| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | расчет отпускных (ср.днев.ЗП) |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Алька |
| Добавлено: | #1 Пт Дек 12, 2008 12:29:48 |
| Заголовок сообщения: | расчет отпускных (ср.днев.ЗП) |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=130438#130438 В организации с 01 ноября сего года был переход с 6-ти днев.недели на 5-дневн.неделю. Результат перехода не понравился руководству и был сделан обратный переход с 01 декаб.08г. Как теперь произв.расчет отпускных, если работник с 04.12.08. уходит в отпуск на 56 кал.дн. Расчетн.период: Дек.07 - 23 раб.дн, 166082,00 Январь 08 - 24раб.дн, 169 159,00 февраль - 25раб.дн, 168 799,00 март - 18раб.дн, 127 575,00 апрель - 26раб.дн, 173 120,88 май - 25раб.дн, 170 100,00 июнь - 25раб.дн, 169 458,96 июль - 26раб.дн, 150 000,00 август - 25раб.дн, 150 000,00 сентябрь - 26раб.дн, 205 000,00 октябрь - 26раб.дн, 205 000,00 ноябрь - 20раб.дн, 205 000,00 Пож-та, помогите!!! Если оставить все как есть, то не будет ли превышена среднеднев.ЗП. |
|
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #2 Пт Дек 12, 2008 12:44:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Если ваш переход оформлен документально, издан приказ на переход на пятидневную рабочую неделю, з/пл вы начислили на тот же оклад но исходя из пятидневки, то и в ноябре вы должны для расчета взять дни пятидневной раб.недели. |
|
| Автор: | Мара | ||
| Добавлено: | #3 Пт Дек 12, 2008 12:47:44 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
это-то и не страшно, но согласна сНовичок вы же учтываете раб. дни при расчёте ср.дневной, |
|||
| Автор: | LV |
| Добавлено: | #4 Пт Дек 12, 2008 13:37:00 |
| Заголовок сообщения: | |
Согласна сМараи Новичок Среднедневную з/плату считаете делением начисленной ЗП за период на фактическое число рабочих дней |
|
| Автор: | Алька |
| Добавлено: | #5 Пт Дек 12, 2008 17:01:15 |
| Заголовок сообщения: | |
всем спасибо за отклики! Переходы были оформлены документально (приказом), значит рабоч.дни в расчет.периоде я взяла верно. |
|
| Автор: | saule_123 |
| Добавлено: | #6 Сб Авг 01, 2009 17:36:39 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите пож-та как облагаются отпускные |
|
| Автор: | Янка |
| Добавлено: | #7 Сб Авг 01, 2009 18:00:11 |
| Заголовок сообщения: | |
Всеми налогами, как и з/п. |
|
| Автор: | Евлеша |
| Добавлено: | #8 Чт Авг 06, 2009 17:47:23 |
| Заголовок сообщения: | |
подсккажите пожалуйста правильно ли я расчитала количество дней отпуска, 24 календ. дня отпуск, 5 дневка. с 1 июля сотрудник уходит в отпуск, правильно ли что получается 17 рабоч дней и выходить с отпуска 27 июля с учетом что 6 июля - праздничный день? Добавлено спустя 2 минуты 26 секунд: и если с 17 авг человек выходит в отпуск то выходить 10 сентября на работу и 18 календарных дня отпск |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #9 Чт Авг 06, 2009 17:51:18 |
| Заголовок сообщения: | |
Правильно 17 дней. да с 27.07.09 |
|
| Автор: | MAIC | ||
| Добавлено: | #10 Чт Авг 06, 2009 18:38:31 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Простите не поняла, разве отпускные облагаются всеми налогами а не только ИПН, расчёт же делается из начисленной з\пл. открыла НК Ст. 357 п 3под4,5 думаю,что я права. С ув. |
|||
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #11 Чт Авг 06, 2009 18:44:06 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Да, всеми. |
|||
| Автор: | MAIC |
| Добавлено: | #12 Чт Авг 06, 2009 18:53:37 |
| Заголовок сообщения: | |
Извините, спутала отпускные с компенсацией, пора домой. С ув. |
|
| Автор: | Евлеша | ||
| Добавлено: | #13 Пт Авг 07, 2009 10:59:14 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Посмотрите пожалуйста правильно? :oops: Меня смущает праздничный день который приходиться на 30 авг и переносится на понед. 31 августа - дополнит выходной день |
|||
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #14 Пт Авг 07, 2009 11:05:36 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Отпуск 18 календ.дней? Тогда с 17.08 по 04.09, не считая 30 августа т.к. праздничный, выход 05 сентября на работу. А если 24 календ.дня, то по 10 сентября, выход 11 сентября на работу. |
|||
| Автор: | Евлеша | ||
| Добавлено: | #15 Пт Авг 07, 2009 11:22:01 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #16 Пт Авг 07, 2009 11:24:07 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
По графику. Вы работали в этот день? Вот и ответ, если не работали то выходной и наоборот. И если отдыхали то 18 дней, не отдыхали 19 дней к оплате. |
|||
| Автор: | Ксения_М |
| Добавлено: | #17 Пт Авг 07, 2009 15:32:34 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! Помогите мне, пожалуйста, хочу проверить себя, все ли я правильно делаю: я издаю приказ об отпуске согласно заявления сотрудника с 03.08.09 по 22.08.09 включительно, в тексте приказа пишу: "К оплате - 20 календарных дней". Расчет я делаю по рабочим дням, то есть на этот период у меня приходится 15 рабочих дней. Меня смущает формулировка в приказе.... правильно ли в приказе писать "календарные дни"? у меня сотрудники некоторые возмущаются, я пытаюсь объяснить им, но, видимо, у меня это получается не столь убедительно.... :( по их логике, в выходные дни они и так должны отдыхать, а работодатель "настаивает" брать отпуск вместе с выходными днями, эти выходные дни не подлежат оплате, и сотрудник просто теряет несколько дней своего отпуска. Заранее спасибо за ответ. |
|
| Автор: | Елена Т | ||||||
| Добавлено: | #18 Пт Авг 07, 2009 15:37:16 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Да, согласно Труд.кодексу
Он не теряет эти дни, их сотруднику не оплачивают. Тут зависит от работодателя, сотрудники могут брать частями и так чтобы отпуск попадал только на рабочие дни, но согласится ли на это работодатель. |
|||||||