» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Порядок оформления декретного отпуска

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Кос ММ
Добавлено: #1  Пн Апр 06, 2009 09:25:57
Заголовок сообщения: Порядок оформления декретного отпуска
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=177645#177645
База знаний http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=340257#340257

Здравствуйте! Поскажите, пожалуйста, какими актами оформляется декретный отпуск? Издается ли приказ и какого содержания? Какие сроки указываются? Если у кого есть, выложите пожалуйста шаблон приказа на дородовой отпуск! :oops:
Автор: LV
Добавлено: #2  Пн Апр 06, 2009 11:00:40
Заголовок сообщения:
Кос ММ
Сначала пишется заявление от работницы "Прошу предоставить декретный отпуск с________по_______, согласно листку нетрудоспособности №_____". На основании этого заявления издается приказ "Приказываю предоставить (должность, ФИО) декретный отпуск с_________по_______" даты по больничному листу и в заявлении и в приказе.
Автор: Kseniy-78
Добавлено: #3  Пн Апр 06, 2009 14:10:38
Заголовок сообщения:
Какой буквой в табеле УРВ обозначется декретный отпуск? И продолжительность отпуска по уходу за ребенком с рождения до 1 года?
Автор: Solitary
Добавлено: #4  Пн Апр 06, 2009 14:30:09
Заголовок сообщения:
буквой "Р"

Добавлено спустя 10 минут 16 секунд:

условные обозначения
Автор: Лилёка
Добавлено: #5  Сб Апр 18, 2009 23:16:14
Заголовок сообщения: Порядок оформления декретного отпуска
Подскажите пожалуйста, как мне оформить декретные, сталктваюсь с этим в первые и ума не приложу что нужно делать :%):
Я работаю бухгалтером в ИП упращенка, в мае ухожу в декретный отпуск, какие документы нужно подготовить для оформления декретного отпуска?
Автор: Юнона
Добавлено: #6  Сб Апр 18, 2009 23:25:29
Заголовок сообщения:
Лилёка
Изучите материал который здесь собран - это собранная со всего форума база знаний "Консультации специалистов", а тема как раз ваша
"Пособия и выплаты по беременности и родам, по уходу за ребенком"
http://balans.kz/viewtopic.php?t=7977
Автор: Лилёка
Добавлено: #7  Пн Апр 20, 2009 14:03:41
Заголовок сообщения:
На счет выплат я поняла. не могу только разобраться как мне оформить это в бухгалтерии, какой коэф-т перерасчета должна поставить - как при увольнении? и что еще должна сделать?
Автор: *САМ*
Добавлено: #8  Пн Апр 20, 2009 14:15:21
Заголовок сообщения:
Лилёка говорит:
какой коэф-т перерасчета должна поставить - как при увольнении?


Если Вы напишите заявление об уходе по собственному, то рассчитываете компенсацию при увольнении.
Если берете отпуск по уходу за ребенком, то ничего не начисляете и не выплачиваете.
Автор: Лилёка
Добавлено: #9  Пн Апр 20, 2009 14:21:02
Заголовок сообщения:
Если я беру отпуск по уходу за ребенком, значит просто перестаю начислять себе ОПВ, СО, ИПН ,а числиться остаюсь? я просто должна написать заявление что беру отпуск по уходу за ребенком сроком на 1 год?
Автор: *САМ*
Добавлено: #10  Пн Апр 20, 2009 14:28:25
Заголовок сообщения:
Лилёка говорит:
Если я беру отпуск по уходу за ребенком, значит просто перестаю начислять себе ОПВ, СО, ИПН ,а числиться остаюсь? я просто должна написать заявление что беру отпуск по уходу за ребенком сроком на 1 год?


Первым делом Вы пишите заявление на отпуск по беременности и родам. Этот отпуск равен дням, указанным в Вашем больничном листе.

После истечения этого срока Вы пишите заявление на отпуск без сохранения ЗП по уходу за ребеноком до 3-х лет. Согл. ст.113 ТК РК.
На фирме Вы остаетесь и по Закону Вас не имеют право уволить в этот период. Выйти из отпуска Вы можете досрочно.
Автор: Лилёка
Добавлено: #11  Пн Апр 20, 2009 14:30:11
Заголовок сообщения:
все поняла :Rose:
Автор: gulzhamal
Добавлено: #12  Пн Апр 20, 2009 14:32:27
Заголовок сообщения:
Вы ничего не пишите просто приносите больничный лист кот. вам датут как наступит 30-ая неделя
Автор: *САМ*
Добавлено: #13  Пн Апр 20, 2009 14:35:54
Заголовок сообщения:
gulzhamal говорит:
Вы ничего не пишите просто приносите больничный лист кот. вам датут как наступит 30-ая неделя


Лучше перебдеть :D

Лично я беру завяление, копию больничного листа и издаю приказ об предоставлении отпуска по беременности и родам на основании заявления и больниченого листа.
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #14  Пн Апр 20, 2009 14:39:18
Заголовок сообщения:
gulzhamal, больничный сдается в ГЦВП.
Лилёка, если у вас есть неиспользованный отпуск, то напишите на работе заявление на очередной отпуск. Так пройдет начисление отпускных ,с которых также удерживаются соцотчисления, т.е. увеличится база для расчета декретных. И постарайтесь чтоб все суммы соцотчислений по вам сели в ГЦВП на момент сдачи им документов.
Автор: Лилёка
Добавлено: #15  Чт Апр 23, 2009 14:49:10
Заголовок сообщения:
[quote="Anonymous"]gulzhamal, больничный сдается в ГЦВП.
Лилёка, если у вас есть неиспользованный отпуск, то напишите на работе заявление на очередной отпуск. Так пройдет начисление отпускных ,с которых также удерживаются соцотчисления, т.е. увеличится база для расчета декретных.

Я работаю 3 года на в этом ИП , но отпуск ни разу не брала., т.к. работа у нас сезонная работаю с апреля по октябрь, потом отдыхаю пол года, без начисления отпускных.
Автор: Лилёка
Добавлено: #16  Вс Май 03, 2009 16:10:42
Заголовок сообщения:
подскажите как выглядит справка с места работы :oops:
Автор: Наталья Михайловна
Добавлено: #17  Вт Июн 09, 2009 16:50:59
Заголовок сообщения:
Подскажите как быть ? У нас в компании в феврале уволилась сотрудница, а недавно (в июне)появилась в офисе с больничным на руках что уходит в декрет. Должны ли мы его заполнять или нет? После нас она нигде не работала.
Автор: *САМ*
Добавлено: #18  Вт Июн 09, 2009 17:49:25
Заголовок сообщения:
Наталья Михайловна говорит:
Должны ли мы его заполнять или нет?


Считаю, что нет.
Автор: Baskervil
Добавлено: #19  Вт Июн 09, 2009 19:21:09
Заголовок сообщения:
Наталья Михайловна говорит:
Подскажите как быть ? У нас в компании в феврале уволилась сотрудница, а недавно (в июне)появилась в офисе с больничным на руках что уходит в декрет. Должны ли мы его заполнять или нет? После нас она нигде не работала.

Больничный ей вообще не имели права выдавать, т.к. в соответствии с Правилами выдачи гражданам листков нетрудоспособности, утвержденными Приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам здравоохранения от 29 декабря 2000 года № 859, листки нетрудоспособности выдаются лицам, занятым на любой работе. Уволенным с работы листки нетрудоспособности не выдаются.
Заполнять листок нетрудоспособности с Вашей стороны будет тоже нарушением
Автор: LV
Добавлено: #20  Вт Июн 09, 2009 19:22:34
Заголовок сообщения:
Согласна с *САМ*
Больничный заполняете только работнику. Уволившись от Вас , она со дня увольнения стала для Вас посторонним лицом

Добавлено спустя 3 минуты 3 секунды:

