 |
| Делимся опытом: методика расчета декретных для работодателя с февраля 2013 года
|
|
|
|
#1 Чт Июл 17, 2014 12:14:41 Сказали Спасибо❤
|
|
|
База знаний
http://balans.kz/viewtopic.php?p=585031#585031
Добрый день! Хочу прояснить ситуацию, в связи с изменениями и возникшими вопросами:
С февраля 2013 г. как ввели новые правила начисления декретных в ГЦВП и ввели ограничения выплат для женщин, чья заработная плата превышает 10 МЗП.
До сих пор нет четких разъяснений для бухгалтеров, как исчислять разницу в декретных работодателю и как правильно производить налогообложение?
Сколько работающая женщина получит от государства: 10 МЗП*4,2, т.е 10*19966*4,2= 838 572тг?
или же за каждый год отдельно, если расчетный период включает 2013, 2014 года?.
Теперь как быть работодателю, если за 12 мес. ее сред.мес.доход больше 10 МЗП? Как дальше производить расчет и на основании чего, есть ли методика расчета по декретным для работодателя?
Согласно Постановлению Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года N 1307 «Об утверждении Правила исчисления (определения), перерасчета и повышения размеров социальных выплат из Государственного фонда социального страхования» в случае, если ежемесячный доход получателя социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) в течение двенадцати календарных месяцев до даты наступления социального риска превышает десятикратный размер минимальной заработной платы, установленный законом о республиканском бюджете, то разница между социальной выплатой на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) из Фонда и оплатой отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), осуществляется работодателем в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
С 17 февраля 2013 года внесены изменения в Трудовой Кодекс, согласно которым введена новая система расчета социальных выплат в связи с отпуском по беременности и родам и потерей дохода. Статья 194-1. Особенности оплаты отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей)
Данное нововведение касается лишь тех женщин, чей ежемесячный доход превышает 10 МЗП (196 600 тенге в 2014 году, 186 600 тенге в 2013 году).
1. В соответствии со статьей 23-1 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» от 25 апреля 2003 года №405, размер социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности.
Коэффициент дней нетрудоспособности определяется делением количества дней отпуска по беременности и родам на 30 дней.
Коэффициент для применения в расчете единовременной социальной выплаты по беременности и родам (К) определяется в зависимости от количества дней, на которые выдан лист временной нетрудоспособности по беременности и родам (далее – больничный лист) согласно действующему законодательству. Если больничный лист выдан:
- на 126 календарных дней/30, то К = 4,2;
- на 140 календарных дней/30, то К=4,7;
- на 170 календарных дней/30, то К=5,7;
- на 184 календарных дней/30, то К=6,2;
2. Начисление ВЫПЛАТЫ из ГЦВП
На основании ст. 15 Закона исчисление и перечисление социальных отчислений, уплачиваемых за участников системы обязательного социального страхования, производится ежемесячно.
При этом ежемесячный доход принимается для исчисления социальных отчислений в размере, не превышающем десятикратного размера минимальной заработной платы (далее - МРЗП), установленной законом о республиканском бюджете.
Необходимо учесть, что если период расчета охватывает месяцы из разных лет, для каждого периода сумма будет рассчитана в соответствии с МЗП на тот год (19 966 тенге в 2014 году, 18 660 тенге в 2013 году).
Теперь разберем пример:
Работница уходит в отпуск по беременности и родам согласно больничного листа с 01.08.2014 по 04.12.2014 года на 126 кал.дней., сред. мес. ЗП ее превышает 10 МЗП.
Расчетный период предшествующий социальному риску с 01.08.13 по 31.07.2014г.
начисление ЗП работнице:
1) 08.2013 = 306 000, СО с 186 600
2) 09.2013 = 311 000, СО с 186 600
3) 10.2013 = 471 000, СО с 186 600
4) 11.2013 = 306 000, СО с 186 600
5) 12.2013 = 385 000, СО с 186 600
6) 01.2014 = 306 000, СО с 199 660
7) 02.2014 = 306 000, СО с 199 660
8) 03.2014 = 306 000, СО с 199 660
9) 04.2014 = 306 000, СО с 199 660
10) 05.2014 = 306 000, СО с 199 660
11) 06.2014 = 306 000, СО с 199 660
12) 07.2014 = 306 000, СО с 199 660
ИТОГО нач. ЗП = 3 921 000 тг,
ИТОГО сумма дохода для исчисления СО = 2 330 620 тг
Среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать.
