *САМ*
Добавлено: #15  Чт Май 14, 2009 18:08:20
Заголовок сообщения:
Нерезидент Баланса говорит:
на счет КП - знаю, а как на счет "понижающего" коэффициента? ))


Такого не бывает.
Рассчитываете в данном случае СЗП от начисленной суммы.
Автор: tafel
Добавлено: #16  Чт Май 14, 2009 18:42:02
Заголовок сообщения:
Нерезидент Баланса говорит:
что. на счет КП - знаю, а как на счет "понижающего" коэффициента?

неплохая шутка о жаропонижающих средствах...
Автор: Nataliya2984
Добавлено: #17  Пн Май 25, 2009 17:11:12
Заголовок сообщения:
Здравствуйте! Много статей перечитала и запутальсь совсем. В расчетном периоде было повышение оклада плюс бонусы ежемесячные за выполненную работу. Так вот, к какой сумме применять коэффициент:
1. к начисленной зарплате до повышения
2. к начисленной зарплате до повышения плюс бонусы.
Например фонд з/пл до повышения был 300000 тг, бонусы 100000тг.

И еще вопрос расчетный период отработан не полностью. Как мне определить расчетный период для начисления отпускных. Сотрудник был принят 01.08.08г., в отпуск уходит 26.05.09г. считать с 01.08.08 по 30.04.09 или с 01.08.08 по 25.05.09. И будет ли нарушением если я посчитаю с 01.08.08. по 30.04.09?

Заранее спасибо! :)
Автор: Искандер
Добавлено: #18  Вт Май 26, 2009 12:22:00
Заголовок сообщения:
Lu говорит:
Natalya-krg говорит:
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;

Может ли мне кто-нибудь разъяснить данный пункт. Что-то не слишком вяжется - два взаимоисключающих понятия: "после расчетного периода" и " до наступления события".
Это как понять?
Если работнику подняли з/п с 01.04.09, и в отпуск он уходит с 05.04.09, то расчетный период будет - с 01.04.08 по 31.03.09, а наступление события - с 05.04.09. то "после расчетного периода" и " до наступления события" это в нашем случае с 01.04.09 по 05.04.09? Но ведь эти дни в расчет СЗП не включаются?
Natalya-krg говорит:
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.

А этот пункт до меня вообще не доходит. С каких только сторон я не подходила, чтобы хоть как-тосебе это объяснить... Тщетно!...
Или я не стой стороны подхожу к разгадке...

Советую почитать здесь:
http://balans.kz/viewtopic.php?p=77578#77578
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #19  Вт Май 26, 2009 12:27:03
Заголовок сообщения:
Nataliya2984
коэфициент повышения берете к окладу, бонусы не считаются с коэффициентом.
вообще мне кажется, по идее, период вы должны брать за фактически отработанное время, так как он отработал меньше года то я думаю все таки
Nataliya2984 говорит:
01.08.08 по 25.05.09.

Автор: Искандер
Добавлено: #20  Ср Май 27, 2009 09:20:41
Заголовок сообщения:
Как Lu? Прочитали?
Автор: Еркин
Добавлено: #21  Ср Май 27, 2009 09:55:23
Заголовок сообщения:
А что - на 2009г. эти правила по коэффициентам продолжают действовать?
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #22  Ср Май 27, 2009 10:00:44
Заголовок сообщения:
Еркин говорит:
продолжают действовать
а почему бы нет?
Автор: Svet1
Добавлено: #23  Ср Май 27, 2009 10:04:03
Заголовок сообщения:
Еще по поводу повышающего коэффициента, для информации. Если повышение зарплаты происходит в связи с переходом на другую должность, или даже если произошла смена разряда или категории, то коэффициент не применяется. Правда, эта информация из ББ, возможно, кто-то сможет оспорить.
Автор: Agata
Добавлено: #24  Вт Ноя 10, 2009 11:15:52
Заголовок сообщения:
добрый день! помогите разобраться работник уходит в отпуск с 9.11.2009 на 24кал.дня, расчетный период:
оклад + доплата
Ноябрь 2008 12 100
Декабрь 2008 12100
Январь 2009 13500
Февраль 2009 13500
Март 2009 отпуск без сохр з/п
Апрель 2009 отпуск без сохр з/п
Май 2009 отпуск без сохр з/п
Июнь 2009 20 000 + 15 000
Июль 2009 50 000 + 30 000
Август 2009 50 000
Сентябрь 2009 50 000
Октябрь 2009 50 000
как правильно расч. коэф. повышения???
в 1С считает коэф
Ноябрь 2008 К= 2,7892561983
Декабрь 2008 к=2,7892561983
Январь 2009 к=2,5
Февраль 2009 к=2,5
Март 2009 отпуск без сохр з/п к=2,5
Апрель 2009 отпуск без сохр з/п к=2,5
Май 2009 отпуск без сохр з/п к=2,5
Июнь 2009 к=2,5
Июль 2009 к=1
Август 2009 к=1
Сентябрь 2009 к=1
Октябрь 2009 к=1

как так получается не пойму, помогите плз... :oops:
спасибочки заранее :Rose:
Автор: Даночка
Добавлено: #25  Вт Дек 08, 2009 15:47:21
Заголовок сообщения:
Подскажите, пож-та.
ЗП за июнь-30000
ЗП за июль-27000
ЗП за август-25000
ЗП за сентябрь-ноябрь-26000.
Т.е. сначала было понижение оклада, а в сентябре идет повышение оклада. При расчете ср.зарплаты я должна применить коэффициент повышения только к ЗП за август же, 26000/25000=1,04 и зп за август умножаю на коэффициент. 1с8 берет коэффициент повышения и к окладам за июнь-август, мне кажется это неверно, потому что там ЗП и так была выше.
С ув.
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #26  Вт Дек 08, 2009 15:53:16
Заголовок сообщения:
Мне ваше мнение кажется верным
Даночка говорит:
повышения только к ЗП за август
. а 1с8, по идее, берет с коэфициентом, согласно кадровых документов.
Автор: Даночка
Добавлено: #27  Вт Дек 08, 2009 15:58:13
Заголовок сообщения:
Natalya-krg говорит:
а 1с8, по идее, берет с коэфициентом, согласно кадровых документов.

да я наверное там что-то не так сделала, жму спасибку, развеяли мои сомнения
Автор: Markiza
Добавлено: #28  Чт Дек 24, 2009 16:26:16
Заголовок сообщения:
Кто подскажет конкретную формулу повышения з/п увел оклад 98000/61000=1,6*61000=98000 это правельно кто знает ? или я что-то не так понимаю?
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #29  Чт Дек 24, 2009 17:04:39
Заголовок сообщения:
коэфициент 1,61 верный. последний оклад к первоначальному
Автор: MSal
Добавлено: #30  Вс Авг 22, 2010 21:16:28
Заголовок сообщения:
Здравствуйте,
как применить коэффициент повышения, если в расчетном периоде оклад повышался два раза.
Работник уходит в отпуск в августе
в августе 2009 года оклад был 50000,
в феврале 2010 года стал 60000
в июле 2010 года стал 80000
надо 60000:50000
80000:60000
или 80000:50000
80000:60000?
Автор: esiphi
Добавлено: #31  Пн Авг 23, 2010 07:47:55
Заголовок сообщения:
MSal
MSal говорит:
как применить коэффициент повышения, если в расчетном периоде оклад повышался два раза.
Работник уходит в отпуск в августе
в августе 2009 года оклад был 50000,
в феврале 2010 года стал 60000
в июле 2010 года стал 80000

Предлагаю ( п.14 Единых Правил исчисления ср.зар платы) :
1.Август 2009-Январь 2010 г.=1,6 (80 000:50 000).
2.Февраль 2010г.-Июнь 2010 г.=1,33(80 000:60 000).
3.Итого начисленная зарплата ,для исчисления отпускных за 12 месяцев предшествующих событию=960 000 тг.(80 000*12).
С ув.
Автор: Margarita
Добавлено: #32  Чт Июл 14, 2011 11:15:32
Заголовок сообщения:
Здравствуйте.

Оклад оаботника за расч.период повышался 2 раза. Как мне примеить коэфициент ?
Июл 10 53 333,33 коэф=1,23456
Авг 10 80 000,00
Сен 10 80 000,00
Окт 10 80 000,00
Ноя 10 80 000,00
Дек 10 80 000,00
Янв 11 80 246,91 коэф = 1,23076
Фев 11 80 246,91
Мар 11 80 246,91
Апр 11 80 246,91
Май 11 98 765,43 коэф= 1
Июн 11 98 765,43

Теперь мне надо таким образом рассчитать коэффициент ?
98 765,43/80 000= 1,23456
98765,43/80246,91=1,23076
Автор: NZ
Добавлено: #33  Чт Июл 14, 2011 11:19:16
Заголовок сообщения:
Margarita, не понятно задали вопрос. Коэффициент считается отношением нового оклада к старому.
Если у вас был оклад 80000 потом 80246,91 и 98765,43 то верно считаете коэффициенты.
Автор: esiphi
Добавлено: #34  Чт Июл 14, 2011 11:32:03
Заголовок сообщения:
Margarita,
Margarita говорит:
Оклад оаботника за расч.период повышался 2 раза. Как мне примеить коэфициент ?
.
Считаю что в данной ситуации,коэффицент повышения применяется за каждый месяц ,предшедствующий месяцу повышения т.е. начиная с июля 2010 г. по апрель 2011г. в расчет берется 98 765,43 тг.,а за 12 месяцев предшествующих отпуску ,это будет составлять 1 185 185,16 тг.(98765,43*12).При этом необходимо учитывать ,что при переводе работника с одной должности на другую,коэффицент повышения не применяется.
С ув.
Автор: Margarita
Добавлено: #35  Чт Июл 14, 2011 11:41:59
Заголовок сообщения:
Да, при поступлении на работу оклад был 80 000, с января 2011г.=80246,91, а с мая 2011=98765,43

Значит коэффициент посчитала правильно.
Спасибо.
Автор: Редиска
Добавлено: #36  Чт Июл 28, 2011 11:37:28
Заголовок сообщения:
Проверьте плз правильно ли я применяю коэф.

отпуск в августе 2011
расчетный период август 2010-июль 2011
оклад с августа2010 по март2011 - 100 000
с апреля по май2011 - 110 000
с июня по июль2011 - перевод на новую должность - 120 000
коэф=1,1 (110000/100000) применяю только с августа2010 по март2011, апрель-май коэф 1, июнь-июль2011 коэф 1.

верно?
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #37  Чт Июл 28, 2011 11:41:40
Заголовок сообщения:
Редиска, верно
Автор: esiphi
Добавлено: #38  Чт Июл 28, 2011 11:43:38
Заголовок сообщения:
Редиска,
Редиска говорит:
коэф=1,1 (110000/100000) применяю только с августа2010 по март2011, апрель-май коэф 1, июнь-июль2011 коэф 1.
.
Ответ
Редиска говорит:
верно
.
С ув.
Автор: Роза
Добавлено: #39  Пн Сен 12, 2011 11:58:39
Заголовок сообщения:
Помогите рассчитать КП
сент 10 - 19000
окт 10- 19000
ноябрь 10- 23000
декабрь 10 - по апрель 11 - 21000
май 11 - по июль 11 - 23000
август 11 - 24500
Автор: Звездочка
Добавлено: #40  Пн Сен 12, 2011 12:10:29
Заголовок сообщения:
Роза,
ПРИКАЗ
МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 03.06.2008 N 135-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ
РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ
ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ
КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
Цитата:
Пример 7. Должностной оклад специалиста в расчетном периоде с 1 января по 31 июля 2008 года повышается неоднократно:
в январе, феврале, марте составлял 20000 тенге,
в апреле, мае, июне- 30000 тенге,
в июле - 40000 тенге.
При этом, работник работал в той же должности. В этой связи, коэффициент повышения определяется следующим образом:
за январь – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
за февраль – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
за март – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
за апрель – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
за май – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
за июнь – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
за июль – 1,0 (40000 тенге / 40000 тенге).
Коэффициент повышения рассчитывается с использованием должностного оклада и применяется к общей сумме начисленной заработной платы.



декабрь 10 - по апрель 11 - 24500 /21000=1,166
май 11 - по июль 11 - 24500/23000=1,065
август 11 - 24500/24500=1

Получается , что вам надо считать начисленную зарплату по 24 500 в месяц. То есть то , что мы с вами считали в ветке про среднюю зарплату, надо откорректировать исходя из того, что начисление за месяц будет 24500. Пересчитайте среднедневную зарплату.

Добавлено спустя 10 минут 5 секунд:

Сечас более внимательно вчиталась в ваше сообщение, у вас было получается сначала одно повышение оклада с 19 до 23 тыс, а потом с декабря по апрель получается было снижение до 21 тыс? Затем с мая по июль повышение до 23 тыс, в августе опять повышение до 24 500?
Тогда расчет будет таким:

сент 10 - 23000/19000=1,21
окт 10- 23000/19000=1,21
ноябрь 10- 23000/2300=1

итого 69000 тенге

декабрь 10 - по апрель 11 - 24500 /21000=1,166
май 11 - по июль 11 - 24500/23000=1,065
август 11 - 24500/24500=1

итого 220500 тенге

Всего за расчетный период 220 500 + 69 000 = 289 500 тенге
Автор: Роза
Добавлено: #41  Пн Сен 12, 2011 13:12:51
Заголовок сообщения:
я считают,что должно быть так:
сент 10 23000/19000
окт 10 23000/19000
ноябрь 10 23000/23000

итого 69000

с декабря по апрель 23000/21000

итого 115000

май - июль 24500/23000

итого73500

август 24500

всего получается 282000 вы как считаете
Автор: Звездочка
Добавлено: #42  Пн Сен 12, 2011 14:30:13
Заголовок сообщения:
Роза,
я в предыдущем сообщении писала
Цитата:
сент 10 - 23000/19000=1,21
окт 10- 23000/19000=1,21
ноябрь 10- 23000/2300=1

итого 69000 тенге

декабрь 10 - по апрель 11 - 24500 /21000=1,166
май 11 - по июль 11 - 24500/23000=1,065
август 11 - 24500/24500=1

итого 220500 тенге

Всего за расчетный период 220 500 + 69 000 = 289 500 тенге


и настаиваю на своем варианте за период с декабря по апрель.
Автор: Роза
Добавлено: #43  Вт Сен 13, 2011 09:12:28
Заголовок сообщения:
Звездочка говорит:
и настаиваю на своем варианте за период с декабря по апрель.

Звездочка говорит:
декабрь 10 - по апрель 11 - 24500 /21000=1,166

но ведь до повышения на 24500 было же еще повышение в мае на 23000 это разве не учитывается?