Baskervil говорит:
Больничный ей вообще не имели права выдавать
Она в консультации могла скрыть факт увольнения (или по-просту, не озвучитьего)
Автор: Елена Т
Добавлено: #21  Вт Июн 09, 2009 19:34:01
Заголовок сообщения:
В ГЦВП для расчета декретных ведь берется доход за последние 12 месяцев, поэтому Вы можете только выдать справку о зар.плате за период июль 2008г-февраль 2009г. А вот больничный как писал Baskervil заполнять нельзя, т.к. она уже не является Вашим работником.
Автор: Елена Т
Добавлено: #22  Сб Июн 13, 2009 12:57:53
Заголовок сообщения:
Наталья Михайловна
Ответ на Ваш вопрос на сайте ГЦВП
Цитата:
Вопрос:
Здравствуйте! Женщина проработала на предприятии несколько месяцев. Предприятие добросовестно перечисляло СО и др. на работницу. Работница уволилась, а через некоторое время пришла с больничным к бывшему работодателю для заполнения. Вправе ли работодатель его заполнять при таких обстоятельствах?
Ответ:
Здравствуйте, Лариса!
Одним из основных документов для получения социальной выплаты является листок нетрудоспособности по беременности и родам. Согласно Приказу Председателя Агентства Республики Казахстан по делам здравоохранения от 29 декабря 2000 года № 859 «Об утверждении Правил выдачи гражданам листков нетрудоспособности» листки нетрудоспособности выдаются лицам, занятым на любой работе. Уволенным с работы, листки нетрудоспособности не выдаются. Листок нетрудоспособности по беременности и родам должен быть оформлен соответствующим образом, т.е. заполнен с обратной стороны работодателем, который на его основании предоставляет работнику отпуск по беременности и родам. Поскольку женщина не является работником Вашего предприятия, то Вы не можете сделать отметку на листке нетрудоспособности по беременности и родам этой женщины.

Автор: Бота Казангаповна
Добавлено: #23  Вт Июн 16, 2009 14:35:46
Заголовок сообщения:
как правильно заполнить б/л?
Автор: Kenga
Добавлено: #24  Вт Июн 16, 2009 15:20:04
Заголовок сообщения:
Бота Казангаповна, вы напишите, по каким позициям у вас затруднения, а то непонятно: весь больничный что ли построчно расписывать.
Автор: esiphi
Добавлено: #25  Вт Июн 16, 2009 15:25:12
Заголовок сообщения:
Бота Казангаповна
Бота Казангаповна говорит:
как правильно заполнить б/л?

Правила заполнения и выдачи листков нетрудоспособности, Вы можете найти в" Правилах выдачи гражданам листков нетрудоспособности",Утвер.приказом Пред.Агенства РК по делам здравоохранения от 29.12.2000 г.№859.(глава 5 п.50-61).
С ув.
Автор: Бота Казангаповна
Добавлено: #26  Вт Июн 16, 2009 16:10:42
Заголовок сообщения:
моя декретчица пришла и говорит
надо заполнит все праздничные и выходные дни. Я хотела наглядно.
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #27  Вт Июн 16, 2009 16:23:39
Заголовок сообщения:
Я не заполняла. а так поидее через запятую по календарику проставляете.

Добавлено спустя 1 минуту 24 секунды:

я вообще заполнила с обратной стороны только название организации, отдела должность с какого по какое находилась на больничном, расписалась. и обязательно печать.
Автор: Роза
Добавлено: #28  Вс Янв 10, 2010 09:27:08
Заголовок сообщения:
Подскажите, а печать в какой графе ставить. В ГЦВП сказали заполнить всю обратную сторону. В графе Не работал с ... нужно проставить даты по больничному листу (начало и конец больничного)?, и нужно ли заполнять графу справка о з/п?
Автор: Лапуся
Добавлено: #29  Пн Янв 11, 2010 11:16:59
Заголовок сообщения:
Подскажите мне у меня уходит сотрудница в декретный с 23.02.2010, работает с 01.04.2009, что мне надо начислить и как, и что она должна предоставить?
Автор: Светляк
Добавлено: #30  Пн Янв 11, 2010 11:36:30
Заголовок сообщения:
Лапуся говорит:
что она должна предоставить

ксерокопию больничного листа
Лапуся говорит:
что мне надо начислить

Работодатель ей ничего не выплачивает. Можете предоставить ей очередной отпуск перед декретом или непосредственно после него, по ее заявлению.

Работодатель должен заполнить больничный на обороте, проставить печать, выдать справку о з/плате особого образца для ГЦВП.
Автор: Лапуся
Добавлено: #31  Пн Янв 11, 2010 13:04:43
Заголовок сообщения:
спасибо
Автор: Marion
Добавлено: #32  Пт Июл 29, 2011 14:43:24
Заголовок сообщения:
Подскажите, пожалуйста, как правило заполнить оборот листка нетрудоспособности для работницы, уходящей в декретный отпуск? Я так понимаю, что для начисления пособия по беременности и родам она должна будет его предоставить уже после родов и истечения срока больничного? Листок выдан 4 июля 2011 по 6 ноября 2011. Значит как минимум 7 ноября? Однако просит заполнить и отдать сейчас, чтобы не приезжать за ним потом в ноябре. Поэтому меня смущают разделы, заполняемые табельщиком и бухгалтерией (учитывая, что я это в первый раз в жизни делаю и очень боюсь его запортачить).
К примеру в разделе, заполняемом табельщиком какие ставить даты и периоды времени?
В разделе справки о заработной плате какой указывать месячный оклад, если работа оплачивалась сдельно (оклад каждый раз разный)? Средний дневной заработок округлять или указывать с тиынами? Как заполнять таблицу, если там указано всего три месяца? Может к листку нетрудоспособности необходимо приложить справку с места работы о доходах, а таблицу оставить пустой? Таблица по причитающемуся пособию ведь тоже остается пустая? Печать организации где-то на листке ставится?
Кто уже сталкивался с заполнением листка по данной ситуации, может какие-то дополнительные есть рекомендации?
Автор: Салтанат
Добавлено: #33  Пт Апр 06, 2012 12:17:57
Заголовок сообщения:
Здравствуйте, сотрудница уходит в декретный отпуск с 01.03., нужно ли ей делать какие то начисление с компании?
Автор: Звездочка
Добавлено: #34  Пт Апр 06, 2012 14:36:05
Заголовок сообщения:
Салтанат говорит:
Здравствуйте, сотрудница уходит в декретный отпуск с 01.03., нужно ли ей делать какие то начисление с компании?

Работодатель не обязан по закону оплачивать декретные выплаты, с 2008 года эта обязанность государства. Вы со своей стороны можете только оказать материальную помощь, если имеете на это средства.
Автор: Салтанат
Добавлено: #35  Пт Апр 06, 2012 14:43:06
Заголовок сообщения:
Спасибо!
Автор: Liliya.15
Добавлено: #36  Вт Ноя 20, 2012 17:53:01
Заголовок сообщения:
Подскажите а в 1С как оформить ее, просто не начислять и убирать из списка сотрудников? Так все приказы все оформлено.
Автор: Taiga
Добавлено: #37  Чт Апр 04, 2013 11:01:10
Заголовок сообщения:
Уважаемые профессионалы, помогите разобраться:
Сотрудница принесла больничный лист, т.е. уходит в декретный отпуск.
Правильно ли поступить следующим образом:
1. Начислить з/п за отработанное время и обложить её всеми налогами;
2. Взять с сотрудницы заявление об уходе в декретный отпуск (или достаточно больничного листа?);
3. Сделать приказ о предоставлении декретного отпуска согласно числам указанным в больничном листе.
4. Проводить в табеле рабочего времени эти дни буквой Р?

Буду очень признательна за ответы!
Автор: Taiga
Добавлено: #38  Пн Апр 08, 2013 15:37:53
Заголовок сообщения:
Будьте добры, помогите, пожалуйста! Хочется всё сделать правильно!
Автор: xolms
Добавлено: #39  Пн Апр 08, 2013 18:15:21
Заголовок сообщения:
Taiga, По оформлению у вас всё правильно описано. Заявление берите. Приказ по дате в листке временной нетрудоспособности (в связи с беременностью и родами). В табеле весь дородовой и послеродовой отпуск табелируете"Р".

Добавлено спустя 9 минут 55 секунд:

Трудовой кодекс
Цитата:
Статья 193. Отпуск по беременности и родам

1. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.
2. Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя

Автор: xolms
Добавлено: #40  Пн Апр 08, 2013 19:26:25
Заголовок сообщения:
Статья 114. Оформление отпуска .
Предоставление, перенесение, продление отпуска либо отзыв из отпуска оформляются актом работодателя.

