| Как правильно сделать запись в трудовой книжке
|
|
|
|
#51 Ср Июн 29, 2011 11:32:36
|
|
|
| DreamDi говорит: |
lapochkakz, из Приказа Министра труда и соц.защиты от 05.07.2007 N 149-П "Об утверждении формы и правил ведения и хранения трудовых книжек"
| Цитата: |
22. В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в нее вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.
Вкладыш без трудовой книжки недействителен. |
|
Вот и я об этом... А где взять, этот самый вкладыш? Нигде его нет, продаются только трудовые книжки...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#52 Чт Июн 30, 2011 09:14:25 Сказали Спасибо❤
|
|
|
lapochkakz, думаю, надо поискать,тем более если Ваша фирма вносила уже записи в эту трудовую книжку.
Если же нет, то не вижу ничего страшного в том,чтобы завести новую трудовую книжку и сделать там запись о принятии и далее все записи.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
k.lorik
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#53 Чт Июн 30, 2011 09:58:52
|
Сообщить модератору
|
|
lapochkakz, я купила для одного из своих сотрудников новую трудовую книжку, убрала твердую обложку, написала на ней "Вкладыш в трудовую книжку", вшила в старую трудовую. Нумерацию продолжила.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#55 Пт Авг 05, 2011 13:11:15
|
|
|
Здравствуйте! Работница ушла в декретный отпуск 01.12.2006 г, и вышла на другую работу. Есть запись в трудовой книжке по нашей фирме, что принята такого-то, теперь она просит сделать запись об уходе.Какую запись мы теперь делаем?
Добавлено спустя 7 минут 40 секунд:
Можно так: Предоставлен отпуск согласно ст.113, п1, пп 1, основание беременность и роды?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#56 Пт Авг 05, 2011 13:26:11
|
|
|
Зура,
| Зура говорит: |
|
теперь она просит сделать запись об уходе.Какую запись мы теперь делаем? |
Предлагаю формулировку:
"Расторгнуть трудовой договор с Ф.И.О.с ......дата,согласно ст.52 ТК РК(по соглашению сторон).Основание -Заявление Ф.И.О. от .........2011 г."
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#57 Пт Авг 05, 2011 13:30:41
|
|
|
| Зура говорит: |
|
теперь она просит сделать запись об уходе |
не поняла, а что мудрить...
Освободить от занимаемой должности (наименование должности) по ст. 52 ( по собственному желанию) с/г поданного заявления.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#59 Вт Май 22, 2012 21:10:08
|
|
|
На данном месте работаю с 2000 года. Трудовую книжку не заполняла.
До этого есть записи по другому месту работы:
1999 - принята на работу
2001 - уволена по собственному желанию.
Ситуация складывалась так, что в 2000 году я ушла в декрет с предыдущего места работы и в декрете устроилась на свою нынешнюю работу. А где-то через год уволилась с предыдущей.
Можно ли после записи "уволена в 2001 году" сделать запись "принята на работу в 2000 году"?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#60 Вт Май 22, 2012 22:51:55
|
|
|
Маори, так как согласно Приказа Министра труда и соц.защиты от 05.07.2007 N 149-П "Об утверждении формы и правил ведения и хранения трудовых книжек"пункт 9. ... в 2) в графе 1 указывается порядковый номер записи;3) в графе 2 указывается дата приема на работу..."-получится у Вас нарушится порядковый номер записи, поэтому считаю такую запись нельзя сделать. Но нужно сохранить ИТД, который имеет юридическую силу.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#61 Ср Май 23, 2012 20:22:44
|
|
|
Но мне нужна трудовая книжка. Может, сделать запись, что я принята сразу после увольнения с первой работы? Все равно стаж не прервется.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#62 Чт Май 24, 2012 17:26:08
|
|
|
При переходе с основного места работы на совместительство в одной компании, нужно ли делать запись в трудовой книжке?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#63 Пн Июн 04, 2012 16:15:45
|
|
|
переименовалась компания, как сделать запись в трудовую книжку?
еще вопросы по ходу дела.
приказ будет на перемещение из Старое название в Новое название, а не на перевод, т.к. все условия прежние. правильно?
нужно ли делать дополнительное соглашение к ТД, если есть приказ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#65 Ср Июн 06, 2012 20:07:15 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Редиска,
Согласно Правил Министерства труда и социальной защиты населения от 05.07.2007 N 149-п "ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК"
12. Если за время работы работника изменится наименование юридического лица, то в графе 3 отдельной строкой производится соответствующая запись, а в графе 4 указывается основание изменения наименования (дата и номер свидетельства о регистрации или перерегистрации юридического лица).
Удачи!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#66 Вт Авг 21, 2012 16:30:34
|
|
|
Добрый день! Работнику установлена инвалидность и он принял решение уволиться. Какой статьей следует руководствоваться: п.4. ст.54 или ст.57, и как запись в трудовой книжке может повлиять на оформление пенсии по инвалидности? Спасибо за скорый ответ
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#67 Пн Дек 23, 2013 18:03:55
|
|
|
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, по какой статье я должна уволить работника, е сли он увольняется по переводу в другую организацию.
