Сроки представления:
до 15 ноября: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 ноября: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 3 квартал 2024г.
до 15 ноября: 701.01, изменения по состоянию на 1 ноября 2024 г.
до 15 ноября: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 3 квартал 2024г.
до 20 ноября: 320.00/328.00 (импорт в октябре)
до 20 ноября: 851.00 (договор с октября), 870.00 (разрешит.док.за октябрь)
Сроки уплаты:
до 20 ноября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в октябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за октябрь)
до 25 ноября:
- АП по КПН за ноябрь (ф.101.02);
- НДС за 3 квартал 2024 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 3 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за октябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в октябре)
Техподдержка КН и СОНО [email protected] Техподдержка ИС ЭСФ [email protected]
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Работа по графику и её оплата
|
Татьяна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Вт Ноя 09, 2004 14:41:20
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день! У меня возник вопрос на который нет конкретного ответа в законодательстве. Прошу тех кто имеет практический опыт, помочь мне найти правильный ответ. Вопрос: работник кательной работает по графику. Рабочее время выпадает на воскресные или праздничные дни. Как производится оплата? Я слышала, что работающим по скользящему графику праздничные и воскресные дни оплачиваются в обычном размере, насколько это верно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Дек 07, 2004 10:58:33
|
Сообщить модератору
|
|
рабочие дни выподающие на воскресные расчитываются как обычные.
Если график выподает на праздничный то расчитывается так:
Оплата работы в праздничные дни (сменный режим работы).
Рабочий-повременщик 5 разряда работает в сменном режиме. Начало смены с 20 часов вечера (8 мая) до 8 часов утра (9 мая).Обеденный перерыв с 0 до 1 часа ночи. Итого рабочее время в смене составит 11 часов. В организации, где работает рабочий, пятидневная рабочая неделя, оплата за работу в праздничные дни осуществляется в двойном размере, о чем оговорено в коллективном договоре часовая тарифная ставка рабочего – 51,07 тенге.
Необходимо начислить заработную плату рабочему за проработанную смену.
Порядок начисления:
1. Определяем заработную плату за период работы с 20 часов до 0 (рабочее время – 4 часа). 51,07 тенге х 4 часа = 204,28 тенге (в одинарном размере, так как время с 20 до 0 часов не относится к праздничному дню).
2. Определяем заработную плату за период смены с 0 до 8 часов утра 9 Мая (рабочее время составит 8 часов – 1 час(обед) = 7 часов).
51,07 тенге х 7 часов х 2 (двойной размер) = 714,98 тенге.
Итого оплата за смену составит: 204,28 тенге + 714,98 тенге = 919,26 тенге.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Евдокия
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Янв 26, 2007 00:09:55
|
Сообщить модератору
|
|
Тогда вопрос, следующий: если у меня практически все работают по графику сутки через двое или день через день, ночь через ночь, но я все-таки начисляю зарплату с учетом ночных часов и выходных или праздничных дней - это неправильно и наказуемо???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Янв 26, 2007 10:04:54
|
Сообщить модератору
|
|
Почему неправильно? Правильно. Работник работал ночью - должен получить доплату за ночные часы... и доплату за праздничные...
Может быть наказуемо, если ему за ночные не доплачивают, если придет проверка с минтруда. Только маленькие предприятия они сейчас не проверяют, вроде...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Евдокия
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Фев 10, 2010 14:23:07
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день! Скажите пожалуйста в каком законодательном акте есть разъясенения вопроса об оплате праздичных дней работников, трудящихся по сменному графику с почасовой оплатой труда. Благодарю.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Фев 10, 2010 15:06:03 Сказали Спасибо❤
|
|
|
smaxs
| smaxs говорит: |
|
в каком законодательном акте есть разъясенения вопроса об оплате праздичных дней работников, трудящихся по сменному графику с почасовой оплатой труда |
Обратите внимание на ст.120 Трудового кодекса РК"Государственные гарантии в области оплаты труда"и ст.128 ТК РК"Оплата работы в праздничные и выходные дни"В комментарии к данной статьи отмечано"В случаи,если на праздничный день приходится часть рабочей смены,то в двойном размере оплачиваются часы,фактически отработанные в праздничный день".
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