Форма и порядок выдачи Листа о временной нетрудоспособности по беременности и родам осуществляются в порядке, определенном:
Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2011 года № 1241 "Об утверждении Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности" (пункт 53).
Автор: Taiga
Добавлено: #41  Вт Апр 16, 2013 11:35:43
Заголовок сообщения:
xolms, большое спасибо! "Спасибку" отправила!
А подскажите ещё, пожалуйста, в трудовой книжке нужно внести какую-то запись или нет?
Автор: xolms
Добавлено: #42  Вт Апр 16, 2013 12:12:24
Заголовок сообщения:
Это один из видов отпуска. оформляется приказом. Запись в трудовой не производится.
Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек Постановление Правительства Республики Казахстан от 14 октября 2011 года № 1167
Цитата:
5. В трудовую книжку вносятся:
1) сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;
2) сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, прекращение трудового договора;
3) сведения о награждениях и поощрениях.
Записи о применении дисциплинарных взысканиий в отношении работника в трудовую книжку не вносятся.

Если ведётся Личный листок по учету кадров - в нем производите запись об отпуске.
Автор: Куаныш К.Т.
Добавлено: #43  Ср Июл 03, 2013 16:14:50
Заголовок сообщения:
ДД форумчане.
Сотрудница (директор) гражданка РФ, имеет вид на жительство.
Имеет ли она право на получение декретных (а потом и пособии по уходу за ребенком), если ТОО своевременно последние 3 года начисляло и оплачивало ОПВ,СО, ИПН И СН?

Добавлено спустя 57 секунд:

Если да, то как и граждане РК или есть какие-то ограничения?
Автор: esiphi
Добавлено: #44  Чт Июл 04, 2013 07:09:41
Заголовок сообщения:
Куаныш К.Т. говорит:
Сотрудница (директор) гражданка РФ, имеет вид на жительство.
Имеет ли она право на получение декретных (а потом и пособии по уходу за ребенком), если ТОО своевременно последние 3 года начисляло и оплачивало ОПВ,СО, ИПН И СН?

Имеет т.к.работник имеющий вид на жительство ,приравнивается по правам к гражданину РК.
С ув.
Автор: Куаныш К.Т.
Добавлено: #45  Чт Июл 04, 2013 15:14:52
Заголовок сообщения:
Обрадую ее :Yahoo!: (жму спс)
Автор: Пангея
Добавлено: #46  Пт Сен 20, 2013 15:17:41
Заголовок сообщения:
Сотрудница уходит в декретный отпуск. Согласно пункта 1 статьи 193 трудового кодекса РК, организация должна предоставить ей декретный отпуск в течении 126 дней (70 дней до и 56 дней после родов). Это я подсчитаю согласно больничного листа и оформлю приказ.
Плюс к этому, необходим приказ об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вопрос вот в чем: когда нужно оформить данный приказ, с какой даты исчислять это отпуск?
Автор: Сабиля
Добавлено: #47  Пт Сен 20, 2013 15:31:59
Заголовок сообщения:
Согл. ст. 195 ТК РК предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Работодатель предоставляет отпуск без сохранения зар.платы на три года на основании заявления работницы, иначе она потеряет место.

Сотрудница должна написать заявление на отпуск 3 года с даты окончания больничного и на основании заявления оформляете
Пангея говорит:
приказ об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Автор: NatalyaV
Добавлено: #48  Пт Сен 20, 2013 16:15:26
Заголовок сообщения:
С даты рождения ребенка.
Сабиля говорит:
на отпуск 3 года

Автор: Шадрина Наталья
Добавлено: #49  Вс Апр 26, 2015 01:56:57
Заголовок сообщения:
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Сотрудница уходит в декрет с 17 апреля и сказала, что сразу хочет получить расчет, так как больше работать у нас не будет. С какого числа мне лучше оформить увольнение? И как заполнить оборотную сторону больничного листа?
Автор: Роза
Добавлено: #50  Вс Апр 26, 2015 16:00:42
Заголовок сообщения:
Шадрина Наталья говорит:
И как заполнить оборотную сторону больничного листа?

