| Зарплата сотрудника с нескольких фирм одновременно
|
|
|
|
#1 Пт Мар 16, 2007 17:30:25
|
|
|
Здравствуйте!
Наше ТОО решило разделиться, т.е. было одно ТОО, а теперь будет несколько. Физически они все на том же месте, но отделы отделяются в отдельные ТОО. Как вести зарплату и кадровый учет сотрудников, которые будут работать на нескольких ТОО (например гл.бухгалтера, кассира)? Можно ли начислять с нескольких ТОО одновременно, если "да", то как быть с налогообложением?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Мар 16, 2007 17:49:32
|
|
|
| Sapar говорит: |
|
Наше ТОО решило разделиться, т.е. было одно ТОО, |
Учредитель ТОО является ТОО? Вести как для отдельных тоо.
Добавлено спустя 2 минуты 40 секунд:
ОДновременно, можно и не одновременно, последовательно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Мар 16, 2007 17:58:48
|
|
|
как насчет соцналога... как в нескольких базах... с одной перекидывать налоги в другую?
Добавлено спустя 9 минут 13 секунд:
| Compas говорит: |
|
Учредитель ТОО является ТОО? |
да.
У ТОО разная специфика, и решили разделиться
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Мар 16, 2007 19:39:25
|
Сообщить модератору
|
|
налоги между разными ЮЛ не передаются, не перекидываются, и не зачитываются. статью искать лень...
да, рост СН при одинаковом объеме ФОТ по сравнении с одним ТОО - это издержки вашего псевдохолдинга.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Мар 16, 2007 23:21:18
|
Сообщить модератору
|
|
Гость=Elis
Sapar, представьте, что все ваши ТОО абсолютно разные и независимые предприятия. Представьте, что Иванов И.И. на одном предприятии и Иванов И.И. на другом предприятии - абсолютно разные люди. И ведите бухучет абсолютно независимо.
Единственная тонкость, Talik правильно сказала, заявление на вычет МинЗП при исчислении ИПН пишется работником только на одном преприятии. А считаются все налоги только в пределах собственного ТОО.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Сб Мар 17, 2007 10:08:49
|
|
|
Значит попадаем на соцналог и ИПН
Добавлено спустя 32 секунды:
т.е. ТОО на соцналог, а сотрудник на ИПН
Добавлено спустя 2 минуты 19 секунд:
если
| Гость говорит: |
|
заявление на вычет МинЗП при исчислении ИПН пишется работником только на одном преприятии |
то это
| Гость говорит: |
|
Представьте, что Иванов И.И. на одном предприятии и Иванов И.И. на другом предприятии - абсолютно разные люди |
не получится.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Пусть Удав будет например
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Сб Мар 17, 2007 11:16:11
|
|
|
| Пусть Удав будет например говорит: |
|
2. общий ИПН со всего псевдохолдинга = общему ИПН с одного старого ТОО. если все происходит в 2007 г. |
попробуйте:
старый ТОО: ЗП=35000 тг.
Новые:
ТОО-1 = 15000
ТОО-2 = 10000
ТОО-3 = 10000
и еще, соцналог не одинаковый будет
Добавлено спустя 3 минуты 37 секунд:
| Sapar говорит: |
Новые:
ТОО-1 = 15000
ТОО-2 = 10000
ТОО-3 = 10000 |
ТОО-1 = 15000 - 375
ТОО-2 = 10000 - 900
ТОО-3 = 10000 - 900
так?
а насчет СЦН?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Чт Мар 22, 2007 00:05:39
|
Сообщить модератору
|
|
| Пусть Удав будет например говорит: |
|
общий ИПН со всего псевдохолдинга = общему ИПН с одного старого ТОО. если все происходит в 2007 г. |
А вот и не факт. Это смотря как оклад поделить, и смотря на каком месте работы это работник напишет заявление на вычет МинЗП. Если заявление будет написано на предприятии, где его оклад будет меньше 10840 тенге, то ИПН с одного старого ТОО не будет равен общему ИПН со всего псевдохолдинга.
Старый оклад 35000
ОПВ = 35000 * 10% = 3500
ИПН = (35000 - 3500 - 9752) *10%= 2175
СН = 5544
Соцотч. = (35000-3500)*0,03=945
Новые:
ТОО-1 = 15000
ТОО-2 = 10000
ТОО-3 = 10000
Вариант 1: вычет МинЗП применяется на ТОО-1
ТОО-1
ОПВ = 15000 * 10% = 1500
ИПН = (15000 - 1500 - 9752) *10%= 375
СН = 2700
Соцотч. = (15000-1500)*0,03=405
ТОО-2 и ТОО-3
ОПВ = 10000 * 10% = 1000
ИПН = (10000 - 1000) *10%= 900
СН = 1800
Соцотч. = (10000-1000)*0,03=270
Разница только по соцналогу в 756 тенге.
А вот если вычет применять на предприятии с окладом в 10000, то разница будет и по ИПН в размере
Вариант 2: вычет МинЗП применяется на ТОО-3
ТОО-1 ИПН = (15000 - 1500) *10%= 1350
ТОО-2 ИПН = (10000 - 1000) *10%= 900
ТОО-3 ИПН = (11000 - 1000 - 9752) *10%= 0
Итого ИПН = 2250
Разница по ИПН 75 тенге.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Инспектор Минтруда
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Пн Мар 26, 2007 18:35:04
|
Сообщить модератору
|
|
Есть ли градации (коэфициенты) по окладу сотрудников, например:
1) оклад рабочего - 10 000
2) оклад нач. цеха должен быть больше на N-ую сумму или можно также - 10 000
3) оклад зам.директора должен быть больше на N-ую сумму или можно также - 10 000
4) оклад директора должен быть больше на N-ую сумму или можно также - 10 000
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Пн Мар 26, 2007 18:42:38
|
Сообщить модератору
|
|
Нет. Оклады устанавливаются согласно штатного расписания и единственным ограничением является Минимальная заработная плата (ниже ее устанавливать оклад нельзя, нынче 9752 тенге).
Вам никто не запрещает установить оклад 10000 всем работникам вашего предприятия, от уборщицы до директора (лишь бы уборщица не была против  )
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Пн Мар 26, 2007 18:49:49
|
|
|
#14 Гость = Sapar
Спасибо Elis
Добавлено спустя 2 минуты 55 секунд:
Elis, а начислять ЗП с нескольких фирм, и везде ставка 1, решили что можно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Пн Мар 26, 2007 19:10:15
|
Сообщить модератору
|
|
Да не за что.
Вот насчет ЗП с нескольких фирм и восьмерки я бы поостереглась.
Не дай Бог проверочка с Минтруда. А у вас они работают 8*3=24 часа в сутки... Ужас!
А смысл вам делить одного работника на полную ставку на три предприятия. Может проще - распределить штат того большого на три кучки, и пусть каждый из работников только в одном работает. Или есть особенности?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Пн Мар 26, 2007 20:03:21
|
Сообщить модератору
|
|
фактически, у каждого работника сохраняется рабочее место и его объем работы, у него только работа (соответственно количество баз 1С) с ОДНОГО разделиться на несколько.
А МинТруда придет несколько ТОО сразу проверять?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Вт Мар 27, 2007 09:08:51
|
|
|
| Elis говорит: |
А если его принять не на оклад, а на сдельщину?
Либо в одной фирме на оклад, в остальных - на сдельщину, как вариант... |
тоже вариант.., тогда как тариф определить для бухгалтера?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
