| Компенсация при работе за 2 года без отпуска
|
|
|
|
#1 Вт Сен 16, 2008 15:44:57
|
Сообщить модератору
|
|
Сотрудника приняли на работу 18.05.06
до 01.09.08 не был в отпуске. С 01.09.08 пошел в отпуск.Правомерны ли мои действия?
1. За период с 18.05.06 до 17.05.07(за первый год работы) исчислила компенсацию - расчетный период взяла с 01.09.08 по 24.09.08
2. С 01.09.08 исчислила выплату за очередной трудовой отпуск., расчетный период ТОЖЕ взяла такой же 01.09.08 по 24.09.08
ИТОГО на руки сотрудник сразу получил и компенсацию и выплату за отпуск, за минусов конечно налогов
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Сен 16, 2008 15:47:51
|
|
|
| тусик говорит: |
|
01.09.08 по 24.09.08 |
А почему такой расчётный период? разве не 12ти месячный до момента наступления события? или вы что-то другое понимаете про расчётный период, а не период для расчёта ср.зарплаты?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Сен 16, 2008 16:04:13
|
Сообщить модератору
|
|
да наверно неправильно выразилась.
Расчетный период для ср. ЗП взяла для обоих случаев 01.09.07 по 31.08.08
а дни отпуска для исчисления тоже в обоих случаях взяла период 01.09.08 по 24.09.08.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Окт 17, 2008 11:21:05
|
|
|
Здравствуйте!
У меня вопрос.
Имеет ли право работадатель выплачивать отпускные в размере оклада, не применяя расчеты. Просто оклад и всё.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Нинуленька
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Окт 17, 2008 17:11:13
|
Сообщить модератору
|
|
| тусик говорит: |
Сотрудника приняли на работу 18.05.06
до 01.09.08 не был в отпуске. С 01.09.08 пошел в отпуск.Правомерны ли мои действия?
1. За период с 18.05.06 до 17.05.07(за первый год работы) исчислила компенсацию - расчетный период взяла с 01.09.08 по 24.09.08
2. С 01.09.08 исчислила выплату за очередной трудовой отпуск., расчетный период ТОЖЕ взяла такой же 01.09.08 по 24.09.08
ИТОГО на руки сотрудник сразу получил и компенсацию и выплату за отпуск, за минусов конечно налогов |
Я не знаю, как делается в других организациях, но у нас делается так:
если сотрудник не был в отпуске более года, то пишет заявление на предоставление отпуска за первый год работы. издается соответствующий приказ. При этом расчет среднего дневного заработка делается путем суммирования заработной платы за 12-месячный период, предшествующий событию, и деления его на количество отработанных дней работником в 12-месячном периоде, предшествующем событию (Единые правила исчисления средней заработной платы Постановление от 29.12.2007 г №1394)
Можно дать отпуск сразу за 2 года, причем расчет делается снова с использованием тех же 12 месяцев, предшествующих событию.
И пусть гуляет свой отпуск.
Ни о какой компенсации речи быть не может, компенсация за неиспользованный отпуск будет в том случае, если с ним будет расторгнут ИТД (ст.110 Трудового Кодекса РК)
Возможен случай отзыва из отпуска, но только с согласия работника, тогда, да, можно выплатить компенсацию, предоставить отпуск позже, в удобное время (ст. 109 Трудового Кодекса РК)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Окт 17, 2008 17:31:02
|
Сообщить модератору
|
|
| Нинуленька говорит: |
|
Ни о какой компенсации речи быть не может, компенсация за неиспользованный отпуск будет в том случае, если с ним будет расторгнут ИТД (ст.110 Трудового Кодекса РК) |
т.е. при увольнении. Абсолютно с вами согласна!
| Нинуленька говорит: |
|
Возможен случай отзыва из отпуска, но только с согласия работника, тогда, да, можно выплатить компенсацию (ст. 109 Трудового Кодекса РК) |
А вот интересно, такая ситуация. Работник ушел в отпуск, получил отпускные за 24 кал.дня, допустим, из них 17 раб.дней. Чере3 дня, например, его отозвали из отпуска. И теперь я должна выплатить ему компенсацию за неиспользованные 14 раб.дней отпуска? Получается, что за одни и те же дни он дважды получает оплату в виде отпускных и компенсации? Или отпускные ему засчитываются в качестве компенсации?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Окт 17, 2008 17:32:58
|
|
|
| Kenga говорит: |
|
А вот интересно, такая ситуация. Работник ушел в отпуск, получил отпускные за 24 кал.дня, допустим, из них 17 раб.дней. Чере3 дня, например, его отозвали из отпуска. И теперь я должна выплатить ему компенсацию за неиспользованные 14 раб.дней отпуска? Получается, что за одни и те же дни он дважды получает оплату в виде отпускных и компенсации? Или отпускные ему засчитываются в качестве компенсации? |
просто делаете перерасчет, часть отпускные а часть компенсация
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пт Окт 17, 2008 18:24:47
|
|
|
А давайте дальше подумаем. А что если он ушел в отпуск в одном отчетном периоде(июнь) а отозвали его приказом (в другом) в июле. Как будем корректировать налоги?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пт Окт 17, 2008 20:20:35
|
Сообщить модератору
|
|
| Marisu говорит: |
| Kenga говорит: |
|
А вот интересно, такая ситуация. Работник ушел в отпуск, получил отпускные за 24 кал.дня, допустим, из них 17 раб.дней. Чере3 дня, например, его отозвали из отпуска. И теперь я должна выплатить ему компенсацию за неиспользованные 14 раб.дней отпуска? Получается, что за одни и те же дни он дважды получает оплату в виде отпускных и компенсации? Или отпускные ему засчитываются в качестве компенсации? |
просто делаете перерасчет, часть отпускные а часть компенсация |
А какой смысл делать переасчет, если отпускные и компенсация считаются одинаково?
| xolms говорит: |
|
А давайте дальше подумаем. А что если он ушел в отпуск в одном отчетном периоде(июнь) а отозвали его приказом (в другом) в июле. Как будем корректировать налоги? |
Вот разве что из-за налогов сделать перерасчет? И тогда по предыдущему кварталу придется что ли доп. 201-ю отправлять?
Короче, я для себя сделала вывод: лучше с отзывами из отпуска не связываться.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
AlmiraSh
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#14 Ср Ноя 05, 2008 17:11:22
|
Сообщить модератору
|
|
Такая ситуация: работник был в отпуске последний раз в 2006г, сейчас уходит в отпуск за 2008год, имеет ли он право совместить отпуск за 2007год, т.е за 2008г-24 дня+за 2007-24 дня или 18 дней ( по Закону за прошлый год)?
и второй вопрос по начислению отпускных - нужно ли считать за 2007 с ноября 2006 по октябрь 2007 или правильнее будет считать с ноября 2007 по октябрь 2008 и потом рассчитывать на общее чило дней отпуска (24+24 или 24+18)
Помогите пожалуйста, раньше с такой проблемой не сталкивалась. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