Добавлено спустя 3 минуты 17 секунд:

Объясните пожалуйста по какому принципу применяется КП
Автор: esiphi
Добавлено: #44  Вт Сен 13, 2011 09:35:41
Заголовок сообщения:
Роза,
Роза говорит:
по какому принципу применяется КП

Обратите внимание на п.14 Единых правил исчисления ср.зарплаты,в частности на то,что "Коэффицент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада(ставки),установленного в месяце наступления события,на должностной оклад(ставку),установленный до повышения".
С ув.
Автор: Роза
Добавлено: #45  Вт Сен 13, 2011 09:46:23
Заголовок сообщения:
esiphi, рассудите как верно
esiphi говорит:
Коэффицент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада(ставки),установленного в месяце наступления события
-24500, значит во всех месяцах нужно применить КП с суммы 24500?
Звездочка говорит:
сент 10 - 23000/19000=1,21
окт 10- 23000/19000=1,21
ноябрь 10- 23000/2300=1

итого 69000 тенге

декабрь 10 - по апрель 11 - 24500 /21000=1,166
май 11 - по июль 11 - 24500/23000=1,065
август 11 - 24500/24500=1

итого 220500 тенге

Всего за расчетный период 220 500 + 69 000 = 289 500 тенге


я совсем запуталась
Роза говорит:
сент 10 23000/19000
окт 10 23000/19000
ноябрь 10 23000/23000

итого 69000

с декабря по апрель 23000/21000

итого 115000

май - июль 24500/23000

итого73500

август 24500

всего получается 282000 вы как считаете

Автор: esiphi
Добавлено: #46  Вт Сен 13, 2011 10:01:49
Заголовок сообщения:
Роза,
Роза говорит:
значит во всех месяцах нужно применить КП с суммы 24500?

Считаю,что это верное решение,согласно п.14 Единых правил.
С ув.
Автор: Звездочка
Добавлено: #47  Вт Сен 13, 2011 10:10:44
Заголовок сообщения:
Роза,
Ваш 12 месячный период для расчета средней зарплаты имеет три уровня повышения зарплаты и один уровень уменьшения, который находится в середине периода. Поэтому КП надо применять в два этапа.
Первый этап- до первого повышения.
Цитата:
сент 10 - 23000/19000=1,21
окт 10- 23000/19000=1,21
ноябрь 10- 23000/2300=1

итого 69000 тенге


Затем у вас идет с декабря снижение до 21 тыс, и двойное повышение до 23 и до 24,5 тысяч.

Вот с декабря у вас идет второй этап расчета и к зарплате с декабря нужно применять последний, наибольший коэффициент. Этот пример наглядно проиллюстрирован в ПРИКАЗЕ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ
РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"

Цитата:
Пример 7. Должностной оклад специалиста в расчетном периоде с 1 января по 31 июля 2008 года повышается неоднократно:
в январе, феврале, марте составлял 20000 тенге,
в апреле, мае, июне- 30000 тенге,
в июле - 40000 тенге.
При этом, работник работал в той же должности. В этой связи, коэффициент повышения определяется следующим образом:
за январь – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
за февраль – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
за март – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
за апрель – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
за май – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
за июнь – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
за июль – 1,0 (40000 тенге / 40000 тенге).

Вот если бы у вас не было понижения оклада до 21 тыс в декабре, то только в том случае можно было бы считать всю зарплату по 24 500 т.
Автор: Роза
Добавлено: #48  Вт Сен 13, 2011 10:11:17
Заголовок сообщения:
Звездочка, а вы как считаете?
Автор: ТайнаTayna
Добавлено: #49  Пт Ноя 04, 2011 20:30:19
Заголовок сообщения:
Здравствуйте!
Работник принят на работу давно, в 2008 г.
Он уходит в очередной отпуск 19.09.11-03.10.11
Расчетный период получается 01.09.10-31.08.11
Но у него произошло повышение оклада с 01.10.11.
Применяем коэффициент повышения оклада, согласно пп.3 п.14 "3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода. "
То есть я должна сделать два расчета средней заработной платы за один и тот же расчетный период (01.09.10-31.08.11):
Первый: Без учета коэффициента и умножить на количество рабочих дней отпуска с 19.09.11-30.09.11, и
Второй: С учетом коэффициента и умножить на оставшееся количество рабочих дней отпуска с 01.10.11-03.10.11

Правильно ли я делаю?
Автор: Звездочка
Добавлено: #50  Пт Ноя 04, 2011 22:35:19
Заголовок сообщения:
ТайнаTayna говорит:
То есть я должна сделать два расчета средней заработной платы за один и тот же расчетный период (01.09.10-31.08.11):

Первый: Без учета коэффициента и умножить на количество рабочих дней отпуска с 19.09.11-30.09.11, и

Второй: С учетом коэффициента и умножить на оставшееся количество рабочих дней отпуска с 01.10.11-03.10.11

Правильно ли я делаю?