В старом Трудовом кодексе, это была статья 17, а новом я такой статьи не нашла.
С ув.
Добавлено спустя 9 минут 51 секунду:
Извиняюсь, эта статья касалась перемещения работника в одной организации
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#69 Пн Дек 23, 2013 18:29:27
|
|
|
Алекс Мневис, спасибо!
Ещё вопрос  - при приёме на работу я делаю только запись в трудовую, а печать ставлю только при увольнении?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#70 Пн Дек 23, 2013 19:07:05
|
|
|
Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек
Постановление Правительства Республики Казахстан от 14 октября 2011 года № 1167
| Цитата: |
|
21. При прекращении с работником трудового договора все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя заверяются первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом, печатью организации. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#71 Чт Май 22, 2014 20:20:29
|
|
|
Сотрудница принесла трудовую книжку, в которой указана ее девичья фамилия, работая у нас она вышла замуж и сменила фамилию, в самой трудовой книге я сделала запись-ссылку на сви-во о браке и поставила номер , указала: смена фамилии вместо Ивановой на Сидорову. Вопрос: в самом начале трудовой книге на первом листе также стоит Фамилия "старая" мне сказали ее зачеркнуть и дальше написать "новую" Фамилию, правильно ли это? я что то сомневаюсь.....(((((
Подскажите , пожалуйста!!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#72 Чт Май 22, 2014 22:32:16
|
|
|
Bella_,
Правила ведения и хранения трудовых книжек(Утверждены постановлением Правительства
Республики Казахстан от 14 октября 2011 года № 1167)
| Цитата: |
|
16. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения работника производится работодателем по последнему месту работы на основании документов, удостоверяющих личность, свидетельства о браке, расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества. Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается, прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя или уполномоченного им лица и печатью организации или печатью кадровой службы. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#74 Вт Июл 15, 2014 10:18:49
|
|
|
Скажите, а если внесена запись о приеме на работу 01.11.2013 года, а правильная запись должна быть 01.10.2013 года. Как сделать это исправление?
Добавлено спустя 1 минуту 57 секунд:
И еще вопрос: фамилию поменяла на прошлом месте работы, но там запись мне не сделали.
Теперь устроилась на новое место работы - запись все равно надо делать ехать на прошлое место, или можно на новом сделать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#75 Вт Июл 15, 2014 10:25:39
|
|
|
| Ирина Ковальская говорит: |
|
если внесена запись о приеме на работу 01.11.2013 года, а правильная запись должна быть 01.10.2013 года. Как сделать это исправление? |
Предлагаю:
Из правил ведения трудовых книжек
17. При изменении сведений о работе изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей, в следующем порядке: после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 производится следующая запись: "Запись за № таким-то недействительна. Принят по такой-то должности" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку.
С ув.
Добавлено спустя 1 минуту 46 секунд:
| Ирина Ковальская говорит: |
|
можно на новом сделать? |
Считаю,что можно.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#76 Вт Июл 15, 2014 13:07:41
|
|
|
спасибо, а уточните пжл, запись в 3 графе оставлять без изменений, только в во 2 и 4 графе поменять даты?
например
было: "№ 14. 01.11.2013г. В соответствии с трудовым договором принять на должность__________" Приказ № 2 от 01.11.2013г. ТД №___ от 01.11.2013г."
стало:" № 15. 02.11.2013г. Запись за № 14 недействительна. В соответствии с трудовым договором принять на должность__________" Приказ № 2 от 01.10.2013г. ТД №___ от 01.10.2013г."
так правильно будет? и можно ли № приказа оставить тем же. Вроде как ошибку исправили в имеющемся приказе
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#78 Чт Сен 04, 2014 10:15:37
|
|
|
Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста по какой статье уволить. Больше устраивает по соглашению сторон, т.е. без отработки. Запуталась в статьях.
Ст. 52 "Расторжение трудового договора по соглашению сторон" или ст. 57 "Расторжение трудового договора по инициативе работника" В этой статье есть п.2 "По соглашению между работником и работодателем".
Как правильно сделать запись? Какую статью указать?
Добавлено спустя 9 минут 40 секунд:
И еще. С какого года были ИТД и ТД? Восстанавливаю свою ТК.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#79 Чт Сен 04, 2014 10:27:56 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Tais говорит: |
|
Больше устраивает по соглашению сторон, т.е. без отработки |
Тогда ст.51 п.1 ТК РК.
С ув.
Добавлено спустя 4 минуты 34 секунды:
| Tais говорит: |
|
С какого года были ИТД и ТД? Восстанавливаю свою ТК. |
Закон РК от 15 мая 2007 года №252"О введении в действие ТК РК,ст.24 ТД.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#80 Чт Сен 04, 2014 10:57:06 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Tais говорит: |
|
В этой статье есть п.2 "По соглашению между работником и работодателем". |
говорится, что если работодатель не против, то срок предупреждения"не менее чем за один месяц" можно сократить, например за неделю или за 2-3 дня.
