| Больничные листы и их оплата
|
|
|
|
#1 Ср Окт 08, 2008 14:33:55
|
|
|
База знаний http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=341138#341138
У нас работник с 01.09.08 по 24.09,08 ушел в отпуск, но 15.09 он заболел и болеет по сей день. Правильно ли я поступлю,
1. если работник после выхода с больничного он должен догулять разницу отпуска с 15,09 по 24,09.
2. И как сейчас по-новому начислять больничные листы, я так давно их не делала.
Спасибо всем кто откликнется.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Окт 08, 2008 15:03:45
|
|
|
| Нерезидент Баланса говорит: |
|
Сегодня услышала,что с 29 августа 2008г.больничные теперь будут оплачиваться не более 15 МРП .Так ли это? |
А что так грустно? Наоборот радоваться надо, что увеличили ставкус 1 сентября с 10 до 15 МРП
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Окт 08, 2008 15:11:21
|
|
|
| mira говорит: |
У нас работник с 01.09.08 по 24.09,08 ушел в отпуск, но 15.09 он заболел и болеет по сей день. Правильно ли я поступлю,
1. если работник после выхода с больничного он должен догулять разницу отпуска с 15,09 по 24,09 |
В подобных случаях отпуск продляется на количество соответствующих дней по больничному листку
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Окт 08, 2008 15:22:21
|
Сообщить модератору
|
|
| Лиса говорит: |
|
увеличили ставкус 1 сентября с 10 до 15 МРП |
| mira говорит: |
|
Где это написано |
Постановление правительства РК от 28.12.2007г. №1339 утверждены Правила о назначении и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя. В данные правила были внесены изменения постановлением Правительства РК от 29.08.2008г. №793, согласно которому с 1 сентября 2008г. размер месячного социального пособия увеличен с 10-кратной величины до 15-кратной величины МРП.
Добавлено спустя 1 минуту 2 секунды:
Ещё ББ № 37 сентябрь 2008г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Окт 08, 2008 17:35:06
|
|
|
Статья 108. Случаи и порядок перенесения или продления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в его части в случаях:
временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам;
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Ср Ноя 12, 2008 19:03:18
|
Сообщить модератору
|
|
Что-то у меня непонятки по больничному.
Раб-к, оклад 50 000 тенге, принят в августе 2008, 4 раб.дня отработал, начислено 9524 тенге.
В сентябре отработал 20 р.д., начислено 47619.
Мой расчет среднедневной з/п: 9524 + 47619 = 57143
Затем 57143 / 24 р.д (4+20) = 2380,96 тенге.
В октябре проболел 4 дня, считаю 2380,96 х 4дня = 9523,83 тенге к начислению по больничному листу. Правильно?
В октябре проработал 18 рд, расчет 50000 (оклад) делим на 22 и умножаем на 18 равно 40909,09 тенге. И добавляем начисление больничного: 40909,09 + 9523,83 = 50432,92 тенге.
И что получается? Если бы он не болел, а отработал месяц полностью, ему бы было начислено 50 000 тенге. А при учете больничного получается начисление 50432,92 тенге, больше получается? Или я неправильно считаю? Так может быть? Подскажите мне, пожалуйста!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Ср Ноя 12, 2008 19:14:12
|
|
|
Это из-за того что оклад то один 50.000 тг а дни рабочие в каждом месяце разные.
Например за август 20дн- окл 50000 ср\дн =2500тг, а если в сентябре 22 дня окл 55000 ср.дневн=2273тг. Вот и разница по расчету ср.дневной ставки, из этого и начисления буду разными.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
SvetlanakA
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Чт Ноя 13, 2008 17:17:11
|
Сообщить модератору
|
|
Елена, еще вопрос.
Работник сдал б/лист, с 29/10 по 04/11. Начисление делаю дважды, 3 дня в октябре и 2 дня в ноябре.
1. При расчете среднедневной для оплаты б/л за октябрь беру период с 01/04/08 (принят) по 30/09/08, вывожу среднюю з/п и умножаю на 3 дня.
2. При расчете б/л за ноябрь беру период с 01/04/08 по 31/10/08 и умножаю на 2 дня. Правильно?
Вопрос по пункту 2. Из суммы начисленной з/п исключать начисление больничных (3дня) за октябрь?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
gulzhamal
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#21 Чт Ноя 13, 2008 17:27:31
|
Сообщить модератору
|
|
| gulzhamal говорит: |
Елена Т писал(а):
Включается. |
. Потому что в начисление больничных включаются отработанные дни (и суммы соответственно). и если он у вас работал в выходной, это для него был рабочий день. поэтому и включается
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Чт Ноя 13, 2008 17:33:50
|
Сообщить модератору
|
|
Natalya-krg
спасибо большое вам! а вот я задумалась, если он отработал в сентябре 21 р.д (полностью месяц) и выходил в один из выходных, то при расчете считать 21 день или 22 (суббота)?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Чт Ноя 13, 2008 17:37:25
|
Сообщить модератору
|
|
В смысле, суммируя все рабочие дни за отработанный период, тот месяц, в котором он вышел в выходной, увеличивать на один день?