т.е. 2 330 620тг /12 * 4,2 = 815 717тг
из них ОПВ 10% = 81 571,70тг
выплата работнице из ГЦВП составит 734 145,30тг (815 717 – 81 571,70)
3.ВЫПЛАТА ДЕКРЕТНЫХ РАБОТОДАТЕЛЕМ, если сред.мес.ЗП работницы превышает 10 МЗП
Уполномоченный орган по назначению социальных выплат выдает справку о сумме назначенной социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) получателю по форме, согласно приложению 11 к настоящим Правилам, через отделение Центра для предоставления работодателю.
Согласно ст. 194-1 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) (далее - СВбр), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.
При оплате отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы (далее - Отпуск) работодателю необходимо определить сумму, подлежащую выплате за весь период, на который выдан лист временной нетрудоспособности по беременности и родам.
При этом согласно пункту 3 статьи 136 Трудового кодекса РК для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом, установлен единый порядок ее исчисления (постановление Правительства РК от 29.12.2007 г. № 1394 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы»).
Для этого необходимо:
1. определить средний дневной заработок (далее - СДЗ) в соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394.
т.е из примера: нач. ЗП = 3 921 000 тг/ 235 раб.дни (период с 01.08.13 по 31.07.14)= 16 685,11(СДЗ)
2. определить сумму, подлежащую оплате за все дни отпуска по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей) путем умножения СДЗ на количество рабочих дней, приходящихся на период Отпуска;
с 01.08.14 по 04.12.2014 = 126 кал.дней, из них 89 раб.дней
16 685,11 (СДЗ) * 89 раб.дней (в 126 кал.днях) = 1 484 974,79 тг
3. определить сумму, подлежащую выплате работодателем:
На основании справки о сумме СВбр из Государственного фонда социального страхования (далее - Справка), представленной работницей (работником), из рассчитанной суммы, подлежащей оплате за все дни отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), вычитается сумма СВбр, указанная в Справке.
Полученная сумма, выплачивается работнице (работнику) после удержания из нее обязательных пенсионных взносов и индивидуального подоходного налога.
Из примера:
СВбр = 815 717тг
Сумма начисленная работодателем для определения декретных = 1 484 974,79тг
Сумма декретных = 669 257,79тг
Согласно п.п. 1 п. 2 ст. 163 НК эти выплаты являются доходом работника и будет облагаться всеми отчислениями и налогами: ОПВ, ИПН, СН, СО.
В 2014году в НК РК внесены изменения
п. 1 ст. 156 НК говорит:
1. Из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются следующие виды доходов:
...
26-1) доходы в виде расходов работодателя на оплату отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании, - в пределах минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на дату начисления дохода.
Положения настоящего подпункта применяются в случае, если расходы работодателя, указанные в настоящем подпункте, предусмотрены условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя;
ОПВ 10%= 66 925,78тг
ИПН с применением вычета = 58 236,61тг
На руки работница получит = 544 095,40
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Июл 17, 2014 18:46:17
|
|
|
| Данагуль говорит: |
В 2014году в НК РК внесены изменения
п. 1 ст. 156 НК говорит:
1. Из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются следующие виды доходов:
...
26-1) доходы в виде расходов работодателя на оплату отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании, - в пределах минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на дату начисления дохода.
Положения настоящего подпункта применяются в случае, если расходы работодателя, указанные в настоящем подпункте, предусмотрены условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя;
ОПВ 10%= 66 925,78тг
ИПН с применением вычета = 58 236,61тг |
Не согласна с расчетом ИПН.
Я понимаю пп.26-1) так - освобождение действует только в пределах 1 МЗП:
| Цитата: |
1. Из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются следующие виды доходов:
26-1) доходы в виде расходов работодателя на оплату отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании, - в пределах минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на дату начисления дохода. |
Т.е. от начисленной суммы работодателем отнимаем соцвыплату - и сравниваем с МЗП. Если больше - облагать разницу, если меньше - полностью освобождаем.
Жду мнений.
Добавлено спустя 6 минут 8 секунд:
| Данагуль говорит: |
3. определить сумму, подлежащую выплате работодателем:
На основании справки о сумме СВбр из Государственного фонда социального страхования (далее - Справка), представленной работницей (работником), из рассчитанной суммы, подлежащей оплате за все дни отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), вычитается сумма СВбр, указанная в Справке.
Полученная сумма, выплачивается работнице (работнику) после удержания из нее обязательных пенсионных взносов и индивидуального подоходного налога.
Из примера:
СВбр = 815 717тг
Сумма начисленная работодателем для определения декретных = 1 484 974,79тг
Сумма декретных = 669 257,79тг |
вопрос - почему мы не можем работнице начислить 1 484 974,79тг?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Июл 17, 2014 22:28:43
|
|
|
| Данагуль говорит: |
|
ИПН с применением вычета = 58 236,61тг |
За работницей еще сохраняется Налоговый вычет по пп1 ст.166 НК (если есть заявление)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Июл 18, 2014 15:18:27
|
|
|
| Омарова Д.М. говорит: |
| Данагуль говорит: |
3. определить сумму, подлежащую выплате работодателем:
На основании справки о сумме СВбр из Государственного фонда социального страхования (далее - Справка), представленной работницей (работником), из рассчитанной суммы, подлежащей оплате за все дни отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), вычитается сумма СВбр, указанная в Справке.
Полученная сумма, выплачивается работнице (работнику) после удержания из нее обязательных пенсионных взносов и индивидуального подоходного налога.
Из примера:
СВбр = 815 717тг
Сумма начисленная работодателем для определения декретных = 1 484 974,79тг
Сумма декретных = 669 257,79тг |
вопрос - почему мы не можем работнице начислить 1 484 974,79тг? |
Согласно Трудового Кодекса.
Статья 194-1. Особенности оплаты отпуска по беременности
и родам, отпуска работникам, усыновившим
(удочерившим) новорожденного ребенка (детей)
Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.
Сноска. Глава 17 дополнена статьей 194-1 в соответствии с Законом РК от 04.02.2013 № 75-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Июл 18, 2014 15:26:31
|
|
|
| Омарова Д.М. говорит: |
|
вопрос - почему мы не можем работнице начислить 1 484 974,79тг? |
основание статья 194-1 ТК - ок, согласна.
Добавлено спустя 18 минут 50 секунд:
Данагуль, а по ИПН не нашли?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пт Июл 18, 2014 16:02:05
|
|
|
| Омарова Д.М. говорит: |
| Данагуль говорит: |
ОПВ 10%= 66 925,78тг
ИПН с применением вычета = 58 236,61тг |
Не согласна с расчетом ИПН.
Я понимаю пп.26-1) так - освобождение действует только в пределах 1 МЗП:
| Цитата: |
1. Из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются следующие виды доходов:
26-1) доходы в виде расходов работодателя на оплату отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании, - в пределах минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на дату начисления дохода. |
Т.е. от начисленной суммы работодателем отнимаем соцвыплату - и сравниваем с МЗП. Если больше - облагать разницу, если меньше - полностью освобождаем.
Жду мнений. |
Тогда получается из примера:
СВбр = 815 717тг
Сумма начисленная работодателем для определения декретных = 1 484 974,79тг
Сумма декретных = 669 257,79тг
Согласно п.п. 1 п. 2 ст. 163 НК эти выплаты являются доходом работника и будет облагаться всеми отчислениями и налогами: ОПВ, ИПН, СН, СО.
1. 669 257,79 *10% ОПВ = 66 925,78 тг
2. 669 257,79 - 66 925,78(ОПВ) = 602 332,01тг. предварительная сумма облагаемая ИПН
3. 602 332,01 - 19 966 (вычет работника ст.166) - 19 966 (вычет согл ст.156 п.1, пп 26-1)= 562 400,01 сумма облагаемая ИПН ?
4. 562 400,01 *10% = 56 240,01 сумма ИПН?
5. 602 332,01>10 МЗП (199 660), в этом случае СО = 199 660*5%= 9 983 тг
6. 602 332,01*11% - 9 983 (СО) = 56 273,53 сумма СН
Считаете, что такой расчет верный?
Интересно как применить вычет по ст.156 пп 26-1 в базе 1С?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пт Июл 18, 2014 17:07:11
|
|
|
| Данагуль говорит: |
|
6. 602 332,01*11% - 9 983 (СО) = 56 273,53 сумма СН |
Ошиблась, доходы работницы в виде расходов работодателя на оплату отпуска по беременности и родам не облагаются соцналогом
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПОДОХОДНЫЙ НАЛОГ
В целях социальной поддержки населения в связи с внесенными изменениями в Трудовой кодекс Республики Казахстан, подпунктом 26−1 пункта 1 статьи 156 НК РК, который вводится в действие с 01.01.2014 года, доходами, не подлежащими налогообложению являются доходы в виде расходов работодателя на оплату отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании, — в пределах минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на дату начисления дохода.
Положения данного подпункта применяются в случае, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя.
СОЦИАЛЬНЫЙ НАЛОГ
Вместе с тем, статьей 357 НК РК не являются объектом обложения социальным налогом доходы, установленные подпунктом 26−1 пункта 1 статьи 156 Налогового Кодекса Р. К..
Добавлено спустя 6 минут 59 секунд:
Отсюда вывод, что и СО, данная сумма декретных не будет облагаться
Добавлено спустя 42 минуты 48 секунд:
вот нашла еще такое разъяснение:
Ответ на: http://pda.enbek.gov.kz/node/306654
Обязательные пенсионные взносы (ОПВ) в единый накопительный пенсионный фонд не удерживаются с выплат и доходов, указанных в пункте 1 статьи 156 Налогового кодекса, за исключением установленных подпунктами 10), 12), 13), 26-1) пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса (подпункт 2) пункта 6 (ППРК №1116 от 18.10.2013г.)).
В соответствии с подпунктом 26)-1 пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса РК из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются доходы в виде расходов работодателя на оплату отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании, – в пределах минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на дату начисления дохода (в 2014 году составляет – 19 966 тенге).
Таким образом, при исчислении вышеуказанных социальных выплат сумма минимального размера заработной платы не подлежит обложению ОПВ, с остальной суммы необходимо удерживать ОПВ в размере определенном пенсионным законодательством Республики Казахстан.
Эксперт ККСЗ Ергеш Е.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пт Июл 18, 2014 18:40:23
|
|
|
[u]
| Данагуль говорит: |
вот нашла еще такое разъяснение:
Ответ на: http://pda.enbek.gov.kz/node/306654
Обязательные пенсионные взносы (ОПВ) в единый накопительный пенсионный фонд не удерживаются с выплат и доходов, указанных в пункте 1 статьи 156 Налогового кодекса, за исключением установленных подпунктами 10), 12), 13), 26-1) пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса (подпункт 2) пункта 6 (ППРК №1116 от 18.10.2013г.)).
В соответствии с подпунктом 26)-1 пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса РК из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются доходы в виде расходов работодателя на оплату отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании, – в пределах минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на дату начисления дохода (в 2014 году составляет – 19 966 тенге).
Таким образом, при исчислении вышеуказанных социальных выплат сумма минимального размера заработной платы не подлежит обложению ОПВ, с остальной суммы необходимо удерживать ОПВ в размере определенном пенсионным законодательством Республики Казахстан.
Эксперт ККСЗ Ергеш Е. |
Думаю, что тут неверно ответил данный эксперт, т.к
Постановление Правительства Республики Казахстан от 18 октября 2013 года № 1116
Об утверждении Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд
(с изменениями и дополнениями от 20.03.2014 г.)
Пункт 6 изложен в редакции постановления Правительства РК от 20.03.14 г. № 250
6. Обязательные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд не удерживаются с выплат и доходов:
1) указанных в пункте 3 статьи 155 Налогового кодекса, за исключением установленных подпунктом 13) пункта 3 статьи 155 Налогового кодекса (в части утраченного заработка (дохода));
2) указанных в пункте 1 статьи 156 Налогового кодекса, за исключением установленных подпунктами 10), 12), 13), 26-1) пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса;
3) указанных в подпунктах 1), 2), 3), 4), 5) пункта 2 статьи 357 Налогового кодекса;
4) полученных в натуральной форме или в виде материальной выгоды инвалидами и иными лицами, указанными в подпункте 13) пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса.
Из социальных выплат, указанных в подпункте 26) пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса обязательные пенсионные взносы удерживаются в соответствии со статьей 26 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании».
