Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 ноября: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 ноября: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 3 квартал 2024г.
до 15 ноября: 701.01, изменения по состоянию на 1 ноября 2024 г.
до 15 ноября: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 3 квартал 2024г.
до 20 ноября: 320.00/328.00 (импорт в октябре)
до 20 ноября: 851.00 (договор с октября), 870.00 (разрешит.док.за октябрь)
Сроки уплаты:
до 20 ноября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в октябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за октябрь)
до 25 ноября:
- АП по КПН за ноябрь (ф.101.02);
- НДС за 3 квартал 2024 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 3 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за октябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в октябре)
Техподдержка КН и СОНО [email protected] Техподдержка ИС ЭСФ [email protected]
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Как правильно оформить выдачу компенсации за неиспользованный трудовой отпуск?
    Вебинар 13 июня 19:00. Ежегодный труд...
    Правильно ли рассчитана компенсация з...
    Как правильно оформить приказ по выпл...
    Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Как правильно оформить документально неиспользованный трудовой отпуск у сотрудника фирмы?     
    neznayka
    Резидент Баланса
    Спасибки: +5 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Чт Янв 13, 2011 09:43:22   

    Добрый день! у сотрудника за 2010 г. есть неиспользованный трудовой отпуск, как теперь это правильно оформить документально, компенсацию начислить? подскажите пож-та?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Поликсени
    Лучший спасатель 2012
    Спасибки: +661 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Чт Янв 13, 2011 09:49:22   

    neznayka, если сотр. согласен на компенсацию, то можно и компенсацию ( после отдыха как минимум 1 день), а можно и отпуск, нет проблемы.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    agemet
    Резидент Баланса
    Спасибки: +226 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Чт Янв 13, 2011 10:10:47   

    Поликсени говорит:
    после отдыха как минимум 1 день

    где это регламентировано?
    neznayka говорит:
    как теперь это правильно оформить документально, компенсацию начислить? подскажите пож-та?

    Работник пишет заявление на предоставление компенсации за неиспользованный очередной трудовой отпуск, работодатель издаёт приказ и документом "Начисление заработной платы работникам организации" (из меню "Зарплата") начисляет компенсацию, затем выплачивает также как обычную зарплату.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    neznayka
    Резидент Баланса
    Спасибки: +5 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Чт Янв 13, 2011 10:11:54   

    Дело в том что сотрудник как бы сам отказался от этого отпуска, т.е. по сути отпуск ему не нужен, нго в этом случае получается фирма обязана ему выплатить компенсацию или нет??

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Nemo
    Команда Баланса
    Спасибки: +590 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Чт Янв 13, 2011 10:19:52   

    neznayka говорит:
    получается фирма обязана ему выплатить компенсацию

    обязана

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    agemet
    Резидент Баланса
    Спасибки: +226 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Чт Янв 13, 2011 10:27:18   

    neznayka говорит:
    Дело в том что сотрудник как бы сам отказался от этого отпуска, т.е. по сути отпуск ему не нужен, нго в этом случае получается фирма обязана ему выплатить компенсацию или нет??

    Обратите ещё внимание на ст .108 ТК РК

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    neznayka
    Резидент Баланса
    Спасибки: +5 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Чт Янв 13, 2011 10:34:56   

    И как же это правильно документально оформить в 1С 7?

    Добавлено спустя 1 минуту 41 секунду:

    и подскажите пож-та где можно посмотреть как делается расчет компенсаций за неисп. трудовой отпуск?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Nemo
    Команда Баланса
    Спасибки: +590 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Чт Янв 13, 2011 10:42:01 Сказали Спасибо❤   

    neznayka,
    поищите здесь ответы на ваши вопросы http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=27799

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Рита
    Нерезидент Баланса


      

    #9 Чт Янв 13, 2011 11:42:25 Сообщить модератору   

    Nemo, по вашей ссылке neznayka ничего не найдет по своему вопросу, т.к. там "Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении", надо искать здесь:
    Компенсация за неиспользованный отпуск при отзыве из трудового отпуска
    http://balans.kz/viewtopic.php?t=27800

    Добавлено спустя 4 минуты 1 секунду:

    agemet говорит:
    Поликсени говорит:
    после отдыха как минимум 1 день

    где это регламентировано?

    Вот здесь http://balans.kz/viewtopic.php?p=87380#87380 Elis очень хорошо ответила на этот вопрос.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Поликсени
    Лучший спасатель 2012
    Спасибки: +661 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Чт Янв 13, 2011 12:40:35 Сказали Спасибо❤   

    Рита говорит:
    Elis очень хорошо ответила на этот вопрос.

    замечательный ответ у Лены
    Цитата:
    И согласно п.3 все той же 109 статьи ТК компенсация ему может быть выплачена только при отзыве из трудового отпуска.
    А значит без документа об отзыве она не может быть выплачена.
    И еще у вас должно быть письменное согласие вашего работника на отзыв его из трудового отпуска. Этого требует п.1 ст.109.
    И только тогда у него появляется право выбора - либо пойти в отпуск позже, либо получить денежную компенсацию


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz