| Включаются ли дни предыдущего отпуска в кол-во дней расчетного периода для расчета средн.зп.?
|
|
|
|
#1 Пт Дек 24, 2010 11:51:19
|
|
|
Подскажите, уважаемые коллеги.
Каков порядок расчета средней з.п. для оплаты ежегодного трудового отпуска.
Согласно Правил, средняя з. п. работника исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период события.
Включаются ли дни предыдущего отпуска (до наступления события) в кол-во дней расчетного периода для расчета средн.зп.?
Например, сотрудник проработал 3 мес. до наступления события (отпуск в декабре) з.п. сотрудника за:
сентябрь: 40 000
сентябрь (отпускные): 9 990
октябрь: 50 000
ноябрь: 50 000
кол-во дней:сентябрь:
сентябрь: 16 дней
сентябрь (отпуск в рабочих днях): 5
октябрь: 21 день (месяц прораб. полностью)
ноябрь: 21 день (месяц прораб. полностью)
Как я считаю ему отпускные за декабрь:
40 000 + 50 000 + 50 000 = 140 000;
кол-во дней расчетного периода: 16+21+21=58;
Итого: 140 000 : 58 =2. 413 тг (среднедн. з.п.).
Правильно:
Просто я подумала, что то что сотрудник выходит в отпуск в принципе его никак не "наказывает", выходя в отпуск, он получает не меньше чем если бы он не выходил. Потому что кол-во дней (16 в моем случае) соответствует начислению:
40 000 тг.
Вот если бы брались все 21 день (а не 16, то средняя з.п. была бы меньше).
40 000+ 50 000+ 50 000= 140 тыс.
140 тыс : 63 (5+21 + 21 +21) = 2. 222 тг.
Подтвердите или измените мою логику.
Спасибо
М-нна
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Дек 24, 2010 12:04:04 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Мариванна,
| Цитата: |
Как я считаю ему отпускные за декабрь:
40 000 + 50 000 + 50 000 = 140 000;
кол-во дней расчетного периода: 16+21+21=58;
Итого: 140 000 : 58 =2. 413 тг (среднедн. з.п.).
Правильно: |
| Цитата: |
|
Подтвердите или измените мою логику. |
Мне ваша логика нравится.
| |
| Чтобы увидеть данное сообщение, войдите под своим логином. Войти. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Дек 24, 2010 12:22:23
|
|
|
Спасибо.
Значит, ходить в отпуск выгодно.
То-то я смотрю, никто не выходит на больничный, когда болеет, просто оформляют отпуском.
Добавлено спустя 5 минут 25 секунд:
тат08, спасибо, да это понятно, просто вопрос был несколько тоньше...
2 составляющие (переменные) для расчета ср. з.п.
- начисленные суммы
-кол-во дней
так вот меня интересовало кол-во дней.
по суммам я поняла, что отпускные не берутся в расчет.
просто я думала что кол-во дней должно включать
дни отпуска (тогда сумма на руки чуть меньше получится).
Просто я подумала сотрудник должен хоть как-то "потерять" в деньгах.
Но профессионалы говорят что все ОК и кол-во дней отпуска не вкл-ся в расчет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Дек 24, 2010 13:26:26
|
|
|
задуматься меня заставила моя "въедливость"  что вообще как-то сотрудник должен был быть ущемлен...
просто я начисляю отпуск и з.п. - смотрю что фактически никак не отличается начисление как если бы он никуда не ходил...
просто когда меня саму рассчитывали в одной компании за один такой отпуск (и я их не перепроверяла т.к. не была бухом еще) я недосчитывала з.п. капитально (видать неправильно расситывали),
из чего у меня сложилось впечатление что ходить в отпуск не выгодно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Дек 24, 2010 13:52:56
|
|
|
Мариванна,
| Цитата: |
|
просто я начисляю отпуск и з.п. - смотрю что фактически никак не отличается начисление как если бы он никуда не ходил... |
А по другому и не можеть быть. Само понятие "отпуск" по Трудовому Кодексу трактуется так:
| Цитата: |
|
отпуск — освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного непрерывного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы; |
То есть права работника защищены: он отдыхает, но получает за отдых ту же самую сумму, как если бы работал.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Дек 24, 2010 14:53:38
|
|
|
Спасибо...понимаю, что это отдельная тема
но с компенсацией за неисп. отпуск при отзыве все иначе - работник и з.п. получает после того как отозвался и плюс еще (по его заявлению) компенсацию за неисп. отпуск при отзыве. т.е одна лишняя з.п при условии что он выбрал компенсацию, вместо отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пт Дек 24, 2010 17:14:54
|
|
|
| Мариванна говорит: |
|
просто я начисляю отпуск и з.п. - смотрю что фактически никак не отличается начисление как если бы он никуда не ходил... |
Потому что делится на рабочие дни, когда делили на календарные(до 2008 г) выходило меньше.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