Да, вы делаете все верно.
Автор: Елена08
Добавлено: #51  Чт Июл 05, 2012 11:36:49
Заголовок сообщения:
Здравствуйте, уважаемые бухгалтера!!! Помогите рассчитать среднюю заработанную плату с учетом коэффициента повышения.
В июне2011 оклад был – 61 000тг.
С 1 августа 2011 было повышение оклада – 75 000тг,
с 01 января 2012 повышение оклада – 80 000тг.

В августе 2011 сотрудница была в очередном оплач. отпуске, отпускные я не учитываю.
В октябре 2011 сотрудница находилась на больничном больничные я тоже не учитываю. Верно ли это?

Месяц Оклад отраб. Дни коэфф.
Июнь 61 000 тг 22 д. 1,32к
Июль 61 000 тг 20 д 1,32к
Август 10 227 тг 3 д 1,07к
Сентября 75 000 тг 22 д 1,07к
Октябрь 67 857 тг 19 д 1,07к
Ноябрь 75 000 тг 22 д 1,07к
Декабрь 75000 тг 20 д 1,07к
Январь 80 000 тг 20 д 1к
Февраль 80 000 тг 21 д 1к
Март 80 000 тг 18 д 1к
Апрель 80 000 тг 21 д 1к
Май 80 000тг 21 д 1к

Расчет (61 000*2м*1,32к)+(75000*3м*1,07к + 67857*1,07 + 10227*1,07)+ (80 000*5м*1к) = 885 339,88тг.
Либо (122 000 * 1,32) + (303 084 * 1,07) + (400 000*1) = 885 339 ,88тг.
Всего отработано дней 229
Средняя заработанная плата в день составит 885 339,88 / 229 = 3 866,12тг.
Автор: esiphi
Добавлено: #52  Чт Июл 05, 2012 11:54:45
Заголовок сообщения:
Елена08 говорит:
Расчет (61 000*2м*1,32к)+(75000*3м*1,07к + 67857*1,07 + 10227*1,07)+ (80 000*5м*1к) = 885 339,88тг.
Либо (122 000 * 1,32) + (303 084 * 1,07) + (400 000*1) = 885 339 ,88тг.
Всего отработано дней 229
Средняя заработанная плата в день составит 885 339,88 / 229 = 3 866,12тг.

Расчеты верны.
С ув.
Автор: Елена08
Добавлено: #53  Чт Июл 05, 2012 12:00:27
Заголовок сообщения:
спасибо
Автор: Elena_Mir
Добавлено: #54  Пн Июл 01, 2013 18:57:57
Заголовок сообщения:
помогите, пожалуйста, рассчитать отпускные с учетом повышения коэф.

июль 2012 - 56 571,43 (отработан не полный месяц, был в отпуске)
с августа 2012 по март 2013 - 66 000
с марта 2013 по июнь 2013 - 115 000

отработано 242 дня всего.
Автор: Звездочка
Добавлено: #55  Пн Июл 01, 2013 20:02:46
Заголовок сообщения:
Elena_Mir говорит:
помогите, пожалуйста, рассчитать отпускные с учетом повышения коэф.
июль 2012 - 56 571,43 (отработан не полный месяц, был в отпуске)


А какой должен был быть изначально полный оклад за июль 2012 г?
Автор: angel051054
Добавлено: #56  Пн Июл 01, 2013 20:13:29
Заголовок сообщения:
Elena_Mir, попробуйте заполнить вот эту табличку своими данными.
Я ее когда-то здесь на балансе брала.

Добавлено спустя 6 минут 45 секунд:

Скорее вот эта таблица вам будет удобнее
Автор: Elena_Mir
Добавлено: #57  Вт Июл 02, 2013 10:39:00
Заголовок сообщения:
angel051054 говорит:
А какой должен был быть изначально полный оклад за июль 2012 г?

66 000 тенге
Автор: Elena_Mir
Добавлено: #58  Вт Июл 02, 2013 12:10:43
Заголовок сообщения:
Проверьте, пожалуйста,

115000/66000= 1,75
66000*1,75= 115 500 (я беру 115 000 правильно?)
доход 115 000 *12 = 1 380 000 / 242 = 5702,48

заявление с 01,07,2013 на отпуск всего 17 раб дней * 5702,48 = 96942,16 начислено

поправьте, пожалуйста, если я не права,
и еще в том отпуске в котором работник был в отпуске сколько брать 56 571 или 66 000 его оклад полностью, я думаю правильно будет взять сколько начислено.

Добавлено спустя 42 секунды:

извиняюсь в том месяце в котором был в отпуске
Автор: Звездочка
Добавлено: #59  Вт Июл 02, 2013 12:13:36
Заголовок сообщения:
Elena_Mir говорит:
доход 115 000 *12 = 1 380 000 / 242 = 5702,48

Неверно, за июль 2012 года надо брать сколько было начислено зарплаты, т.е.56 571 и фактич. дни работы.
Автор: Elena_Mir
Добавлено: #60  Вт Июл 02, 2013 12:18:47
Заголовок сообщения:
150 000 * 11 = 1 265 000
1 мес * 56571
доход - 1 321 571 * 242 (отр дн) = 5 461,04 * 17 раб дн. = 92 837,68 начислено

у меня единственный вопрос правильно я беру 115 000 за все 11 мес?

