| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как правильно оформить увольнение работника |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Tanyuscha |
| Добавлено: | #1 Пн Мар 02, 2009 09:55:28 |
| Заголовок сообщения: | |
У нас была такая ситуация. На счёт сокращения штата - приказ о сокращении (с обоснованием причины сокращения) за месяц с письменным уведомлением сотрудников за месяц и уведомление центра занятости о сокращенных сотрудниках за месяц. Через месяц - Выплата ЗРП за отработанный месяц, компенсация за неисп. м-ц и пособие согласно трудовому договору (это может быть месячная ЗРП или другое что у вас указано в самом ТД). |
|
| Автор: | Kenga | ||
| Добавлено: | #2 Пн Мар 02, 2009 01:59:01 | ||
| Заголовок сообщения: | Re: Как правильно оформить увольнение работника | ||
Kira_mass, вот в инете: http://www.pavlodar.com/zakon/?dok=03549&ogl=all |
|||
| Автор: | Kira_mass | ||
| Добавлено: | #3 Вс Мар 01, 2009 22:40:40 | ||
| Заголовок сообщения: | Re: Как правильно оформить увольнение работника | ||
Вы имеете в виду увольнение в связи с сокращением штата? В этом случае вы выплачиваете не только компенсацию за неиспользованный отпуск, но и выходное пособие. И обязаны уведомить работника о сокращении помоему за месяц (по памяти не точно помню - дома нет ЗОТ) под роспись. |
|||
| Автор: | Kenga | ||
| Добавлено: | #4 Вс Мар 01, 2009 22:23:16 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Нерезидент баланса,
Там и выберите ту статью, которая вам лучше всего подходит. |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #5 Вс Мар 01, 2009 22:13:13 |
| Заголовок сообщения: | |
Как правильно оформить приказ на увольнение и по какой статье можно уволить, если по инвентаризации выявлена и сам работник написал объяснительную, что постоянно в течении 2-х месяцев брал деньги из кассы. |
|
| Автор: | Без | ||||||||
| Добавлено: | #6 Ср Фев 18, 2009 20:06:40 | ||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||
Так или почти так можно сказать о любом человеке. И я и вы можем быть на месте такого "правалюба". По существу в ваш вопрос только в этом
Для этого надо штудировать Трудовой кодекс и Трудовой договор.
Объязательно. Трудовой кодекс - читать.
А это уже как обзовёте. Выходное пособие у нас зовется "Компенсацией за неиспользованный отпуск". Его нужно начислить и выплатить. И всегда... всегда имейте ввиду, что ваши действия не являются истиной в последней инстанции. Незаконноуволенный сотрудник имеет возможность оспорить ваше решение в суде. А прав у него для этого более чем достаточно. |
|||||||||
| Автор: | Ырына |
| Добавлено: | #7 Ср Фев 18, 2009 19:55:25 |
| Заголовок сообщения: | Как правильно оформить увольнение работника |
Здравствуйте! Подскажите,как правильно уволить работника,который знает только свои права,но не хочет слышать об обязанностях? Наверное,его нужно уведомить письменно? Является ли это сокращением с выплатой выходного пособия? |
|