Получается, отработал он 100 раб.дней, а если с учетом выходного, то 101. Тогда и средняя з/п меняется. Как правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#25 Чт Ноя 13, 2008 17:50:03
|
Сообщить модератору
|
|
| Нерезидент Баланса говорит: |
|
Получается, отработал он 100 раб.дней, а если с учетом выходного, то 101. Тогда и средняя з/п меняется. |
так и правильно. вы же за 101 день ему заплатили? значит все что заплатили/101.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Чт Ноя 13, 2008 21:48:57
|
|
|
| Елена Т говорит: |
|
Включается. |
2. Единый порядок исчисления средней заработной платы
6. Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер, согласно приложению.
8. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
Приложение к Единым правилам исчислениясредней заработной платы
Выплаты, не носящие постоянный характер,не учитываемые при исчислениисредней заработной платы
1. Компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
2. Социальное пособие по временной нетрудоспособности, а также дополнительные выплаты к размерам социального пособия, устанавливаемые работодателем.
3. Пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
4. Компенсации работникам, направляемым в служебные командировки.
5. Доплаты и надбавки, устанавливаемые взамен суточных, компенсационные выплаты в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков.
6. Полевое довольствие работникам, занятым на полевых работах.
7. Компенсация при переводе работника на работу в другую местность вместе с организацией.
8. Компенсация расходов при использовании личного имущества работника (физического лица) в интересах работодателя, на основании соглашения сторон.
9. Стоимость выданной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, первой медицинской помощи, моющих и дезинфицирующих материалов, молока, лечебно-профилактического питания, и других средств в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
10. Выплаты по возмещению вреда жизни и здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей (кроме выплат в части утраченного заработка).
11. Материальная помощь (денежное пособие), оказываемая работникам работодателем (при рождении ребенка, для оплаты медицинских услуг, на погребение и других случаях).
12. Единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством Республики Казахстан, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда.
13. Пени, выплачиваемые работнику работодателем при задержке выплаты заработной платы по вине работодателя и за несвоевременное перечисление обязательных пенсионных взносов в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
14. Расходы работодателя, связанные с обучением и повышением квалификации работников.
15. Выплаты компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя.
16. Денежные награды, присуждаемые за призовые места на спортивных смотрах, конкурсах и соревнованиях.
17. Заработная плата, выплаченная работнику по месту выполнения государственных и общественных обязанностей.
18. Компенсационные выплаты работникам за работу при разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части.
19. Компенсационные выплаты надомным работникам.
Добавлено спустя 3 минуты 18 секунд:
| Natalya-krg говорит: |
|
для этого просто спасибо нажимаете, на кнопочку под именем. а так не за что. |
Нерезидентам эта кнопочка недоступна 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Пт Ноя 14, 2008 10:25:51
|
|
|
| Нерезидент Баланса говорит: |
|
з/п включается сумма начисления за работу в выходной день |
Он ведь работал, получил за отраб.день ЗП и не важно что у всех в этот день был выходной.
Больничные не включаются в расчет ЗП, поэтому в расчет больничных за ноябрь вы берете период с 01.04 по 30.09, т.к. октябрь проработан не полностью он в учет не берется.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Пт Ноя 14, 2008 11:07:34
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена Т говорит: |
|
Больничные не включаются в расчет ЗП, поэтому в расчет больничных за ноябрь вы берете период с 01.04 по 30.09, т.к. октябрь проработан не полностью он в учет не берется. |
Почему не берется октябрь? Работник отработал в октябре 19 дней, начислена з/п, почему при расчете больничных в ноябре нужно брать период с 01/04 по 30/09, а не по 31/10?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#32 Пт Ноя 14, 2008 11:13:50
|
|
|
Потому что октябрь проработан не полностью, а для расчета берется только полный отработанный календ.месяц.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#34 Пт Ноя 14, 2008 11:23:37
|
|
|
Да Вы правы, прошу прощения 
Только что достала книжки Труд-Зарплата-Пенсия, прочитала и хотела исправить свою ошибку, неуспела.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#35 Пт Ноя 14, 2008 11:51:21
|
|
|
Девчата, я так поняла, что в вопросе нерезидента баланса было указано, что в октябре у работника было три дня больничного, значит расчет должен быть не по 14/10, а за 19 раб.дней. Т.е. с 01/04 по 28/10 (если предположить, что больничный с 29/10 по 31/10 = 3 дня).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
irina_777
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#37 Ср Ноя 19, 2008 16:05:51
|
Сообщить модератору
|
|
ОТВЕТЬТЕ пожалуйста! А если З-пл всего 20 000тг, а больничный 10 дней то выплата по больничному = 20 000 / 22 раб дня = 909тг ср.дневной заработок. Т.е. за 10 дней 9090тг или 15 МРП надо оплачивать7
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#39 Чт Фев 05, 2009 11:22:41
|
Сообщить модератору
|
|
Всем здравствуйте! Что-то я запуталась, подскажите пожалуйсто! Больничный лист с 20-го по 30-ое января. Ср.заработок за отработанное время равен 79952 тг., кол-во отработаных дней 83, следоваетльно 79952/83=963 тенге и есть средний дневной заработок. Теперь то я вот умножаю на 9-ть дней??? Т.е. 24, 25 января не оплачиваем, т.к. они выпадают на выходной!Или все таки оплачиваем все 10 дней???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
romashka
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#41 Пн Авг 10, 2009 17:31:54
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, сотрудник был отправлен в командировку с 12 по 28 июля 2009 г., в итоге с 28 июля по 07 августа ему выписывают больничный лист. Как мне оплачивать ему?
Больничные за период с 28.07.09-07.08.09 или 28 число, как командировка, а больничный с 29.07.09-07.08.09.
Или может есть какие то особенности в данной ситуации? Помогите пожалуйста. Заранее признательна
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#42 Пн Авг 10, 2009 17:43:07 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| romashka говорит: |
|
Больничные за период с 28.07.09-07.08.09 |
Но 28 он был фактически в командировке и суточные положены за этот день если есть подтверждающие документы - команд.удостоверение с отметками.
А по зар.плате этот день больничный и оплачиваться будет как больничный потому что по 159 статье Трудового Кодекса
| Цитата: |
|
3. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
romashka
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#43 Пн Авг 10, 2009 17:55:19
|
Сообщить модератору
|
|
[quote="Елена Т"][quote="romashka"]
А по зар.плате этот день больничный и оплачиваться будет как больничный потому что по 159 статье Трудового Кодекса
[quote]3.
т.е. 28 я ему оплачиваю только больничный. и в табеле ставлю "Б"
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#44 Пн Авг 10, 2009 18:12:12
|
|
|
| romashka говорит: |
|
т.е. 28 я ему оплачиваю только больничный. и в табеле ставлю "Б" |
Да.
| Елена Т говорит: |
|
28 он был фактически в командировке и суточные положены за этот день |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
romashka
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#45 Ср Авг 12, 2009 12:45:34
|
Сообщить модератору
|
|
| romashka говорит: |
Добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, сотрудник был отправлен в командировку с 12 по 28 июля 2009 г., в итоге с 28 июля по 07 августа ему выписывают больничный лист. Как мне оплачивать ему?
Больничные за период с 28.07.09-07.08.09 или 28 число, как командировка, а больничный с 29.07.09-07.08.09.
Или может есть какие то особенности в данной ситуации? Помогите пожалуйста. Заранее признательна |
Елена Т ,
Добрый день, ситуация немного поменялась. Командированный предоставил билет, где указана дата прибытия (в наш город) 27 июля. Как быть в этой ситуации?
Сделала так:
1. больничный считаю,как Вы сказали с 28.07.09 по 07.08.09 ,
2. в табеле ставлю 28-е "Б"
3. Суточные оплачиваю по 27 июля(т.к. дата прибытия 27 число)
Так правильно?
Заранее спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Раиса К
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#47 Вт Авг 18, 2009 13:22:59
|
Сообщить модератору
|
|
Сотрудник принёс больничный с диагнозом "Инородное тело раговицы" Инородное тело попало ему в глаз в нерабочее время. Должна ли я оплачивать больничный с этим диагнозом? Подскажите пожалуйста.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#49 Вт Авг 18, 2009 13:31:41 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Nemo права.
Труд.Кодекс
| Цитата: |
Статья 159. Выплата работникам социального пособия за счет средств работодателя
1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
2. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в установленном законодательством Республики Казахстан порядке.
3. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
3-1. Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:
1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им преступления, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;
2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);
3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#50 Вт Авг 18, 2009 13:40:41
|
|
|
Раиса К
| Раиса К говорит: |
|
принёс больничный с диагнозом "Инородное тело раговицы |
| Раиса К говорит: |
|
Должна ли я оплачивать больничный с этим диагнозом? |
"Листок нетрудоспособности- документ,удостоверяющий факт нетрудоспособности и является основанием для освобождения от работы и получения социальных пособий по временной нетрудоспособности..."(Правила выдачи гражданам листков нетрудоспособности п.2 ,Утвер. приказом Председателя Агенства РК по делам здравоохранения от 29 декабря 2000г.№859).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
, как правильно??
?