Цитата:
В рассматриваемом случае необходимо заполнить только первый раздел:
– в графе «Наименование предприятия или учреждения» указывается наименование организации;
– в графе «Отдел» – тот отдел, в котором учитывается сотрудница;
– в графе «Должность» – должность сотрудницы по трудовому договору;
– в графе «Табельный номер» – номер, присвоенный сотруднице при приеме на работу;
– в графе «Работа постоянная, временная, сезонная» нужное подчеркнуть;
– в графу «Не работал с… по…» перенести дату, указанную на лицевой стороне больничного листа.


Добавлено спустя 12 минут 58 секунд:

и обязательно печать организации
Автор: Шадрина Наталья
Добавлено: #51  Пн Апр 27, 2015 00:07:45
Заголовок сообщения:
Роза говорит:
и обязательно печать организации

Роза, спасибо большое. :Rose:
А уволить я смогу её с 17 апреля?
Автор: Роза
Добавлено: #52  Пн Апр 27, 2015 08:08:53
Заголовок сообщения:
Шадрина Наталья говорит:
А уволить я смогу её с 17 апреля?

по собственному желанию - можете
Автор: NatalyaV
Добавлено: #53  Пн Апр 27, 2015 09:07:37
Заголовок сообщения:
Шадрина Наталья,
эта тема для вас
http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=572518&tape#572518
полностью согласна с Басалко Наталья Владимир, не надо торопиться увольняться, успеет всегда
Шадрина Наталья говорит:
уходит в декрет с 17 апреля

это она уходит в отпуск по беременности и родам, или уже по уходу за ребенком? Если в первый, то считаю, что нельзя увольнять.
Шадрина Наталья говорит:
И как заполнить оборотную сторону больничного листа?

Кажется так и есть, по беременности и родам.
Автор: Шадрина Наталья
Добавлено: #54  Пн Апр 27, 2015 10:25:48
Заголовок сообщения:
anginaa говорит:
это она уходит в отпуск по беременности и родам, или уже по уходу за ребенком? Если в первый, то считаю, что нельзя увольнять.

Это отпуск по беременности и родам. Просто она уезжает в район (будет там жить) и хотела получить расчет.
Ну я все поняла, спасибо всем огромное :Rose: :Rose: :Rose: теперь буду ей объяснять.
Автор: NatalyaV
Добавлено: #55  Пн Апр 27, 2015 11:21:39
Заголовок сообщения:
Шадрина Наталья говорит:
теперь буду ей объяснять

пригодится для объяснения
Трудовой кодекс говорит:
Статья 185. Ограничение прекращения трудового договора
1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 19) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.
2. В случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.


Уголовный кодекс говорит:
Статья 152. Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан
п 2. Необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщиной или необоснованное прекращение с ней трудового договора по мотивам ее беременности, или необоснованный отказ в заключении трудового договора, или необоснованное прекращение трудового договора с женщиной, имеющей детей до трех лет, по этим мотивам, а равно необоснованный отказ в заключении трудового договора или необоснованное прекращение трудового договора с инвалидом по мотивам инвалидности либо несовершеннолетним по мотивам его несовершеннолетия –
наказываются штрафом в размере до пятисот месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до трехсот часов, либо арестом на срок до девяноста суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

Автор: Шадрина Наталья
Добавлено: #56  Пн Апр 27, 2015 12:55:10
Заголовок сообщения:
Спасибо :Rose:
Автор: Lara04
Добавлено: #57  Ср Фев 03, 2016 00:43:03
Заголовок сообщения:
Здравствуйте. Скажите пожалуйста...
Работница уходит в декрет.
1. С того дня, когда она уходит на больничный, в табеле я проставляю "Р" и до того, пока она не выйдет на работу по истечении 3-х лет?
2. Если работник находится в декретном отпуске, в штатном расписании единица сохраняется, даже если на его место никто не принят?
3. Если через какое то время принимается работник, на такую же должность, нужно менять штатку и добавлять еще 1 штатную единицу?
Автор: Жакашева Анара
Добавлено: #58  Ср Фев 03, 2016 08:42:19
Заголовок сообщения:
Lara04 говорит:
С того дня, когда она уходит на больничный, в табеле я проставляю "Р" и до того, пока она не выйдет на работу по истечении 3-х лет?
только до окончания больничного листа, после Д декретный отпуск.
Lara04 говорит:
Если работник находится в декретном отпуске, в штатном расписании единица сохраняется, даже если на его место никто не принят?
верно.
Lara04 говорит:
Если через какое то время принимается работник, на такую же должность, нужно менять штатку и добавлять еще 1 штатную единицу?
нет, т.к. работник временно замещает основного работника, до его выхода с декретного отпуска.
Автор: Lara04
Добавлено: #59  Ср Фев 03, 2016 09:31:09
Заголовок сообщения:
Жакашева Анара говорит:
нет, т.к. работник временно замещает основного работника, до его выхода с декретного отпуска.

Спасибо Вам за помощь!!!
Менять буду только в том случае, если работница выйдет из декретного и ее месте будет кто-то замещать? И будет продолжать работать несмотря на ее выход, так получается?
Автор: Жакашева Анара
Добавлено: #60  Ср Фев 03, 2016 10:02:47
Заголовок сообщения:
Lara04 говорит:
Менять буду только в том случае, если работница выйдет из декретного и ее месте будет кто-то замещать? И будет продолжать работать несмотря на ее выход, так получается?
верно, прибавляется еще 1 штатная единица, т.к. если не расторгли договор в момент выхода основного работника, 2-ой работник уже не временный.
Автор: Виктория66
Добавлено: #61  Пт Фев 12, 2016 16:02:42
Заголовок сообщения:
Добрый день! Кто-нибудь сталкивался с оформлением отпуска по уходу на отца ребенка? Ситуация такая: работник (мужчина) хочет пойти в отпуск по уходу за ребенком. В связи с этим возникло несколько вопросов.
1.Имеет ли он право пойти в отпуск по уходу, если жена не работает?
2.Имеет ли он право остаться на работе с сокращенным рабочим днем?
3.Если он уходит в отпуск по уходу, так же пишет заявление на 3 года с даты рождения ребенка?
4. Если берем человека на его место, то в штатке появляется ИО?
и последнее.. что меня больше всего интересует.. работник занимает руководящую должность, мне надо на нового человека переделывать все права подписи ит.д.?
Автор: NatalyaV
Добавлено: #62  Пт Фев 12, 2016 16:23:47
Заголовок сообщения:
Виктория66 говорит:
1.Имеет ли он право пойти в отпуск по уходу, если жена не работает?

Цитата:
Статья 100. Отпуск без сохранения заработной платы по
уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет
1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:
1) по выбору родителей – матери либо отцу ребенка;

Виктория66 говорит:
2.Имеет ли он право остаться на работе с сокращенным рабочим днем?

Цитата:
Статья 70. Неполное рабочее время
1. При заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.
Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе:
1) неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);
2) неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;
3) одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.
2. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.
3. Работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, устанавливает неполное рабочее время.

Виктория66 говорит:
3.Если он уходит в отпуск по уходу, так же пишет заявление на 3 года с даты рождения ребенка?

Цитата:
Статья 100 п2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.

Автор: Виктория66
Добавлено: #63  Пт Фев 12, 2016 17:35:14
Заголовок сообщения:
anginaa, Спасибо!
anginaa говорит:
1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

1) по выбору родителей – матери либо отцу ребенка;

Как правильно понять эту статью?
Если супруга не работает, но она и не претендует на получение пособия по уходу, значит все таки он может взять этот отпуск и получать пособие? Пусть хоть вдвоем дома сидят?
Теперь по второму вопросу...получается для получения пособия (дело то все конечно в нем) работник не должен брать отпуск без содержания, а просто предоставить какуе то справку о переводе , например, на 4-х часовой рабочий день и все? И продолжает работать и получать пособие до 1 года? Заранее спасибо.
Автор: NatalyaV
Добавлено: #64  Пт Фев 12, 2016 23:17:49
Заголовок сообщения:
Виктория66 говорит:
Как правильно понять эту статью?

Родители сами выбирают - кто берет без содержания.
Виктория66 говорит:
Если супруга не работает, но она и не претендует на получение пособия по уходу, значит все таки он может взять этот отпуск и получать пособие? Пусть хоть вдвоем дома сидят?

Получается так.
Виктория66 говорит:
Теперь по второму вопросу...получается для получения пособия (дело то все конечно в нем) работник не должен брать отпуск без содержания, а просто предоставить какуе то справку о переводе , например, на 4-х часовой рабочий день и все? И продолжает работать и получать пособие до 1 года?

Вот тут я не понимаю, он должен для получения пособия сидеть без содержания, а если у него 4-х часовой рабочий день, то доход, хоть и маленький, но есть, то наверное пособия не будет. Не зря же в заявлении на пособие добавлено
Цитата:
Уведомлен о субсидировании обязательных пенсионных взносов по социальной выплате на случай потери дохода в связи уходом за ребенком по достижении им возраста одного года и о прекращении при перечислении агентом обязательных пенсионных взносов.
Агент это работодатель, как перечислит ОПВ, так и прекратятся выплаты. Хотя у меня нет опыта по этой части, может я не так слова трактую? А с другой стороны потеря дохода может быть частичной (при переходе на неполный рабочий день).
Вот нашла мнение
http://balans.kz/post587193.html#587193
Автор: Виктория66
Добавлено: #65  Пн Фев 15, 2016 15:01:41
Заголовок сообщения:
Спасибо еще раз!
Автор: Pietr Tikhonov
Добавлено: #66  Пн Фев 15, 2016 21:25:33
Заголовок сообщения:
Виктория66 говорит:
Если супруга не работает, но она и не претендует на получение пособия по уходу
Для неработающих мам есть гос.соц.пособия по уходу согласно пп.2 п.1 ст.10 Закона РК "О государственных пособиях семьям, имеющим детей". Кроме того, при любом раскладе она должна получить единовременное государственное пособие на рождение детей 30 МРП (если 1-й, 2-й, 3-й ребенок).

Добавлено спустя 10 минут 43 секунды:

Виктория66,
Скрытое сообщение:  
Чтобы увидеть данное сообщение, у Вас должно быть как минимум 1 сообщений

Автор: NatalyaV
Добавлено: #67  Вт Фев 16, 2016 10:17:54
Заголовок сообщения:
Pietr Tikhonov говорит:
Соцвыплата не прекратится (см. п.7 ст.23-2 Закона РК

Буду знать, спасибо!
Автор: Виктория66
Добавлено: #68  Вт Фев 16, 2016 11:27:52
Заголовок сообщения:
Pietr Tikhonov, Спасибо, что присоединились...[quote="anginaa"]Для неработающих мам есть гос.соц.пособия по уходу согласно пп.2 п.1 ст.10 Закона РК "О государственных пособиях семьям, имеющим детей". Это пособие мама будет получать ежемесячно?"...на четвертого и более ребенка – 8,90 месячного расчетного показателя;..."? Если она не работает? А если оформлять на отца, то этого пособия не будет.?
Pietr Tikhonov говорит:
а вот субсидирование ОПВ за счет госбюджета, как верно заметила anginaa, прекратится
Что за субсидирование ОПВ за счет бюджета?
Автор: Жакашева Анара
Добавлено: #69  Вт Фев 16, 2016 11:37:07
Заголовок сообщения:
Виктория66 говорит:
Что за субсидирование ОПВ за счет бюджета?
с ежемесячного пособия по уходу за ребенком до года, которое получает один из родителе1, государство оплачивает 10% ОПВ, в пользу родителя, на которого оформлено пособие.

Добавлено спустя 2 минуты 25 секунд:

Жакашева Анара говорит:
родителе1
родителей

Добавлено спустя 13 минут 29 секунд:

Виктория66 говорит:
Если она не работает? А если оформлять на отца, то этого пособия не будет.?
пособие по уходу за ребенком получает один из родителей. За счет государства или как участник обязательного соц.страхования, за счет соц.отчислений

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