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Сб Июл 19, 2014 03:12:28
|
|
|
| anginaa говорит: |
|
За работницей еще сохраняется Налоговый вычет по пп1 ст.166 НК (если есть заявление) |
Когда есть заявление обратить внимание на этот пункт не надо ?
| Статья 166. говорит: |
3. В случае если физическое лицо являлось работником менее шестнадцати календарных дней в течение месяца, то при определении дохода работника налоговый вычет в соответствии с подпунктом 1) пункта 1 настоящей статьи не производится. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Сб Июл 19, 2014 22:51:55
|
|
|
Zhake, Этот пункт относится к тем, кто устроился на работу или увольняется в середине месяца, а она остается работником, хоть и в отпуске по беременности и родам.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Ср Июл 23, 2014 15:07:59
|
|
|
| Омарова Д.М. говорит: |
| Данагуль говорит: |
В 2014году в НК РК внесены изменения ст.156 п.1, пп 26-1
ОПВ 10%= 66 925,78тг
ИПН с применением вычета = 58 236,61тг |
Не согласна с расчетом ИПН.
Я понимаю пп.26-1) так - освобождение действует только в пределах 1 МЗП:
| Цитата: |
1. Из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются следующие виды доходов:
26-1) доходы в виде расходов работодателя на оплату отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании, - в пределах минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на дату начисления дохода. |
Т.е. от начисленной суммы работодателем отнимаем соцвыплату - и сравниваем с МЗП. Если больше - облагать разницу, если меньше - полностью освобождаем.
Жду мнений. |
Диляра, я согласна с Вами, но почему с расчетом ИПН вы не согласны?
Из примера:
СВбр = 815 717тг
Сумма начисленная работодателем для определения декретных = 1 484 974,79тг
Сумма декретных = 669 257,79 тг, (т.е 1 484 974,79 - 815 717)
669 257,79 тг > 19 966 тг, и как вы писали сравниваем с МЗП, если больше -облагать разницу.
При этом он работник организации, согласно ст.166, мы применяем вычет
669 257,79 - 66 925,78 (ОПВ 10% п.6 Правил утв.ПП РК №1116) - 19 966 *10% (ст.166 НК РК)= 58 236,61
или вы считаете, что тут вообще вычет не надо применять? т.е ИПН = 60 233,21
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Ср Июл 23, 2014 15:18:37 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Данагуль говорит: |
|
Диляра, я согласна с Вами, но почему с расчетом ИПН вы не согласны? |
Имела ввиду, подпункт 26-1) не согласна с выводом - что все освобождаем.
| Данагуль говорит: |
При этом он работник организации, согласно ст.166, мы применяем вычет
669 257,79 - 66 925,78 (ОПВ 10% п.6 Правил утв.ПП РК №1116) - 19 966 *10% (ст.166 НК РК)= 58 236,61 |
С формулой согласна, с результатом тоже.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Ср Июл 23, 2014 16:55:07
|
|
|
Вывод:
При оплате отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы(далее - Отпуск) работодателю необходимо определить сумму,подлежащую выплате за весь период, на который выдан лист временной нетрудоспособности по беременности и родам.
При этом согласно пункту 3 статьи 136 Трудового кодекса РК для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом, установлен единый порядок ее исчисления(постановление Правительства РК от 29.12.2007 г. № 1394 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы»).
Для этого необходимо:
1. определить средний дневной заработок (далее - СДЗ) в соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394.
2. определить сумму, подлежащую оплате за все дни отпуска по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей) путем умножения СДЗ на количество рабочих дней, приходящихся на период Отпуска;
3. определить сумму, подлежащую выплате работодателем:
На основании справки о сумме СВбр из Государственного фонда социального страхования (далее - Справка), представленной работницей (работником), из рассчитанной РАБОТОДАТЕЛЕМ суммы, подлежащей оплате за все дни отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), вычитается сумма СВбр, указанная в Справке.
Полученная сумма, выплачивается работнице (работнику) после удержания из нее обязательных пенсионных взносов и индивидуального подоходного налога.
при удержании ИПН, согласно ст. 166, работнику предоставляется вычет в размере 1МЗП
4. для исчисления ИПН, обращаем внимание на ст.156 п.1, пп26-1, т.е если начисление больше 1МЗП, то сумму облагаем полностью, если меньше или равно 19 966, то не облагаем ИПН
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Ср Янв 14, 2015 12:31:00
|
|
|
В соответствии со ст.23-2 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» от 25 апреля 2003 года № 405 (далее – Закон) социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления и имеющему право на получение социальных выплат из Фонда, начиная с 1 января 2008 года.
При этом максимальный размер социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года не должен превышать сорок процентов от десятикратного размера минимальной заработной платы (в 2015г = 10 МЗП=213 640), т.е не более 213 640*40%= 85 456тг, устанавливаемой законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, а минимальный размер социальной выплаты - не менее размера ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года.