Добавлено спустя 3 минуты 35 секунд:

исправила ошибку

150 000 *11 = 1 265 000
1 мес * 56 571 * 1,75 = 99000
доход 1 365 000 /242 =5 636,37 *17 = 95 818,29
Автор: Звездочка
Добавлено: #61  Вт Июл 02, 2013 12:33:32
Заголовок сообщения:
Elena_Mir говорит:
150 000 *11 = 1 265 000
1 мес * 56 571 * 1,75 = 99000
доход 1 365 000 /242 =5 636,37 *17 = 95 818,29

Верный вариант. Единственное уточнение- а дни не изменились, вы за июль 2012 г взяли фактич. дни работы?
Автор: Elena_Mir
Добавлено: #62  Вт Июл 02, 2013 12:41:16
Заголовок сообщения:
Звездочка говорит:
фактич. дни работы?


спасибо за ваше внимание, оно очень дорого, да, это дни с учетом дней отпуска в июле 2012.
Автор: angel051054
Добавлено: #63  Вт Июл 02, 2013 14:22:20
Заголовок сообщения:
Elena_Mir говорит:
150 000 * 11 = 1 265 000
или 115 000 ????

150 000 - это, ошибка ?
Автор: Elena_Mir
Добавлено: #64  Вт Июл 02, 2013 16:12:48
Заголовок сообщения:
150 000 - это опечатка, имеллось в виду 115 000 сори :oops:
Автор: Бану бухгалтер
Добавлено: #65  Пт Фев 19, 2016 16:06:59
Заголовок сообщения:
Звездочка, подскажите пожалуйста нужно ли мне применить коэффициент повышения, если оклад не меняется, но каждый месяц начисляем бонусы и суммы могут быть разные вот начисления оклад вместе с бонусами:
февр 2015- 165 066,17
март 2015- 198 755,08
апрель 2015- 139 337,78
май 2015- 222 271,11
июнь 2015- 377 045,19
июль 2015- 59 970,59
август 2015- 1 052 020,49
сент 2015- 77 609
окт 2015 - 291 145,7
ноябрь 2015- 77 608,90
дек 2015 - 77 609
янв 2015г. 77 424,78
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #66  Пт Фев 19, 2016 16:19:35
Заголовок сообщения:
Бану бухгалтер говорит:
подскажите пожалуйста нужно ли мне применить коэффициент повышения, если оклад не меняется,

Нет. Вы же сами и ответили на свой вопрос
Автор: Elis
Добавлено: #67  Сб Фев 20, 2016 13:39:03
Заголовок сообщения:
Бану бухгалтер, нет. Какие бы дополнительные доплаты и надбавки не производились бы, в части применения коэффициента опираемся только на должностной оклад.
Автор: uleka_1978
Добавлено: #68  Вт Май 24, 2016 10:52:22
Заголовок сообщения:
Добрый день!
Подскажите пожалуйста нужно ли применять коэффициент или всё же не нужно ? Оклад повысился, потом понизился...

июнь - 22272
июль - 60455
август - 70000
сент - 70000
окт - 70000
нояб - 35000
дек - 35000
янв - 35000
фев - 35000
март - 70000
апрель - 70000
май -35000

Нужно ли применять коэффициент в части оклада нояб, дек., янв., февр.???
Спасибо!
Автор: Жакашева Анара
Добавлено: #69  Вт Май 24, 2016 10:59:36
Заголовок сообщения:
uleka_1978 говорит:
Нужно ли применять коэффициент в части оклада нояб, дек., янв., февр.?
да, если у работника было повышение оклада, а не перевод на другую должность
Автор: uleka_1978
Добавлено: #70  Вт Май 24, 2016 11:02:03
Заголовок сообщения:
Перевода на другую должность не было. Спасибо!
Автор: Elis
Добавлено: #71  Вт Май 24, 2016 11:12:47
Заголовок сообщения:
uleka_1978, вы привели именно оклады или это размер средней заработной платы по месяцам?

Если это оклад, то тогда (при неизменной должности!!!) при повышении оклада коэффициент применяем. При понижении оклада - коэффициент равен единице.
Если вы привели именно оклады, и если работник работал весь месяц, т.е. оклад равен ср. зарплате, то:
Код:
июнь   - 22272   коэф - 3.143 ср.зп - 70000
июль   - 60455   коэф - 1.158 ср.зп - 70000
август - 70000   коэф - 1     ср.зп - 70000
сентяб - 70000   коэф - 1     ср.зп - 70000
октябр - 70000   коэф - 1     ср.зп - 70000
ноябрь - 35000   коэф - 2     ср.зп - 70000
декабр - 35000   коэф - 2     ср.зп - 70000
январь - 35000   коэф - 2     ср.зп - 70000
феваль - 35000   коэф - 2     ср.зп - 70000
март   - 70000   коэф - 1     ср.зп - 70000
апрель - 70000   коэф - 1     ср.зп - 70000
май    - 35000   коэф - 1     ср.зп - 35000

Автор: uleka_1978
Добавлено: #72  Вт Май 24, 2016 11:39:46
Заголовок сообщения:
[quote="Elis"]Если вы привели именно оклады, и если работник работал весь месяц[/quo
Да, приведены оклады...

июнь - 22272
июль - 60455

Это месяца когда отработан не весь месяц, т.к был отпуск...., значит в части этих месяцев коэффициент не применим?
Автор: Elis
Добавлено: #73  Вт Май 24, 2016 12:19:08
Заголовок сообщения:
uleka_1978, вы разницу между окладом и начисленной зарплатой понимаете?
Вы мне только что написали, что в июне и в июле - это оклад.
И в том же сообщении пишете, что это начисление за неполный месяц.
Давайте, вы определитесь сначала.
Что за цифры вы привели за июнь и июль?
Автор: uleka_1978
Добавлено: #74  Вт Май 24, 2016 12:41:54
Заголовок сообщения:
Оклад 70 000. Июнь и июль - это период, когда был очередной отпуск и начисление соответственно отработанному времени. К тому периоду, я применяю коэффициент =1, т.к оклад сохранялся....
Автор: Elis
Добавлено: #75  Вт Май 24, 2016 13:22:47
Заголовок сообщения:
uleka_1978, поэтому я вас сразу спросила - это вы оклады привели или начисления по окладу.
Я как бы, по вашему, догадалась - начисление 22272 - это от оклада 35 000 или 70 000?

Тогда так:
Код:
июнь   - 22272   коэф - 1     ср.зп - 22272
июль   - 60455   коэф - 1     ср.зп - 60455
август - 70000   коэф - 1     ср.зп - 70000
сентяб - 70000   коэф - 1     ср.зп - 70000
октябр - 70000   коэф - 1     ср.зп - 70000
ноябрь - 35000   коэф - 2     ср.зп - 70000
декабр - 35000   коэф - 2     ср.зп - 70000
январь - 35000   коэф - 2     ср.зп - 70000
феваль - 35000   коэф - 2     ср.зп - 70000
март   - 70000   коэф - 1     ср.зп - 70000
апрель - 70000   коэф - 1     ср.зп - 70000
май    - 35000   коэф - 1     ср.зп - 35000

Автор: lexx
Добавлено: #76  Пн Май 30, 2016 11:07:23
Заголовок сообщения:
Подскажите пожалуйста, применяется ли повышающий коэффициент к доплате за работу в праздничные дни? Поскольку данная доплата рассчитывается на основании оклада, считаю что применяется. Верно ли моё мнение?
Автор: esiphi
Добавлено: #77  Пн Май 30, 2016 11:22:57
Заголовок сообщения:
Предлагаю:
Утвержден приказом
Министра здравоохранения
и социального развития
Республики Казахстан
30 ноября 2015 года № 908
Единые правила исчисления средней заработной платы.
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения."
С ув.
Автор: lexx
Добавлено: #78  Пн Май 30, 2016 11:26:07
Заголовок сообщения:
esiphi, Как рассчитывается коэффициент, я в курсе. Вопрос был про его применение к доплатам за работу в праздничные дни.
Автор: Звездочка
Добавлено: #79  Пн Май 30, 2016 12:08:54
Заголовок сообщения:
lexx говорит:
Подскажите пожалуйста, применяется ли повышающий коэффициент к доплате за работу в праздничные дни? Поскольку данная доплата рассчитывается на основании оклада, считаю что применяется. Верно ли моё мнение?


Считаю, что верно.

Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908

Согласован Вице-министр здравоохранения и социального развития
Республики Казахстан Нурымбетов Б.Б.

Цитата:
3. Применение коэффициента повышения

....Коэффициент повышения применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода.

Автор: Serikbayeva R.
Добавлено: #80  Пн Май 30, 2016 12:15:01
Заголовок сообщения:
lexx говорит:
Подскажите пожалуйста, применяется ли повышающий коэффициент к доплате за работу в праздничные дни? Поскольку данная доплата рассчитывается на основании оклада, считаю что применяется. Верно ли моё мнение?


lexx, считаю, что вопрос поставлен не верно. Т.к. доплата применяется в случае замещения работником другого работника, совмещения должностей, расширение должностных обязанностей, работе сверхурочно и т.д. См. ст.108, 111 ТК РК.

Оплата труда в выходные и праздничные дни - это не доплата или надбавка, а гарантированная гос-ом оплата выше, чем в обычные дни. Следовательно, оплата в праздничные, выходные дни, ночное время является обычной заработной платой и входит в расчет средней заработной платы, в том числе и при расчете коэффициента повышения.

Коэффициент повышения применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода.
Автор: Gingger
Добавлено: #81  Вт Май 31, 2016 11:07:38
Заголовок сообщения:
esiphi говорит:
Предлагаю:
Утвержден приказом
Министра здравоохранения
и социального развития
Республики Казахстан
30 ноября 2015 года № 908
Единые правила исчисления средней заработной платы.
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения."
С ув.

в этой же ветке, пост 44 "Обратите внимание на п.14 Единых правил исчисления ср.зарплаты,в частности на то,что "Коэффицент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада(ставки),установленного в месяце наступления события,на должностной оклад(ставку),установленный до повышения".
С ув."

Коэффициент считается по новому?
Автор: Trish
Добавлено: #82  Чт Янв 05, 2017 13:20:59
Заголовок сообщения:
Подскажите пожалуйста, расчет коэффициента повышения изменился?
Раньше я считала так, к примеру:
Оклад
Январь - 100 000
Февраль - 120 000
Март - 150 000
Апрель - 150 000
Коэф-т к январю 150 000/100 000=1,5
К февралю 150 000/120 000=1,25
Март, апрель - 1

А теперь программа выдает, что к январю коэф-т=1,2 (120 000/100 000)
К февралю=1,25
Март, апрель - 1
И есть пояснения, что с 20 августа 2015 года "коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце повышения, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения."
Таким образом, в соответствии с новыми правилами расчета среднего заработка исключается исчисление повышающего коэффициента нарастающим итогом в пределах расчетного периода.

То есть теперь без нарастающего итога считаем?
Автор: Звездочка
Добавлено: #83  Чт Янв 05, 2017 14:09:42
Заголовок сообщения:
Trish говорит:
То есть теперь без нарастающего итога считаем?

Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908


Согласован Вице-министр здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Нурымбетов Б.Б.
Цитата:
1. Общие положения

1. В настоящих Методических рекомендациях изложены разъяснения по применению положений Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила) в соответствии с пунктом 3 статьи 114 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс).

Так вот там дается такое разъяснение:
Цитата:
К примеру, должностной оклад специалиста в расчетный период с 1 января по 31 июля 2015 года повышается неоднократно:

в январе, феврале, марте составляет 90000 тенге,

в апреле, мае, июне составляет 100000 тенге,

в июле - 120000 тенге.

При этом, работник работал в той же должности. В этой связи, коэффициент повышения определяется следующим образом:

за январь – (120000 тенге / 90000 тенге) - коэффициент 1,33;

за февраль – (120000 тенге / 90000 тенге) - коэффициент 1,33;

за март – (120000 тенге / 90000 тенге) - коэффициент 1,33;

за апрель – (120000 тенге / 100000 тенге) - коэффициент 1,2;

за май – (120000 тенге / 100000 тенге) - коэффициент 1,2;

за июнь – (120000 тенге / 100000 тенге) - коэффициент 1,2;

за июль – (120000 тенге / 120000 тенге) - коэффициент 1.


То есть министерство утверждает, что принцип остался прежний.
Автор: Trish
Добавлено: #84  Чт Янв 05, 2017 14:39:18
Заголовок сообщения:
Слава Богу!
Не слышала про изменения.
А сейчас начала расчет отпускных, смотрю 1С считает по-новому без нарастающей, и пояснения от разработчиков в релизе нашла.
Получается разработчики ошиблись.
Автор: Даночка
Добавлено: #85  Ср Июл 26, 2017 12:37:41
Заголовок сообщения:
Ув. профи, подскажите, пожалуйста.Почему 1с применяет коэф. повышения к месяцу январь, февраль.Было понижение оклада. Прилагаю личную карточку и расчет. Кадровые перемещения проверила, вроде все верно.

Добавлено спустя 20 секунд:

вот начисление

Добавлено спустя 1 минуту 15 секунд:

Ой, надо было в тему про 1с. Как теперь перенести? Рег. № 9383386.
Автор: MoonflowerA
Добавлено: #86  Чт Сен 28, 2023 16:50:40
Заголовок сообщения:
Звездочка говорит:
То есть министерство утверждает, что принцип остался прежний.

1С 8.3 по -прежнему высчитывает коэффициент повышения без нарастающей в случае многократного повышения ЗП в течение расчетного периода. Кто-нибудь видел последнее утверждающее разъяснение госоргана по этому вопросу?
Автор: NatalyaV
Добавлено: #87  Пт Сен 29, 2023 15:08:02
Заголовок сообщения:
MoonflowerA говорит:
1С 8.3 по -прежнему высчитывает коэффициент повышения без нарастающей в случае многократного повышения ЗП

А галочка на индексации стоит в перемещении и в самом виде начисления (по виду расчета) в индексации выбран индексируемый заработок?
Автор: MoonflowerA
Добавлено: #88  Пт Сен 29, 2023 15:38:06
Заголовок сообщения:
NatalyaV говорит:
MoonflowerA говорит:
1С 8.3 по -прежнему высчитывает коэффициент повышения без нарастающей в случае многократного повышения ЗП

А галочка на индексации стоит в перемещении и в самом виде начисления (по виду расчета) в индексации выбран индексируемый заработок?

Да, галочка стоит, и стоит индексируемый заработок

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