Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 ноября: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 ноября: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 3 квартал 2024г.
до 15 ноября: 701.01, изменения по состоянию на 1 ноября 2024 г.
до 15 ноября: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 3 квартал 2024г.
до 20 ноября: 320.00/328.00 (импорт в октябре)
до 20 ноября: 851.00 (договор с октября), 870.00 (разрешит.док.за октябрь)
Сроки уплаты:
до 20 ноября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в октябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за октябрь)
до 25 ноября:
- АП по КПН за ноябрь (ф.101.02);
- НДС за 3 квартал 2024 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 3 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за октябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в октябре)
Техподдержка КН и СОНО [email protected] Техподдержка ИС ЭСФ [email protected]
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Как решить трудовой спор, уволен сотр...
    Исчисление ОПВ в 2004 г. с дохода раб...
    Работа параллельно в нескольких бюдже...
    Начисление командировочных, если Дире...
    Запись в трудовой книжке ИП
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Работа в двух предприятиях - как оформить в трудовой книжке?     
    Наталья*
    Резидент Баланса
    Спасибки: +23 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Пн Июл 20, 2009 12:12:17   

    База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=224398#224398

    Здравствуйте, не мало бухгалтеров которые работаю сразу в нескольких предприятиях, как это отразитьв трудовой?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3512 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Пн Июл 20, 2009 12:16:44   

    По порядку по датам делаете запись по факту.

    Добавлено спустя 4 минуты 13 секунд:

    Содержание записей - на основании приказа. В фирме по совместительству то и напишите что принят по совместительству.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    TAVA
    Нерезидент Баланса


      

    #3 Пн Июл 20, 2009 12:21:35 Сообщить модератору   

    Просто Вам нужно будет брать справку и договор индивидуальный, а в трудовой указывается только основной трудовой стаж. На основании выданной справки и договора Вам и возмется стаж.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3512 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Пн Июл 20, 2009 12:25:31   

    TAVA говорит:
    а в трудовой указывается только основной трудовой стаж

    Ну почему же, что-то первый раз слышу.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Христина Ивановна
    Нерезидент Баланса


      

    #5 Пн Июл 20, 2009 12:29:12 Сообщить модератору   

    Леночка, запись в трудовой делается по основному месту работы и трудовая остается в кадрах. Совместительство в трудовой не оговаривается ни какими записями. При исчислении пенсии расчет будет взят с того предприятия, где пенсионеру выгоднее будет при расчете и также в расчет будут взяты ОПВ.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3512 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Пн Июл 20, 2009 12:31:19   

    Труд.Кодекс
    Цитата:
    Статья 35. Трудовая книжка
    1. Трудовая книжка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника.
    2. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются уполномоченным государственным органом по труду.
    3. Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации.
    4. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться с указанием норм настоящего Кодекса.

    Поэтому и считаю что если сотруднику нужно то он приносит труд.книжку и вносят записи.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    TAVA
    Нерезидент Баланса


      

    #7 Пн Июл 20, 2009 12:35:07 Сообщить модератору   

    Потому-что только одна работа бывает основная. а остальные по совместительству. Стаж по совместительству тоже берут по начислению пенсии, только надо чтобы была справка и ИТД. И как хочется знать Вы будете делать записи в трудовую книжку, где будете указывать увольнение если о принятии будет три записи. Если вы приняты,то под этой записью делается запись об увольнении.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Христина Ивановна
    Нерезидент Баланса


      

    #8 Пн Июл 20, 2009 12:37:55 Сообщить модератору   

    TAVA
    да, согласна.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Marisu
    Резидент Баланса
    Спасибки: +60 Профиль
    Личное сообщение

      

    #9 Пн Июл 20, 2009 12:40:23   

    Елена Т говорит:
    Поэтому и считаю что если сотруднику нужно то он приносит труд.книжку и вносят записи.

    А я тоже так считала, что нужно все записи делать, по порядку по датам.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3512 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Пн Июл 20, 2009 12:44:37   

    Я Вам привела статью труд.кодекса.
    Теперь прикладываю правила заполнения труд.книжки, где не нашла слова про то что не заполняются данные о работе по совместительству:

    Добавлено спустя 2 минуты 12 секунд:

    Докажите мне обратное, приведите статьи Smile

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    TAVA
    Нерезидент Баланса


      

    #11 Пн Июл 20, 2009 12:49:47 Сообщить модератору   

    А интересно как у Вас будут считать стаж при уходе на пенсию?Или Вам молодым это не грозит.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Христина Ивановна
    Нерезидент Баланса


      

    #12 Пн Июл 20, 2009 12:51:11 Сообщить модератору   

    Елена Т
    я не встречала на практике, чтобы в трудовую записывали работу по совместительству, по логике вещей эта запись и не нужна. В любом случае стаж будет считаться только по одному месту работы, по желанию собственника трудовой. Даже если он одновременно будет работать на 10 предприятиях, стаж будет считаться только по одному, а не суммироваться по всем.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3512 Профиль
    Личное сообщение

      

    #13 Пн Июл 20, 2009 12:56:59   

    TAVA говорит:
    Или Вам молодым это не грозит.