А
| Tais говорит: |
|
Ст. 52 "Расторжение трудового договора по соглашению сторон" |
должна быть правильно оформлена, если не выполнен пункт 2
| Цитата: |
|
2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. |
, то начинает работать пункт 4
| Цитата: |
|
4. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#81 Пт Сен 19, 2014 14:28:40
|
|
|
Всем доброго времени суток!
Подскажите, пожалуйста, как сделать запись в трудовой книжке директору, он же учредитель, у него же нет трудового договора...
Очень надо, помогите...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#83 Пт Сен 19, 2014 15:00:11
|
|
|
esiphi, в этой теме обсуждается надо или не надо директору трудовой договор заключать и кто его должен подписать, а у меня вопрос как сделать запись в трудовую книжку?
При приеме: Назначить или приступить к обязанностям директора?
При увольнении: Уволить или освободить от обязанностей?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#84 Пт Сен 19, 2014 15:06:44
|
|
|
| Маняша говорит: |
|
При приеме: Назначить |
| Маняша говорит: |
|
При увольнении: Уволить |
Добавлено спустя 35 секунд:
При приеме: принять на работу на должность директора -можно и так
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#86 Пт Сен 19, 2014 19:14:35
|
|
|
Считаю что нужно писать приступил к обязанностям директора согласно приказа или решения (номер и дата)и освобожден от обязанностей директора согласно приказа (решения) учредителя. Принят и уволен тут не подойдет,он же не наемный директор.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#87 Пн Сен 22, 2014 09:52:32
|
|
|
| Ульяна SK говорит: |
|
Считаю что нужно писать приступил к обязанностям директора согласно приказа или решения (номер и дата)и освобожден от обязанностей директора согласно приказа (решения) учредителя. Принят и уволен тут не подойдет,он же не наемный директор. |
И в трудовой книжке так писать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#88 Чт Апр 14, 2016 10:51:00
|
|
|
Подскажите пожалуйста, как лучше поступить в ситуации: Из-за разногласий с директором сгоряча уволилась с работы, в трудовой сделана запись об увольнении. Далее, учредитель уговорил вернуться на работу. Какую запись лучше сделать в трудовой:
1. Аннулировать запись об увольнении формулировкой «Запись за № ______ недействительна, восстановлена на прежней должности».
2. Сделать запись о приеме на работу тем же числом, что и дата увольнения.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#89 Чт Апр 14, 2016 11:02:55
|
|
|
| Alieva Larisa говорит: |
|
как лучше поступить в ситуации |
Предлагаю:
"Данную запись необходимо признать недействительной и внести правильную запись в следующем порядке: после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 производится следующая запись: «Запись за №…… недействительна. См. запись №……». Далее в свободной строке трудовой книжки производится исправленная запись и графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую"
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#90 Чт Апр 14, 2016 11:36:06
|
|
|
esiphi,
Извините, применительно к моему случаю, не совсем поняла вот это:
Далее в свободной строке трудовой книжки производится исправленная запись и графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую"
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#91 Чт Апр 14, 2016 11:42:17 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Alieva Larisa говорит: |
|
графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую |
В Вашем случаи, не обращайте внимание на эту рекомендацию.
Вам только эту запись:
....после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 производится следующая запись: «Запись за №…… недействительна. См. запись №……».
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#92 Ср Апр 20, 2016 12:29:44
|
|
|
подскажите в 2016 году в трудовой книжке какую статью писать по увольнению по инициативе работника Ст 49 пункт 5?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#93 Ср Апр 20, 2016 12:37:52
|
|
|
Предлагаю ТК РК-2016 г):
Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника
1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.
2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.
3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.
В пункт 4 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)
4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.
6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.
7. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#94 Ср Апр 20, 2016 12:42:14
|
|
|
У меня трудовой кодекс от 23.11.2015 года, там Статья 57. Основания прекращения трудового договора по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#96 Ср Окт 26, 2016 13:36:50
|
|
|
Добрый день! Подскажите пожалуйста! Работника увольняют в связи с сокращением штата, в трудовой книжке делают запись: Расторжение ИТД согласно п.3 ст.49 ТК РК. , но ведь это указывает только на увольнение по инициативе работодателя?! Может точнее указать "п.п. 2 п.1 ст 52". Как это обосновать кадровику?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#97 Ср Окт 26, 2016 14:07:23 Сказали Спасибо❤
|
|
|
;
| TATUSA говорит: |
|
Может точнее указать "п.п. 2 п.1 ст 52 |
.
Считаю,что это верное решение,согласно ТК РК:
Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) сокращения численности или штата работников.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#98 Ср Окт 26, 2016 14:13:19
|
|
|
| esiphi говорит: |
|
Считаю,что это верное решение,согласно ТК РК: |
Спасибо за ответ! А как вы считаете, корректно ли будет к уже сделанной записи "Расторжение ИТД согласно п.3 ст.49 ТК РК." добавить "на основании п.п. 2 п.1 ст 52 в связи с сокращением численности работников"
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#99 Ср Окт 26, 2016 14:16:15
|
|
|
[quote="TATUSA"]добавить "на основании п.п. 2 п.1 ст 52 в связи с сокращением численности работников".
Считаю,что верно."Кашу маслом не не испортишь".
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
