| Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
|
|
|
|
#1 Ср Май 24, 2006 09:58:40
|
Сообщить модератору
|
|
Имеет ли право вновь принятый и уволившийся в течение одного месяца работник, фактически отработавший 14 рабочих дней - всего- на расчет компенсации за неиспользованный трудовой отпуск?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Май 24, 2006 12:57:43
|
Сообщить модератору
|
|
При расторжении индивидуального трудового договора в тех случаях, когда работник проработал у работодателя менее года, компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за отработанное время, предшествующее месяцу увольнения работника (с 1-го по 1-е число).
Средний дневной заработок для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется:
- если весь расчетный период отработан полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на 12 и на среднемесячное число календарных дней в году;
-если расчетный период отработан не полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на количество календарных дней, приходящихся на данное отработанное время;
-если в расчетном периоде работник не имеет заработной платы, то путем деления начисленной суммы заработной платы за двенадцать месяцев работы либо за фактически отработанное время у данного работодателя, предшествующее расчетному периоду на количество календарных дней, приходящихся на это отработанное время;
-если работник не имеет заработной платы длительное время (более двадцати четырех месяцев) в связи с пребыванием в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком и другими уважительными причинами, то, поскольку заработная плата не может быть ниже установленного законодательством минимального размера заработной платы, средняя заработная плата работника исчисляется из расчета минимального размера заработной платы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Май 24, 2006 14:40:11
|
Сообщить модератору
|
|
Спасибо!
Суть в том, что отработанный период слишком мал - меньше месяца!
Добавлено спустя 2 часа 36 минут 39 секунд:
нашла в журнале "ТЗП", отвечает спец. Мин.Труда.
Платить надо, даже если выходит отпускных дней 0,76, округляем до 1 дня и выплачиваем компенсацию.
А-б-ал-деть!!!!!!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Авг 07, 2007 15:17:33
|
Сообщить модератору
|
|
Опять я парюсь с отпускными...у меня сотрудник пришел на работу 01/07/06....увольняется с 01/07/07.....календарных дней отработанных 332...так вот в связи с
| CATI говорит: |
Средний дневной заработок для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется:
- если весь расчетный период отработан полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на 12 и на среднемесячное число календарных дней в году; |
мне надо делить среднедневную з/п на 355 или на 332? и с днями как? если у нас оплачиваемый отпуск 21 день, то получается, ровно 21 они и заработал за год?
: 21*12/12=21...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Авг 07, 2007 15:58:27
|
Сообщить модератору
|
|
Надо взять производственный календарь 2006-2007 гг.
Если память не изменяет за минусом праздничных-будет 355. Если, Лер, у тебя 332 то где то он или отпуск брал за свой или БЛ или просто обсчиталась. Во всяком случае, если это действительно, 332 дня, то считаешь их за фактически отработанное время.
Начисленную ЗП делим на фактически отработанные, т.е. на 332.
что бы посчитать заработанные дни отпуска, надо:
количество дней положенных по ИТД делим на 355(дни по балансу раб.времени) и умножаем на фактически отработанные дни.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Вт Авг 07, 2007 16:06:18
|
Сообщить модератору
|
|
Да, Галь, брал за свой счет, действительно
| tehvest говорит: |
что бы посчитать заработанные дни отпуска, надо:
количество дней положенных по ИТД делим на 355(дни по балансу раб.времени) и умножаем на фактически отработанные дни. |
так вначале и сделала, получилось 20 дней...21/355*332
а потом подумала, что раз год отработал, нужно 21 оплачивать...
вообщем, почему я заморачиваюсь, получается, что допустим, если ходил за свой счет или болел и т.д., то среднедневная получается больше, чем если бы отработал полностью все... и соответственно, отпускные или компенсация тоже...или если отработал не ровно 355, надо считать, как мы вверху посчитали, дней будет меньше и соответственно этим компенсируется то, что средневная больше ???
блин, пытаюсь понять логику, но так туго почему-то у меня с этим...и так ошибится неохота...все ж таки человеческие денюжки...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Вт Авг 07, 2007 16:35:05
|
Сообщить модератору
|
|
Почему больше, Лер? Н от она и средневная, что начисленная ЗП делится на количество отработанных фактически кал.дней. Если он получает(грубо и по-дилетански считаем 1-й месяц(30 дней) 30000 тн. 2 месяц(18 дней)- 18000 тенге. За 2 месяца заработок 48000 тенге. Кал.дней(факт.отработано) 48 дней
48000/48=1000 среднедневная ЗП. За 2 месяца положено дней 24/355*48 получаем 3 дня отпуска. 3*1000=получаем 3000 тенге отпускных.
Добавлено спустя 1 минуту 33 секунды:
народ поправит...если не права
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Вт Авг 07, 2007 16:47:03
|
Сообщить модератору
|
|
да нет, наверное, я гоню просто....))) там же тогда и денег меньше...гоню-гоню....
тогда как мне сделать с днями с учетом того, что он отработал 332 дня?
оплатить 20 дней? 21/355*332
или все ж таки нач.з/п/332*21 день?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Вт Мар 11, 2008 17:51:49
|
Сообщить модератору
|
|
А у меня при начислении компенсации возник следующий вопрос. Работник отработал один месяц. Неиспользованный отпуск при расчете - 2 дня. Заявление на расчет было подано 29 февраля. Как мне оплачивать ему компенсацию? Ведь 1-2 марта выходные дни. Рабочий остаётся без начислений??
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Вт Мар 11, 2008 18:09:11
|
Сообщить модератору
|
|
| Кари говорит: |
|
Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск дни не использованного отпуска отсчитываются с даты, следующей за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Ср Сен 03, 2008 15:16:53
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день, очень хотелось бы узнать имеем ли мы право на компенсацию за неисп. труд. отпуск, если ТОО закрывают и открывают территориальное подразделение при том что мы проработали лишь 6 мес.( весь состав так и остается проста не в ТОО работаем а в тер. под/нии).
Подскажите пожалуйста кто знает 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Пт Окт 03, 2008 15:29:44
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, какими налогами облагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. ИПН точно ,а вот ОПВ и соц.отчисл. начисляются или нет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Пт Окт 03, 2008 16:13:23 Сказали Спасибо❤
|
|
|
5-1. Обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды не удерживаются с выплат, установленных подпунктами 1), 3), 8), 10), 11) (кроме выплат в виде оплаты труда), 15), 16), 17), 20), 23), 25), 26), 29), 31-1), 34), 41) статьи 144 и подпунктами 4), 5) пункта 1 статьи 316 Налогового кодекса, это из Правил по пенсионке
Добавлено спустя 1 минуту 18 секунд:
8. Социальные отчисления в Фонд не уплачиваются с доходов, установленных подпунктами 1), 3), 10), 11), 15-17), 23), 25), 26), 27), 29), 31-1), 34) статьи 144 и подпунктами 4-6) пункта 1 статьи 316 Налогового кодекса.
Это из правил по Соц. отчислениям
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Сб Окт 04, 2008 10:27:17
|
Сообщить модератору
|
|
Что делать: при пересчете налогов в связи с тем что человек неполностью отгулял отпуск возникла переплата по пенсионным отчислениям. А человек уже уволился.  Сейчас по счету 3350 мы должны ему 1000, и по 3220 мы переплатили 1000. Глав. бух. предлогает закрыть бухгалтерской справкой Дт.3350 Кт. 3220. Выйдет по нулям, но я сомневаюсь: разве так можно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#31 Чт Окт 09, 2008 12:43:42
|
|
|
сотрудник не выходил не брал отпуск в 2005 году за 2004 год, надо ли ему выплачивать компенсацию?
спасибо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#33 Чт Окт 09, 2008 13:05:35
|
|
|
| Лиса говорит: |
|
если сотрудник два года подряд не ходил в отпуск, то надо дать компенсацию, а может он у вас в 2006 году был в отпуске за 2004, тогда нет. |
если был в 2006 за 2004 год то все равно остается за 2005 год не брал. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#34 Чт Окт 09, 2008 13:14:30
|
|
|
предположим он за 2005 год сходил в 2007, если напишет заявление на компенсацию тогда придётся выдать, а так при расторжении договора просто больше компенсации получит, главное в течении 2-х лет хоть один отпуск предоставить.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#35 Чт Окт 09, 2008 13:15:12
|
|
|
Era
Обратите внимание на ст.104,ст.108 Трудового кодекса РК.
Считаю,что не представления отпуска в течении 2 лет подряд,не освобождает Вас от оплаты отпускных за отработанное работником время в т.ч.компенсационных выплат за неспользованный отпуск.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#36 Чт Окт 09, 2008 13:28:13
|
|
|
| esiphi говорит: |
Era
Обратите внимание на ст.104,ст.108 Трудового кодекса РК.
Считаю,что не представления отпуска в течении 2 лет подряд,не освобождает Вас от оплаты отпускных за отработанное работником время в т.ч.компенсационных выплат за неспользованный отпуск.
С ув. |
Это если ему за какой то период не предоставят отпуск. Даже если сотрудник почти два года не был в отпуске, а затем всё отгулял положенное, тут уж никаких компенсаций.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#37 Ср Окт 15, 2008 14:30:15
|
|
|
Добрый день. Работник проработал на предприятии 15 месяцев, теперь уволился мне чтоб прочитать компенсацию надо брать начисленую зарплату за 15 м. или за 12 м.? помогите пожалуйста. Срочно надо. У него получилось компенсация 26 дней мне ее надо умножить на среднедневную зарплату за 12 или 15 м. Я уже запуталась.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#38 Ср Окт 15, 2008 14:35:06
|
|
|
| Марина Александровна говорит: |
|
У него получилось компенсация 26 дней мне ее надо умножить на среднедневную зарплату за 12 или 15 м. Я уже запуталась. |
за 12 предыдущих месяцев
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#40 Пн Ноя 24, 2008 15:14:10
|
Сообщить модератору
|
|
Человек отработал три месяца и теперьувольняется, правильный расчет компенсации, проверьте пожалуйста. Принят 05.08.08г. Уволен 03.11.08г.
Август 135714,15/19 отр.дн.
Сентябрь 150000/21 отр/дн.
Октябрь 150000/22 отр.дн.
Итого- 435 714,15/62= 7027,65*5= 35138,25
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#42 Пн Ноя 24, 2008 15:32:51
|
Сообщить модератору
|
|
| Ая говорит: |
|
Уволен 03.11.08г. |
день увольнения считается рабочим, 01.11.2008г. надо включить в расчет.
в ноябре 1 день
7500/1
Итого 443214,15/63=7035,15*5=35175,73
разница не значительная, но так правильнее.
Добавлено спустя 36 секунд:
| Новичок говорит: |
|
01.11.2008г |
03.11.2008г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#46 Пн Ноя 24, 2008 15:46:17
|
Сообщить модератору
|
|
Статья 62. Оформление прекращения трудового договора
1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекраще-ния трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутст-вующим) работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.
2. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соот-ветствии с настоящим Кодексом.
3. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением слу-чаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.4. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направ-ляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.
Добавлено спустя 44 секунды:
| Natalya-krg говорит: |
|
т.е вам надо его уволить 31.10 |
Совершенно верно, если следовать вашим расчетам.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
dimass_90
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#50 Вт Ноя 25, 2008 12:17:33
|
Сообщить модератору
|
|
Сотрудник принят на работу 1 февраля2006года. Заявление на очередной трудовой отпуск написано с 1 февраля 2007г. Это будет отработан полный год. А следующий период для расчета очередного трудового отпуска будет какой? С 1 февраля 200 7г по 1 февраля 2008г ? подскажите , пожалуйста, кто знает
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
