 |
| Применение коэффициента индексации при расчете отпускных
|
|
|
|
#1 Чт Апр 06, 2023 12:07:36
|
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=681011#681011
Добрый день, коллеги!
Такая ситуация.
Сотрудник идет в отпуск с 10 апреля. Расчетный период с 01.04.2022-31.03.2023
Оклады:
апрель 2022- 100 000
Май 2022 - 100 000
Июнь 2022 - 100 000
Июль 2022 - 100 000
август 2022- 100 000
сентябрь 2022 - 150 000 (с переходом на другу. должность)
октябрь 2022 - 150 000
ноябрь 2022 - 150 000
декабрь 2022 - 150 000
январь 2023 - 200 000 (повышение зп)
фервль 2023 - 200 000
март 2023 - 200 000
Как при таком раскладе рассчитывается коэффициент индексации?
200 000 (последнее повышение) делим на предыдущие оклады в том числе и на повышенный оклад в связи с переходом на другую должность?
Или тот оклад не индексируем, который 150 000?
Что то запуталась совсем
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Апр 07, 2023 08:21:45
|
|
|
NatalyaV, здравствуйте. Спасибо за ответ. Меня просто смутил ответ по схожей ситуации в блоге министра труда и соц.защиты Дуйсеновой Т.Б
Вопрос звучал таким образом:
Здравствуйте! Прошу дать разъяснение по следующей ситуации о порядке применения коэффициента повышения при расчете среднего заработка. Работник с 01 декабря 2022 года уходит в отпуск. Расчетный период для исчисления среднего заработка – 01.12.2021 – 30.11.2022. В этом периоде у работника было повышение должностного оклада в феврале 2022 года со 100 000 тенге до 120 000 тенге на должности водителя. С 1 августа 2022 года работник переведен на должность механика с окладом 180 000 тенге. С 1 октября 2022 года произошло повышение должностного оклада по должности механика до 200 000 тенге и по должности водителя до 140 000 тенге. Каким образом применяется коэффициент повышения в данном случае? Правилен ли расчет согласно примеру – с 01.12.2021 по 31.01.2022 коэффициент повышения 1,4 (оклад по должности, занимаемой ранее, на момент выхода в отпуск 140 000, деленный на оклад в месяце расчетного периода 100 000); с 01.02.2022 по 31.07.2022 - 1,17 (оклад по должности, занимаемой ранее, на момент выхода в отпуск 140 000, деленный на оклад в месяце расчетного периода 120 000); с 01.08.2022 по 30.09.2022 – 1,11 (оклад по текущей должности на момент выхода в отпуск 200 000, деленный на оклад в месяце расчетного периода)? Если расчет в примере неправильный, прошу вас написать по указанным периодам, какой коэффициент повышения должен применяться в каждом из них. Спасибо.
Ответ предоставлен:
Дуйсенова Т.Б. 11.01.2023, 11:22
Уважаемая Татьяна! Согласно п. 13 Единых правил исчисления средней зарплаты (утв. приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908) в случае повышения должностного оклада в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения. Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в последнем месяце повышения, на каждую тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения. Коэффициент повышения применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода. В рассматриваемом случае, так как в момент наступления события должностной оклад повышен в одной и той же должности, коэффициент повышения рассчитывается исходя из должностного оклада по последней занимаемой должности (200 тыс.тг) и применяется ко всем месяцам расчетного периода. То есть, с 1 декабря 2021 года по январь 2022 года применяется коэффициент повышения - 2; с февраля по июль 2022 года – 1,67; с августа по сентябрь 2022 года – 1,11; с октября по ноябрь 2022 года – 1.
Далее, данный вопрос задали повторно:
Здравствуйте! На обращение 762715 дан некорректный ответ - не учетно, что имел место перевод работника на другую должность в течение расчетного периода. Прошу вас все же дать ответ на указанное обращение, цитирую его ниже. Здравствуйте! Прошу дать разъяснение по следующей ситуации о порядке применения коэффициента повышения при расчете среднего заработка. Работник с 01 декабря 2022 года уходит в отпуск. Расчетный период для исчисления среднего заработка – 01.12.2021 – 30.11.2022. В этом периоде у работника было повышение должностного оклада в феврале 2022 года со 100 000 тенге до 120 000 тенге на должности водителя. С 1 августа 2022 года работник переведен на должность механика с окладом 180 000 тенге. С 1 октября 2022 года произошло повышение должностного оклада по должности механика до 200 000 тенге и по должности водителя до 140 000 тенге. Каким образом применяется коэффициент повышения в данном случае? Правилен ли расчет согласно примеру – с 01.12.2021 по 31.01.2022 коэффициент повышения 1,4 (оклад по должности, занимаемой ранее, на момент выхода в отпуск 140 000, деленный на оклад в месяце расчетного периода 100 000); с 01.02.2022 по 31.07.2022 - 1,17 (оклад по должности, занимаемой ранее, на момент выхода в отпуск 140 000, деленный на оклад в месяце расчетного периода 120 000); с 01.08.2022 по 30.09.2022 – 1,11 (оклад по текущей должности на момент выхода в отпуск 200 000, деленный на оклад в месяце расчетного периода)? Если расчет в примере неправильный, прошу вас написать по указанным периодам, какой коэффициент повышения должен применяться в каждом из них. Спасибо.
И ответ звучал таким образом:
Дуйсенова Т.Б. 26.01.2023, 12:49
Уважаемая Татьяна! Согласно п. 13 Единых правил исчисления средней зарплаты (утв. приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908) в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения. Коэффициент повышения не применяется: 1) при переводе работника с одной должности на другую; 2) при увеличении стажа работы по специальности работника или при повышении квалификационного разряда рабочего, учитываемых при исчислении размера должностного оклада. При этом, указанная норма (коэффициент повышения не применяется при переводе работника с одной должности на другую) в данном случае не рассматривается, так как в момент наступления события был повышен должностной оклад в одной и той же должности, в связи с чем коэффициент повышения рассчитывается исходя из должностного оклада по последней занимаемой должности (200 тыс.тг) и применяется ко всем месяцам расчетного периода. То есть, с 1 декабря 2021 года по январь 2022 года применяется коэффициент повышения - 2; с февраля по июль 2022 года – 1,67; с августа по сентябрь 2022 года – 1,11; с октября по ноябрь 2022 года – 1.
И меня начали терзать смутные сомнения...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Апр 07, 2023 08:59:00
|
|
|
| Гульзира А говорит: |
|
И меня начали терзать смутные сомнения. |
Да, интересно, может еще кто-то в теме поучаствует?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Апр 07, 2023 10:03:42 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Гульзира А, согласно Трудовому Кодексу - на время трудового отпуска за работником сохраняется его средняя заработная плата.
Я в таких ситуациях склоняюсь к сохранению зар.платы в текущем размере, то есть применяю коэффициенты ко всем суммам.
Таким образом меньше рисков для меня как бухгалтера:
и работник доволен (не подаст жалобу в департамент труда), и налоговых рисков о доначислении налогов меньше, и я спокойна.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Апр 07, 2023 22:30:50 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Ну вот перед нами пример одного из классических случаев, когда норма закона прописана так, что ее можно трактовать по разному, кому как заблагорассудится.
| Цитата: |
|
При этом, указанная норма (коэффициент повышения не применяется при переводе работника с одной должности на другую) в данном случае не рассматривается, так как в момент наступления события был повышен должностной оклад в одной и той же должности, |
Кто-нибудь понял логику этого утверждения? Событие наступило 1 декабря 2022 года. В этот момент разве было повышение? И как одно с другим связано?
И сразу хочется спросить: а где в законе это написано? С чего был сделан вывод, что норма неприменения коэффициента подходит к этому случаю?
Норма, когда коэффициент не применяется, прописана четко:
| Цитата: |
|
1) при переводе работника с одной должности на другую; |
Все. Больше ничего там нет. Никаких отсылок , исключений , отступлений о том, что при неприменении коэффициента нужно учитывать связь с периодами наступления события и переводами работника, не прописано. Так что мне то же непонятно на чем основывался вывод министра.
| Елена Т говорит: |
согласно Трудовому Кодексу - на время трудового отпуска за работником сохраняется его средняя заработная плата.
Я в таких ситуациях склоняюсь к сохранению зар.платы в текущем размере, то есть применяю коэффициенты ко всем суммам. |
Ну вот получается, что выплачивать приходится не среднюю зарплату согласно Кодекса, а текущую на данный момент.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