К сведению: ГЦВП сообщает, что уполномоченным органом по назначению социальных выплат является – Департамент по контролю и социальной защите, в связи с чем предварительный расчет в функции ГЦВП не входит.
Согласно ст.9 Закона уполномоченный орган имеет право принимать решения о назначении либо отказе в назначении социальных выплат, устанавливать требования по приему и передаче документов, необходимых для назначения социальных выплат, а также производить проверку достоверности представленных документов. В этих целях он может направлять запросы о достоверности представленных документов в государственные органы и соответствующие организации и проверять наличие документов, которые явились основанием их выдачи (например осуществлять запрос по месту работы отца ребенка о нахождении последнего в отпуске по уходу за ребенком, производить проверку наличия 10 % отчислений обязательных пенсионных взносов и т.д.).
Отсюда следует, что мужчина может получить пособие на ребенка по достижению им 1 года, в случае если он уходит в отпуск без содержания. При этом и мужчина, так и женщина имеют право выйти из отпуска без сохранения заработной платы раньше срока, написав заявление своему работодателю за месяц до выхода на работу.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Ср Янв 14, 2015 15:20:27
|
|
|
добрый день, а выплата декретного пособия по беременности и родам со стороны работодателя по прежнему остается на его усмотрение, правильно я понимаю? или все-таки вменили в обязаловку эти выплаты для работодателя? где-нибудь должно быть прописано?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Ср Янв 14, 2015 16:19:40
|
|
|
ответ в 1 сообщении:
Согласно ст. 194-1 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) (далее - СВбр), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.
Добавлено спустя 1 минуту 14 секунд:
Т.е остается на усмотрение работодателя
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Чт Янв 15, 2015 10:13:10 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Имелось ввиду, что для получения выплаты участнику соц.страхования, требуется оформить на работе отпуск по уходу за ребенком по достижения им одного года.
Ст.20, п. 4. Уполномоченный орган по назначению социальных выплат имеет право производить проверку достоверности представленных документов. В этих целях он может направлять запросы о достоверности представленных документов в государственные органы и соответствующие организации и проверять наличие документов, которые явились основанием их выдачи.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Чт Янв 15, 2015 12:25:35
|
|
|
| Мара говорит: |
Так вот согласно Региональным соглашениям между акиматом гАлматы и Алм союзом профсоюзов и Палатой предпринимателей г. Алматы - вменяется в обязанность оплата работодателем разницы.
Добавлено спустя 1 минуту 33 секунды:
http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=31513902 |
не совсем поняла, я если буду просить сейчас, чтобы мне работодатель выплатил разницу по декретным, я могу ссылаться на это соглашение? но оно как-то достаточно размыто написано....
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Чт Янв 15, 2015 13:02:56
|
|
|
| Ermanova D. говорит: |
|
А супруг не может получить декретные от работодателя? Просто его з.п. выше. |
Может где-то не права, но думаю, что нет,
и Соцвыплату на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, и на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года не может получить
только в том случае, если он усыновил, удочерил ребенка может
| Цитата: |
|
Размер соцвыплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двадцать четыре календарных месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату на двадцать четыре |
,(при чем мне ни разу не приходилось выдавать такую справку и работники не требовали, выдавала за 12 месяцев, а она выдается на основании больничного, который отец может получить только в случае усыновления или удочерения.
согл Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности,
выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности 1. Общие положения 2.1. Выдача листа и справки о временной нетрудоспособности по беременности и родам п 53
от работодателя отец может оформить Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми, но т.к его зарплата выше, то семье это будет не выгодно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Чт Янв 15, 2015 13:51:35
|
|
|
anginaa, согласен с Вами. Отец не может получить социальную выплату по беременности и родам из ГФСС и разницу от работодателя, т.к. для назначения ее нужен больничный лист по беременности и родам.
Вопрос соц.выплаты по уходу за ребенком до достижения им 1 года отцу ребенка не задавался Ermanova D. Но для сведения на сайте ГФСС считают, что ему может быть назначена данная соц.выплата. Я им честно говоря, не особо верю.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Пт Янв 16, 2015 10:17:51
|
|
|
| Елена Скок говорит: |
| Мара говорит: |
Так вот согласно Региональным соглашениям между акиматом гАлматы и Алм союзом профсоюзов и Палатой предпринимателей г. Алматы - вменяется в обязанность оплата работодателем разницы.
Добавлено спустя 1 минуту 33 секунды:
http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=31513902 |
не совсем поняла, я если буду просить сейчас, чтобы мне работодатель выплатил разницу по декретным, я могу ссылаться на это соглашение? но оно как-то достаточно размыто написано.... |
Думаю если у вас в коллективном или в индивидуальном договоре есть ссылки на ст.194-1 ТК РК,
т.е если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, то должны выплатить. Т.к по законодательству обязанности у работодателя нет, все на его усмотрение.
Попробуйте написать заявление на имя работодателя о выплате декретных.
Добавлено спустя 2 минуты 57 секунд:
Т.к в ПОЛОЖЕНИИ указано: Отношения между Сторонами настоящего Соглашения строятся на основе неукоснительного соблюдения норм действующего законодательства, равноправного партнерства, взаимопонимания и доверия.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Пн Июн 08, 2015 11:14:54
|
|
|
Подскажите пожалуйста, если у сотрудницы зп меньше 10кратной МЗП, тогда мы (компания) ничего ей не выплачиваем? просто даем соответствующие справки? или как? и еще, от нее какие нужны документы?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#31 Пн Июн 08, 2015 12:05:08 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Serikpaeyva A говорит: |
|
Подскажите пожалуйста, если у сотрудницы зп меньше 10кратной МЗП, тогда мы (компания) ничего ей не выплачиваем? |
По закону вы ей ничего не должны. Все выплаты в виде мат.помощи по желанию работодателя.
| Serikpaeyva A говорит: |
|
просто даем соответствующие справки? |
Верно.
| Serikpaeyva A говорит: |
|
и еще, от нее какие нужны документы? |
Ксерокопию б/листа для оформления отпуска по беременности и родам , в дальнейшем- заявление на отпуск по уходу за ребенком
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#32 Пн Мар 13, 2017 18:02:23
|
|
|
Доброго дня, кто даст точный ответ на вопрос "ежемесячный доход" это сумма на руки или оклад? Из чего считать, хочу оклад побольше заранее сделать 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#33 Вт Мар 14, 2017 07:18:57 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Анастасия Семдянова говорит: |
|
ежемесячный доход" это сумма на руки или оклад? |
Предлагаю, в Вашей ситуации(для начисления пособия по беременности и родам)- Среднемесячный доход-это начисленный доход, с которого уплачиваются социальные отчисления.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#34 Вт Мар 14, 2017 11:43:50
|
|
|
| esiphi говорит: |
с которого уплачиваются социальные отчисления.
С ув. |
Спасибо, мне тоже казалось так логичней (справедливей), чем цитируют те кто считает сумму на руки!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#35 Ср Май 17, 2017 11:00:30
|
|
|
добрый день,
сотрудница собирается летом вы декретный отпуск,
какие выплаты производит работодатель ?
Дородовое, послеродовое за 4 мес кто выплачивает ?
спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#36 Ср Май 17, 2017 11:14:44
|
|
|
| bota2012 говорит: |
|
Дородовое, послеродовое за 4 мес кто выплачивает ? |
Предлагаю:
"Какие выплаты положены беременным женщинам, уходящим в декретный отпуск
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ст. 113), беременным женщинам и женщинам, которые родили ребенка, полагается отпуск по беременности и родам.
В Казахстане в декрет женщины уходят на 30-той неделе беременности. А если у вас многоплодная беременность, то на 28-ой неделе можно уходить в декретный отпуск.
Длительность такого отпуска – 126 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 56 – после рождения малыша). Если роды протекали с осложнениями или женщина родила 2 или больше малышей, то и после родов ей дают 70 дней отпуска (ст. 193 Трудового кодекса РК).
Важно! Отпуск по беременности и родам считается суммарно и начисляется в полном объеме – независимо от того, сколько дней отпуска фактически было использовано до родов.
Напомним, что оформить декретный отпуск по уходу за ребенком, представив необходимые документы, может и ваш муж. Соответственно, сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до года считается исходя из его зарплаты.
Кто оплачивает декретный отпуск в РК? Для неработающих женщин - единовременные социальное пособие по беременности и родам, а также ежемесячные социальное пособие по уходу за ребенком выплачивается из государственного бюджета.
Для работающих женщин - единовременная социальная выплата по беременности и родам, а также ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком до достижения им 1 года оплачиваются из средств фонда социального страхования и только лицам, участвующим в системе обязательного социального страхования".
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