    Не знаю даже чем грозит нам пенсия, это из раздела фантастики, вдруг еще что-нибудь придумают помимо пенс.взносов.
    Не буду спорить, извините Embarassed .
    Христина Ивановна говорит:
    В любом случае стаж будет считаться только по одному месту работы, по желанию собственника трудовой. Даже если он одновременно будет работать на 10 предприятиях, стаж будет считаться только по одному, а не суммироваться по всем.

    Согласна, но лично для себя охото заполнить по полной, чтобы будущий работодатель видел мои данные.
    Хотя по труд.кодексу можно и без трудовой книжки обойтись, главное чтобы договора ИТД сохранились.
    Всех люблю Rose Христину Ивановну в первую очередь.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Христина Ивановна
    Нерезидент Баланса


      

    #14 Пн Июл 20, 2009 13:00:45 Сообщить модератору   

    Елена Т
    если бы ты знала как я тебя люблю, за твою трезвую голову и блестящие знания, к стати не только я. Rose Rose Rose
    Тебе ничего не надо говорить работадателю, приведи его на баланс и ко мне. Very Happy

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Солнце 777
    Нерезидент Баланса


      

    #15 Пн Июл 20, 2009 13:05:08 Сообщить модератору   

    Елена Т говорит:
    Согласна, но лично для себя охото заполнить по полной, чтобы будущий работодатель видел мои данные.

    Согласна! Стаж стажем, а будущий работодатель будет видеть. что у вас еще и опыт приличный. ТО что просиделина одном месте несколько лет может ни о чем не говорить..

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Христина Ивановна
    Нерезидент Баланса


      

    #16 Пн Июл 20, 2009 13:07:01 Сообщить модератору   

    Солнце 777 говорит:
    что просиделина одном месте несколько лет может ни о чем не говорить

    да,если
    Солнце 777 говорит:
    просиделина


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Боец
    Нерезидент Баланса


      

    #17 Пн Июл 27, 2009 11:33:30 Сообщить модератору   

    Добрый день , подскажите пожалуйста отражается ли в трудовой книжке работа по совместительству или только основное место работы? Спасибо всем кто откликнется.

    Сообщение перенесено в соответствующую тему из http://balans.kz/viewtopic.php?t=18347. Лязат

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Вовун
    Нерезидент Баланса


      

    #18 Пн Июл 27, 2009 11:41:47 Сообщить модератору   

    ПИшем тем кому это нужно И лучше отражать. Потому как при начислении пенсии будут требовать при отсутствии записи в ТК сам ТД и делать проверкт этих фирм.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Orion
    Коллега
    Спасибки: +5 Профиль
    Личное сообщение

      

    #19 Пт Авг 14, 2009 22:44:38   

    Ситуация:
    Сотрудник принят на работу № 1, работает какое-то время, позже ему поступает предложение поработать некоторое время на работе № 2. На работе № 1 он берёт отпуск без содержания и идёт работать на работу № 2. После окончания прекращения работы на работе № 2 он возвращается на работу № 1 и продолжает работать.

    Вопрос: какие и в каком порядке записи должны быть сделаны в трудовой книжке?
    Возможные варианты:

    Первый:
    1. Принят на работу № 1.
    2. Принят на работу № 2.
    3. Уволен с работы № 2.

    Второй:
    1. Принят на работу № 1.
    2. Уволен с работы № 1.
    3. Принят на работу № 2.
    4. Уволен с работы № 2.
    5. Принят на работу № 1.

    Я более склоняюсь к первому варианту, но хотелось бы услышать ваше мнение.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Kenga
    Нерезидент Баланса


      

    #20 Сб Авг 15, 2009 01:37:47 Сообщить модератору   

    Orion, ваш вопрос перенесен в такую же тему, почитайте ее.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Marisu
    Резидент Баланса
    Спасибки: +60 Профиль
    Личное сообщение

      

    #21 Сб Авг 15, 2009 06:02:26   

    Orion, я тоже за первый вариант. Ведь заявление на увольнение в 1-й фирме Вы не писали

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Kenga
    Нерезидент Баланса


      

    #22 Сб Авг 15, 2009 09:18:32 Сообщить модератору   

    А я согласна с Христина Ивановна.
    Трудовая книжка - это совковый продукт, она была введена для того, чтобы легче было отслеживать человека. В те времена нельзя было не работать (сразу бы в тунеядцем объявили), перерыв в 3 месяца в трудовом стаже влиял на размер пенсии, а совместительство вообще не поощрялось.

    Тем, кто начал трудовую деятельность после 1998 г., трудовая книжка вообще не нужна. Сейчас она может пригодиться только для начисления социальной пенсии, а совместительство на эту пенсию никак не влияет.
    Правильно
    Христина Ивановна говорит:
    по логике вещей эта запись и не нужна

    и нечего голову морочить.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Marisu
    Резидент Баланса
    Спасибки: +60 Профиль
    Личное сообщение

      

    #23 Сб Авг 15, 2009 11:53:17   

    Я тоже считаю, что трудовая книжка не нужна как официальный документ. Но на нашей фирме каждый работник хочет чтобы ему в трудовой делали записи. И почему бы не пойти навстречу и не заполнить книжку. Мы занимаемся электромонтажем и обычно наш директор при приеме на работу обязательно смотрит трудовые. Ему это нужно не для стажа для пенсии, а чтобы видеть, где до этого человек работал.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Дульсинея
    Коллега
    Спасибки: +1 Профиль
    Личное сообщение

      

    #24 Пт Сен 24, 2010 10:21:16   

    Добрый день.
    Ситуация такая: Человек работает на предприятии №1 не рядовым сотрудником, свое рабочее время планирует сам, в связи с уменьшением объема работы решил устроиться еще на одно предприятие. Но на предприятие № 2 его берут как на основное место работы. Может ли зам.начальника работать по совместительству? И как все это оформить в трудовой книжке? Запись о приеме на предпр.№1 сделана, а что дальше?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Senator_I
    Нерезидент Баланса


      

    #25 Пт Сен 24, 2010 11:04:47 Сообщить модератору   

    Пусть или на основной переведется по совместительству, или заведет еще одну трудовую книжку .

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #26 Пт Сен 24, 2010 11:45:49   

    Дульсинея
    Дульсинея говорит:
    Человек работает на предприятии №1 не рядовым сотрудником, свое рабочее время планирует сам, в связи с уменьшением объема работы решил устроиться еще на одно предприятие. Но на предприятие № 2 его берут как на основное место работы.

    Дульсинея говорит:
    как все это оформить в трудовой книжке? Запись о приеме на предпр.№1 сделана, а что дальше?

    Предлагаю:
    1.В трудовой книжки, по месту основной работы,сведений о работе сотрудника по совместительстве в другой организации не вносятся.
    2.На предприятии №2 с данным работником заключается трудовой договор и издается приказ о его приеме.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    DreamDi
    Резидент Баланса
    Спасибки: +607 Профиль
    Личное сообщение

      

    #27 Пт Сен 24, 2010 12:06:42 Сказали Спасибо❤   

    Дульсинея говорит:
    Может ли зам.начальника работать по совместительству?

    трудовым кодексом установлено ограничение по совместительству только на руководителей.
    Дульсинея говорит:
    Но на предприятие № 2 его берут как на основное место работы.

    тогда на предприятии №1 надо менять договор, или делать доп.соглашение, что с такого-то числа это работа по совместительству. т.е два основных места быть не может, по-любому одно из мест работы - по совместительству, и ТК РК установлена обязанность указания совместительства в договоре.
    Дульсинея говорит:
    Запись о приеме на предпр.№1 сделана, а что дальше?

    дальше смотря как устроитесь:
    1. если пп№1 - основное, а пп№2 - совместительство, тогда: запись о приеме на пп№2 по совместительству
    2. если пп№2-основное, а пп№1 - совместительство, тогда: запись о переводе на совместительство на пп№1, и запись о приеме на пп№2

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elena_Mir
    Нерезидент Баланса


      

    #28 Пт Фев 08, 2013 16:49:57 Сообщить модератору   

    Нужно ли Учредителям в их трудовых книжках проставлять период "работы учредителем" в ТОО?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ведмедь
    Нерезидент Баланса


      

    #29 Пт Фев 08, 2013 16:54:46 Сообщить модератору   

    Elena_Mir говорит:
    Нужно ли Учредителям в их трудовых книжках проставлять период "работы учредителем" в ТОО?

    Учредитель это не работа, это... состояние

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elena_Mir
    Нерезидент Баланса


      

    #30 Пт Фев 08, 2013 16:55:22 Сообщить модератору   

    значит нет?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ведмедь
    Нерезидент Баланса


      

    #31 Пт Фев 08, 2013 16:59:35 Сообщить модератору   

    Elena_Mir, нет конечно

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz