| Если последний отработанный день приходится на пятницу, то с какого дня считается компенсация?
|
|
|
|
#1 Ср Май 28, 2014 11:25:43
|
|
|
Вопрос:
Если последний отработанный день приходится на пятницу, то с какого дня считается компенсация?
С понедельника или с субботы?
Каким нормативным актом это можно подтвердить?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Май 28, 2014 11:33:47
|
|
|
| yar13ik говорит: |
|
Каким нормативным актом это можно подтвердить? |
Обратите внимание на ст.110,135 п.5 ТК РК.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Май 28, 2014 11:39:18
|
|
|
| esiphi говорит: |
| yar13ik говорит: |
|
Каким нормативным актом это можно подтвердить? |
Обратите внимание на ст.110,135 п.5 ТК РК.
С ув. |
Посмотрел:
Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Статья 135. Место выплаты заработной платы
Выплата работникам заработной платы должна производиться в месте выполнения ими работы, если условиями трудового, коллективного договоров не предусмотрено иное.
..ответ не нашел на свой вопрос.
с ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Май 28, 2014 11:55:01
|
|
|
| Жакашева Анара говорит: |
С понедельника, ст.13, п.5
Добавлено спустя 14 секунд:
ТК РК |
Спасибо!
Статья 13. Исчисление сроков, установленных настоящим Кодексом
...
5. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Исходя из этого все таки каким будет ответ на мой изначальный вопрос?
Окончание срока работы приходится на пятницу (рабочий день). Следующий день - не рабочий. Отсчет компенсации ведем в итоге то с субботы или с понедельника?
Добавлено спустя 4 минуты 36 секунд:
или если заявление написано "прошу уволить меня с ---- (пятница)" , но в пт человек еще отработал. когда считать окончание срока???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Май 28, 2014 12:01:08
|
|
|
1) окончание срока работы: пятница (включительно) - рабочий день, следовательно компенсация с субботы.
2) окончание срока суббота , так как пятница отработана - не рабочий день , следовательно компенсация с понедельника
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Май 28, 2014 15:02:10
|
|
|
| yar13ik говорит: |
|
1) окончание срока работы: пятница (включительно) - рабочий день, следовательно компенсация с субботы. |
Только если сотрудник работал по шестидневке, если по пятидневке, то компенсация с понедельника.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Май 28, 2014 15:44:33
|
|
|
Сотрудник работал по 5ти дневке.
Заявление звучит следующим образом: "Прошу уволить меня с 30 мая (пт) ......" в пт человек еще выходит на работу. Работодатель компенсацию рассчитал с субботы. Работник не согласен - от сюда и возник вопрос.....
Хотя по логике согласно ст. 13 п.5 - получается все верно. последний день выпадает на рабочий же день - соответсвенно компенсация с субботы идет расчет.
Или тут можно двояко интерпретировать? Четкости все равно ответа нет на этот вопрос.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Май 28, 2014 16:51:05
|
|
|
| yar13ik говорит: |
|
Хотя по логике согласно ст. 13 п.5 - получается все верно. последний день выпадает на рабочий же день - соответсвенно компенсация с субботы идет расчет. |
По какой логике? Пятница- последний рабочий день, следующий рабочий день для пятидневников - понедельник. Вот с него и начинается отсчет компенсации.
С субботы - только для шестидневников.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Ср Май 28, 2014 17:50:05
|
|
|
5. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Последний день срока - пятница, пятница = рабочий день.
Из закона выше видно, что последний день срока должен быть не рабочим. В нашем случае срок это работа, работа заканчивается в пятницу , которая является рабочим днем.. Про следующий день не говорится же, в этой формулировке.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Ср Май 28, 2014 21:42:22 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| yar13ik говорит: |
|
Из закона выше видно, что последний день срока должен быть не рабочим. |
Ничего такого там не видно, что бы последний день срока был нерабочим.
| yar13ik говорит: |
|
В нашем случае срок это работа, работа заканчивается в пятницу , которая является рабочим днем.. |
Правильно. А следующий рабочий день когда ?
ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
26. Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.
В вашем случае дата увольнения - 30 мая. Первый рабочий день по календарю пятидневной недели после даты увольнения-2 июня. Вот с этого числа и следует отсчет дней компенсации.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Чт Май 29, 2014 10:09:52
|
|
|
Вот теперь все встало на свои места!! Примногоблагодарствую!  После такого ответа думаю уже ни каких вопросов не должно возникать!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
